liderança

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Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/0,6 
O Big Five ou Modelo dos Cinco Grandes Fatores nasceu dos estudos sobre a Teoria 
dos Traços de Personalidade, representando um avanço conceitual e empírico desta 
área, pois descreveu dimensões humanas básicas de forma consistente e replicável. 
Disponível em: <https://meucerebro.com/as-5-grandes-dimensoes-da-personalidade/ >. 
Acesso em: 1 fev 2021. 
A respeito da teoria Big Five, marque a alternativa correta. 
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1. 
A aplicação da teoria Big Five apresenta a quantidade de cada traço de 
personalide que um individuo possui. 
Resposta correta 
2. 
A teoria Big Five é utilizada em larga escala para a formação de líderes eficientes. 
3. 
As personalidades levantadas na teoria Big Five, informam se um indivíduo pode 
desempenhar o papel de liderança. 
4. 
Todos os líderes eficazes, apresentam os cinco fatores apontados pelo modelo dos 
Cinco Grandes Fatores. 
5. 
O modelo dos Cinco Grandes Fatores desenvolve a capacidade de formar líderes 
inaptos em líderes em potencial. 
2. Pergunta 2 
/0,6 
A ____________________________ é focada nos liderados; nos indivíduos da equipe, 
pois a eficácia da liderança depende de eles aceitarem ou não um líder e independente 
do que o líder fizer, a eficácia dependerá das ações de seus liderados. 
https://meucerebro.com/as-5-grandes-dimensoes-da-personalidade/
Assinale a alternativa que aponta a teoria da contingência descrita acima. 
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1. 
Teoria de troca entre líderes e liderados. 
2. 
Teoria situacional de Hersey e Blanchard. 
Resposta correta 
3. 
Teoria expositiva. 
4. 
Teoria da contingência de Fiedler. 
5. 
Teoria da expectativa. 
3. Pergunta 3 
/0,6 
A comunicação flui no sentido vertical e horizontal dentro das organizações. Quando a 
direção da comunicação pode fluir dos níveis mais altos para os mais baixos, permitindo 
que executivos e líderes da organização se comuniquem com os seus funcionários para 
atribuir tarefas e fornecer instruções de trabalho, pode-se dizer que temos uma 
comunicação: 
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1. 
Superior. 
2. 
Descendente. 
Resposta correta 
3. 
Direta. 
4. 
Inferior. 
5. 
Lateral. 
4. Pergunta 4 
/0,6 
Analise o texto e contexto da imagem a seguir: 
 
AV2 - 2019.2A LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES - 
Q9_v1.PNG 
Partindo da análise, a imagem refere-se a qual conceito? 
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1. 
Sinergia. 
2. 
Ruído de comunicação. 
Resposta correta 
3. 
Absenteísmo. 
4. 
Conflito na equipe. 
5. 
Satisfação no trabalho. 
5. Pergunta 5 
/0,6 
Liderança é a capacidade que uma pessoa possui de conduzir um grupo de indivíduos, 
transformando-os em uma equipe que gera os resultados almejados pela empresa. O 
líder é a pessoa que tem a habilidade de motivar e de influenciar os liderados, agindo de 
forma ética e positiva, de modo que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para 
alcançarem os objetivos da equipe e da organização. 
Disponível em: <https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/o-que-e-
lideranca#:~:text=No%20entanto%2C%20a%20lideran%C3%A7a%20pode,com%20os
%20interesses%20das%20organiza%C3%A7%C3%B5es. >. Acesso em: 27 jan 2021. 
 
A respeito dos estudos sobre liderança, assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Uma liderança só é eficiente com a colaboração do grupo ou equipe comandada. 
2. 
A liderança pode ser identificada como a capacidade de inspirar as pessoas, 
influenciando suas ações. 
Resposta correta 
3. 
Um líder que gerencia uma equipe de forma democrática, dificulta o cumprimento 
de normas estabelecidas. 
4. 
Toda liderança tende a ser coercitiva, pois é necessário impor as ordens que regem 
os individuos. 
5. 
A eficiência de um grupo de trabalho está atrelada a liderança. 
6. Pergunta 6 
/0,6 
https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/o-que-e-lideranca#:~:text=No%20entanto%2C%20a%20lideran%C3%A7a%20pode,com%20os%20interesses%20das%20organiza%C3%A7%C3%B5es.
https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/o-que-e-lideranca#:~:text=No%20entanto%2C%20a%20lideran%C3%A7a%20pode,com%20os%20interesses%20das%20organiza%C3%A7%C3%B5es.
https://www.slacoaching.com.br/artigos-do-presidente/o-que-e-lideranca#:~:text=No%20entanto%2C%20a%20lideran%C3%A7a%20pode,com%20os%20interesses%20das%20organiza%C3%A7%C3%B5es.
Um indivíduo emocionalmente inteligente é aquele que consegue identificar e controlar 
as suas emoções com mais facilidade. Podemos dizer também que ela nada mais é do 
que a forma como nós aprendemos a encarar nossas próprias emoções e as usamos para 
o nosso benefício. Disponível em: <https://www.sbcoaching.com.br/blog/inteligencia-
emocional/>. Acesso em: 9 ago. 2020. 
A partir das informações apresentadas no material didático e no texto, é possível 
concluir que: 
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1. 
A aplicação do conhecimento técnico substitui a necessidade de se trabalhar a 
inteligência emocional em uma função de liderança. 
2. 
A inteligência emocional é estruturada pela tríade: autocontrole, 
autoconhecimento e motivação. 
3. 
A empatia não é levada em consideração na construção da inteligência emocional, 
no que diz respeito aos líderes organizacionais. 
4. 
Em um ambiente organizacional gerenciado com o auxílio da inteligência 
emocional, a relação interpessoal torna-se mais complexa. 
5. 
O uso da inteligência emocional equilibra a razão e os sentimentos, neutralizando 
emoções negativas que limitam a capacidade criativa. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/0,6 
Os profissionais que exercem cargos dentro da hierarquia organizacional o fazem por 
terem recebido uma delegação de poder. Eles passam a representar os interesses da 
organização e para tal, fazem a gestão dos recursos que lhe estão disponíveis. É 
consenso que o recurso mais valioso é o recurso humano e podemos observar que 
diferentes gestores exercem diferentes estilos no momento de liderar. 
Disponível em: < https://crbasso.com.br/blog/principais-estilos-de-lideranca/ >. Acesso 
em: 29 jan 2021. 
https://crbasso.com.br/blog/principais-estilos-de-lideranca/
A respeito dos tipos de liderança, assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Uma liderança que se preocupa com as pessoas que integram a equipe, tende a ser 
mais liberal, como por exemplo do líder democrático. 
Resposta correta 
2. 
Um exemplo de liderança direcionada para a centralização de decisões é o líder 
afetivo. 
3. 
Toda liderança com o foco em processos, busca conciliar a autoridade e 
centralização de decisões para atingir os objetivos. 
4. 
As lideranças baseadas na imposição de autoridade, tendem a ser mais assertivas 
nas tomadas de decisões. 
5. 
As lideranças voltadas para resultados, focam na descentralização de decisões 
como por exemplo, o líder coercitivo. 
8. Pergunta 8 
/0,6 
O mercado mudou ao longo do tempo e a forma de gerenciamento das pessoas 
acompanhou essa evolução de forma positiva. Se antes existia uma pessoa responsável 
por passar ordens e outros que apenas as seguiam, hoje todos têm sua devida 
importância. Antigamente os superiores eram chamados de chefes, hoje quem domina o 
mercado são os líderes, que têm como foco principal as pessoas, e não os processos. Se 
os chefes dominavam pela autoridade, os líderes arrastam a equipe pelos exemplos. 
Disponível em: <https://www.xerpa.com.br/blog/diferenca-entre-chefe-e-lider/>. 
Acesso em: 12 ago. 2020. 
Partindo dos conceitos de liderança e chefia, bem como das considerações do texto 
acima, assinale a alternativa correta. 
Ocultar opções de resposta 
1. 
Um líder não precisa incentivar ou motivar sua equipe, pois a excelência no 
trabalho é responsabilidade de todos os colaboradores. 
2. 
O pensamento e visão sistêmicos são características de líderes que buscam 
constantementealiar o desenvolvimento da equipe com o crescimento da empresa. 
Resposta correta 
3. 
O papel do chefe em uma organização é disponibilizar aos seus subordinados 
autonomia de trabalho, exigindo uma alta performance. 
4. 
Uma característica comum a todos os líderes é a centralização das decisões. 
5. 
O chefe está sempre aberto ao diálogo e às opiniões, mesmo que contrárias às 
opiniões dele, criando assim um bom clima organizacional entre os colaboradores. 
9. Pergunta 9 
/0,6 
Para além de ter a autoridade, o comando ou simplesmente a faculdade de ser capaz de 
algo, por atributos físicos ou intelectuais, o poder é uma força que permeia as relações 
sociais desde o início da sociedade humana. Disponível em: 
<https://brasilescola.uol.com.br/sociologia/poder.htm>. Acesso em: 8 ago. 2020. 
Com base no texto acima sobre liderança, grupos e poder, é correto o que se afirma na 
alternativa: 
Ocultar opções de resposta 
1. 
O poder é estabelecido entre as pessoas de forma impositiva, dentro e fora das 
organizações. 
2. 
O exercício do poder não é considerado uma prática de gestão dentro das 
organizações. 
3. 
No contexto organizacional, o poder é constantemente instituído através das 
interações grupais. 
Resposta correta 
4. 
Para que se tenha êxito na liderança de grupos, o líder deve fazer uso de 
atribuições, como autoritarismo. 
5. 
A capacidade dos indivíduos de se organizar em grupos dificulta a identificação de 
um líder nato. 
10. Pergunta 10 
/0,6 
Na condução de negócios podemos definir eficiência como? 
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1. 
Qualidade na realização de tarefas e melhor resolução dos problemas. 
Resposta correta 
2. 
Bons resultados em relação aos objetivos propostos. 
3. 
Cumprimento dos prazos estabelecidos até a conclusão do projeto. 
4. 
Encerramento do proposto e metas concluídas. 
5. 
Resultados com foco na organização do grupo.