Justificativas das questões d direito do trabalho Coletivo

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Justificativas das questões d direito do trabalho Coletivo
 1ª questão
Letra A: Está correta porque ambas fazem partem do Ordenamento jurídico com Princípios do direito Coletivo do Trabalho. 
Unicidade Sindical, encontra-se disposto no artigo 8º, inciso II da Constituição Federal. Dfine o sistema Sindical vigente, assim como a Unicidade, a livre associação Sindical é encontrada, também no artigo 8º da Constituição Federal.
Letra B: Está incorreta, pois o nosso ordenamento jurídico não adotou o critério da Pluralidade Sindical, que o inverso da unicidade Sindical, a qual é a defendida na CF 88.
Letra C: Está Incorreta, pois defende a pluralidade Sindical, a qual já vimos que não é usada no nosso ordenamento jurídico.
Letra D: Está incorreta. Sem citar a segunda alternativa já está errada por conter novamente como resposta a Pluralidade Sindical.
Letra E: Está incorreta. Apesar da Unicidade ser um princípio do direito do trabalho, a preponderância do negociado sobre o legislado, não é considerada um princípio.
2ª Questão anulada
3ª Questão 
Letra A: Está incorreta pelo fato do princípio da liberdade de associação ser considerado como princípio especifico do Direito Coletivo do Trabalho.
Princípio da Liberdade Associativa e Sindical
Subdivide-se em dois: liberdade de associação, mais abrangente, e liberdade sindical. A liberdade de associação está relacionada com a possibilidade de se fazer reunião (agregação ocasional) e associação (agregação permanente), podendo o associado se desfiliar a qualquer tempo. 
As noções de reunião e associação estão expressamente previstas no texto constitucional, respectivamente nos incisos XVI e XVII do art. 5º.
Letra B: Está incorreta pelo fato do princípio da autonomia Sindical ser considerado como princípio especifico do Direito Coletivo do Trabalho. 
Princípio da Autonomia Sindical
Sustenta a garantia de autogestão dos sindicatos dos trabalhadores, sem a interferência empresarial ou estatal em seu funcionamento.
Letra C: Está correto pelo fato do princípio do desnível dos contratantes coletivos, não ser considerado como princípio especifico do Direito Coletivo do Trabalho.
princípio do desnível dos contratantes coletivos previsto na assertiva C, ESTA EM TTLA CONTAPOSIÇÃO AO PRINCIPIO DA EQUIVALÊNCIA DOS CONTRATANTES COLETIVOS, ORIUNDO DOS PRINCIPIOS DAS RELAÇOES ENTRE OS SERES COLETIVOS TRBALHALHISTAS.
Letra D : Está incorreta pelo fato do princípio da interveniência sindical na negociação coletiva, ser considerado como princípio especifico do Direito Coletivo do Trabalho.
Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva
Afirma categoricamente a imprescindibilidade da participação dos sindicatos nas convenções coletivas de matéria trabalhista. Princípio esse que se encontra positivado na Constituição Federal em seu art. 8º, III e VI.
Letra E : Está incorreta pelo fato do princípio da lealdade e transparência na negociação coletiva, ser considerado como princípio especifico do Direito Coletivo do Trabalho. Princípio da Lealdade e Transparência na Negociação Coletiva
Estabelece que na vinculação entre os sujeitos do Direito Coletivo do Trabalho deve haver não apenas o acatamento das normas acordadas, mas também que a inteligibilidade destas últimas dê ensejo a interpretações inequívocas.
4ª Questão
Letra A: Está incorreta ,pois na verdade O princípio da adequação setorial negociada é aquele que procura estabelecer uma disciplina própria para a elaboração dos diplomas coletivos, impondo certas regras às condições negociadas coletivamente, fixando as barreiras e as possibilidades da transação realizada pelos entes coletivos.
Letra B: Está incorreta ,pois na verdade a exigência de contribuição confederativa de trabalhador não associado ao sindicato não fere o princípio da autonomia coletiva Privada. 
A autonomia privada coletiva complementa o princípio da liberdade sindical. É a ma- nifestação de um poder de criar normas jurídicas, diversas das previstas pelo Estado, até mesmo para complementá-las.
Letra C : Esta correta, pois o entendimento é que o trabalhador não será privado dos benefícios estabelecidos nos acordos ou convenções coletivas. 
Sindicalização Livre:
 - Conceito: é o direito de constituir sindicato, assim como o de nele associar-se, ou não (liberdade sindical positiva ou negativa)
Letra D: Esta incorreta, pois Cabe salientar que, o Brasil não ratificou a Convenção nº 87 da OIT, que dispõe sobre a liberdade sindical, porque esta prever a pluralidade sindical, enquanto que a nossa Constituição Federal manteve a unicidade sindical.
Letra E: Esta incorreta pela fato da frase conter a palavra Ampla Liberdade.
 Princípio da autonomia coletiva ou poder de autorregulamentação.
O direito positive não é de responsabilidade exclusive do Estado.
Este princípio tenta minimizer o dirigismo estatal.
A negociação coletiva produz normas (regulamentações) que são aplicáveis às relações de trabalho no âmbito das categorias pactuantes, o que representa o poder de autorregulamentação dos sujeitos coletivos que se envolvem nestas tratativas.
5ª questão 
Letra A: Esta incorreta pelo fato de citar como exemplo de proibição da interferencia do estado, a pluralidade sindical, pois a pluraridade sindical não é adotada pelo nosso ordenamdeto juridico.
Letra B: Esta incorreta, pois as entidades de grau superior são as federaçoes e as confederaçoes.
Art. 533. Constituem associações sindicais de grau superior as federações e confederações organizadas nos termos desta Lei..
Letra C: Esta incorreta, pois Com efeito, o inciso VI, do artigo 37, da Constituição Federal de 1988, garante ao servidor público o direito à livre associação sindical.
 Letra D: Esta correto, pois A estabilidade do dirigente sindical é garantida desde a data do registro da sua candidatura ao cargo até um 1 (um) ano após o fim de seu mandato (artigo 543, §3º da CLT). Em caso de reeleição a estabilidade é renovada, contando do zero desde o momento da recandidatura e sendo válida até 1 (um) ano após o fim do segundo mandato.
Se o empregado se candidatar, mas não for eleito, não terá a garantia da estabilidade.
O trabalhador que se candidata ao cargo de Dirigente Sindical deve comunicar por escrito ao seu empregador sobre o registro da sua candidatura, bem como sobre a sua eleição e posse para que a estabilidade seja válida (artigo 543, §5º da CLT).
Apesar da CLT determinar o prazo de 24hs (vinte e quatro horas) para a comunicação ao empregador, o Tribunal Superior do Trabalho entende que a estabilidade é assegurada mesmo que a comunicação da candidatura ou da eleição seja realizada fora desse prazo, desde que ocorra durante a vigência do contrato de trabalho (súmula 369, I do TST).
Essa comunicação feita ao empregador pode ser realizada por qualquer meio, pelo próprio trabalhador, não sendo obrigatória a comunicação pelo sindicato (súmula 369, I do TST).
Letra E: Esta incorreta, pois As federações são entidades sindicais de segundo grau, que representam a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas. Na estrutura sindical brasileira, estão entre o sindicato e a confederação que representa determinada categoria.
A resposta correta seria as confederações.
Confederações: São entidades sindicais de terceiro grau, que representam categorias profissionais, econômicas ou profissionais liberais. Na estrutura sindical brasileira ocupam o maior grau. Sua criação deve contar com, pelo menos, três Federações com registro sindical da categoria que pretende representar. Ademais, é importante destacar a exigência legal da sede da confederação ser na capital do país, ou seja, em Brasília (DF).
Questão 7
Letra A: Esta incorreta, A categoria profissional diferenciada, conforme preceitua o artigo 511 da CLTé aquela formada por empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatutos profissionais especiais ou, em consequência de condiçõesde vida singulares. Sendo assim, para estas funções ou categorias existem regulamentações e normas específicas, ou seja, diferentes dos demais empregados da mesma empresa.
Devido a estas diferenças, lhes é facultado celebrar convenções ou acordos coletivos próprios, diferente dos previstos para a categoria preponderante da empresa, a qual é aplicada como regra geral.
Letra B:
		8º Questao
Letra A: Está incorreta, porque as duas afirmativas são verdadeiras: Primeira afirmação: CLT - Art. 611 - Convenção Coletiva de Trabalho é o acôrdo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
Segunda afirmação: CF - Art. 8º, VI - é obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho.
Exceção: CLT - Art. 611, § 2º - As Federações e, na falta desta, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar convenções coletivas de trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em Sindicatos, no âmbito de   suas representações.
Letra B: Está incorreta, Apesar das duas afirmativas serem verdadeiras a segunda não justifica a primeira, pois o texto constitucional não justifica as convenções coletivas de trabalho, e sim as negociações coletivas de trabalho, que englobam, além das convenções coletivas, os acordos coletivos de trabalho.
Letra C: Está correta: As duas afirmações são verdadeiras, conforme se depreende dos art. 611 da CLT e 8º, VI da CR/88.
Art. 611. Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais Sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
Art. 8º É livre a associação profissional e sindical, observando o seguinte:
VI - É obrigatório a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho;
No entanto, a segunda afirmação não justifica a primeira, pois o próprio art. 611 da CLT em seu §2º diz:
§ 2º As Federações e, na falta destas, as Confederações representativas de categorias econômicas ou profissionais poderão celebrar Convenções Coletivas de Trabalho para reger as relações das categorias a elas vinculadas, organizadas inem Sindicatos, no âmbito de suas representações.
Essa foi a justificativa que eu encontrei!
Letra D: está incorreta, pois a segunda afirmativa é verdadeira.
Letra E: está incorreta, pois a primeira afirmativa é verdadeira
9 ª Questão
Letra A: Telefonista de entidade bancária de grande porte beneficia-se do regime legal inerente aos bancários.   A afirmativa está errada. Como telefonista a empregada em questão pertence a categoria diferenciada. De acordo com a Súmula n. 117 do TST, “não se beneficiam do regime legal relativo aos bancários os empregados de estabelecimento de crédito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas.”
Letra B: A afirmativa está errada. Eleito dirigente sindical e atuando no Sindicato dos Engenheiros de São Paulo, o empregado em questão somente é detentor de estabilidade na construtora. Não é estável na entidade de ensino superior, considerando o previsto no inciso III da Súmula n. 369 do TST, que assim preconiza: “O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical só goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.” Como professor, não exerce o empregado a atividade pertinente à categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente.”
Parte superior do formulário
Letra C: A afirmativa está errada. Segundo disposto na Súmula 374 do TST, “Empregado integrante de categoria profissional diferenciada não tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua categoria.”
Letra D: No Brasil, pode haver dissolução de sindicato voluntária ou forçada pelo Estado. Esta última não será lícita se se tratar de dissolução administrativa.
A afirmativa está correta. Há dois modos de dissolução do sindicato, o voluntário e o forçado: o primeiro, de iniciativa dos próprios interessados; o segundo, quando imposto pelo Estado. A dissolução voluntária não é muito utilizada, mas a possibilidade é totalmente lícita. No Brasil, com a proibição de interferência do Poder Público na organização sindical, preconizada na parte inicial do art. 8, inciso I da Constituição Federal, não é lícita a dissolução administrativa. Cabe a dissolução judicial promovida pelo interessado, inclusive a união, desde que exista base legal.
Letra E: A afirmativa está errada. O inciso II do art. 8º veda a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um município e não de um Estado da federação
10ª Questão
Letra A: Está incorreta por está na ordem Profissionais, Econômica, Profissional Diferenciada. Diferente do anunciado:
 CATEGORIA ECONÔMICA: SOLIDARIEDADE
CATEGORIA PROFISSIONAL: SIMILITUDE
CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA: ESTATUTO PROFISSIONAL
Letra B: Está incorreta por esta em total desconformidade com os significados da categorias.
 
Letra C: Esta correta: (C) Categoria Econômica: CLT Art. 511, § 1º - A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas, constitue o vínculo social básico que se denomina categoria econômica.
Categoria Profissional: CLT Art. 511, § 2º - A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas, compõe a expressão social elementar compreendida como categoria profissional.
Categoria Profissional Diferenciada: CLT Art. 511, § 3º - Categoria profissional diferenciada é a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força de estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares.
 
Obs.: CLT Art. 511, § 4º - Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões dentro das quais a categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural.
Letra D: Está incorreta por estar na ordem, Profissional Diferenciada, Profissionais, Econômica. Diferente do anunciado:
 CATEGORIA ECONÔMICA: SOLIDARIEDADE
CATEGORIA PROFISSIONAL: SIMILITUDE
CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA: ESTATUTO PROFISSIONAL
Letra E: Está incorreta por estar na ordem Econômica, Profissional Diferenciada e Profissionais. Diferente do anunciado:
 CATEGORIA ECONÔMICA: SOLIDARIEDADE
CATEGORIA PROFISSIONAL: SIMILITUDE
CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA: ESTATUTO PROFISSIONAL
Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
Uma breve síntese.
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2
Publicado por Antônio Caio Dias Lisbôa
há 2 anos
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Conforme o dicionário Houaiss, princípio é uma “proposição elementar e fundamental que serve de base a uma ordem de conhecimentos”. Os princípios do Direito Coletivo do Trabalho, por sua vez, são distribuídos em três grandes classes.
A primeira se destina a assegurar o desenvolvimento das organizações coletivas dos trabalhadores, na qual se inserem os princípios da “liberdade associativa e sindical” e da “autonomia sindical”.
Princípio da Liberdade Associativa e Sindical
Subdivide-se em dois: liberdade de associação, mais abrangente, e liberdade sindical. A liberdade de associação está relacionada com a possibilidade de se fazer reunião (agregação ocasional) e associação (agregação permanente),podendo o associado se desfiliar a qualquer tempo.
As noções de reunião e associação estão expressamente previstas no texto constitucional, respectivamente nos incisos XVI e XVII do art. 5º.
Já a liberdade sindical se refere à livre criação de sindicatos e sua autoextinção, bem como a livre vinculação a um sindicato e a livre desfiliação de seus quadros.
Princípio da Autonomia Sindical
Sustenta a garantia de autogestão dos sindicatos dos trabalhadores, sem a interferência empresarial ou estatal em seu funcionamento.
A importância da não intervenção se deve sobretudo à independência política e administrativa dos sindicatos. Do contrário, haveria um controle por parte dos setores público e privado, o que acarretaria no aniquilamento da própria essência do sindicalismo: a defesa dos interesses da classe trabalhadora.
A segunda classe dos princípios do Direito Coletivo do Trabalho versa sobre as relações que ocorrem entre os sindicatos dos trabalhadores e empregadores. Nesta seção incluem-se os princípios da “interveniência sindical na normatização coletiva”, da “equivalência dos contratantes coletivos” e, por fim, o da “lealdade e transparência nas negociações coletivas’’.
Princípio da Interveniência Sindical na Normatização Coletiva
Afirma categoricamente a imprescindibilidade da participação dos sindicatos nas convenções coletivas de matéria trabalhista. Princípio esse que se encontra positivado na Constituição Federal em seu art. 8º, III e VI.
Todavia, conforme quase toda regra de Direito, este princípio não é absoluto. Os empregados poderão, excepcionalmente, negociar de maneira direta com o empregador quando o Sindicato, a Federação e Confederação sindicais não se manifestarem dentro do prazo legal (art. 617, § 1º, da CLT).
Princípio da Equivalência dos Contratantes Coletivos
Advoga em favor da igualdade de tratamento dos sujeitos coletivos, por meio da elaboração de um estatuto que supra as lacunas do ordenamento jurídico, no sentido de tornar equitativo o relacionamento entre empregados e empregador.
Princípio da Lealdade e Transparência na Negociação Coletiva
Estabelece que na vinculação entre os sujeitos do Direito Coletivo do Trabalho deve haver não apenas o acatamento das normas acordadas, mas também que a inteligibilidade destas últimas dê ensejo a interpretações inequívocas.
É lógico que o rigor no cumprimento das normas possui como pressuposto a inalterabilidade da situação fática. Em outras palavras, existe a possibilidade de aplicação da cláusula rebus sic stantibus; além da exceptio non adimpleti contractus, não obstante tratar-se de negócio jurídico coletivo.
A terceira classe, enfim, refere-se aos efeitos produzidos pelas normas de contratos coletivos. Estão nesta categoria os princípios da “criatividade jurídica da negociação coletiva” e o da “adequação setorial negociada”.
Princípio da Criatividade Jurídica da Negociação Coletiva
Este princípio não é nada mais do que a explanação da prerrogativa sindical de criar normas jurídicas.
Esse atributo é de especial relevância, uma vez que numa relação entre entes coletivos não se deve instituir meras cláusulas contratuais, peculiaridade do ramo privado, mas sim normas que conjuguem os interesses comuns.
Princípio da Adequação Setorial Negociada
Este princípio discorre sobre a conformidade entre as normas emanadas da negociação coletiva e as que são fruto da legislação estatal.
Assim, as normas decorrentes de convenções coletivas não poderão suprimir direitos individuais de modo a prejudicar o trabalhador.
Referências Bibliográficas
Delgado, Maurício Godinho Curso de direito do trabalho / Maurício Godinho Delgado. — 11. Ed. — São Paulo: LTr, 2012