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conclusão trabalhista
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conclusão O término do Contrato de Trabalho é a cessação das obrigações contratuais para os contratantes, ou seja, o término do vínculo de emprego. Pode o empregador a qualquer momento, despedir o empregado, cessando assim, o contrato de trabalho, devendo para tanto, efetuar o pagamento das verbas trabalhistas e indenizações que lhe são devidas. São elas: Contrato de trabalho por prazo indeterminado Demissão sem justa causa - iniciativa do empregador Direitos Menos de um ano Após um ano Saldo de salário Sim Sim Aviso prévio Sim Sim Férias vencidas Não Sim Férias proporcionais Sim Sim Adicional de 1/3 constitucional Sim Sim 13° salário Sim Sim FGTS 8% Sim Sim FGTS multa de 40% Sim Sim Liberação do FGTS Sim Sim Demissão do empregado sem justa causa nos contratos por prazo determinado Pode o empregador a qualquer momento, despedir o empregado, cessando assim, o contrato de trabalho, devendo para tanto, efetuar o pagamento das verbas e indenizações que lhe são devidas. Porém, nos contratos por prazo determinado (ver item 6.1.2), o empregador é obrigado a pagar ao empregado a metade do que lhe seria devido até o final do contrato a título de indenização. (artigo 479 da CLT). Na rescisão antecipada do contrato de trabalho por prazo determinado, o empregado tem direito de receber as seguintes verbas: Contrato de trabalho por prazo determinado Demissão sem justa causa iniciativa do empregador Direitos Menos de um ano Após um ano Saldo de salário Sim Sim Aviso prévio Não Não Férias vencidas Não Sim Férias proporcionais Sim Sim Adicional de 1/3 constitucional Sim Sim 13° salário Sim Sim FGTS 8% Sim Sim FGTS multa de 40% Sim Sim Liberação do FGTS Sim Sim Indenização do artigo 479 da CLT Sim Sim
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