AV. PAR PSIC. ORG 1

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
 
Avaliação Parcial: GST1732_SM_201707196631 V.1 
Aluno(a): LUCIANA INGRID OLIVEIRA DE LIMA Matrícula: 201707196631
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 21/05/2018 22:11:40 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201707875944) Acerto: 1,0 / 1,0
A contribuição da Psicologia para o sucesso organizacional é um importante trunfo para gestores. Muitas contribuições puderam ser
consideradas com base nas três principais escolas da Psicologia:
Gestalt, com a teoria da figura e fundo. Behaviorismo, com id, ego e supergo. Psicanálise com o estudo das motivações.
Behaviorismo, com a teoria de percepções. A Gestalt com a teoria da modelagem. Psicanálise com o estudo da personalidade.
 Behaviorismo, com a teoria de estimulo e resposta. A Gestalt com a teoria das percepções. Psicanálise com o estudo da
personalidade.
Psicanálise, com estudos das percepções. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da censura.
Psicanálise, com estudos com cães. O Id do estudo dos instintos. Superego com o estudo da censura.
 
2a Questão (Ref.:201707474131) Acerto: 1,0 / 1,0
Complete a afirmação abaixo que apresenta um conceito para a Psicologia Social: " Um ramo da psicologia que se ocupa do confronto
entre a ................................. e o comportamento das pessoas".
C) Relação dso conflitos
B) Busca racional
 A) interação social
E) Espaços de vida
D) Vida
 
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3a Questão (Ref.:201707846320) Acerto: 1,0 / 1,0
A preocupação com o sofrimento psicológico no trabalho tem sido alvo de estudos por parte de psicólogos que atuam nessa área. Para
Dejours ( 1992), o sofrimento, de natureza mental, começa quando"o homem, no trabalho, já não pode fazer nenhuma modificação na
sua tarefa , no sentido torna-la mais conforme às suas necessidades fisiológicas e seus desejos psicológicos, isso é, quando a relação
homem-trabalho é bloqueada". Pensando nesse aspecto, quais as condições que podem contribuir para uma relação homem-trabalho
favorável?
 Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as
necessidades do trabalhador e o conteúdo do trabalho representar uma fonte de satisfação.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou emocionais de determinadas tarefas estão de acordo com o status que ocupa,
independente de suas necessidades psicossensoriais.
A partir do momento que o trabalhador perceber que todas as suas ações contrárias podem afetar a imagem que a empresa tem
dele e de seu potencial de trabalho.
A partir do momento que o trabalhador perceber que precisa do emprego e que por isso deve se submeter às exigências
impostas pela empresa e seus dirigentes.
Quando as necessidades intelectuais , motoras ou psicossensoriais de determinadas tarefas estão de acordo com as
necessidades do trabalhador e da sua chefia imediata.
 
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4a Questão (Ref.:201707443835) Acerto: 1,0 / 1,0
No mundo atual existem diversos sistemas orientados para o alcance de objetivos comuns, como igrejas, ONGs, clubes etc. Estes
sistemas denominam-se:
Constituições
Fábricas
Hábitos
Aquisições
 Organizações
 
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5a Questão (Ref.:201707460486) Acerto: 1,0 / 1,0
A Psicologia das Organizações tem sido considerada como importante ferramenta no desenvolvimento corporativo. Uma vez que ela,
além de estudar os comportamentos e as diferenças individuais, também estuda os processos decisórios. Dessa forma, a Psicologia das
Organizações considera como aspecto importante da personalidade, que:
A personalidade possui uma dinâmica definitiva
A personalidade não sofre pressões das variáveis
A personalidade pode ser concluída
 A personalidade é uma estrutura dinâmica e mutável
A personalidade se expressa de forma rígida
 
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6a Questão (Ref.:201707794181) Acerto: 1,0 / 1,0
Quais são os traços que fazem parte da teoria dos cinco grandes traços de personalidade?
Neurose, psicose,borderline,psicopatia e depressão
 neuroticismo, extroversão, amabilidade, realização e abertura.
neuroticismo, psicose,amabilidade,realização e abertura
neuroticismo, introversão, amabilidade, realização e abertura
neuroticismo,extroversão, agressividade, realização e abertura
 
7a Questão (Ref.:201707227372) Acerto: 1,0 / 1,0
Algumas empresas, especialmente na área de Tecnologia, costumam selecionar os candidatos mais inteligentes. Bill Gates, por exemplo,
acredita que ¿você pode ensinar qualquer coisa a uma pessoa inteligente¿. Outras empresas pensam diferente: selecionam os mais
alegres, dispostos, cooperativos. Acreditam que a atitude e inteligência emocional é o que mais conta, pois se consegue ensinar coisas
técnicas, mas ensinar atitudes é muito mais difícil. Discutindo tecnicamente estas duas estratégias de contratação, pode-se afirmar que,
EXCETO:
 selecionar prioritariamente por Quoeficiente de Inteligência (Q.I.) sempre será um erro
não há método correto, é preciso considerar o perfil e as necessidades do cargo
O Q.I. hoje em dia costuma ser complementado com os conceitos de inteligência emocional e inteligências múltiplas
no segundo caso citado no enunciado, incorpora-se dimensões da inteligência emocional
é necessária uma definição clara dos objetivos do cargo antes da decisão pelo método
 
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8a Questão (Ref.:201707978165) Acerto: 1,0 / 1,0
A psicologia define a Inteligência Emocional como o poder de identificar as suas emoções, bem como as emoções alheias e reagir
adequadamente a estas. Assim, o sujeito emocionalmente inteligente tem condições de incentivar a si próprio e de seguir em frente
mesmo diante das desilusões; transferir sentimentos para contextos adequados; encorajar os outros, dentre outros atributos. Daniel
Goleman e outros autores estabelecem alguns pilares para a Inteligência Emocional. Assinale quais são esses pilares.
Autocontrole, Autocompaixão, Automotivação e Empatia.
Automotivação, Autoconhecimento, Autocontrole e Simpatia.
 Autoconhecimento, Autocontrole, Automotivação e Empatia.
Autocontrole, Automotivação, Automonitoramento e Empatia.
Autoconhecimento, Autoreflexão, Autocontrole e Empatia.
 
9a Questão (Ref.:201707461471) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale as alternativas corretas : 1- ( ) As organizações atualmente, não requerem, qualificação e atualização da mão de obra para
operar tecnologias sofisticadas e atuar em ambiente competitivo e em constante mutação. 2- ( ) Pode-se classificar como Treinamento
toda e qualquer atividade que vise a qualificação, formação ou aperfeiçoamento dos funcionários 3 - ( ) A seleção de pessoas constitui,
a impossibilidade de "importar" talentos que enriqueçam a equipe e troquem informações que farão oxigenar todo o meio de produção.
4 - ( ) Várias são as técnicas utilizadas pelos agentes de seleção para atenderem aos objetivos pretendidos pela mesma, estando entre
as mais utilizadas: as entrevistas, os testes para medida de conhecimentos, simulação de desempenho, entre outros.
3, 1,4
4 e 3
1 e 2
 2, e 4
1, 4,2,
 
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10a Questão (Ref.:201708095709) Acerto: 1,0 / 1,0
 
A empresa Viação Céu Azul implementou no processo seletivo para motoristas o teste de direção para os novos motoristas, visando
analisar as habilidades necessárias para a condução de veículos. Este tipo de teste denomina-se:
Teste de habilidade
 Teste de simulação de desempenho
Teste de percepção
Teste de inteligência
Teste de personalidade