GESTÃO DE RH

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Disc.: GESTÃO INTEGRADA DE RH   
	Aluno(a): NEYMAR JÚNIOR
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	24/09/2021
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Dentre os principais objetivos da Gestão de Pessoas em uma organização, podemos destacar (assinale a única alternativa INCORRETA):
		
	
	Aumentar a autoatualização e a satisfação dos colaboradores no trabalho
	
	Manter políticas éticas e comportamentos socialmente responsáveis
	
	Identificar melhorias nos processos da organização e comunicá-los aos colaboradores
	
	Apoiar a administração da mudança
	
	Proporcionar à organização colaboradores capacitados para exercerem melhor suas atividades
	Respondido em 24/09/2021 00:05:55
	
	Explicação: 
Cabe a ARH promover o pleno desenvolvimento dos colaboradores, através de políticas adequadas de treinamento, captação, carreira, desenvolvimento de potencial, preparação das lideranças. Atividades voltadas ao pleno desenvolvimento do capital intelectual da organização. O mapeamento de processos é uma atividade que está no âmbito de outra área especialista da organização e não na prática de responsabilidade do RH.
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Para uma gestão estratégica é necessária uma proposta de ação que o RH, em conjunto com as áreas, articulem para a melhoria contínua. Uma das propostas é levantar os índices que designam as faltas ou ausências no trabalho, que limitam a atuação dos colaboradores e trazem prejuízos. De qual índice estamos nos referindo:
		
	
	Absenteísmo
	
	Turnover 
	
	Dinâmica de grupo 
	
	SWOT
	
	Entrevista de desligamento
	Respondido em 24/09/2021 00:06:49
	
	Explicação: 
Turnover  é um conceito frequentemente utilizado na área de Recursos Humanos (RH) para designar a rotatividade de pessoal em uma organização, ou seja, as entradas e saídas de funcionários em determinado período de tempo.
Análise SWOT é um importante instrumento utilizado para planejamento estratégico que consiste em recolher dados importantes que caracterizam o ambiente interno (forças e fraquezas) e externo (oportunidades e ameaças) da empresa.
Dinâmica de grupo é uma técnica de seleção  que objetiva observar o comportamento e as atitudes dos candidatos interativamente.
Entrevista de desligamento é uma entrevista realizada no momento de dispensa do funcionário que tenha pedido demissão ou foi demitido e, preferencialmente, logo após a comunicação do desligamento.
O absenteísmo ou absentismo/absenteísmo é um padrão habitual de ausências no processo de trabalho, dever ou obrigação, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente.
Portanto, absenteísmo é a resposta correta.
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Qual altenativa abaixo está correta sobre os fatores internos e externos no ambiente organizacional e suas inflências na gestão de pessoas?
 
 
		
	
	Os fatores internos e externos ao ambiente organizacional irão influenciar o desempenho financeiro, mas não cabe a gestão do RH essa responsabilidade.
	
	Os fatores internos e externos ao ambiente organizacional irão determinar o desempenho que se é esperado das pessoas no trabalho e do modelo de gestão.
	
	Quanto a influência dos fatores internos e externos ao ambiente organizacional é uma opção da organização em determinar o desempenho que se é esperado das pessoas no trabalho e no modelo de gestão.
	
	Os fatores internos e externos ao ambiente organizacional não irão determinar o desempenho que se é esperado das pessoas no trabalho e do modelo de gestão.
	
	Os fatores internos e externos ao ambiente organizacional  pode até determinar o desempenho que se é esperado das pessoas no trabalho e do modelo de gestão, mas não é sempre que isso ocorre.
	Respondido em 24/09/2021 00:07:46
	
	Explicação: 
Os fatores internos e externos ao ambiente organizacional irão determinar o desempenho que se é esperado das pessoas no trabalho e do modelo de gestão, ou seja, são os fatores condicionantes do modelo de gestão de pessoas (FISCHER, 2002). Dentre os fatores internos, podemos destacar o produto ou serviço oferecido, a tecnologia adotada, a estratégia de organização do trabalho, a cultura e a estrutura organizacional. Dentre os fatores externos, estão a cultura de trabalho de dada sociedade, sua legislação trabalhista e o papel conferido ao Estado, fatores que irão estabelecer os limites nos quais o modelo de gestão de pessoas poderá atuar. A seguir, veremos em detalhe cada fator. p. 27 do livro.
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Documento necessário para uma avaliação preliminar de possibilidade de emprego : 
		
	
	entrevista 
	
	currículo 
	
	referências 
	
	cartão de visita 
	
	desligamento 
	Respondido em 24/09/2021 00:08:26
	
	Explicação: 
É o currículo o documento mais representativo do histórico de um profissional, e será inicialmente avaliado na apresentação do mesmo diante uma oportunidade de trabalho.
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Quando do ingresso de um novo colaborador, cabe ao RH realizar o que chamamos de "ambientação", ou seja, apresentá-lo à empresa e essa é uma questão importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. Destaque a assertiva INCORRETA:
		
	
	Nas ambientações, o RH também destaca as medidas que a empresa adota a fim de preservar a integridade física no trabalho, evitando os acidentes de trabalho e as doenças ocupacionais.
	
	Nas ambientações, o RH destaca quais investimentos financeiros os novos contratados devem aplicar com a nova remuneração a receber.
	
	Nas ambientações, o RH destaca os aspectos disciplinares observando os direitos e deveres dos novos empregados.
	
	Nas ambientações, o RH destaca os traços da cultura da empresa que são por ela valorizados e a importância de não se cultivar e nem praticar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa.
	
	Nas ambientações, o RH destaca os procedimentos quanto aos atrasos, faltas ao trabalho e descontos no pagamento, e os procedimentos para pagamentos de horas-extras.
	Respondido em 24/09/2021 01:37:49
	
	Explicação: 
Apenas a assertiva que afirma quanto aos investimentos financeiros que os novos contratados devem aplicar com a nova remuneração a receber não é inerente aos programas de ambientação de novos contratados, pois essa é uma decisão do empregado e não cabe a empresa interferir ou determinar o que o mesmo fará com seu salário.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Os métodos de treinamento são utilizados pelo instrutor para facilitar a aprendizagem dos treinandos. Preencher com V para as afirmativas verdadeiras e F para as afirmativas falsas, de acordo com os métodos de treinamento. ( ) Coaching é um método utilizado para desenvolver habilidades e melhor desempenho; ( ) Seminário é um método em grupo que objetiva a discussão, o debate entre os participantes; ( ) Workshop, utiliza a internet para debate entre grupos profissionais que estão distantes; ( ) Painel, consiste na apresentação e discussão de um tema por um grupo de especialistas; ( ) Demonstração é o método pelo qual o instrutor procura mostrar ao treinando como fazer determinada operação, tarefa. Marque a questão com a sequência correta:
		
	
	V, V, F, V, V
	
	V, V, V, F, V
	
	F, V, V, V, F
	
	V, F, F, V, F
	
	F, F, V, F, F
	Respondido em 24/09/2021 00:20:10
	
	Explicação: 
De acordo com o enunciado da questão, existem diferentes métodos de treinamento: coaching objetiva o pleno desenvolvimento de competências para melhor desempenho; seminário é um método que objetiva a discussão e o debate entre os participantes frente a algum tema especifico; workshop destaca algum conhecimento para ser apresentado a um grupo de profissionais, objetivando maior conhecimento sobre o tema em questão. Os workshops ocorrem na modalidade presencial. Painel, consiste na apresentação e discussão de um tema por um grupo de especialistas e Demonstração é o método pelo qual o instrutor procuramostrar ao treinando como fazer determinada operação, tarefa, apresentando a forma prática de executar determinada atividade.
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Quando afirmamos que: A existência de vários sindicatos, em um município, representando uma determinada categoria. Estamos falando da existência de uma: 
		
	
	Unicidade sindical 
	
	Entidade sindical 
	
	Pluralidade sindical 
	
	Associação 
	
	Classe econômica 
	Respondido em 24/09/2021 00:37:25
	
	Explicação: 
 A Convenção nº 87 da OIT, refere-se a liberdade sindical e à proteção de sindicalização, adotando o sistema no Brasil de pluralidade sindical. A pluralidade sindical tem em seu conceito a livre filiação dos sindicatos para atuar concorrente em qualquer ponto do território nacional. 
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
		
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	Respondido em 24/09/2021 01:25:46
	
	Explicação: 
A única alternativa que apresenta um dos objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários é "Atrair candidatos aos empregos".
As demais alternativas não apresentam objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários. "Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional." e "Promover programas de qualidade de vida no trabalho." são objetivos do setor de Segurança, Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Oocupacional. "Oferecer benefícios sociais aos empregados." é um objetivo do setor de Benefícios. "Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa" pode ser realizado pelos organizadores dos eventos, pelo RH e/ou Serviço Social da empresa, por mecanismos automatizados ou até mesmo por terceiros designados pela empresa. 
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	João e Amélia são bioquímicos e trabalham num laboratório realizando pesquisas em lâminas contendo diversos micro-organismos, entre eles: fungos, bactérias, bacilos, vírus, parasitas, etc. A que tipo de riscos esses dois profissionais estão suscetíveis? I- Riscos físicos. II- Riscos químicos. III- Riscos biológicos. IV- Riscos ergométricos. V- Riscos radioativos. Assinale a alternativa de resposta correta 
		
	
	As afirmativas II e V estão corretas. 
	
	Apenas a afirmativa III está correta. 
	
	As afirmativas I e IV estão corretas. 
	
	As afirmativas II, IV e V estão corretas. 
	
	Todas as afirmativas estão corretas. 
	Respondido em 24/09/2021 01:31:49
	
	Explicação: 
No enunciado dessa questão, o destaque é para uma atividade em laboratório. Nesse caso estamos falando dos riscos biológicos que são causados por micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) presentes nos ambientes de trabalho. 
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Os benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Pode-se dizer que:
I. Os benefícios podem ser classificados quanto à sua natureza em benefícios monetários e benefícios não monetários.
II. Os benefícios podem ser classificados quanto ao seu objetivo, em assistenciais, recreativos e supletivos.
III. Os objetivos supletivos visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
Está(ão) correta(s) a(s) afirmativa(s):
		
	
	I, II e III. 
	
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	
	I e III, apenas.
	
	I, apens.
	Respondido em 24/09/2021 01:35:31
	
	Explicação: 
Conforme a web aula os benefícios segundo a sua natureza podem ser classificados em monetários (férias, 13º salário, gratificações) e não monetários (plano de saúde, plano odontológico, transporte, horário flexível). Quanto aos objetivos os benefícios podem ser classificados em assistenciais, aqueles que visam prover o funcionário e sua família de certa segurança nos casos imprevistos ou de emergência (Seguro de vida, plano de saúde, auxílio creche); recreativos, aqueles que visam proporcionar diversão, repouso, higiene mental ou lazer e em alguns casos se estendem à família dos funcionários (excursões, colônia de férias, atividades esportivas) e supletivos ¿ de apoio, que visam proporcionar aos funcionários certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida (transporte, restaurantes, estacionamento, posto bancário). Ou seja, as três afirmativas estão corretas.