LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA AULA 7.1

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O instrumento oriundo da autocomposição de conflito coletivo entre sindicatos de empregados e
empregadores, estabelecendo normas válidas no âmbito de suas representações, denomina-se
No que tange as convenções coletivas de trabalho, é VERDADEIRO dizer:
De acordo com o previsto na Lei no 7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades
essenciais, é Verdadeira a afirmação:
A Convenção Coletiva de Trabalho da categoria dos bancários estabelece que o empregado que trabalhar além da
jornada legal, será remunerado com o adicional de 60%, nas primeiras 20 horas extras feitas no mês e a partir daí,
remuneradas na base de 70%. Pergunta-se: o empregado que trabalha em uma empresa de metalurgia que não
possui convenção coletiva de trabalho, se trabalhar além da jornada, qual o percentual a receber?
 
1.
 negociação coletiva.
 convenção coletiva
Convenção individual
acordo coletivo.
dissídio coletivo.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
2.
 
Podem ser celebradas verbalmente ou por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem
os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, sem necessidade de serem levadas a registro, não
sendo permitido estipular duração superior a 2 (dois) anos.
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular
duração superior a 3 (três) anos.
Podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente mediante a aprovação da
Diretoria dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes.
 
Serão celebradas por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos
convenentes ou as empresas acordantes, além de uma destinada a registro, não sendo permitido estipular
duração superior a 2 (dois) anos.
Não podem ser prorrogadas, revistas, denunciadas ou revogadas total ou parcialmente.
 
Gabarito Coment.
 
3.
 
Não são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, são atendidas, coloquem em perigo iminente a
sobrevivência, a saúde ou a segurança da população
 
Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, durante a
greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da comunidade.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais; telecomunicações; processamento de dados ligados a
serviços essenciais; somente o transporte coletivo e a captação e tratamento de esgoto e lixo.
Não são considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar;
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária.
As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão aos
empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação.
 
Gabarito Coment.
 
4.
 No mínimo 30%
Sobre o exercício do direito de greve:
O artigo 8o da Consolidação das Leis do Trabalho dispõe: As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na
falta de disposições legais ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por
eqüidade e outros princípios e normas gerais do direito, principalmente de direito do trabalho, e, ainda, de acordo
com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou
particular prevaleça sobre o interesse público. De acordo com o texto:
As Comissões de Conciliação Prévia, de acordo com a legislação pátria, principalmente a Consolidação das Leis do
Trabalho:
50%
No mínimo 20%
No mínimo 60%
 No mínimo 50%
 
Gabarito Coment.
 
5.
 
Na paralisação de serviços essenciais o sindicato deverá comunicar que haverá greve 5 (cinco) dias antes do
seu início.
A greve é ilegal no direito trabalhista brasileiro.
o ¿lockout¿ é a paralisação das atividades pelo empregador, constitucionalmente garantido, para que seja
respeitado o princípio da igualdade
A greve de serviços não essenciais deverá ser comunicada pelo sindicato com antecedência mínima de 10
(dez) dias do seu início.
 Durante o período de greve os contratos de trabalho permanecem suspensos.
 
Gabarito Coment.
 
6.
 
os princípios gerais do direito do trabalho têm uma função integrativa do direito positivo, além de serem
aplicáveis nos casos de lacuna da legislação.
os princípios do direito do trabalho podem ser utilizados como meio de evitar e retificar os efeitos indesejáveis
da lei trabalhista.
a analogia e a eqüidade prevalecem sobre as fontes formais.
os enunciados do TST têm força vinculante.
os usos e costumes, por serem práticas reiteradas, podem ser contrários à lei.
 
Gabarito Coment. Gabarito Coment.
 
7.
 
não possuem prazo pré-estabelecido na legislação trabalhista supra mencionada para a realização da sessão
de tentativa de conciliação.
 
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do
interessado
têm prazo de dez dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte
contrária ( reclamada ).
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da provocação do
interessado.
têm prazo de trinta dias para a realização da sessão de tentativa de conciliação a partir da intimação da parte
contrária ( reclamada ).
 
 
No Direito Coletivo do Trabalho, a proteção se dá:8.
 Através da intervenção sindical.
Através da intervenção estatal.
De Modo direto ao trabalhador.
Através de qualquer grupo de trabalhadores.
 
Gabarito Coment.