Questões sobre Direito Trabalhista

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GST1714_SM_201704052637 V.1 
	Aluno(a): CARLOS EDUARDO DE LIMA ROCHA
	Matrícula: 201704052637
	Acertos: 9,0 de 10,0
	Data: 22/05/2018 01:10:51 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201704963994)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	(CESGRANRIO - 2013) A obrigação de pagamento de horas extras a todos os empregados que não possam ser qualificados como ocupantes de cargos de gestão ou exercentes de atividades externas, nos termos do artigo 62 da CLT, é um exemplo da aplicação do princípio da
		
	 
	continuidade da relação de emprego
	 
	irrenunciabilidade de direitos
	
	norma de hierarquia
	
	prevalência da norma mais benéfica
	
	primazia da realidade
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704296907)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da
		
	
	primazia da realidade.
	
	boa-fé.
	 
	proteção
	
	dignidade da pessoa humana.
	
	condição mais benéfica
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704958390)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com características de:
		
	
	Nenhuma das respostas anteriores.
	
	Pessoalidade, continuidade, confidencialidade, e subordinação.
	
	Impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
	
	Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	 
	Pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704697665)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Emenda Constitucional 72, que estabelece a igualdade dos direitos trabalhistas dos trabalhadores domésticos com os dos outros trabalhadores. Em relação aos direitos concedidos a esta categoria, assinale a alternativa INCORRETA abaixo:
		
	
	Reconhecimento dos acordos coletivos de trabalho;
	
	Jornada de trabalho de até oito horas diárias e 44 semanais;
	
	Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção;
	 
	Hora extra de, no mínimo, 100% acima da hora normal;
	
	Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo;
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201704292847)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	 
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704882385)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	(FCC ¿ 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da
		
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
	
	Continuidade da Relação de Emprego.
	 
	Condição Mais Benéfica.
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201704723866)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Leia cada uma das assertivas abaixo e, a seguir, diga se é verdadeira:
		
	
	O 13° salário constitui-se o pagamento de remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá acréscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
	 
	O 13° Salário é uma gratificação instituída em alguns países a ser paga ao empregado pela entidade patronal. O seu valor, embora variável, é geralmente aproximado ao de um salário mensal, podendo ser paga em uma ou mais prestações, de acordo com a legislação laboral de cada país.
	
	O 13º salário para atender às necessidades e de sua família, tem buscado, por várias formas, contornar este problema.
	
	O 13° Salário é o menor pagamento monetário, definido por lei, que um trabalhador deve receber em uma empresa por seus serviços.
	
	O 13º Salário é a soma do salário contratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.) com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho como horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, comissões, percentagens, gratificações, diárias para viagem entre outras.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201704291807)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analise as sequências considerando Verdadeiro ou Falso para cada uma das afirmativas abaixo:
I - Salário é todo pagamento feito diretamente pelo empregador ao empregado, como contraprestação do serviço feito ou da mão de obra colocada à disposição.
II - Remuneração é tudo o que for pago pelo empregador, ou até por terceiros, ao empregado, mas sempre em virtude do contrato de emprego. Assim, como veremos, existem parcelas pagas pelo empregador ao empregado, mas que não integram ou fazem parte do salário como, por exemplo, as parcelas indenizatórias e os adicionais, em princípio.
III - Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.
IV- É cabível equiparação salarial em empresas que possuam planos de cargos e salários.
V - O empregado readapatado na função serve como paradigma ou modelo.
		
	 
	V;V;V;F;F
	
	F, F; V; F;F.
	
	V;V; V; V.F.
	
	V; F; V; F;F.
	
	F; F; F; F;F.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704328531)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Durante o mês de janeiro, o empregado, Marcio Antonio, permaneceu de férias. É certo afirmar que ele usufruiu de 30 (trinta) dias de descanso. Analisando o instituto da suspensão e interrupção do contrato de trabalho é correto afirmar :
		
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso nos primeiros quinze dias e nos quinze dias seguintes passou a ficar em interrupção.
	 
	O contrato de trabalho permaneceu em interrupção por 30 dias.
	
	Não há férias em nosso ordenamento jurídico, sendo, o empregado obrigado a repor os dias que permaneceu em descanso.
	
	O contrato de trabalho foi extinto.
	
	O contrato de trabalho permaneceu suspenso durante os 30 dias.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201704626642)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Analisando as normas da legislação trabalhista quanto à duração do trabalho, jornadas de trabalho e períodos de descanso,
		
	 
	entre duas jornadas de trabalho diário haverá um período mínimo de onze horas consecutivas para descanso, além de um descanso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferencialmente aos domingos.
	
	em qualquer trabalho contínuo cuja duração ultrapassar de quatro horas e não exceder de seis horas ao dia, será obrigatório um intervalo de vinte minutos para refeição e descanso.
	
	não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de dez minutos, observado o limite máximo de quinze minutos diários
	
	a duração normal do trabalho diário poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de quatro, mediante acordo escrito, individual ou coletivo.
	
	a duração do trabalho normal não será superior a oito horas diárias e quarenta horas semanais, facultada a compensação e a redução de jornada.
	
	
	Gabarito Coment.