Recrutamento e Seleção

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QUESTÃO: 
1. É importante para as empresas obter um planejamento de pessoas por meio de uma 
análise das necessidades de cargos e funções a serem preenchidas. Após essa análise é 
que o gestor busca analisar a possibilidade de recrutar e selecionar pessoas. Com relação 
ao planejamento de pessoas, de que maneira o gestor pode planejar as necessidades de 
pessoas? 
RESPOSTA ESPERADA: 
O gestor deve observar constantemente o quadro funcional e suas necessidades de 
acordo com a demanda de trabalho que venha existir ao longo do tempo. Neste 
contexto, existe uma normalidade direcionada às necessidades, como aumento da 
produção, redução do quadro de funcionários, promoções, transferências e até mesmo 
aposentadorias. No entanto, esse planejamento requer uma análise de cargos para se 
fazer um planejamento de pessoas. 
QUESTÃO: 
2. Atualmente, as organizações estão cada vez mais exigentes nos processos de 
selecionar profissionais competentes para um determinado cargo ou função. Por isso, 
elas enfatizam sobre selecionar por competências técnicas e comportamentais. Disserte 
sobre cada uma dessas competências. 
RESPOSTA ESPERADA: 
A seleção por competências é vista principalmente pelas grandes organizações que se 
importam com o seu capital humano e capital intelectual. A seleção por competências 
técnicas é o que o profissional buscou obter de conhecimento, habilidade adquirida ao 
longo dos anos de experiência. Já a competência comportamental refere-se aos 
diferenciais competitivos voltados aos comportamentos de atitude e decisões tomadas, 
caminhos e escolhas percorridas durante sua vida profissional e ainda sua postura diante 
das transformações e mudanças que acontecem a todo instante. 
 
Redação: 
QUESTÃO: 
 
1. O mercado de trabalho está cada vez mais seleto com relação à contratação de 
pessoas talentosas e qualificadas para qualquer área de atuação. Por isso, o profissional 
terá que desenvolver o diferencial competitivo valorizado pelo mercado de trabalho. 
Neste contexto, escreva uma redação com o tema: OS DIFERENCIAIS 
COMPETITIVOS VALORIZADOS PELO MERCADO DE TRABALHO. 
RESPOSTA ESPERADA: 
Esse diferencial competitivo é o comprometimento que o profissional busca ter com a 
empresa, capacitando cada vez mais o conhecimento, a habilidade e as atitudes que, ao 
longo do tempo, adquirem por meio de suas competências essenciais e 
comportamentais. Além disso, o profissional deve continuadamente atualizar-se, 
aperfeiçoando essas competências.