QUESTÕES DE RH AV,AVS...

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FERNANDO NILCKSON DA CRUZ CASTELO
201701223741 EAD PARÁ - PA
GESTÃO INTEGRADA DE RH
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201701223741 V.1 
Aluno(a): FERNANDO NILCKSON DA CRUZ CASTELO Matrícula: 201701223741
Acertos: 10,0 de 10,0 Data: 18/04/2018 10:52:29 (Finalizada)
1a Questão (Ref.:201702420329) Acerto: 1,0 / 1,0
Pode-se considerar que a existência da área de Recursos Humanos está diretamente relacionada à melhora da
efetividade dos funcionários nas empresas, implicando na melhor efetividade organizacional. Para tal, ela desenvolve
uma série de atividades na organização. Assinale a única alternativa que contempla as principais atividades da ARH,
conforme visto em aula:
A ARH atua com recrutamento, seleção, treinamento, avaliação, manutenção, controle e desenvolvimento
organizacional.
A ARH trabalha exclusivamente com recrutamento e seleção.
A ARH tem seu foco na iniciação, execução e encerramento de processos.
A ARH direciona suas atividades para treinamento e aquisição de novas empresas.
A ARH tem o foco na fusão e aquisição de novas empresas.
2a Questão (Ref.:201702419138) Acerto: 1,0 / 1,0
Considerado um dos mais importantes executivos e líderes empresariais do mundo hoje, Jack Welch afirmou que "O
RH não deve estar na agenda do presidente da empresa. O RH é a agenda do presidente. No fim das contas, o
resultado da empresa é sempre a soma do resultado do desempenho das pessoas. O negócio é gente". O pensamento
de Jack Welch remete ao argumento de que:
os executivos devem utilizar o estilo democrático de liderança, permitindo a participação das pessoas nas
decisões.
os funcionários devem ser administrados com cuidado e eficiência para que os clientes fiquem satisfeitos.
as pessoas representam um dos principais recursos financeiros das empresas.
os executivos devem trabalhar para reduzir os índices de turnover e absenteísmo.
as pessoas representam o diferencial competitivo das empresas.
3a Questão (Ref.:201702419959) Acerto: 1,0 / 1,0
Algumas técnicas de ARH na Gestão de Pessoas, visam a obtenção e ao fornecimento de dados, outras a tomada de
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.a...
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decisões sobre esses dados. I - Avaliação de desempenho e avaliação de cargos são técnicas que fornecem dados; II
- Admissões e desligamentos são decisões tomadas a partir de dados; III - Promoções e transferências são decisões
tomadas a partir de dados. Sobre as afirmativas, assinale:
Apenas a afirmativa I é falsa
Todas as afirmativas são falsas
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
Todas as afirmativas são verdadeiras
Apenas as afirmativas I e II são verdadeiras
4a Questão (Ref.:201702419188) Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale a alternativa INCORRETA sobre o processo de Análise Organizacional:
Está relacionado com a identificação de problemas organizacionais e com as suas soluções.
Desenvolve um processo descentralizado de planejamento.
Transforma a organização proativa em reativa.
Propicia o esforço coordenado e maximiza o impacto de recursos limitados.
Possibilita o comportamento sinérgico das áreas funcionais da organização.
5a Questão (Ref.:201702419702) Acerto: 1,0 / 1,0
A Administração de Recursos Humanos possui o papel de contribuir para o desenvolvimento da organização, fazendo
com que ela cresça e atinja seus propósitos com competitividade e lucratividade, mantendo-se sólida para atuar no
mercado. Dos serviços abaixo, qual não está relacionado à Administração de Recursos Humanos?
Assegurar um bom relacionamento entre empresa, funcionários, sindicatos e Estado.
Suprir a empresa com os recursos humanos necessários para seus processos.
Reter os recursos humanos na empresa.
Controlar vendas e produção da empresa.
Assegurar um bom clima organizacional.
6a Questão (Ref.:201702419330) Acerto: 1,0 / 1,0
A capacitação dos colaboradores de uma Organização pertence a um subsistema da área de RH. Aponte-o:
Captação de RH.
Desenvolvimento de RH.
Aplicação de RH.
Remuneração de RH.
Monitoração de RH.
7a Questão (Ref.:201702420402) Acerto: 1,0 / 1,0
O Diretor de RH de uma empresa decidiu levar em conta, no processo de planejamento estratégico, uma possível
elevação de 5% no índice de rotatividade. Para tal, ele solicitou aos gerentes informações, dos últimos 5 anos, quanto
aos custos com entrevistas, aplicação de provas e checagem de referências. No caso, o diretor solicitou informações
relativas aos custos de
desligamento;
recrutamento;
desenvolvimento;
treinamento;
seleção.
8a Questão (Ref.:201702419276) Acerto: 1,0 / 1,0
O conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar
EPS http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_avaliacao_parcial_resultado.a...
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cargos dentro da organização denomina-se
recrutamento de pessoas.
treinamento de pessoas.
desenvolvimento de pessoas
empowerment.
seleção de pessoas.
9a Questão (Ref.:201702419809) Acerto: 1,0 / 1,0
É PAPEL DO RH NA AMBIENTAÇÃO APRESENTAR OS SEGUINTES ÍTENS, EXCETO:
MANUAL DISCIPLINAR E CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA
O REGULAMENTO DE PESSOAL
MANUAL DE BENEFÍCIOS
DIREITOS E DEVERES DOS NOVOS COLABORADORES
PROCESSO MAIS RÁPIDO E ECONÔMICO
10a Questão (Ref.:201702419477) Acerto: 1,0 / 1,0
Sobre a atuação do RH na integração social das pessoas nas Organizações, temos as seguintes afirmativas: I - saber
dos fatos relevantes da empresa, tomar parte das coisas que afetam o seu setor de trabalho e poder participar das
decisões fazem parte das motivações dos trabalhadores. II - a fim de minimizar os conflitos funcionais existentes
entre as principais funções da empresa, cabe ao RH promover a aproximação dos diferentes setores da organização.
III - o RH deve trabalhar no sentido de que cada setor cuide dos seus próprios interesses e objetivos, sem a
preocupação de que os outros setores estejam atingindo as metas determinadas. Observando as alternativas
anteriores, responda:
e) as alternativas I, II e III estão corretas.
a) apenas a alternativa II está correta.
c) as alternativas I e II estão corretas.
b) apenas a alternativa III está correta.
d) as alternativas II e III estão corretas.
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