Exercício - 2

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Qual a missão PRINCIPAL da Administração de Recursos Humanos?
		
	 
	Promover o desenvolvimento das pessoas e das organizações
	
	Melhorar os resultados financeiros da organização
	
	Capacitar os gestores para liderar suas equipes.
	
	Equilibrar os recursos materiais e administrativos de uma empresa
	
	Descrever detalhadamente as tarefas do cargo.
	Respondido em 19/05/2021 18:55:09
	
	Explicação:
Cabe a área de RH promover iniciativas e ferramentas para desenvolver plenamente as pessoas de uma organização. Isso ocorre através da preparação das lideranças para o desenvolvimento de suas equipes.
	
		2a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Assinale a única alternativa que contém as áreas de conhecimento.
		
	
	Medicina do Trabalho; Sociologia; Direito; Psicologia; Engenharia de Segurança.
	
	Direito do Trabalho; Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho; Psicologia.
	
	Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho; Sociologia Organizacional;
Medicina.
	 
	Psicologia Industrial e Organizacional; Sociologia Organizacional; Direito do   Trabalho; Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho; Engenharia Industrial.
	
	Psicologia; Sociologia; Engenharia de Segurança; Medicina do Trabalho; Engenharia Industrial.
	Respondido em 19/05/2021 19:00:27
	
	Explicação:
A ARH é uma área interdisciplinar e envolve conceitos de diversas áreas de conhecimento. Veja quais são essas áreas.
Psicologia Industrial e Organizacional
Sociologia Organizacional
Direito do Trabalho
Engenharia de Segurança
Medicina do Trabalho
Engenharia Industrial
	
		3a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	É uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. Segundo Chiavenato, esse é o conceito de :
		
	 
	Administração
	
	Logística
	
	Política
	
	Contabilidade
	
	Economia
	Respondido em 19/05/2021 19:01:42
	
	Explicação:
Segundo Chiavenato essea é a definição de Administração:  ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento. 
	
		4a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Uma das técnicas adotadas pela Área de Recursos Humanos para preenchimento de cargos nas empresas é o recrutamento externo. Pode-se dizer que o recrutamento externo:
		
	
	é inadequado para enriquecer mais rapidamente o capital intelectual
	 
	enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos e habilidades
	
	é mais barato, rápido e seguro que o recrutamento interno
	
	prescinde de esquemas de socialização organizacional para o novo funcionário
	
	aumenta a fidelidade dos funcionários ao oferecer oportunidades a estranhos
	Respondido em 19/05/2021 19:03:03
	
	Explicação:
Uma das principais vantagens de se conduzir um recrutamento externo diante uma oportunidade oferecida pela empresa é a possibilidade de renovar seus recursos humanos, importando "sangue novo", trazendo novas idéias, uma oxiginação junto aos membros internos da organização com o aporte de novos talentos e habilidades.
	
		5a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Sobre o Processo de Integração das pessoas nas organizações, assinale a única alternativa que não se adequa ao conceito.
		
	 
	Entre os principais temas abordados na ambientação estão os cuidados que devem ser tomados pelo novo colaborador na preservação de sua integridade física no trabalho, já que as organizações não têm o dever de se preocupar com essas questões.
	
	O chefe deve conversar sobre as responsabilidades que o novo funcionário terá sobre materiais, máquinas, valores e sobre a sua própria segurança.
	
	Podem ser apresentados no momento da Integração os aspectos disciplinares da empresa e o regulamento de pessoal, além dos benefícios oferecidos pela empresa aos funcionários.
	
	O superior imediato deve ser acolhedor, deve dar as boas-vindas ao recém-admitido, mostrando-se interessado por ele, ressaltando a sua importância para a empresa e apresentando-o à sua equipe.
	
	Neste momento, o chefe deve mencionar o que espera do novo colaborador em relação às suas funções: o que ele deve fazer, como deve fazer, quando e por que fazer.
	Respondido em 19/05/2021 19:04:49
	
	Explicação:
O processo de Integração também conhecido como acolhimento e de socialização refere-se a maneira como a organização recebe, adapta e mantem o novo colaborador na cultura organizacional, bem como o torna um membro da mesma. É neste processo que o novo funcionário conhece a cultura organizacional (atitudes, padrões, valores e modelos de comportamento esperados pela empresa), onde ocorre a adaptação do mesmo, onde ele esclarece dúvidas específicas e a organização deixa clara as suas responsabilidades e a forma como seu desempenho será avaliado. Onde ele é apresentado a sua equipe e lhe são transmitidos seus direitos e deveres.
A questão pede para assinalar a única alternativa que não se enquadra nesse conceito, e é a alternativa que diz que as organizações não tem o dever de se preocupar com a preservação da integridade física do colaborador , pelo contrário a preocupação com a segurança do trabalhador faz parte do processo de integração.
	
		6a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Manoel da Silva é um estudante que está se preparando para uma entrevista a um cargo de Analista de RH para trabalhar na área de Treinamento. Em seus estudos, ele precisa saber a sequencia de fases que requer um treinamento para o caso de ser entrevistado. Qual são elas?
		
	
	Levantamento das organizações, programação, financeiro, controle e operação.
	
	Levantamento das estratégias, marketing, comercialização, operação e controle.
	
	Levantamento das prioridades, organização, planejamento, priorização e comercialização.
	 
	Levantamento de necessidades, programação e planejamento, execução e avaliação.
	
	Levantamento dos pontos forte e pontos fracos, planejamento, visão estratégica e operação.
	Respondido em 19/05/2021 19:07:22
	
	Explicação:
As principais estapas do treinamento são: Levantamento das Necessidades de Treinamento (etapa de diagnóstico onde são identificadas as lacunas/gaps de trienamento); Programação e o Planejamento do Treinamento (estrutura do treinamento: conteúdo a ser ministrado, público, local, horário, material, entre outros); Execução do Programa de Treinamento (aplicação do programa estruturado); e Avaliação dos Resultados (avaliação do treinamento ministrado - eficácia do treinamento).
	
		7a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	A criação de um sindicato tem que ser aprovada pelo Ministério do Trabalho, ao passo que, uma vez aprovada ele passa a ser a única representação sindical de um determinado ramo de atividade. Podemos então dizer que, no Brasil prevalece a unicidade sindical por categoria, na qual somente é permitida a representação única por:
		
	 
	Distrito.
	 
	Município.
	
	Estado.
	
	Capital.
	
	Federação.
	Respondido em 19/05/2021 19:11:49
	
	Explicação:
Em uma determinada base territorial (município) somente é possível haver um sindicato representativo de cada categoria.
	
		8a
          Questão
	Acerto: 0,0  / 1,0
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
		
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
	 
	Atrair candidatos aos empregos.
	 
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	Respondido em 19/05/2021 19:15:26
	
	Explicação:
A única alternativa que apresenta um dos objetivosestabelecidos para a administração de cargos e salários é "Atrair candidatos aos empregos".
As demais alternativas não apresentam objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários. "Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional." e "Promover programas de qualidade de vida no trabalho." são objetivos do setor de Segurança, Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Oocupacional. "Oferecer benefícios sociais aos empregados." é um objetivo do setor de Benefícios. "Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa" pode ser realizado pelos organizadores dos eventos, pelo RH e/ou Serviço Social da empresa, por mecanismos automatizados ou até mesmo por terceiros designados pela empresa. 
	
		9a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Araujo e Garcia (2009) através de pesquisas relatam que a segurança no trabalho se preocupa em garantir que os colaboradores trabalhem em um ambiente sem riscos à sua saúde. Portanto a segurança no trabalho apresenta como formação e complementação de seus objetivos três condições, as quais explicam de forma direta e transparente alguns critérios básicos de sua aplicabilidade. Quais são essas três condições?
		
	
	Planejamento da estrutura, manutenção dos equipamentos e redução de custos com acidentes;
	
	Análise das causas, correção da estrutura e solução de causas de acidentes;
	
	Identificação das causas, análise da estrutura e controle de riscos de acidentes;
	 
	Identificação das causas, correção e manutenção da estrutura e prevenção, redução e eliminação de acidentes;
	
	Identificação e correção na estrutura, manutenção de máquinas e planejamento de tarefas;
	Respondido em 19/05/2021 19:18:14
	
	Explicação:
O aluno deve demonstrar que compreende que a segurança no trabalho apresenta como formação e complementação de seus objetivos três condições, as quais explicam alguns critérios básicos de sua aplicabilidade, que são:
- Identificação das principais causas: estar atento às ocorrências de acidentes de trabalho é uma característica importante do gestor de pessoas;
- Correção e manutenção das estruturas físicas: prosseguir na correção das causas e providenciar para que sejam realizadas as manutenções necessárias;
- Prevenção, redução e eliminação de acidentes: a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) tem a atribuição de promover a prevenção dos acidentes e este tende a reduzir ou eliminar acidentes em muitas situações.
	
		10a
          Questão
	Acerto: 1,0  / 1,0
	
	Marque a opção correta: São Benefícios Supletivos ou de Apoio
		
	
	Seguro de vida, assistência medico hospitalar, auxilio funeral
	
	Seguro de vida, Restaurante; Auxilio Funeral, Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	
	Grêmio; Excursões; Colônia de Férias; Convênio com Videolocadoras; Bibliotecas etc.
	
	Colonia de Ferias, Transporte, Seguro de vida, estacionamento
	 
	Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa.
	Respondido em 19/05/2021 19:20:45
	
	Explicação:
São que visão proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências e para melhorar a qualidade de vida