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Para determinarmos o grau de assimetria de uma distribuição de frequência, são propostas várias fórmulas que nos permitem calcular o coeficiente de assimetria. Dentre elas, temos o coeficiente sugerido por Karl Pearson:Em uma distribuição de frequências, verificou-se que a mediana é igual a 15,4, a média é igual a 16,0 e o desvio padrão é igual a 6,0. Determine o segundo coeficiente de assimetria de Pearson. A 0,10 B -0,10 C 0,30 D -0,30 O comportamento micro-organizacional é um campo de estudo que tem como foco o indivíduo no interior das organizações. Nesse contexto, segundo Davidoff (1983), o pensamento compreende atividades mentais como: A Somar, comunicar, solucionar problemas e formar conceitos. B Raciocinar, multiplicar, reagir e formar conceitos. C Raciocinar, resolver problemas e formar conceitos. D Resolver problemas, interagir e formar conceitos. Probabilidade, num conceito amplo, é o estudo dos fenômenos aleatórios. Uma caixa contém 20 canetas iguais, das quais 7 são defeituosas. Uma segunda caixa contém 12 canetas iguais, das quais 4 são defeituosas. Uma caneta é retirada aleatoriamente de cada caixa. Determinar a probabilidade de uma ser perfeita e a outra não. A 13/30 B 9/20 C 7/30 D 11/20 A média corresponde ao centro de gravidade dos dados; a variância e o desvio padrão medem a variabilidade; mas a distribuição dos pontos sobre um eixo ainda tem outras características, uma delas é a assimetria. As medidas de assimetria, também denominadas de enviesamento, indicam o grau de deformação de uma curva de frequências. O segundo coeficiente de assimetria de Pearson para determinada distribuição de frequências é igual a zero. Pode-se então afirmar que a curva é: A Assimétrica positiva B Leptocúrtica C Platicúrtica D Simétrica Dois temas são muito importantes para o estudo do comportamento meso-organizacional, os quais compõem o contexto das organizações e exercem a função de diferenciá-las, fazendo com que adquiram vantagem competitiva. Assinale a alternativa que apresenta esses dois temas: A Estrutura organizacional e capital intelectual B Liderança e equipes de trabalho C Tarefa e indivíduo D Estrutura organizacional e indivíduo. O comportamento micro-organizacional se ocupa em perceber como o homem se comporta enquanto trabalha sozinho. No que se refere aos estudos do comportamento micro-organizacional, analise as questões abordadas abaixo e marque com V as alternativas que pertencem a esse campo de estudo e F as alternativas que não pertencem a esse campo de estudo e, em seguida, marque a opção que apresenta a sequência correta de resposta. ( ) O que leva as pessoas a gostarem do que fazem? ( ) Os traços de personalidade são determinantes para o sucesso de um indivíduo em um cargo? ( ) A forma de decisão pode ser um componente presente na cultura organizacional? ( ) As pessoas participam de um grupo pelos mesmos motivos? A V – V – V – F B V – F – V – F C V – F – F – F D F – F – F – F Na fabricação de resistores de 50 ohms, são considerados bons os que têm resistência entre 45 e 55 ohms. Sabe-se que a probabilidade de um deles ser defeituoso é 0,2%. Os resistores são vendidos em lotes de 1.000 unidades. Qual a probabilidade de um resistor defeituoso em um lote? Utilize Poisson. A 13,534% B 6,767% C 27,068% D 0,135% O termo probabilidade é usado de modo amplo na conversação diária para sugerir certo grau de incerteza sobre o que ocorreu no passado, o que ocorrerá no futuro e o que está ocorrendo no presente. A probabilidade de que Pedro resolva um problema é de 1/3 e a de que Paulo o resolva é de 1/4. Se ambos tentarem resolver independentemente o problema, qual a probabilidade de que o problema seja resolvido? A 7/12 B 1/7 C 1/2 D 2/7 Para determinarmos o grau de assimetria de uma distribuição de frequência, são propostas várias fórmulas que nos permitem calcular o coeficiente de assimetria. Dentre elas, temos o coeficiente sugerido por Karl Pearson:Em uma distribuição de frequências, verificou-se que a moda é igual a 8,0, a média é igual a 7,8 e o desvio padrão é igual a 1,0. Determine o primeiro coeficiente de assimetria de Pearson. A 0,20 B -0,20 C 2,0 D -2,0 A distribuição de Poisson pode ser usada para determinar a probabilidade de um dado número de sucesso quando os eventos ocorrerem em um continuum de tempo ou espaço. Responda a seguinte questão: Um departamento de conserto de máquinas recebe, em média, cinco chamadas por hora. Qual a probabilidade de que, em uma hora selecionada aleatoriamente, sejam recebidas exatamente 3 chamadas? Utilize Poisson. A 4,17% B 14,04% C 6,13% D 5,44% A distribuição de Poisson pode ser usada para determinar a probabilidade de um dado número de sucesso quando os eventos ocorrerem em um continuum de tempo ou espaço. Responda a seguinte questão: Em Tóquio ocorrem, em média, 9 suicídios por mês. Calcule a probabilidade de que, em um mês selecionado aleatoriamente, ocorram exatamente dois suicídios. Utilize Poisson. A 0,50% B 3,75% C 5% D 50% Podemos dizer que o comportamento dos empregados nas organizações está diretamente relacionado com a cultura organizacional. Quando falamos de cultura organizacional, podemos afirmar que: A Não é uma das funções estratégicas. B Os valores não compõem a cultura. C Não se refere a um sistema de significados partilhados. D De uma forma coloquial, é o jeito de ser e fazer as coisas dentro das organizações. A distribuição normal de probabilidade é uma distribuição de probabilidade contínua que é simétrica em relação à media e a mesocúrtica e assíntota em relação ao eixo das abcissas, em ambas as direções. Responda a seguinte questão: Em um teste de estatística realizado por 45 alunos, a média obtida foi de 5,0 e com desvio padrão igual a 1,25. Determine quantos alunos obtiveram notas entre 5,0 e 7,0. Utilize a distribuição Normal de probabilidades. A 24 alunos B 18 alunos C 25 alunos D 20 alunos Alguns autores como Robbins (1999), Schein (1985), Becker (1982) concordam que a cultura organizacional desempenha várias funções dentro das empresas. Marque com (V) aquelas funções a serem verdadeiras e com (F) as falsas. A seguir, assinale a opção correta: ( ) Criar barreiras, o que protege uma organização da outra. ( ) Transmitir um sentimento de identidade para os membros da organização. ( ) Intensificar a estabilidade do sistema social. ( ) Facilitar o desenvolvimento do comprometimento, além do interesse individual. ( ) Guiar e moldar as atitudes e os comportamentos dos empregados. A F, V, V, F, F B V, V, F, V, F C V, V, V, V, V D F, V, V. V, V A distribuição de Poisson pode ser usada para determinar a probabilidade de um dado número de sucesso quando os eventos ocorrerem em um continuum de tempo ou espaço. Se a probabilidade de uma pessoa sofrer reação alérgica, resultante da injeção de determinado soro, é igual a 0,0002, determinar a probabilidade de, entre 5.000 pessoas, exatamente 3 sofrerem a mesma reação alérgica. Utilize Poisson. A 0,833% B 13,534% C 6,13% D 0,674% A distribuição de Poisson pode ser usada para determinar a probabilidade de um dado número de sucesso quando os eventos ocorrerem em um continuum de tempo ou espaço. Responda a seguinte questão: Um departamento de conserto de máquinas recebe,em média, cinco chamadas por hora. Qual a probabilidade de que, em uma hora selecionada aleatoriamente, sejam recebidas exatamente 3 chamadas? Utilize Poisson. A 4,17% B 14,04% C 6,13% D 5,44% Podemos dizer que o comportamento dos empregados nas organizações está diretamente relacionado com a cultura organizacional. Ao falar de modelagem do padrão cultural, é correto afirmar: A Não é normal existirem vários tipos de subculturas. B É normal encontrarmos vários tipos de culturas dominantes. C Subcultura é aquela em que são inseridos e são compartilhados os valores centrais ou fundamentais da organização. D Subculturas também podem ser chamadas de miniculturas. De acordo com Schein (1984) existem três níveis por meio dos quais a cultura organizacional pode ser apreendida: artefatos visíveis, valores compartilhados e pressupostos básicos. Acerca desses níveis, relacione as expressões abaixo às afirmativas da sequência. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a ordem correta: 1. Níveis de artefatos visíveis 2. Valores compartilhados 3. Pressupostos básicos ( ) Normalmente mantidos a nível inconsciente, são valores que determinam comportamentos: como as pessoas devem perceber, sentir e pensar ante os problemas e a maneira adequada de solucioná-los. ( ) Refere-se à estrutura física (layout), ao comportamento e ao vestuário das pessoas, bem como aos tabus: possui a função de orientar comportamentos e atitudes, principalmente aqueles proibitivos e não aceitos. ( ) Existem no cerne da cultura e são elementos considerados pilares de sustentação desta; são aqueles valores que tanto os empregados quanto as empresas têm em comum. A 3, 2, 1 B 3, 1, 2 C 2, 1, 3 D 1, 2, 3
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