Apol 04 contabilidade trabalhista eLegislação Social e Trabalhista

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Legislação Social e Trabalhista
Contabilidade Trabalhista
	
	
	
	
	
	
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Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista
A relação de trabalho é pautada pelo princípio da continuidade, ou seja, a extinção do contrato é um fato anormal ao andamento da relação entre empregado e empregador.
Quando o empregado falece, o contrato de trabalho é extinto, tendo em vista a característica da relação de trabalho que é a pessoalidade. Nesse caso, os herdeiros terão direito de receber:
I - Saldo de salários;
II - Décimo terceiro proporcional;
III - Férias;
IV - Saque do FGTS.
Assinale a alternativa correta:
Nota: 20.0
	
	A
	Estão corretas as assertivas I e II
	
	B
	Estão corretas as assertivas I e III
	
	C
	Estão corretas as assertivas II e IV
	
	D
	Estão corretas as assertivas I, II e III
	
	E
	Estão corretas as assertivas I, II, III e IV
Você acertou!
Gabarito: Estão corretas as assertivas I, II, III e IV (Guia de estudos da aula 05, p.13)
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista
O aviso prévio é a forma escrita pelo meio da qual uma das partes comunica a outra o fim da relação de emprego. É importante ressaltar que o aviso prévio é apenas o comunicado do desejo de interromper a rescisão.
O aviso prévio indenizado se dá quando?
Nota: 20.0
	
	A
	Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 90 dias da data do aviso
	
	B
	Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 60 dias da data do aviso
	
	C
	Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 30 dias da data do aviso
	
	D
	Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final de 20 dias da data do aviso
	
	E
	Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa imediatamente
Você acertou!
GABARITO: e) Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa imediatamente (Guia de estudos, aula 05, p. 14)
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, que poderá ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim do contrato de trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer uma das partes (empregado e empregador), e, assim, tem-se a rescisão contratual por pedido ou por dispensa.
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, tendo todos os seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado que pedir demissão tiver mais de um ano de trabalho, terá direito a:
Nota: 20.0
	
	A
	Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais
Você acertou!
GABARITO: a) Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 03-06)
	
	B
	Salário integral; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral
	
	C
	Saldo de salário; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral
	
	D
	Saldo de salário; 13º salário integral; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais
	
	E
	Salário integral; 13º salário proporcional; férias vencidas (se não tiver usufruído delas); 1/3 sobre as férias vencidas; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias integral
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, que poderá ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim do contrato de trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer uma das partes (empregado e empregador), e, assim, tem-se a rescisão contratual por pedido ou por dispensa.
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, tendo todos os seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado que pedir demissão tiver menos de um ano de trabalho, terá direito a:
Nota: 20.0
	
	A
	Salário integral; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral
	
	B
	Saldo de salário; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias integral
	
	C
	Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais
Você acertou!
GABARITO: c) Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 03-06)
	
	D
	Saldo de salário; 13º salário integral; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais
	
	E
	Salário integral; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre as férias integral
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista
A relação de trabalho é pautada pelo princípio da continuidade, ou seja, a extinção do contrato é um fato anormal ao andamento da relação entre empregado e empregador.
É necessário que o empregador comunique a empregado o motivo que levou à dispensa por justa causa, bem como apresentar a pena a ser aplicada.
Segundo o art. 482 da CLT, não constitui justa causa:
Nota: 20.0
	
	A
	Ato de improbidade
	
	B
	Incontinência de conduta ou mau procedimento
	
	C
	Perfeição no desempenho das respectivas funções
Você acertou!
Gabarito: A alternativa incorreta pois a CLT considera justa causa no fato de desídia no desempenho das respectivas funções (Guia de estudos da aula 05, p.9)
	
	D
	Embriaguez habitual ou em serviço
	
	E
	Violação de segredo da empresa