Sindicalismo e Negociação Coletiva Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial

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Acadêmico: Wellen Geovana da Silva (1702472) 
 
Disciplina: Sindicalismo e Negociação Coletiva (REH06) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:639342) ( peso.:3,00) 
Prova: 17389315 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Os sindicatos são vistos como organizações a partir da formação de um grupo de pessoas que se juntam 
devido ao compartilhamento de um interesse em comum. Os sindicatos são reconhecidos legalmente 
como representantes de categorias de trabalhadores ou econômicas (empregadores). Sobre as 
caraterísticas dos sindicatos, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O sindicato é classificado como pessoa jurídica de direito privado sem fins lucrativos. 
( ) O sindicato é classificado como pessoa jurídica de direito privado com fins lucrativos. 
( ) O sindicato tem caráter de direito privado revelado por ser criado por iniciativa única dos 
interessados. 
( ) O sindicato é uma entidade que busca os direitos e interesses de indivíduos e de uma coletividade de 
pessoas. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - V - F. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - V - V - V. 
 d) V - F - V - V. 
 
2. Quando falamos em relações individuais ou coletivas, duas questões devem ser pensadas. A primeira é 
com relação ao interesse que envolve as reivindicações, e a segunda é a norma que é gerada. Com relação 
a esses dois conceitos, podemos afirmar que: 
 a) Para se ter o interesse não é necessário que este surja a partir de uma necessidade do indivíduo ou 
grupo. 
 b) Os grupos de interesse dos trabalhadores são também conhecidos como associação comercial. 
 c) O interesse está relacionado a pessoas que estão em determinada classe em uma posição social 
heterogênea. 
 d) A relação coletiva gera interesse de natureza transindividual e inclui os individuais homogêneos, 
coletivo no sentido estrito e o difuso. 
 
3. A Reforma Trabalhista instrumentalizada pela Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, ocasionou uma 
série de mudanças na Consolidação das Leis do Trabalho. Dentre as mudanças advindas dessa reforma, 
algumas estão relacionadas ao âmbito do direito coletivo e das negociações coletivas. A reforma prevê 
algumas situações que não podem ser negociadas por meio de negociações coletivas. Sobre essas 
situações, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas o valor dos depósitos mensais e da 
indenização rescisória do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
II- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas a quantidade de dias do aviso prévio 
proporcional ao tempo de serviço, sendo este de no mínimo trinta dias. 
III- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas o período de licença maternidade inferior 
a 120 dias e paternidade nos termos fixados em lei. 
IV- Não pode ser negociado por meio de negociações coletivas a troca do dia de feriado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
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FONTE: https://jus.com.br/artigos/64900/a-lei-n-13-467-de-13-de-julho-de-2017-reforma-trabalhista-e-
o-direito-intertemporal-reflexoes-sobre-as-mudancas-implementadas-na-consolidacao-das-leis-do-
trabalho-clt-decreto-lei-n-5-452-de-1-de-maio-de-1943. Acesso em: 3 abr. 2020. 
 a) As sentenças I, II e III estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
4. O surgimento da OIT no início do século XX visava ao alcance da promoção de justiça social e direitos 
humanos - especificamente dentro do âmbito laboral. A OIT é fonte de regulamentação internacional das 
normas que regem as relações de trabalho. Sobre a OIT, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A OIT é responsável pela criação de normas de caráter global autoaplicáveis em seus Estados 
membros. 
 b) As decisões tomadas no âmbito da OIT não sofreram influência dos movimentos sindicais, visto que é 
um órgão superior aos sindicatos. 
 c) A OIT é considerada como um organismo associado à ONU, sendo de um dos braços especializados 
da mesma. 
 d) A OIT visava principalmente ao caráter heterogêneo das condições e relações de trabalho de acordo 
com a realidade de cada nação. 
 
5. A greve é considerada hoje um direito fundamental de todo povo brasileiro e configura-se como um 
instrumento de pressão dos empregados sobre os empregadores. De acordo com o previsto na Lei no 
7.783/89 (Lei de Greve), em relação à greve em serviços ou atividades essenciais, assinale a alternativa 
INCORRETA: 
 a) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros, transporte coletivo; captação e 
tratamento de esgoto e lixo; telecomunicações; processamento de dados ligados a serviços essenciais. 
 b) As entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a comunicar a decisão 
aos empregadores e aos usuários com antecedência mínima de 48 horas da paralisação dos serviços 
essenciais. 
 c) São considerados serviços ou atividades essenciais, entre outros: assistência médica e hospitalar; 
funerário; controle de tráfego aéreo; compensação bancária. 
 d) Os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados de comum acordo, a garantir, 
durante a greve, a prestação dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidade inadiáveis da 
comunidade. 
 
6. Existem alguns princípios que norteiam as relações coletivas de trabalho e o funcionamento do 
sindicalismo. Dentre esses princípios, os mais importantes são: liberdade sindical, autorregulamentação, 
adequação setorial negociada e Boa-fé/transparência nas negociações coletivas. Sobre esses princípios, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O princípio da Adequação Setorial Negociada compreende que, por maior que seja a liberdade 
negocial, alguns direitos não podem ser negociados. 
( ) O princípio da Boa-fé/transparência consiste em uma limitação ao princípio da autorregulamentação, 
uma vez que as normas criadas necessitam de aprovação de poder público. 
( ) O princípio da liberdade sindical refere-se à capacidade de criar normas às necessidades contratuais 
em negociações coletivas. 
( ) O princípio da autorregulamentação refere-se à liberdade de criação de entidades sindicais sem a 
interferência do Estado. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - F. 
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 b) F - F - V - V. 
 c) F - V - F - V. 
 d) V - V - F - F. 
 
7. As categorias de comércio de peças automobilísticas, do ramo funerário e do ramo imobiliário, tiveram 
suas negociações para o aumento salarial frustradas. Diante disso, as categorias, respeitando os 
procedimentos legislativo, decidiram dar início a uma greve.Ana é funcionária no ramo de comércio de 
peças automobilísticas, Bruna é funcionária no ramo funerário e Camila é funcionária no ramo 
imobiliário, com venda e locação de imóveis. No caso da categoria de Ana, Bruna e Camila, a greve 
deverá ser precedida de um aviso de: 
 a) 72 horas, 48 horas e 72 horas, respectivamente. 
 b) 48 horas, 72 horas e 48 horas, respectivamente. 
 c) 48 horas, 24 horas e 48 horas, respectivamente. 
 d) 24 horas, 48 horas e 24 horas, respectivamente. 
 
8. A greve encontra respaldo na história, pois em uma visão capitalista o trabalhador encontra-se em um 
nível inferior em relação aos empregadores. Com isso, a greve significa uma luta de classes entre as 
partes e na tentativa de impor sua vontade perante o outro. Nesse sentido, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) No Brasil, a realização de uma greve pode acontecer mediante a participação do sindicato da 
categoria. 
( ) Mesmo em serviços essenciais para a sociedade, como o fornecimento de energia, os trabalhadores 
podem fazer greve e parar totalmente a prestação desses serviços. 
( ) Greve é um instrumento utilizado para resolver as diferenças entre funcionários e empregadores. 
( ) A comunicação sobre a greve aos empregadores deve ser realizada pelo sindicato por meio de um 
simples aviso com 24 horas de antecedência. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - V - F. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - V - F - F. 
 d) V - F - V - V. 
 
9. Toda empresa que possuir mais de 200 funcionários deverá instituir uma comissão de representantes dos 
empregados para promover o diálogo entre eles e os empregadores, visando garantir o cumprimento de 
seus direitos e garantias, bem como os deveres das partes dentro da relação laboral. Sobre as eleições 
desses representantes, analise as sentenças a seguir: 
 
I- Funcionários que possuem contrato de trabalho por prazo determinado e indeterminado podem se 
candidatar. 
II- A votação dos candidatos deverá acontecer por meio de votação secreta, na qual serão eleitos aqueles 
que obtiverem o maior número de votos. 
III- A convocação para a escolha de uma comissão deve ser feita com no mínimo 30 dias de 
antecedência. 
IV- A comissão eleitora é responsável pela organização e acompanhamento do processo eleitoral, sendo 
composta por cinco empregados da empresa que não tenham se candidatado. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I, II e IV estão corretas. 
 b) As sentenças I e IV estão corretas. 
 c) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
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 d) As sentenças I, III e IV estão corretas. 
 
10. Mediante solicitação do sindicato representativo da categoria profissional, a empresa Alfa realizou o 
desconto referente à contribuição assistencial prevista em instrumento coletivo do salário de todos os 
seus empregados, independentemente de serem ou não filiados à respectiva entidade sindical. Diante 
disso, considerando a legislação e a jurisprudência uniforme do TST, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O desconto nos salários dos empregados não sindicalizados viola o direito de livre associação e 
sindicalização, sendo passíveis de devolução. 
 b) Esse desconto deveria ser realizado com relação aos funcionários que não são sindicalizados, pois 
aqueles que são filiados já pagam a mensalidade ao sindicato. 
 c) O desconto é ilícito com relação a todos os empregados, uma vez que eles não manifestaram o seu 
desejo de filiação, dessa forma, deve-se proceder com a devolução em dobro daquilo que foi 
indevidamente descontado dos trabalhadores. 
 d) O desconto realmente deve ser realizado para todos os funcionários, sendo estes filiados ou não, pois 
todos são beneficiados quando é ultimada a convenção coletiva. 
 
11. (ENADE, 2009) A Metalúrgica Ferro e Aço está com dificuldades financeiras devido à forte 
concorrência no mercado. Sônia, sua gerente de recursos humanos, foi encarregada de negociar com o 
sindicato de classe a melhor saída para evitar demissões em massa. Para levar avante as negociações, de 
modo satisfatório tanto para a empresa quanto para os empregados, optou pela negociação denominada 
coletiva. Nesse caso, o que a negociação escolhida conduz? 
 a) A uma solução integradora quando os interesses em conflito são importantes demais para uma solução 
de meio termo, e o objetivo principal é aprender. 
 b) A uma discussão de um bolo fixo e focaliza a obtenção da máxima participação ou da maior fatia 
desse bolo, apenas para uma das partes. 
 c) A uma decisão que especifica a responsabilidade de cada uma das partes para um período definido de 
dois ou três anos. 
 d) A uma parte contar à outra o que ela deseja, baseando-se em uma situação incerta e sob pressão, o que 
pode conduzir a um acordo aceitável. 
 
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