Avaliação Parcial de Psicologia nas Organizações (2018.1)

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1a Questão (Ref.:201704677608)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Quando fazemos ciência, baseamo-nos na realidade cotidiana e pensamos sobre ela. Nos afastamos para refletir e conhecer além das suas aparências. O cotidiano e o conhecimento científico que temos da realidade aproxima-se e afastam-se. Nesse sentido podemos dizer que:
		
	 
	A Ciência é uma atividade reflexiva que procura entender, elucidar, e até alterar esse cotidiano através do estudo sistemático do mesmo.
	
	O senso comum também produz teorias psicológicas
	
	O berço da Psicologia científica foi a Inglaterra do século XIX
	
	A Ciência e senso comum ambos adotam o mesmo métodos de análise da realidade
	
	O senso comum é o tipo de conhecimento que precisa ser comprovado
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201704840002)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O estudo da Psicologia enquanto ciencia está voltado para:
		
	
	Preocupação de enfrentar o cenário atual
	 
	Compreender os processos comportamentais e mentais
	
	Fornecer informações e esclarecer as preocupações intimas
	
	Entender a origem do homem
	
	Priorização dos problemas pessoais
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201704809234)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Dentro de um grupo satisfazemos necessidades de ordem grupal, mas não podemos esquecer que a qualidade da interação com os demais é definida pelo que Schutz (1966) chamou de ¿postulado das necessidades interpessoais¿. Quando a associação a outras pessoas que permite com que o indivíduo se perceba como parte integrante de um nicho social satisfazendo a necessidade de estar junto recebe o nome de:
		
	
	Solução
	 
	Inclusão
	
	Controle
	
	Criação
	
	Afeição
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201704677412)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao trabalhar o espaço social, Lewin destaca que "o clima em que a criança vive é, para ela, tão importante quanto o ar que respira. O grupo a que pertence é o solo em que pisa. Sua relação com esse e sua posição nele constituem os fatores mais importantes do seu sentimento de segurança ou insegurança. Não admira que o grupo de que a pessoa faz parte, e a cultura em que vive, determinem em grande parte seu comportamento e caráter". Considerando estas idéias, a concepção que o autor confere a grupo é a de um conjunto de pessoas
		
	
	com quem temos afinidade, formando um conjunto de indivíduos que são como uma família.
	
	com quem nos entendemos facilmente, totalizando uma soma de indivíduos que são independente uns dos outros.
	 
	que ultrapassa a mera soma de indivíduos, constituindo um todo em que há interdependência entre as partes.
	
	configurando uma soma de indivíduos, formando um todo com interdependência entre as partes.
	
	tidas como agradáveis, gente que às vezes soma e às vezes divide e que, por isso mesmo, são independentes.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705120265)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Ao se investigar as diferenças individuais, foram apresentadas algumas perspectivas teóricas da psicologia sobre a personalidade. São elas:
		
	
	Perspectiva Psicanalítica, Biológica, estruturalista, humanista e dos traços.
	 
	Perspectiva biológica, psicanalítica, behaviosrista, dos traços e humanista.
	
	Perspectiva Psicanalítica, behaviorista, cognitivista, humanitária, biológica.
	
	Perspectiva Behaviorista, funcionalista, biológica, existencialista, psicanalítica.
	
	Perspectiva biológica, existencialista, psicanalítica, dos traços e humanista.
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201704367816)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Nas relações humanas há influências sociais, culturais, familiares, dentre outras. Nesse sentido, leia as asserções abaixo e marque a reposta correta: Uma pessoa influencia outras pessoas e também é influenciada por elas. PORQUE As relações humanas não têm impacto na formação da personalidade, do caráter ou da identidade.
		
	
	A primeira e a segunda asserções estão erradas.
	
	A segunda asserção está correta e a primeira asserção está errada.
	
	A primeira e a segunda asserções estão corretas.
	
	As duas asserções estão corretas e a segunda asserção é uma justificativa da primeira.
	 
	A primeira asserção está correta e a segunda asserção está errada.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201704143382)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	As emoções são consideradas responsáveis pelos sentimentos humanos, por isso trata-se de um aspecto subjetivo da personalidade de cada indivíduo. É considerada uma emoção:
		
	
	c) Liderança
	
	a) Conhecimento
	
	e) Aprendizagem
	 
	b) Alegria
	
	d) Percepção
	
	
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	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201705125318)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	O ambiente de trabalho, quando não prioriza o bem estar e a saúde do trabalhador, pode gerar alguns problemas nestas esferas. Uma reação tensional experimentada pelo trabalhador diante de agentes estressores que surgem no contexto do trabalho e são percebidos como ameaças à sua integridade refere-se a:
		
	
	estilo gerencial, nível de participação
	
	ineficácia
	 
	estresse ocupacional
	
	papéis ambíguos, responsabilidades de outras pessoas
	
	características da tarefa
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201704328526)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Para alguns setores, do mercado de trabalho, existe atualmente certa escassez de mão-de-obra, que não se deve tanto à falta de trabalhadores, mas ao nível de qualificação dos que se encontram disponíveis. Esta afirmativa refere-se a falta de: Assinale a única opção correta.
		
	
	Desenvolvimento
	
	Reengenharia
	
	Aptidão Cognitiva
	
	Aptidão Física
	 
	Treinamento
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201704990881)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Sobre o processo de "seleção de pessoas" é correto afirmar:
		
	
	Escolha dos melhores profissionais para recebimento de remuneração variável.
	
	Momento de divulgação ampla de cargos para o processo de recrutamento de pessoas.
	
	Não necessitade planejamento e nem deve utilizar de técnicas específicas.
	
	Deve priorizar o colocação de pessoas conhecidas pelo profissional que seleciona candidatos.
	 
	Escolha do(s) candidato(s) mais adequado(s) para a organização, dentre os candidatos recrutados, por meio de vários instrumentos de análise, avaliação e comparação de dados.