AV FUNDAMENTO DE DIREITO DO TRABALHO

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19/05/2018 EPS
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DANIEL DE SOUSA PIRES
201601203268 PARANGABA
 
 FUNDAMENTOS DE DIREITO DO TRABAL. E PREVIDENCIARIO
 
Avaliação Parcial: GST1417_SM_201601203268 V.1 
Aluno(a): DANIEL DE SOUSA PIRES Matrícula: 201601203268
Acertos: 8,0 de 10,0 Data: 19/05/2018 18:39:58 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201602166181) Acerto: 1,0 / 1,0
É fonte formal do Direito do Trabalho:
O costume.
 A Convenção Coletiva de Trabalho.
A jurisprudência.
A analogia.
A equidade.
 
2a Questão (Ref.:201602166883) Acerto: 1,0 / 1,0
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do
Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O
professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são
fontes
autônomas
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
heterônomas.
 autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente.
 
3a Questão (Ref.:201602166618) Acerto: 1,0 / 1,0
São características do empregado, exceto:
subordinação
pessoalidade
onerosidade
não eventualidade
 gratuidade
 
4a Questão (Ref.:201602166228) Acerto: 1,0 / 1,0
Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a
dependência deste e mediante salário. Assim sendo, não são empregados:
os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno empreiteiro.
os autônomos, os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos, o pequeno
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empreiteiro.
 os autônomos, os eventuais, os avulsos e o pequeno empreiteiro.
enseja, automaticamente, pedido de demissão do empregado.
os eventuais, os avulsos, os estagiários, os profissionais liberais, os domésticos e o pequeno empreiteiro.
 
5a Questão (Ref.:201602165783) Acerto: 1,0 / 1,0
A legislação preconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de
03 (três) meses
02 (dois) anos
 90 (noventa) dias
02 (dois) meses
60 (sessenta) dias
 
6a Questão (Ref.:201602165926) Acerto: 1,0 / 1,0
Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como
pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava
o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal
senhora e o tomador de serviços era de:
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
 Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação
ao trabalho da diarista.
Prestação de serviço avulso.
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972.
 
7a Questão (Ref.:201602217088) Acerto: 0,0 / 1,0
Maria foi contratada em 28 de abril de 2010 para laborar para o Supermercado Baratão. Em 26 de maio de 2014
Maria passou a trabalhar para o posto de combustível Baratão. As duas empresas são administradas pelo Grupo
Baratão. Em 29 de maio de 2016 Maria foi dispensada sem receber seu acerto rescisório e horas extras de todo o
período. Diante do caso exposto, marque a alternativa correta:
(c) Não se trata de grupo econômico porque são empresas de ramos de atividades distintas.
(e) As empresas são subsidiariamente responsáveis pelos créditos trabalhistas de Maria.
 (d) Mesmo se tratando de dois contratos, as empresas são solidariamente responsáveis pelos créditos
trabalhistas de Maria.
 (a) As duas empresas são responsáveis solidariamente por se tratar de grupo econômico.
(b) Maria não poderá acionar o Supermercado Baratão porque o período em que laborou para ela está
prescrito.
 
8a Questão (Ref.:201602166455) Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC - 2013 - 9ª Região) Paulo foi contratado como empregado da empresa Fábrica de Doces Celestes para exercer
as funções de ajudante geral, recebendo um salário mínimo mensal. Após um ano de trabalho, Paulo foi chamado
pelo gerente que o informou que, em razão das dificuldades econômicas da empresa, seu salário seria reduzido para
meio salário mínimo mensal. A atitude da empresa:
está correta, pois a redução de salário é permitida, se comprovado que o empregador está em situação
econômica difícil.
está correta, pois a redução de salário é permitida após o empregado completar um ano de serviço.
não está correta, pois a redução de salário depende de lei.
não está correta, pois o salário é impenhorável, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 não está correta, pois o salário é irredutível, salvo previsão em convenção ou acordo coletivo.
 
9a Questão (Ref.:201602166466) Acerto: 1,0 / 1,0
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Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa. Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de
crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito
compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico
comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que
representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu
patrão sobre suas férias, o patrão deve:
informar Guilherme que lhe concederá apenas 18 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas
injustificadas de Guilherme no último ano.
 informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas
injustificadas estabelecido por lei.
informar Guilherme que lhe concederá apenas 24 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas
injustificadas de Guilherme no último ano.
informar Guilherme que lhe concederá as férias de 30 dias em breve, assim que fizer uma avaliação da
necessidades da empresa em termos de pessoal.
informar Guilherme que lhe concederá apenas 12 dias de férias, tendo em vista o número excessivo de faltas
injustificadas de Guilherme no último ano.
 
10a Questão (Ref.:201602166439) Acerto: 0,0 / 1,0
(FCC - 2014 - 19ª Região) Com relação à suspensão e interrupção do contrato de trabalho,
na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.
 cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta,
todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não
ocorre na suspensão do contrato de trabalho.
na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.
não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
 na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.