trabalho 2

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Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201602269726 V.1 
Aluno(a): MANOEL RODOLFO XIMENES DE PINHO Matrícula: 201602269726 
Desemp.: 0,5 de 0,5 08/05/2018 12:08:29 (Finalizada) 
 
 
1a Questão (Ref.:201602421618) Pontos: 0,1 / 0,1 
Maria foi dispensada imotivadamente pela empresa em que laborava. Durante o período de seu 
aviso prévio a empresa ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas diárias, 
conforme previsto na Consolidação das Leis do Trabalho, optou em pagar essas horas como 
horas extras. Neste caso, a substituição 
 
 
é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo 
de 100%. 
 
não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu 
valor. 
 não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio 
 
 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo 
de no mínimo 50%. 
 
 é válida, desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo 
de no mínimo 70%. 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201602934869) Pontos: 0,1 / 0,1 
NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de 
dezembro, na 
 
 
rescisão sem justa causa. 
 rescisão por justa causa. 
 
cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador. 
 
extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do 
empregado. 
 
extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra. 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201602421630) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos contratos de trabalho a termo, em regra, a extinção contratual em face da dispensa 
antecipada e imotivada pelo empregador gerará ao empregado o direito de receber 
 
 
 apenas 13o salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3 e indenização no 
importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período restante do contrato. 
 
apenas indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período restante do 
contrato acrescidos da metade. 
 13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS 
acrescido de 40%, indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos 
pelo período restante do contrato. 
 
apenas indenização no importe da metade dos salários que seriam devidos pelo período 
restante do contrato. 
 
13º salário proporcional, férias proporcionais acrescidas de 1/3, liberação do FGTS 
acrescido de 40%, indenização no valor dos salários que seriam devidos pelo período 
restante do contrato acrescidos da metade. 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201602413780) Pontos: 0,1 / 0,1 
Leia atentamente as afirmativas abaixo referentes ao instituto do aviso prévio: 
 I- O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prévio, beneficia o 
empregado pré-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salários 
correspondentes ao período do aviso, que integra seu tempo de serviço para todos os efeitos 
legais; 
II- Cabe aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, na forma do art. 
481 da CLT (cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo 
ajustado); 
III- O horário normal de trabalho do empregado durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver 
sido promovida pelo empregador, será reduzido pela metade, sem prejuízo do salário integral; 
IV- O empregado pode, sempre, renunciar ao direito ao aviso prévio. 
Sobre as afirmativas acima, pode-se dizer que: 
 
 
I e IV estão incorretas; 
 
Somente a IV está incorreta; 
 I e II estão corretas; 
 
I, II e III estão corretas; 
 
Todas estão incorretas; 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201602907427) Pontos: 0,1 / 0,1 
Sofia, empregada da empresa TUDO LINDO Ltda, retornou do período de licença-maternidade 
em razão de ter dado à luz a sua primeira filha, Nicole. Sofia ainda está amamentando Nicole e 
com seu retorno ao trabalho está preocupada com a referida amamentação. Conversando com 
sua vizinha e amiga, Renata, advogada, a mesma, informou Sofia, que a Consolidação das Leis 
do Trabalho, 
 
 
resguarda a amamentação até Nicole completar 6 meses de idade, podendo Sofia atrasar 
o início da sua jornada de trabalho bem como o período de intervalo intrajornada em até 
trinta minutos diários. 
 
resguarda a amamentação até Nicole completar 8 meses de idade, devendo Sofia 
amamentar sua filha no período de intervalo intrajornada regular, que de acordo com o 
referido diploma legal , poderá ser estendido em até vinte minutos diários. 
 resguarda a amamentação até Nicole completar 6 meses de idade, período em que Sofia 
terá direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora 
cada um. 
 
não resguarda a amamentação, devendo Sofia amamentar sua filha no período de 
intervalo intrajornada regular. 
 
resguarda a amamentação até Nicole completar 8 meses de idade, período em que Sofia 
terá direito, durante a jornada de trabalho, a 3 (três) descansos especiais, de quinze 
minutos cada um.