ADM CARGOS E SALARIOS REVISÃO 1

Prévia do material em texto

Administração 
de Cargos e 
Salários
Kelly Vieira
Revisão 1
Estrutura temática
2
1
• A relação da remuneração com os demais 
subsistemas de RH.
• O desenho do cargo adequado à estrutura 
organizacional.
2
• As etapas de implantação do PCCS.
• Análise dos cargos existentes.
3
• Os métodos de avaliação dos cargos.
• O sistema de remuneração deve ser um 
mecanismo de recompensa atrelado ao 
desempenho das pessoas, e a política é a 
transparência da comunicação. 
3
• O Plano de Cargos e 
Salários é um estudo que 
permitirá a gestão dos 
recursos humanos na 
contratação, nas 
movimentações
horizontais (méritos) e 
verticais (promoções) de 
seus profissionais e 
retenção de talentos da 
empresa.
4
Etapas do Plano de Cargos e Salários
1ª Planejamento e 
divulgação do 
plano
2ª Análise dos cargos
3ª Avaliação dos 
cargos
4ª Pesquisa salarial
5ª Estrutura salarial
6ª Política salarial
7ª Política de 
remuneração
5
• A determinação da importância de cada 
cargo gera um ordenamento em ordem de 
valor que, associado a uma tabela de 
salários, esquematiza toda a remuneração 
da empresa.
6
• A escolha da forma de avaliação depende 
das particularidades das empresas sendo 
divididos em:
7
Métodos 
Globais
Métodos 
Analíticos
Métodos 
Sistêmicos
Cargos 
comparados
Copeira AAdm. ACom. A.Pess. Caixa Designer Comp. An.Sist
Copeira - - - - - - -
Aux.Adm. + - - - - - -
Aux.Com. + = - - - - -
Aux.Pessoal + = = - - - -
Caixa + + + + = - -
Designer + + + + = - -
Comprador + + + + + + -
An.Sistema + + + + + + +
Escalonamento Binário
8
Métodos 
Globais
Métodos 
Analíticos
Métodos 
Sistêmicos
Escalonamento Binário
9
Sinais (-) Sinais (=) Sinais (+) Total
Copeira 7 x 1 0 x 3 0 x 5 7
Aux.Adm. 6 x 1 0 x 3 1 x 5 11
Aux.Com. 5 x 1 1 x 3 1 x 5 13
Aux.Pessoal 4 x 1 2 x 3 1 x 5 15
Caixa 2 x 1 1 x 3 4 x 5 25
Designer 2 x 1 1 x 3 4 x 5 25
Comprador 1 x 1 0 x 3 5 x 5 26
An.Sistema 0 x 1 0 x 3 6 x 5 30
Métodos 
Globais
Métodos 
Analíticos
Métodos 
Sistêmicos
Classes Faixas Cargos Pontos Classes Finais
1 7 a 9 Copeira 7 1
2 10 a 12 Aux. Administrativo 11 2
3
13 a 15 Aux. Comercial
Aux. Pessoal
13
15
3
4 16 a 18
5 19 a 21
6 22 a 24
7
25 a 27 Designer
Comprador
25
26
7
7
8 28 a 30 An. Sistema 30 8
Escalonamento Binário
10
Métodos Globais Métodos Analíticos Métodos Sistêmicos
Graus pré-determinados
11
Métodos 
Globais
Métodos 
Analíticos
Métodos 
Sistêmicos
Classe 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Grau 1= 1+ 2- 2= 2+ 3- 3= 3+ 4- 4= 4+ 5- 5=
igual (=) Significa plenamente no grau
menor (-) Significa ligeiramente abaixo do grau
maior (+) Significa ligeiramente acima do grau
12
Graus Detalhamento
1
Ensino fundamental completo; não requer experiência; 
conhecimentos básicos de informática; trabalho simples, 
repetitivo e totalmente orientado; supervisão do encarregado.
2
Ensino médio completo; experiência de seis meses; 
conhecimentos de nível usuário de informática; trabalho simples, 
rotineiro e orientação periódica, supervisão do supervisor.
3
Ensino técnico profissionalizante completo; experiência de dois 
anos; conhecimentos de nível usuário de informática; trabalho 
variado em com alguma complexidade; supervisão da 
coordenação.
4
Ensino superior completo; experiência de seis anos; domínio das 
ferramentas do Windows e Office quanto de sistema de 
gerenciamento integrado; trabalho variado e complexo 
demandando planejamento, supervisão da gerência.
5
Especialização completa; experiência acima de dez anos; 
domínio das ferramentas do Windows e Office quanto de sistema 
de gerenciamento integrado; trabalho requer planejamento e 
execução complexos e exige solução de problemas variados, 
supervisão da diretoria.
Graus Detalhamento
1 • Ensino fundamental completo (fator instrução)
• Não requer experiência (fator experiência)
• Conhecimentos básicos de informática (fator 
informática)
• Trabalho simples, repetitivo e totalmente orientado 
(fator complexidade)
• Supervisão do encarregado (fator supervisão 
recebida)
Pontos
13
Métodos 
Globais
Métodos 
Analíticos
Métodos 
Sistêmicos
14
Métodos 
Globais
Métodos 
Analíticos
Métodos 
Sistêmicos
Grau Definição – Fator instrução Pontos
1 Ensino fundamental completo 20
2 Ensino médio completo 40
3
Ensino técnico profissionalizante 
completo
60
4 Ensino superior completo 80
5 Especialização completa 100
Pontos
15
Métodos 
Globais
Métodos 
Analíticos
Métodos 
Sistêmicos
Classe Cargos Salário Grau Fatores
2 A.Adm. 1000 1
• Ensino médio completo (fator instrução)
• Experiência de seis meses (fator 
experiência)
• Conhecimentos de nível usuário de 
informática (fator informática)
• Trabalho simples, rotineiro e orientação 
periódica (fator complexidade)
• Supervisão do supervisor (fator 
supervisão recebida/ iniciativa)
Comparação de fatores
16
Métodos 
Globais
Métodos 
Analíticos
Métodos 
Sistêmicos
Comparação de fatores
Fatores Instrução Experiência Informática Complexidade Iniciativa
Pesos 30% 18% 20% 20% 12%
Salário R$ 300 R$ 180 R$ 200 R$ 200 R$ 120
w
w
w
.h
a
y
g
ro
u
p
.c
o
m
17
Métodos 
Globais
Métodos 
Analíticos
Métodos 
Sistêmicos
S
is
te
m
a
 H
a
y