prova direito do trabalho

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<p>GABARITO</p><p>Protocolo: 902304</p><p>Página 1 - 17/09/2024 às 11:05</p><p>Prova</p><p>Data de aplicação: 31/08/2024</p><p>Curso: Ciências Contábeis</p><p>Disciplina: Direito do Trabalho</p><p>Ano: 20242 / Semestre: 3</p><p>RGM: 103.11373 / Aluno: ANDRESSA SILVA CAVALCANTE</p><p>PROVA 01</p><p>Questão 1</p><p>Mário ausentou-se do trabalho por três dias por ter se casado, tirando suas férias vencidas em seguida, e,</p><p>finalmente, deixando de retornar ao trabalho por ter acompanhado sua esposa que foi, voluntariamente, doar</p><p>sangue, sem previsão de abono de falta em norma coletiva. Nos casos expostos, os afastamentos de Mário são</p><p>considerados suspensão ou interrupção do contrato de trabalho? Classifique cada um deles, dando a respectiva</p><p>justificativa.</p><p>Resposta do aluno: Na parte do casamento e das férias é interrupção de contrato, pois já eram de</p><p>conhecimento da empresa, agora a parte de acompanhamento é passível de advertência por não ter</p><p>justificativa para ter faltado ao seu dia de trabalho, se possuir mais de 3 advertências da mesma situação é</p><p>possível uma justa causa.</p><p>Parecer do professor: Correot.</p><p>Questão 2</p><p>Liliana, Sheila e Ana são empregadas da empresa “CCC Ltda”. Na última semana Liliana se ausentou de seu</p><p>serviço por um dia para prestar exame de vestibular para ingresso na Faculdade “A”; Sheila está ausente há</p><p>cinco dias, tendo em vista que participa na qualidade de jurada de julgamento perante o Tribunal do Júri de São</p><p>Paulo. Hoje Ana está gozando de seu intervalo semanal remunerado. Nestes casos, considerando as regras</p><p>sobre suspenção e interrupção do contrato de trabalho, como podemos classificar as ausências de Liliana,</p><p>Sheila e Ana? Justifique.</p><p>Resposta do aluno: Sheila esta com o contrato interrompido pois esta a cargo do governo, Liliana pode utilizar</p><p>da sua folga semana para ir fazer seu exame, não sendo passível de suspensão ou interrupção de contrato, e</p><p>Ana esta na sua folga semanal remunerada.</p><p>Parecer do professor: Todas as ausências serão consideradas interrupção dos contratos de trabalho.</p><p>Considerando que todas as ausências são justificadas, nos termos do art. 473 da CTL, não há prestação de</p><p>serviços, mas o empregado recebe normalmente.</p><p>Questão 3</p><p>A existência do contrato individual de trabalho pressupõe a</p><p>a) pessoalidade e a subordinação jurídica do trabalhador, não se cogitando de onerosidade nos casos de</p><p>interrupção.</p><p>b) prévia anotação na carteira de trabalho e previdência social.</p><p>c) manifestação expressa, não se admitindo o ajuste tácito.</p><p>d) subordinação jurídica do trabalhador e a onerosidade. (correta)</p><p>e) subordinação jurídica e a pessoalidade do empregado e do empregador.</p><p>Questão 4</p><p>GABARITO</p><p>Protocolo: 902304</p><p>Página 2 - 17/09/2024 às 11:05</p><p>Flávia, empregada da empresa “KKK Ltda.” foi eleita diretora, com poderes de direção plenos, ou seja, não</p><p>permanecendo a subordinação jurídica inerente à relação de emprego. Em razão da eleição, Flávia se dirigiu ao</p><p>setor que trabalhava para contar a notícia aos seus colegas de trabalho, mas não conseguiu contar a notícia</p><p>para sua secretária Larissa que está de férias e para a copeira Luísa, que não compareceu ao serviço porque se</p><p>casou ontem. No tocante a suspensão e interrupção do contrato de trabalho, nas hipóteses descritas</p><p>a) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram suspensos.</p><p>b) o contrato de trabalho de Flávia foi interrompido e os contratos de Larissa e Luísa estão suspensos.</p><p>c) o contrato de trabalho de Flávia está suspenso e os contratos de Larissa e Luísa foram interrompidos.</p><p>(correta)</p><p>d) os contratos de trabalho de Flávia, Larissa e Luísa foram interrompidos.</p><p>e) os contratos de trabalho de Flávia e Luísa foram interrompidos e contrato de Larissa foi suspenso.</p><p>Questão 5</p><p>Hipoteticamente, considere que a Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), a Prefeitura de</p><p>São Paulo, a Empresa de Correios e Telégrafos (ECT) e o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e</p><p>Tecnológico (CNPq) contrataram de forma irregular, por meio de empresa interposta, trabalhador terceirizado.</p><p>Neste caso, tal contratação:</p><p>a) gerará vínculo de emprego apenas com o ECT e o CNPq.</p><p>b) não gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq. (correta)</p><p>c) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE.</p><p>d) gerará vínculo de emprego com o IBGE, a Prefeitura de São Paulo, a ECT e o CNPq.</p><p>e) gerará vínculo de emprego apenas com o IBGE e o CNPq.</p><p>Questão 6</p><p>A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de</p><p>confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho.</p><p>a) só é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver autorização do</p><p>sindicato da categoria.</p><p>b) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver consentimento do</p><p>empregado.</p><p>c) é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho independente do consentimento do</p><p>empregado.</p><p>d) não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho. (correta)</p><p>e) só não é considerada alteração unilateral do contrato individual de trabalho se não houver prejuízo para o</p><p>empregado</p><p>Questão 7</p><p>O contrato de emprego, modalidade de relação de trabalho, caracteriza-se pelos seguintes elementos</p><p>necessários e cumulativos:</p><p>a) autonomia, liberdade, pessoalidade e onerosidade.</p><p>b) onerosidade, subordinação, pessoalidade e natureza não-eventual da prestação dos serviços. (correta)</p><p>c) pessoalidade, caráter não-eventual dos serviços, exclusividade e autonomia.</p><p>d) subordinação, onerosidade e caráter eventual da prestação dos serviços.</p><p>e) alteridade, autonomia, liberdade e autodeterminação.</p><p>Questão 8</p><p>A doutrina clássica conceitua os princípios como sendo “proposições que se colocam na base de uma ciência,</p><p>informando-a”. Nesse contexto, é INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho adota como regra o</p><p>princípio da</p><p>GABARITO</p><p>Protocolo: 902304</p><p>Página 3 - 17/09/2024 às 11:05</p><p>a) norma mais favorável ao trabalhador.</p><p>b) imperatividade das normas trabalhistas.</p><p>c) intangibilidade salarial.</p><p>d) disponibilidade dos direitos trabalhistas. (correta)</p><p>e) continuidade da relação de emprego.</p><p>Questão 9</p><p>Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores, é correto afirmar que</p><p>a) a responsabilidade trabalhista da empresa sucedida e do sucessor dependem de prévio ajuste entre as</p><p>partes, com a participação do sindicato da categoria profissional.</p><p>b) o sucessor responde apenas pelas obrigações trabalhistas contraídas a partir da sucessão.</p><p>c) os empregados da empresa sucedida iniciam novo contrato de trabalho com o sucessor, salvo ajuste em</p><p>contrário.</p><p>d) os direitos adquiridos pelos empregados devem ser adimplidos pela empresa sucedida.</p><p>e) as obrigações trabalhistas contraídas à época em que os empregados trabalharam para a empresa sucedida</p><p>são de responsabilidade do sucessor. (correta)</p><p>Questão 10</p><p>Invocando a regra da "condição mais benéfica" ao empregado, que se insere no princípio da proteção peculiar</p><p>ao Direito do Trabalho, é correto afirmar:</p><p>a) Havendo conflito entre duas normas jurídicas, prevalece a mais favorável ao empregado.</p><p>b) Havendo dúvida quanto ao alcance da norma tutelar, julga-se a favor do empregado.</p><p>c) As normas legais não prevalecem diante de normas instituídas por convenção ou acordo coletivo, por terem</p><p>estas destinação mais específica.</p><p>d) A alteração ou supressão de direitos trabalhistas instituídos por regulamento de empresa só alcança os</p><p>empregados admitidos posteriormente. (correta)</p><p>e) As condições estabelecidas em convenção coletiva de trabalho, quando mais favoráveis, prevalecem sobre</p><p>as estipuladas em acordo.</p><p>PROVA 02</p><p>Questão 1</p><p>Diana obteve a confirmação de sua gravidez durante o décimo mês do contrato de trabalho por prazo</p><p>indeterminado firmado com a empresa Gama Artes Gráficas. Um dia após comunicar o seu estado gravídico foi</p><p>dispensada sem justa causa. Conforme legislação vigente, está correta a atitude da empresa? Justifique sua</p><p>resposta.</p><p>Resposta do aluno: Não, pois a partir do momento em que a funcionaria comunicou a empresa sobre seu</p><p>estado,</p><p>ela entra em estabilidade, ou seja, a empresa não pode mandar ela embora antes que essa estabilidade</p><p>acabe, a não ser que o empregador não saiba de seu estado, ou que haja uma justa causa para justificar sua</p><p>dispensa.</p><p>Parecer do professor: Correto.</p><p>Questão 2</p><p>Henrique foi contratado pela Loja de Conveniência Aki Tem Tudo, que funciona 24 horas, para exercer a função</p><p>de atendente no horário das 21h de um dia às 6h do outro, com 1 hora de intervalo para repouso e alimentação.</p><p>Diante dessa realidade contratual, Henrique terá direito à algum adicional? Caso positivo, qual ou quais os</p><p>adicionais e como deverão ser pagos?</p><p>Resposta do aluno: Sim, terá direito a adicional noturno, que vai das 22 h até as 5 h do outro dia, 20% a mais do</p><p>valor normal.</p><p>GABARITO</p><p>Protocolo: 902304</p><p>Página 4 - 17/09/2024 às 11:05</p><p>Parecer do professor: Correto.</p><p>Questão 3</p><p>Normalmente, as férias são concedidas, por ato do empregador, em apenas um período. É permitido,</p><p>entretanto, desde que com a concordância do funcionário, que sejam usufruídas em</p><p>a) até 2 períodos.</p><p>b) até 3 períodos (correta)</p><p>c) até 4 períodos.</p><p>d) até 5 períodos.</p><p>e) até 6 períodos.</p><p>Questão 4</p><p>Em relação ao aviso prévio, pode-se afirmar:</p><p>a) É passível de renúncia por parte do empregado dependendo do acordo com o empregador.</p><p>b) É passível de renúncia, se executada de forma unilateral por parte do empregado.</p><p>c) É passível de renúncia, e não integra o período contratual.</p><p>d) Trata-se de direito irrenunciável e pode, ou não, integrar o período contratual.</p><p>e) Trata-se de direito irrenunciável. (correta)</p><p>Questão 5</p><p>Carla é secretária na Empresa Sucesso Ltda. e recebe do seu patrão, além do salário, benefício moradia e plano</p><p>de saúde.</p><p>Diante desta situação, de acordo com a CLT, pode-se afirmar que:</p><p>a) Com a reforma trabalhista, tais benefícios foram suspensos por parte do empregador.</p><p>b) Ambos os benefícios serão incorporados.</p><p>c) Apenas o benefício da moradia será integrado ao salário. (correta)</p><p>d) Não há possibilidade de nenhum benefício ser incorporado ao salário de Carla.</p><p>e) Apenas o benefício do plano de saúde será integrado ao salário.</p><p>Questão 6</p><p>A estabilidade destinada à gestante não inviabiliza a despedida da empregada, desde que:</p><p>a) haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito judicial para apuração de falta grave.</p><p>b) a empregada incorra em algum ato faltoso grave previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. (correta)</p><p>c) haja a devida apuração do ato faltoso grave mediante inquérito administrativo, em que seja permitido o</p><p>amplo direito de defesa da empregada.</p><p>d) o estado gestacional não seja de conhecimento do empregador.</p><p>e) se trate de contrato por prazo determinado.</p><p>Questão 7</p><p>Jussara, solteira, sem filhos, foi contratada pela empresa “NUN Ltda.” para exercer as funções de secretária. Foi</p><p>celebrado contrato de experiência pelo prazo de trinta dias e posteriormente prorrogado por mais sessenta</p><p>dias. Ao término do prazo da referida prorrogação o contrato de experiência encerrou-se, uma vez que a</p><p>empresa não possuía mais interesse nos serviços prestados por Jussara. Neste caso,</p><p>a) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário.</p><p>b) Jussara terá direito a receber décimo terceiro salário proporcional, férias proporcionais e saldo de salário.</p><p>(correta)</p><p>c) o contrato de experiência de Jussara já havia se prorrogado automaticamente pelo prazo indeterminado</p><p>quando da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, fazendo jus à empregada as verbas rescisórias normais de</p><p>GABARITO</p><p>Protocolo: 902304</p><p>Página 5 - 17/09/2024 às 11:05</p><p>uma rescisão contratual sem justa causa.</p><p>d) o contrato de experiência de Jussara é nulo em razão da prorrogação pelo prazo de sessenta dias, fazendo</p><p>jus a empregada as verbas rescisórias normais de uma rescisão contratual sem justa causa.</p><p>e) Jussara terá direito a receber apenas o saldo de salário e décimo terceiro salário proporcional.</p><p>Questão 8</p><p>De acordo com previsão legal, NÃO integram o salário do empregado</p><p>a) comissões.</p><p>b) percentagens.</p><p>c) diárias para viagem que não excedam 50% do salário percebido pelo empregado. (correta)</p><p>d) gratificações ajustadas.</p><p>e) abonos pagos pelo empregador.</p><p>Questão 9</p><p>Alceu foi contratado para trabalhar como segurança no Banco Crédito Fácil S.A., permanecendo, durante toda</p><p>sua jornada de trabalho, zelando pelos caixas eletrônicos e verificando a movimentação de clientes do</p><p>estabelecimento, almejando, assim, evitar possíveis furtos e roubos no local. Considerando o exposto, é correto</p><p>afirmar que Alceu</p><p>a) não tem direito ao recebimento de qualquer adicional, considerando que, ao ser contratado, estava ciente</p><p>das condições laborais e as assumiu expressamente ao assinar o contrato de trabalho.</p><p>b) tem direito ao adicional de periculosidade de, respectivamente, 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por</p><p>cento) e 10% (dez por cento) do salário-mínimo da região, segundo se classifique nos graus máximo, médio e</p><p>mínimo a sua exposição à violação física.</p><p>c) tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário, sem os</p><p>acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. (correta)</p><p>d) tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 30% (trinta por cento) sobre o salário-mínimo da</p><p>região.</p><p>e) tem direito ao adicional de periculosidade no importe de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e</p><p>10% (dez por cento) sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações</p><p>nos lucros da empresa.</p><p>Questão 10</p><p>Conforme a legislação trabalhista brasileira, o repouso semanal remunerado é:</p><p>a) obrigatório desde que previsto no contrato.</p><p>b) obrigatório e compulsoriamente aos domingos.</p><p>c) opcional e exclusivamente aos domingos.</p><p>d) opcional e preferencialmente nos finais de semana.</p><p>e) obrigatório e preferencialmente aos domingos. (correta)</p>