GESTAO INTEGRADA PROVA 3

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25/05/2018 EPS
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Francisco Diego Lima de Sousa
201802076964 EAD PARANGABA - CE
 
 GESTÃO INTEGRADA DE RH
 
Avaliação Parcial: GST1711_SM_201802076964 V.1 
Aluno(a): FRANCISCO DIEGO LIMA DE SOUSA Matrícula: 201802076964
Acertos: 9,0 de 10,0 Data: 22/05/2018 21:56:42 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201803258310) Acerto: 1,0 / 1,0
A evolução histórica da administração de recursos humanos apresentou momentos marcantes para a gestão
organizacional. Quais os itens corretos?: A.A criação do Ministério do Trabalho e do Departamento Nacional do
trabalho ocorreu entre os anos de 1930 a 1950 e em 1943 foi formulada a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
B.Entre os anos de 1950 a 1964 houve a expansão da indústria siderúrgica, petrolífera, química, farmacêutica e
automobilística e surgiram novas oportunidades de emprego com mais qualificação. C.No período compreendido entre
os anos de 1964 a 1978 as empresas desenvolveram o treinamento e o desenvolvimento (T&D) e houve a valorização
do administrador de empresas como o profissional de recursos humanos. D.Novas teorias e técnicas gerenciais
(reengenharia, downsizing, just in time, remuneração variável, empowerment) ocorreram entre 1978 a 1989. E.Na
década de 90 com a denominada globalização, o Brasil integra-se ao mercado mundial e a recessão econômica afeta
a área de recursos humanos ocorrendo a terceirização das atividades de recursos humanos.
2.Estão corretos apenas os itens A, B, e D.
 5.Todas as opções estão corretas.
4.Estão corretos os itens A, C, D e E. Já o item B está parcialmente incorreto.
3.Estão corretos os itens A, B C e D e o E está parcialmente incorreto.
1.Estão corretos os itens A,B e C somente.
 
2a Questão (Ref.:201803259011) Acerto: 1,0 / 1,0
As empresas que melhor dão resultados no mercado e, consequentemente, maior lucro para seus acionistas tem
como o elemento básico de sucesso:
 As pessoas
A missão
As estratégias
A cultura
A visão
 
3a Questão (Ref.:201803258939) Acerto: 1,0 / 1,0
Marque a opção que contemple as profissões relacionadas à Administração de Recursos Humanos:
Medicina do Trabalho
Engenharia de Segurança do Trabalho
Administração de Empresas, Psicologia.
Direito, Serviço Social.
 Todas as opções estão corretas
 
4a Questão (Ref.:201803259086) Acerto: 0,0 / 1,0
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A ARH é uma área interdisciplinar, conta com conceitos de diversas áreas, entre elas:
 Psicologia Industrial, Direito do Trabalho, Física.
 
Química, Eventos, Matemática.
 Medicina do Trabalho, Direito do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
Filosofia, Medicina do Trabalho, Educação Física.
Química, Engenharia e Segurança do Trabalho, Psicologia Industrial e Organizacional.
 
5a Questão (Ref.:201803258793) Acerto: 1,0 / 1,0
Segundo Dutra, Joel Souza (2002), a gestão de pessoas pode ser entendida como um conjunto de políticas e práticas
que permitem a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao
longo do tempo. Por sua vez, quais são as técnicas utilizadas no ambiente interno na gestão de pessoas?
Análise e descrição de cargos, recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais,
política salarial e higiene e segurança.
Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política
salarial e pesquisa de mercado de recursos humanos.
Análise e descrição de cargos, relações com sindicatos, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais,
política salarial e higiene e segurança.
Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, legislação
trabalhista e higiene e segurança.
 Análise e descrição de cargos, treinamento, avaliação de desempenho, plano de benefícios sociais, política
salarial e higiene e segurança.
 
6a Questão (Ref.:201803258884) Acerto: 1,0 / 1,0
De acordo com Luz (2008), a Administração de Recursos Humanos é composta por diversos subsistemas. Marque,
dentre as questões abaixo, qual NÃO FAZ PARTE desses subsistemas:
 Seleção de Fornecedores.
Administração de Benefícios.
Segurança e Medicina do Trabalho.
Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Administração de Cargos e Salários.
 
7a Questão (Ref.:201803259273) Acerto: 1,0 / 1,0
O que devemos fazer para identificar características de personalidade do candidato? Marque a alternativa correta.
Currículo
carta de pedido de Emprego
carteira de Trabalho
carta de referências
 Testes Psicológicos
 
8a Questão (Ref.:201803258790) Acerto: 1,0 / 1,0
Cada organização desenvolve a política de recursos humanos (RH) mais adequada à sua filosofia e às suas
necessidades. Uma política de RH deve abranger o que a organização se propõe. Assinale a alternativa que
corresponde a uma política de PROVISÃO de RH.
 Critérios de seleção e padrões de qualidade para admissão.
Relacionamento de bom nível com sindicatos e representações do pessoal.
Critérios de avaliação da qualidade e da adequação dos recursos humanos por meio da avaliação de
desempenho.
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Critérios de planejamento, alocação e movimentação interna de RH.
Criação e desenvolvimento de condições capazes de garantir a saúde e a excelência organizacional por meio
da mudança de comportamento dos participantes.
 
9a Questão (Ref.:201803259075) Acerto: 1,0 / 1,0
O RH tem importante papel junto a integração de novos Colaboradores como a dos antigos. Em relação a
estes podemos dizer que a integração funcional refere-se a:
Comemorar Natal, Aniversariantes do mês e premiar com bônus.
 
Integrar os novos Colaboradores entre si.
 Integrar os diversos setores da empresa para que atinjam harmonia.
Comemorar festividades, aniversariantes do mês, entre outros.
Integrar apenas os Colaboradores antigos entre si.
 
10a Questão (Ref.:201803258525) Acerto: 1,0 / 1,0
VICENTE É O ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS DA EMPRESA BENTO PRODUÇÕES ARTÍSTICAS S/A E UMA DE
SUAS ATRIBUIÇÕES É IMPLANTAR O PROCESSO DE INTEGRAÇÃO DE NOVOS COLABORADORES. PARA ISSO QUE
TÓPICOS DEVEM ESTAR PRESENTES:
NORMAS REGULAMENTADORAS DE MEDICINA DO TRABALHO
INFORMAÇÕES SOBRE O PROCESSO CONTÁBIL DA EMPRESA E CARTA DO PRESIDENTE
 DIREITOS, DEVERES E INFORMAÇÕES SOBRE BENEFÍCIOS
VÍDEO INSTITUCIONAL E DETALHES DO EXAME MÉDICO OCUPACIONAL
ORGANOGRAMA DA EMPRESA TERCEIRA DE LIMPEZA E PROCESSO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO