Questionário Unidade IV Comportamento Humano nas Organizações

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Questionário Unidade IV – Comportamento Humano nas Organizações 
 
• Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
As equipes, desde seu processo de formação até a chegada da maturidade, 
transitam por diversas f ases. Um a delas, que é bastante marcante, é conhecida por 
fase de turbulência ou diferenciação. Em que est ágio ela ocorre? 
 
Resposta Selecionada: b. No estágio 2, na fase de percepção 
da quantidade de trabalho que a equipe ter 
á pela frente. 
Feedback 
da resposta: 
Comentário: A fase de turbulência ou diferenciação ocorre no segundo 
estágio. Nesse momento, a equipe percebe a quantidade de trabalho a 
ser realizado e isso provoca um estado de pânico entre os 
componentes, o que os leva a definir as obrigações de cada membro. 
 
 
• Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Cada organização tem uma cultura, isto é, um a “personalidade”. A cultura expressa 
a maneira de ser de um a empresa, seus valores, suas normas, é o que a identifica. 
Além disso, a cultura desempenha diversas funções na em presa. Qual das 
alternativas abaixo apresenta uma das f unções da cultura organizacional? 
 
Resposta 
Selecionada: 
d. Facilita o comprometimento com algo maior que os 
interesses individuais. 
Feedback da 
resposta: 
Comentário: A cultura organizacional permite um a identidade com a 
empresa, o que facilita o com prometimento dos empregados com a 
organização . 
 
 
• Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Existe nas em presas uma área que tem o papel de disseminar, promover, manter e 
implementar mudanças culturais, definindo os processos de seleção com perfis 
compatíveis com a cultura da organização. Que área é essa? 
 
Resposta Selecionada: c. Gestão de pessoas. 
Feedback da 
resposta: 
Comentário: A área de gestão de pessoas t em a missão de ser a 
principal envolvida em disseminar a cultura da organização 
 
 
• Pergunta 4 
0,25 em 0,25pontos 
 
Fiorelli (2000) apresenta algum as vantagens do trabalho em equipe, como o melhor 
tratamento das informações e a possibilidade do debate de pontos de vista 
diferentes. Entretanto, o trabalho em equipe também pode apresentar aspectos 
negativos. Verifique, entre as alternativas a seguir, qual frase representa um lado 
negativo na formação de equipes. 
 
Resposta Selecionada: e. Sentimento de identidade excessivo. 
Feedback da 
resposta: 
Comentário: O trabalho em equipe pode apresentar um aspecto 
negativo que é o sentimento de identidade excessivo do grupo, o 
que dificulta a entra da de novos membros na equipe. 
 
 
• Pergunta 5 
0,25 em 0,25pontos 
 
Nas empresas existem tanto grupos quanto equipes formadas. Qual a característica 
fundamental que distingue um a equipe de um grupo? 
 
Resposta 
Selecionada: 
c. Na equipe, os membros interagem e influenciam o 
comportamento uns dos outros; no grupo isso não ocorre. 
Feedback da 
resposta: 
Comentário: A diferença significativa entre os grupos e as equipes de 
trabalho é que nestes últimos o comportamento das pessoas, devido 
à interdependência de trabalho, é facilmente influenciado. 
 
 
• Pergunta 6 
0,25 em 0,25pontos 
 
Numa época de mudanças organizacionais, na qual se verifica um a intensa busca 
por produtividade, rapidez, flexibilidade e com prometimento, o trabalho em equipe 
se faz cada vez m ais necessário. Qual a definição de equipe? 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. É um tipo de grupo em que se evidencia elevada 
interdependência na execução das atividades. 
Feedback da 
resposta: 
Comentário: Denomina-se equipe a um tipo de grupo que atua junto, 
tem um m esmo foco em relação a objetivos e metas e trabalha com 
atividades que dependem uma das outras para se obter sucesso. 
 
 
• Pergunta 7 
0,25 em 0,25pontos 
 
O conflito é um a situação presente em nossas vidas. Onde há relacionamento 
humano, há conflito. Nos anos 19 30 e 1940, um a situação de falta de entendimento 
era algo visto com o bastante prejudicial para as equipes formadas, devendo ser 
evitado. Na visão interacionista, porém, ele faz parte do contexto. Entre as 
alternativas a seguir, selecione aquela que traz um benefício direto para o grupo 
resultante de um a situação conflituosa. 
 
Resposta Selecionada: a. Contribui para o direcionamento da equipe. 
Feedback 
da 
resposta: 
Comentário: Quando existe um conflito na equipe, geralmente ele 
ocorre em razão da diversidade de opiniões a respeito de um a 
determinada situação. O líder, percebendo a ocorrência de uma 
circunstância dessas, atuará de forma inteligente e direcionará os 
membros da equipe para determinada ação, a qual esteja em 
concordância com a missão da empresa. 
 
 
• Pergunta 8 
0,25 em 0,25pontos 
 
Quando submetemos o organismo a situações de ameaça, ocorre uma reação por 
meio de um a série de respostas específicas. Essa reação pode ser percebida em 
duas dimensões: com o processo, é tensão diante de um a situação de desafio, por 
ameaça e conquista; e com o estado, é o resultado positivo ou negativo do esforço 
gerado pela tensão mobilizada da pessoa. Estamos nos referindo a que espécie de 
situação? 
 
Resposta Selecionada: c. De estresse 
Feedback 
da resposta: 
Comentário: O estres se é visto com o um a síndrome. Quando um a 
pessoa fica em estado de ameaça constante ou vive situação de 
repetições que a desestabilizam de algum a maneira, o estresse pode 
surgir e levar o corpo e a mente a desgastes físicos e emocionais. 
 
 
• Pergunta 9 
0,25 em 0,25pontos 
 
Segundo Minicucci (1995), há diversas razões pelas quais os indivíduos passam a 
pertencer a vários grupos, sendo um a delas o companheirismo. Qual a definição de 
companheirismo? 
 
Resposta Selecionada: d. O homem necessita estabelecer relações interpessoais. 
Feedback da 
resposta: 
Comentário: Estabelecer relações interpessoais é um a necessidade 
básica do homem , uma vez que ele é um ser social, gregário, 
sociável, portanto ele busca a companhia d os seus semelhantes para 
conviver em sociedade. 
 
 
• Pergunta 10 
0,25 em 0,25pontos 
 
Temos diversos tipos de grupos de trabalho, t odos interagindo nas organizações 
constantemente. Entre esses grupos há equipes formadas por trabalhadores de 
diversas especialidades. Com o são identificados esses grupos de trabalho? 
 
Resposta Selecionada: b. Equipes multifuncionais. 
Feedback da 
resposta: 
Comentário: Equipes multifuncionais são aquelas formadas por 
trabalhadores de diversas especialidades, que geralmente se reúnem 
para discutir melhorias em processos organizacionais.