Relatório Parcial de Estágio Nota 5 de 5

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R E L AT Ó R I O PA R C I A L D E E S T Á G I O - O B S E RVA Ç Ã O 
EMPRESARIAL
SEMESTRE 2018.1 EAD
Aluno (a): Moisés Soares de Oliveira Pimenta
Matrícula: 201509138528
Empresa: Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT 1ª)
Endereço da empresa: Av. Pres. Antonio Carlos 251- Centro, Rio de 
Janeiro/RJ
Telefone da empresa: (21) 2380-6632
Site/e-mail da empresa: www.trt1.jus.br
APRESENTAÇÃO DA EMPRESA
A Justiça do Trabalho foi criada pela Constituição de 1934, 
mas só foi instalada em 1º de maio de 1941, Dia do Trabalho, por ato 
assinado pelo presidente Getulio Vargas. Foi concebida como a 
instância própria para conciliar e julgar os conflitos entre empregados 
e empregadores.1
De início, a Justiça do Trabalho esteve vinculada ao 
Ministério do Trabalho, ou seja, ao Poder Executivo. O Decreto-Lei nº 
9.797, de 9 de setembro de 1946, e a Constituição promulgada em 18 
de setembro seguinte determinaram sua transferência para o Poder 
Judiciário. Enquanto ainda era uma justiça administrativa, sua 
estrutura comportava Conselhos Regionais do Trabalho e Juntas de 
Conciliação e Julgamento. A partir de 1946, a Justiça do Trabalho 
passou a ter como órgãos o Tribunal Superior do Trabalho, os 
Tribunais Regionais do Trabalho (antigos Conselhos Regionais) e as 
Juntas de Conciliação e Julgamento.2
O Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (TRT 1ª), 
como órgão da Justiça do Trabalho, possui competência para 
processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, 
 http://www.trt1.jus.br/breve-historico-e-cronologia Acesso em 05/04/181
 http://www.trt1.jus.br/breve-historico-e-cronologia Acesso em 05/04/182
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abrangidos os entes de direito público externo e da administração 
pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e 
dos Municípios .  Sua competência territorial abrange o Estado do Rio 3
de Janeiro, por meio de 82 (oitenta e duas) Varas do Trabalho na 
Capital e 51 (cinquenta e uma) no interior . 4
Sua missão é solucionar conflitos decorrentes das relações 
de trabalho . Seus valores são: 5 6
- Comprometimento, participação e proatividade;
- Acessibilidade;
- Credibilidade;
- Efetividade;
- Ética;
- Responsabilidade socioambiental;
- Transparência; 
- Inovação; e 
- Humanização
Estes valores contribuem no alcance da visão de futuro, 
proposta para o ano de 2020, qual seja ser uma instituição pública 
com padrão de excelência no cumprimento de sua missão . 7
A) PROCESSO DE TRABALHO – DADOS RELATIVOS AO LOCAL DE ESTÁGIO:
"Função exercida: Analista Judiciário - Área Administrativa (cargo 
efetivo) com a função comissionada de Assistente Administrativo da 
Divisão de Recrutamento (substituto do Chefe de Divisão);
"Descrever o processo de trabalho indicando as atividades 
desempenhadas:
 Artigo 114, inciso I, da Constituição Federal, incluído pela Emenda Constitucional 45/2004.3
 http://www.trt1.jus.br/breve-historico-e-cronologia Acesso em 05/04/184
 http://www.trt1.jus.br/documents/10157/a90db9bc-85f8-4213-9364-28160f1911fd Acesso em 5
05/04/18
 http://www.trt1.jus.br/documents/10157/a90db9bc-85f8-4213-9364-28160f1911fd Acesso em 6
05/04/18
 http://www.trt1.jus.br/documents/10157/a90db9bc-85f8-4213-9364-28160f1911fd Acesso em 7
05/04/18
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- Confecção e envio de correspondências; 
- Atendimento via e-mail e telefone aos candidatos e aprovados nos 
concursos públicos para a Magistratura/servidores do TRT 1ª;
- Preparo e revisão de ofícios, informações, relatórios e planilhas, 
tanto para atendimento interno (ex.: Ouvidoria) como externo (ex.: 
Justiça Federal, e Conselho Superior da Justiça do Trabalho) 
referentes à: 1) concursos públicos; 2) redistribuição; 3) cargos 
vagos; 4) acumulações lícitas e ilícitas de cargos, empregos, 
funções e remunerações no TRT 1ª;
- Atualização/alimentação de informações no sítio do TRT 1ª região, 
em relação a concursos públicos (www.trt1.jus.br - guia “Concursos 
e Estágios”) e cargos vagos (http://www.trt1.jus.br/anexo-iv-novo);
- Recebimento e conferência da documentação dos candidatos 
aprovados e nomeados nos concursos para Magistrados e para 
servidores;
- Preparo, supervisão, fiscalização e acompanhamento de todas as 
fases de quaisquer concursos públicos realizados pelo TRT 1ª: 
subsídios e opinião na escolha da banca organizadora, na 
discussão do conteúdo programático, na fiscalização das 
obrigações do contrato firmado entre o TRT 1ª e a banca 
organizadora nas respostas à impugnações ao Edital do concurso;
- Confecção e envio de certidões relativas à aprovações em 
concursos públicos, a origem legal da vaga ocupada por um 
servidor, a requisitos legais de preenchimento de cargo, bem como 
lapso temporal de seu exercício.
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" Apresentar fluxo ou mapeamento das atividades desenvolvidas: 
 SIM
NÃO
 

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Necessidade de 
Magistrados/
Servidores
Há 
concurso 
vigente ?
Nomeia o 
candidato 
aprovado
Realiza 
concurso 
público.
Há 
recursos?
SIM
NÃO
Aguarda 
autorização 
orçamentária 
do CSJT
CSJT 
concedeu ?
SIM
NÃO
●Período de tempo que desenvolveu ou desenvolve a atividade: 
desde 1º de fevereiro de 2016 até os dias atuais.
B) CORRELACIONAR AS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS COM OS OBJETIVOS FINAIS 
DA ORGANIZAÇÃO. 
"Missão da empresa: A missão do TRT 1ª Região é, conforme dito 
acima, solucionar conflitos decorrentes da relação de trabalho. 
"Contribuição das atividades desenvolvidas por você para o alcance 
dos objetivos organizacionais: 
Para efetivar a prestação jurisdicional e dizer o direito 
aplicável às relações de trabalho, o TRT 1ª necessita de recursos 
humanos: Juízes e servidores. A seleção de profissionais de diversas 
formações acadêmicas, vivências, idades e realidades sociais exige 
um processo objetivo, isento de vieses. O instrumento constitucional 
disponível é o concurso público. 
O setor em que trabalho, a Divisão de Recrutamento 
(DIRET), é o responsável por todas as fases dos concursos públicos 
realizados no âmbito do TRT1ª. 
C) RELACIONAR AS ORIENTAÇÕES E TREINAMENTOS RECEBIDOS E APRENDIZAGEM 
DECORRENTE.
"Tipos de treinamentos e orientações: 
Após a posse, os servidores realizam curso de 
ambientação, por 2 (duas) semanas, na Escola de Administração e 
Capacitação de Servidores (ESACS). Durante este período, recebem 
os ensinamentos básicos sobre: (i) a estrutura do Tribunal, (ii) seus 
direitos, (iii) seus deveres, (iv) relacionamento interpessoal; (v) 
avaliação de desempenho, (vi) remuneração, (vii) ergonomia e (viii) 
sistemas utilizados nas Varas do Trabalho.
Cada servidor é submetido à avaliações, para fins de 
progressão, promoção e aquisição da estabilidade no serviço público. 8
 http://www.trt1.jus.br/web/guest/a16 Acesso em 05/04/188
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Especificamente para a promoção, o servidor terá de 
comprovar a participação em cursos de aperfeiçoamento, externos ou 
os oferecidos pelo Tribunal. A carga horária mínima a ser cumprida 
deverá totalizar 80 (oitenta) horas. 
D) RECURSOS UTILIZADOS NAS ATIVIDADES – MANUAIS E EQUIPAMENTOS. 
O TRT 1ª Região disponibiliza os pacotes Office e Libre 
Office como suítes de escritório. Os softwares/sistemas desenvolvidos 
para uso no Tribunal, a maior parte especificamente para a área 
administrativa (a qual inclui a DIRET), são: 
(i) Ergon Online: permite extrair dados sobre a vida funcional de 
qualquer Magistrado e servidor;
(ii) PROAD: utilizado para autuar e acompanhar processos 
administrativos;
(iii) Ágora: usado para solicitação de material de consumo/expediente;
(iv) ADM eletrônico: sistema antecessor ao PROAD, com idênticas 
funções. Ainda é o sistema de consulta para os processo autuados 
antes de 2017;
(v) Malote Digital: permite o trâmitede expedientes administrativos e 
judiciais entre os órgãos do Poder Judiciário; e
(vi) Zimbra: cliente de e-mail.
E) RESULTADOS ESPERADOS EM RELAÇÃO AS SUAS ATIVIDADES DESENVOLVIDAS 
NA EMPRESA: 
O cargo de Analista Judiciário - Área Administrativa é 
regido pela Lei 8.112/1990. Referido diploma legal elenca, no artigo 
116, como deveres dos servidores: 
 I - exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo; 
 II - ser leal às instituições a que servir; 
 III - observar as normas legais e regulamentares; 
 IV - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; 
 V - atender com presteza: 
 a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo; 
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 b) à expedição de certidões requeridas para defesa de direito ou esclarecimento de situações de 
interesse pessoal; 
 c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública. 
 VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade 
superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade 
competente para apuração;(Redação dada pela Lei nº 12.527, de 2011)
 VII - zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; 
        VIII - guardar sigilo sobre assunto da repartição; 
 IX - manter conduta compatível com a moralidade administrativa; 
 X - ser assíduo e pontual ao serviço; 
 XI - tratar com urbanidade as pessoas; 
 XII - representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder. 
F) RESULTADOS ALCANÇADOS : 9
- Posse de 240 servidores e 30 Magistrados;
- 95 processos de redistribuição;
G) INDICADORES RELACIONADOS AO SEU DESEMPENHO 
PROFISSIONAL: 
Os servidores do TRT 1ª, nos 3 (três) primeiros anos de 
exercício, estão submetidos à avaliações anuais relativas ao estágio 
probatório. Elas continuam por mais 10 anos, após a aquisição da 
estabilidade. Os aspectos mensurados , numa escala de 1 (um) a 4 10
 Período de 01/02/16 a 04/05/189
 Lei 8.112/1990: Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento 10
efetivo ficará sujeito a estágio probatório por período de 24 (vinte e quatro) meses, durante o qual 
a sua aptidão e capacidade serão objeto de avaliação para o desempenho do cargo, observados 
os seguinte fatores:              
 I - assiduidade; 
 II - disciplina; 
 III - capacidade de iniciativa; 
 IV - produtividade; 
 V- responsabilidade.
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(quatro) - onde 1 (um) é o pior grau possível e 4 (quatro) é o máximo - 
com os respectivos pesos entre parênteses, agrupados por fatores, 
são os que seguem:
a) Fator Disciplina: cooperação (3); respeito aos níveis hierárquicos 
(4) e cumprimento de ordens e normas (3);
b) Fator Produtividade: rendimento no trabalho (4); qualidade no 
trabalho (3) e organização (3);
c) Fator Responsabilidade: zelo por materiais e equipamentos (3); 
zelo por informações, valores ou pessoas (3) e presteza na 
execução das atividades (4);
d) Fator Assiduidade/Pontualidade: frequência (4); permanência (3) e 
pontualidade e cumprimento do horário de trabalho (3)
e) Fator Capacidade de Iniciativa: participação e interesse (4); 
iniciativa e tomada de decisão (3) e novos conhecimentos (3)
A pontuação mínima por avaliação a ser obtida é de 140 
(cento e quarenta) pontos e a máxima é de 200 (duzentos) pontos. 
Considera-se com desempenho satisfatório o servidor que obtiver, no 
somatório das 3 (três) avaliações, resultado igual ou superior a setenta 
por cento da pontuação máxima.
H) DIFICULDADES ENCONTRADAS X OPORTUNIDADES: 
As principal dificuldade vivenciada ocorreu nos primeiros meses 
de trabalho: a falta de experiência em processos seletivos públicos. 
Nunca havia trabalho na área de seleção de pessoas (apesar de já ter 
sido encarregado de pessoal na Marinha do Brasil).
As oportunidades concentraram-se em 3 (três) aspectos:
●grande oferta de cursos disponibilizados pelo TRT 1ª: mensalmente a 
ESACS oferece, em média, 5 (cinco) cursos. Desde que assumi o 
cargo, já realizei 5 (cinco) cursos, totalizando uma carga horária de 
54 (cinquenta e quatro) horas; 
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●O setor no qual trabalho é composto por profissionais das mais 
d iversas formações ( farmacêut ica, fi lósofo, b iomédica, 
administradoras, psicólogas, advogados, jornalista e economista) e 
idades. As diferentes formações, visões de mundo e idades 
contribuem para a pluralidade de opiniões, no tratamento dos temas 
apreciados, agregando conhecimento e valor; e
"Lidar com os anseios, dúvidas e medos dos candidatos a um cargo 
público foi uma excelente escola de relações humanas. Pude colocar-
me no lugar do “outro”, entender a sua dificuldade e, assim, ajudá-lo.
I) FATORES OBSERVADOS:
Como você percebe os seguintes fatores no exercício do seu estágio 
na empresa: 
"Remuneração – Levando-se em conta a renda média (R$ 7.643,00). 
do profissional de Administração informada pelo Conselho Federal de 
Administração , a remuneração de um Analista Judiciário - Área 11
Administrativa é plenamente satisfatória. Inicia-se a carreira 
percebendo R$ 11.890,83 e encerra-se com valores superiores a R$ 
19.000,00. Se consideramos outras carreiras públicas possíveis de 
serem exercidas por um Administrador (Auditor Fiscal, Auditor de 
Controle Externo, Conselheiro Substituto, emprego público em 
sociedades de economia mista e empresas públicas) a remuneração é 
mediana.
Como típico fator motivacional, o TRT 1ª Região oferece 
uma remuneração adicional pelo exercício de funções de confiança 
(FC) e cargos em comissão (CJ).
"Supervisão – A supervisão é direta, exercida pelo Chefe da Divisão 
de Recrutamento.
"Autonomia – Possuo autonomia para a maior parte das decisões 
operacionais. Para aquelas de caráter mais gerenciais, devo buscar 
aprovação tanto do Chefe da Divisão quanto da Coordenadora de 
Recrutamento e Avaliação.
 Disponível em https://www.guiadacarreira.com.br/salarios/qual-o-salario-de-administracao/
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Acesso em 05/04/18
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"Diferenciação – As tarefas, em sua maior parte, são diferenciadas. 
No entanto, o modo de execução é rígido, pois a administração 
pública é submetida ao princípio da legalidade, pelo qual o 
administrador só pode fazer aquilo que a lei permite.
"Participação – A chefia permite a apresentação de ideia novas. 
Todavia, a implementação de algumas poderá não ocorrer, devido ao 
engessamento típico do modelo racional-burocrático.
"Clima da organização – O clima dentro do setor é excelente. Mas o 
clima no TRT 1ª Região, como um todo, mudou consideravelmente 
para pior, em virtude do aumento da carga horária e da sobrecarga de 
trabalho. Esta última é resultado do contigenciamento de recursos, o 
qual reduziu as nomeações. 
"Relações de poder – A hierarquia, apesar de presente, não engessa 
tanto a gestão. Por óbvio que tal flexibilidade não permite que os 
níveis subalternos decidam assuntos sensíveis. 
O relacionamento entre os pares é agradável, sem muitos conflitos. 
Tanto a estrutura formal quanto a informal influenciam o ambiente de 
trabalho e as relações profissionais.
"Liderança – Usando-se a classificação proposta por Kurt Lewin, 
pode-se caracterizar a liderança como democrática. 
"Satisfação com o trabalho - No geral, estou satisfeito com o trabalho 
desenvolvido. 
"Significado do trabalho – O trabalho desempenhado na DIRET é 
primordial tanto para o TRT 1ª como para o jurisdicionado. Sem 
pessoas bem selecionadas e capazes, o órgão não exerce suas 
atribuições constitucionais e a população, principal “cliente”, não 
exercita seu direito de acesso à Justiça. 
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