FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Atividade Tema 15

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Questão 1
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Texto da questão
O estudo da liderança passou por fases desde a década de 1930, quando estudiosos evidenciaram a figura existencial de um líder à frente de organizações, e com o passar dos anos iniciaram-se novas avaliações sobre o tema, que se difundiram e são utilizadas até hoje.
Com base nesta citação e nas teorias de liderança e suas características, enumere a segunda coluna conforme a primeira:
(1)   Liderança Carismática                  (             ) Líderes autoconfiantes
(2)   Liderança Visionária                    (             ) Apoio do líder aos subordinados
(3)    Teoria da Meta e do Caminho     (            ) Líderes com visão futura do negócio
(4)     Teoria dos Traços                        (             ) Algumas características descrevem quem tem perfil de líder
Escolha uma:
a. 1, 3, 2, 4 
b. 3, 4, 1, 2
c. 2, 1, 4, 3
d. 4, 2, 3, 1
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Sua resposta está correta.
A sequência correta é 1, 3, 2, 4, pois a Teoria da Liderança Carismática foca em um líder com características de autoconfiança e capaz de motivar seus subordinados. A Teoria da Liderança Visionária mostra líderes com características de prover negócios futuros, que permeiam novas perspectivas. Já a Teoria da Meta e do Caminho acredita que um bom líder é aquele que tem a capacidade de liderar sua equipe, dando apoio total. Por fim, a Teoria dos Traços acreditava na existência de grupos de pessoas com traços físicos e psicológicos de liderança, sendo que os demais não se encaixavam.  
A resposta correta é: 1, 3, 2, 4.
Questão 2
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Texto da questão
Dentro do perfil de liderança existem características e ações a serem mantidas e trabalhadas para que o trabalho desempenhado e a autoridade do gestor ocorram de forma efetiva e eficiente. Estas características passaram por evoluções históricas e no decorrer dos anos algumas foram aprimoradas ou excluídas. Assinale V para verdadeiro e F para falso nas proposições a seguir.
 
a) (             ) Um líder exerce influência em toda a equipe.
b) (             ) A liderança auxilia atingir objetivos específicos.
c) (             ) A Teoria dos traços é utilizada até hoje.
d) (             ) A Teoria da Liderança Visionária tem visão de futuro a organização e tende a crescer.
Escolha uma:
a. F, F, V, F
b. V, V, F, V 
c. F, V, F, V
d. V, F, V, F
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Sua resposta está correta.
A sequência correta é V, V, F, V. A opção “a” é verdadeira, pois o líder influencia, entre outras funções, o trabalho dos membros de sua equipe para um bom desempenho. A opção “b” é verdadeira, pois a liderança inspira as pessoas para o alcance de metas por meio do direcionamento e autoridade. A opção “d” é verdadeira, pois relata características assertivas desta teoria, que tende a crescer nas organizações da nova geração, e já é vista em nosso cotidiano. 
A resposta correta é: V, V, F, V.
Questão 3
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Durante os estudos sobre liderança cada uma das teorias desenvolvidas tinha um foco específico em relação às características, que acreditavam ser assertivas, do perfil do líder. Com base neste conceito e no conteúdo estudado, observe as lideranças, nas opções a seguir, e assinale a opção correta.
Escolha uma:
a. A Teoria do Recurso Cognitivo tem foco neocarismático.
b. A Teoria Modelo de Participação e Liderança tem foco nos traços de liderança.
c. A Liderança Visionária tem foco contingencial.
d. A Teoria da Meta e do Caminho tem foco situacional. 
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Sua resposta está correta.
A Teoria da Meta e do Caminho tem foco situacional.”, pois apresenta a teoria dentro do foco situacional, que visa a análises da organização, do grupo, do indivíduo e do ambiente interno e externo.
A resposta correta é: A Teoria da Meta e do Caminho tem foco situacional..
Questão 4
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Texto da questão
Diante da velocidade dos acontecimentos e a crescente complexidade das demandas nos trabalhos de qualquer organização, a necessidade de se obter líderes capazes de melhorar a gestão torna-se cada vez mais comum. Optar por centralizar assuntos no líder auxilia na redução da complexidade organizacional. Com base no estudo da liderança, assinale a opção que melhor descreve a necessidade de um líder nas organizações.
Escolha uma:
a. Necessidade de alguém que possa gerenciar, direcionar e motivar a equipe em prol de um bom trabalho e em busca dos objetivos organizacionais. 
b. Para a titularidade de alguém que possa assumir as responsabilidades à frente de um grupo.
c. Faz parte da determinação de papéis, e apenas por isso cria-se esta figura.
d. É necessário para a composição da estrutura organizacional, sendo obrigatória a figura de um líder em vários pontos.
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Sua resposta está correta.
“Necessidade de alguém que possa gerenciar, direcionar e motivar a equipe em prol de um bom trabalho e em busca dos objetivos organizacionais.” está correta, pois cita as variáveis necessárias para o controle organizacional e departamental por meio de um líder, que faz apoio entre planejamento estratégico, decisões e gestão da equipe, reduzindo a complexidade dos processos da organização e otimizando as demandas.
A resposta correta é: Necessidade de alguém que possa gerenciar, direcionar e motivar a equipe em prol de um bom trabalho e em busca dos objetivos organizacionais..
Questão 5
Correto
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Texto da questão
Durante a atuação de um líder é fundamental, do ponto de vista da qualidade de liderança, promover a interação com os membros da organização, mantendo-os a par de todas as demandas, no chamado centro das coisas. Isso faz com que as pessoas se sintam valorizadas dentro da empresa. Com base neste conceito, complete a sentença abaixo, dentro dos aspectos abordados.
Dentro da abordagem situacional um líder pode ______________ problemas dentro da equipe, e se tornar referência a seus subordinados, quando atua de modo _____________ e mantém a confiança mútua.
Escolha uma:
a. minimizar/autoritário
b. entender/aberto
c. minimizar/ experiente
d. minimizar/colaborativo 
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A opção “minimizar/colaborativo” completa, corretamente, a citação com foco na liderança e suas características de escolha de um líder, seja este escolhido pela necessidade da organização para desempenho e gestão de seus trabalhos e subordinados, e para manter a coerência e a coesão entre o grupo em relação aos critérios de bom desempenho e qualidade organizacional.
A resposta correta é: minimizar/colaborativo.