Legislação Trabalhista e Previdenciária 01

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GABARITO | Avaliação I - Individual (Cod.:766579)
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Prova 56018475
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 10/0
Nota 10,00
O Art. 73 da CLT considera como período noturno o trabalho executado entre 22 (vinte e duas) horas 
de um dia até 5 (cinco) horas do dia seguinte. 
De acordo com a legislação, quem não pode trabalhar em horário noturno?
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 abr. 2021.
A Maiores de 60 anos.
B Grávidas.
C Menores de 18 anos.
D Portadores de deficiência física.
Término do contrato de trabalho provocado pela presença simultânea de inexecução faltosa do 
empregado e do empregador. 
Que tipo de rescisão de contrato é esse?
A Pedido de demissão do empregado (indenizado).
B Demissão por parte do empregador (trabalhado).
C Rescisão por justa causa (por parte do empregador).
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D Rescisão por culpa recíproca.
Convenção Coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, 
no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
A qual artigo da CLT o exposto se refere?
A Art. 611.
B Art. 711.
C Art. 612.
D Art. 712.
Há uma definição específica para o Direito Individual do Trabalho. Sobre essa definição, assinale a 
alternativa CORRETA:
A O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e empregador e os acordos
diretamente tratados de forma individual.
B O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e os sindicalistas.
C O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e o sindicato.
D O Direito Individual do Trabalho rege as relações entre empregado e a organização de forma
individual.
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Umas das fases mais importantes do Direito do Trabalho foi o surgimento de uma certa instituição, 
que nasceu como um movimento espontâneo dos trabalhadores visando interesses comuns dos 
operários. Sobre qual foi essa instituição, assinale a alternativa CORRETA:
A Emprego.
B Sindicato.
C Direito do Trabalho.
D Trabalho.
Os princípios são considerados os alicerces do Direito do Trabalho. Compreendê-los é de suma 
importância para a aplicação de suas regras. Na ausência de norma trabalhista, para a situação 
concreta, ou seja, para a ação trabalhista em discussão naquele momento, o Poder Judiciário ou 
outros órgãos competentes farão uso dos princípios trabalhistas para respaldar suas decisões. A 
Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 prevê os valores sociais, da dignidade da 
pessoa humana, que inclui o trabalhador. Eis a importância do respeito aos princípios elencados como 
a máxima para que o trabalho do homem seja valorizado. Sobre o que estabelece o Princípio da 
Irrenunciabilidade, assinale a alternativa CORRETA:
A O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral, exceto por
força de acordo coletivo de trabalho.
B O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral, exceto
quando acordado com o empregador.
C O empregado não pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral.
D O empregado pode renunciar aos direitos adquiridos ao longo da vida laboral em função do bem
da empresa.
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Houve um tempo em que o homem produzia para atender as suas próprias necessidade e de sua 
família, interagindo com a natureza e com os outros homens, era um tempo de mediações primárias e 
de comportamento instintivo. Produzia o que era útil para o consumo e desconhecia o conceito de 
mercadoria e o mundo do trabalho não comportava, em situação de normalidade, a estrutura 
hierárquica que mais tarde vem a predominar nas relações de trabalho (CARVALHO, 2018). 
Nascimento (2000, p. 39-46) afirma que a história do Direito do Trabalho apresenta três fases 
importantes de localização temporal. 
Sobre essas fases, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: CARVALHO, Augusto César Leite. Direito do trabalho: curso e discurso. 2. ed. São Paulo: 
LTr, 2018.
NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciação do direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, 2000. 
A Período pré-colonial, período industrializado e o surgimento da legislação mundial trabalhista.
B Período pré-industrial, período industrial e o surgimento trabalhista liberal.
C Período Industrial, surgimento da legislação trabalhista e o Período Feudal.
D Período pré-industrial, período industrial e o surgimento da legislação trabalhista.
Este princípio decorre do princípio da proteção, aplica-se somente ao empregado e tem por premissa 
que o valor está posto para os fatos e não para os documentos. Sobre qual é esse princípio, assinale a 
alternativa CORRETA:
A Princípio da continuidade.
B Princípio da supremacia.
C Princípio da realidade primária.
D Princípio da primazia da realidade.
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Os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e das coletividades, fazem 
parte de uma geração dos direitos trabalhistas. 
Qual é essa geração?
A Primeira geração.
B Segunda geração.
C Terceira geração.
D Sexta geração
O empregado é o sujeito da relação de emprego e não objeto. Essa definição encontra-se no Artigo 3º 
da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) que trata do contrato de trabalho fazendo referência ao 
vínculo existente entre empregado e empregador. Referente à definição de empregado, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) O empregado pode ser tanto pessoa jurídica, desde que a empresa efetue um contrato de trabalho 
diferenciado do contrato efetuado para pessoa física.
( ) A relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo.
( ) Subordinação do empregado ao empregador, significando submissão, sujeição.
( ) Impessoalidade: o contrato de trabalho é executado pelo empregado contratado pelo empregador, 
podendo ser substituído por outra pessoa sempre que necessário.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V - F.
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B V - V - F - V.
C V - F - V - V.
D V - V - V - F.
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