pratica simulada 2 caso concreto 5

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AO E XCELENTÍSSIMO JUÍZO DE DIREITO PERTENCENTE À VARA DO 
TRABALHO Nº__ DA CIDADE DE _____/__ 
 
 
 
 
REQUERENTE: Empresa Alfa Ltda. 
REQUERIDO: Leonel Pereira 
 
 
 
A Emp resa Alfa Ltda , pesso a jurídica de direito privado, com sede na Rua ____, nº ____, B 
airro ____, Cidade de ____ -___, Cep: 00.000 -000, com registro no cadastro nacional de pessoas 
jurídicas sob o nº: ______/____, vem, respeitosamente, através de seu advogado devidamente 
qualificado em p rocuração acostada, registrado na ordem 
dos advogado s d o Brasil so b o nº xxx-xx-xx, com escritório situ ado na Rua___, 
nº____,Bairro___, da Cidade de____, Cep__, Estado de____ , on de deverá ser no tificado de todos os 
atos provenientes do feito, AJ UÍZAR, com arrimo nos artigos 840, §1º, 853, 854 e 855, todo s 
da clt, AÇÃO DE INQUÉRITO P ARA APURAÇÃO DE FALTA GR AVE, em face de Leonel 
Pereira, brasileiro, casado, diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos empregados da Empresa 
Alfa, ora requerente, com estabilidade de cargo prevista no a rtigo 55 da Lei nº5.764 /71, portador da 
CTPS nº _____, residente na rua __ __, nº ____, Cidade de _____ -___, Cep: 00.000-000, PE LOS 
SEGUINTES F ATOS E FUND AMENTOS JURÍDICOS QUE SE P ASSA A 
EXPOR: 
 
 
 
 
I. PRELIMINARMENTE 
 
1.1 DA TEMPESTIVIDADE. 
 
Com vista de fo rnecer a m ais claridade sobre a esco rreita prática deste procedimento, no tocante ao 
se u tempo de instauração, faz -se necessá rio expor a data de suspensão do Requerido, a qual se deu 
no dia 11 /09/2017, mesma d ata em que se dá início o presente ajuizamen to. Em respeito ao artigo 853 da 
CLT, e o mandamen to expresso n a súmula nº 403 da Suprema Corte . Vejamo-los: 
 
DO INQUÉRITO PARA APURAÇÃO DE FALTA GRAVE 
 Art. 853 - Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido 
com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro 
de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. (CLT) Súmula 403. STF É d e 
decadência o prazo de trinta dias para instauração do inquérito judicial, a contar da suspensão, por falta 
grave, de empregado estável. 
 
 
II. DOS FATOS 
Leonel Pereira, ora Requerido, é empregado da Empr esa Alfa Ltda. O mesmo é detentor de 
estabilidade provisória, conforme teor do artigo 55 da Lei nº 5.764/71. S endo diretor titular de 
sociedade co operativa criada pelos próprios empregados da Empresa Alfa , ora Requerente, criada há 
cerca de um ano. Cumpre registrar que o Requerido jamais esteve liberado de cump rir sua jornada de 
trabalho, todavia, vem apresentando reiteradas fa ltas e atrasos, 
todas devidamente punidas pela Requerente . Em sua ficha funcional co nstam nos ú ltimos do is meses, 
3 advertências e 2 suspensões, todas p elos motivos descritos. E a situação só vem se agravando a cada 
dia, tornando -se cad a vez mais reincidente em su as faltas. A últim a e atual suspensão o correu há 2 d 
ias atrás. 
Era o que se tinha de mais a relatar, passe-se agora à exposição do mérito da presente ação. 
 
 
 
III. DO MÉRITO 
 
3.1. DA APLICAÇÃO DA JUST A CAUSA 
 
Excelência, como já fora bem relatado no tópico fático (item: II) da presente a ção, m ostra-se límpida 
a fa lta grave em que incorrera o reque rido, valendo-se claramente da estabilidade provisória que a atual 
fu nção de dirigente o traz, o mesm o cometeu e a inda permanecia incorr endo em faltas e atrasos 
injustificados, todos devidamente punido s pela Empresa, através de reiteradas advertências e suspensões, 
mas, como vê -se, n ada a diantara. Por isso, contata-se que o Requerido incorreu na prática de falta 
grave, que é bem exposta no artigo 482, alínea “e ” do regramento laborista, bem como podendo -se até 
f alar-se no seu enquadramento na alínea “h” do mesmo artigo (pois é nítido os renitentes atos de 
indisciplina pratica dos pelo Requerido), e 493 também da CLT. 
 
 
 
 Vejamo-los: 
Art. 4 82 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: (...). e) desídia no 
desempenho das respectivas funções; 
 
h) ato de indisciplina ou de insubordinação; 
 
Art. 493 - Con stitui falta grave a p rática de qu alquer dos 
fatos a que se refere o art. 482, qu ando por sua repetição 
ou natureza representem séria violação dos deveres e 
obrigações do empregado.(CLT) 
 
 
Assim, em razão da estabilidade empregatícia em que se encont ra o requerido, Sr. Le onel Pereira, por 
ser o mesmo diretor titular de sociedade cooperativa criada pelos funcionários da Requeren te , fa z-se 
necessário recorrer a o juízo para que se inicie o inquérito para apuração da f alta grave cometida, o 
que se passa a discorrer de m odo m ais descritivo n o próximo subtópico. 
 
3.2. DA ESTABILIDADE DO EMPREGADO E DAS R AZÕES P ARA 
INSTAURAÇÃO DO INQUÉRITO. 
 O se nhor Leonel Pereira f ora eleito d iretor titular de sociedade cooperativa criad a 
pelos funcionários da ora Requerente em absoluta ordem e no esteio da legalidade do ordenamento 
pátrio, constituindo -se, assim, na estabilidade empregatícia que a referida apresentação o traz . Conforme 
é 
disposição do artigo 55 da Lei nº5.764/71. Veja-se: 
 
Art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos 
mesmos criadas, gozarão das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da 
Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1° de maio de 1943). (Lei nº5.764/71). 
 
 
 
Com isso, verifica -se a importân cia d a instauração do inquérito afim de que se apure a falta grave 
cometida, em consonância aos artigos 494, e 543, parágrafo 3º da CLT, e súmula 197 do Supremo Tribunal 
Federal. Dispõe: Art. 494 - O empregado a cusado de falta grave poderá ser suspenso de suas funções, 
mas a sua despedida só se tornará e fetiva após o inquérito e que se verifique a procedência da acusação. 
 
Parágrafo único - A suspensão, no caso deste artigo perdurará até a decisão final do processo.(CLT) 
 
Art. 543 - O e mpregado eleito para cargo de administração sindical o u representação profissional, 
inclusive junto a ó rgão de deliberação co letiva, não poderá ser impedido do exercício de suas funções, 
nem 
transferido p ara lugar ou mister qu e lhe dificulte ou torne impossível o d esempenho d as suas 
atribuições sindicais. 
(...). 
 
§ 3º - Fica ve dada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de 
sua 
candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional, até 1 
(um) 
ano após o final do seu mandato, ca so seja eleito inclusive co mo suplente, salvo se co meter falta 
grave 
devidamente apurada nos termos destaConsolidação. (CLT) 
Súmula 197 do STF 
 
O empregado com representação sindical s ó pode ser despedido mediante inquérito em que se apure falta 
grave. 
 
IV. DOS PEDIDOS 
 
Por todo o exposto, com o devido acatamento e respeito, desde logo a Autora da presente ação passa a 
requerer: 
 
I.Seja recebida a presente ação af im de que se inicie o procedimento de insta uração de apuração da falta 
grave cometida pe lo Sr. Leonel Pe reira, ora requerido, n os termos do artigo 482, alínea “E ” e “H” da 
CLT 
II.Seja auto rizada a aplicação d a dispensa por just a causa do o breiro em face da falta grave com 
etida, dando-se deste m odo a rescisão contratual entre a empresa Requerente e o Requerido 
III.Protestar em provar o alegado por todos os meios de provas em d ireito admitidos, notadamente 
oitiva de testemunhas e depo imento pessoal, nos termos do artigo 369 do CPC/15 
IV. A notificação do Reque rido no endereço exposto em alhures, para que o mesmo, 
querendo,apresente defesa, ou ca lando-se, que lhes se ja aplicado os efeitos da confissão f icta, no teor 
do artigo 344 do CPC/15; 
V.Seja condenado o requerido a pagar os honorários advocatícios orçado s e m 1 5% sob o valor da 
causa. 
 
Dar-se-á o valor da causa em R$. 937,00 (novecentos e trinta e sete reais). 
 
Nestes termos, pede e espera deferimento. 
Cidade-Estado, terça-feira, 11 de setembro de 2017 . 
 
NOME DO ADVOGADO 
OAB/UF 
Nº. XX.XXX-X