LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AULA 3.1

Prévia do material em texto

Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
Marília deseja fazer uma reforma em sua casa e contratou um arquiteto, profissional liberal, para fazer um projeto.
Marília informou o que objetivava em sua obra e a partir do seu desejo, o profissional desenvolveu o trabalho. Foi
pactuado um contrato de prestação de serviços, sendo, estabelecido, um prazo para conclusão do trabalho e um
valor de pagamento. Neste caso hipotético, o trabalhador caracteriza-se como :
São características do contrato individual de trabalho:
 
1.
 pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2.
 O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado
em lei.
 
O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo
determinado e indeterminado;
No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
 
Gabarito Coment.
 
3.
 Autônomo
Voluntário
Gratuito
Empregado
Empregador
 
Gabarito Coment.
 
4.
 pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, subordinação, onerosidade e eventualidade;
pessoalidade, subordinação, voluntariedade e não eventualidade.
pessoalidade, autonomia, onerosidade e não eventualidade.
impessoalidade, autonomia, onerosidade e eventualidade.
 
Gabarito Coment.
(Procurador BACEN 2009 CESPE) A respeito dos contratos individuais de trabalho, julgue os itens a seguir,e, após
marque as alternativas corretas:
I. Os contratos de trabalho podem ser verbais.
II. É vedada a prorrogação de contratos de experiência.
III. A CLT fixa o prazo máximo de dois anos para os contratos a prazo determinado em geral.
IV. As garantias constitucionais de estabilidade especial no emprego alcançam os contratos a prazo determinado. 
A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo
contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
O contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vincula as partes, isto é, o empregado e o empregador.
Assim, os elementos que integram o vínculo de emprego empregado e empregador, também estarão nele
presentes. Assinale a alternativa que aponta estes elementos.
6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que
 
5.
 I e III.
II, III e IV.
III e IV.
I e II.
I, II e IV.
 
 
6.
 não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
 poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de
120 dias.
poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90
dias.
 
 
7.
 pessoalidade, não eventualidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e liberalidade;
pessoalidade, continuidade, onerosidade, insubordinação e alteridade;
nenhuma das alternativas.
pessoalidade, descontinuidade, onerosidade, subordinação e alteridade;
 
 
8.
 
quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho
de cada um serão totalizadas.
se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte)
quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da
remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer
aparelhos mecânicos.
 é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato
de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência
dos seus responsáveis legais.
não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro
para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir
dos quatorze anos.
 
Gabarito Coment.