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Planejamento de Carreira e
Sucesso Pro爙�ssional
Aula 7 - Mercado de Trabalho
INTRODUÇÃO
Nesta aula, abordaremos aspectos gerais do mercado de trabalho e das oportunidades existentes, levantando e
discutindo informações, com o objetivo especí爙�co de orientar sua preparação, para que possa ter uma participação
competente e e爙�caz em processos seletivos.
Desse modo, discutiremos todos os setores da economia e as oportunidades do mercado atual, como identi爙�cá-las e
conquistá-las a partir de seu posicionamento e do aproveitamento do seu potencial.
Além disso, analisaremos as principais características do mundo do emprego e do trabalho, pontuando os fatos
relevantes que permitam uma visão mais ampla do mercado e o papel das competências pro爙�ssionais na atualidade.
OBJETIVOS
Identi爙�car oportunidades no mercado de trabalho.
Reconhecer as principais técnicas aplicadas pelas empresas para atrair e escolher pro爙�ssionais.
Analisar propostas de trabalho de acordo com seus objetivos pro爙�ssionais.
O trabalho, ao longo do tempo, passou por várias mudanças, mas destacaremos duas:
Muitas pessoas associam emprego a trabalho. Mesmo que todo emprego exija algum tipo de trabalho, os dois não são
sinônimos. Leia as particularidades de cada um abaixo:
Fonte: Shutterstock
Possibilidades de mercado de trabalho
Representa o conjunto de atividades em organizações constituídas sem participação do setor público, que exercem
pro爙�ssionalmente uma atividade econômica por meio da articulação dos fatores produtivos para a produção ou
circulação de bens ou de serviços.
Uma empresa pode ser formada por um indivíduo de maneira autônoma ou por milhares de trabalhadores e
juridicamente ter uma variedade de opções organizacionais como sociedade limitada, sociedade anônima etc. Em
qualquer caso, o principal objetivo do setor privado é o benefício econômico por meio dos produtos ou serviços que
tenta comercializar dentro de um mercado em que compete com outras empresas.
O funcionário público pode ser um servidor público ou um empregado público, dependendo da área do Estado em que
ele atue. Mas, quais seriam as principais diferenças entre eles?
Servidores Públicos Empregados Públicos
Os servidores ocupam cargos efetivos nos órgãos da
Administração Direta e nas Autarquias e Fundações
Públicas ou seja sua principal vantagem é a estabilidade.
Já os empregados públicos estão nas Empresas Públicas e
nas Sociedades de Economia Mista.
Sobre demissões
Servidores Públicos Empregados Públicos
A palavra demissão só é utilizada quando o servidor é
afastado por ter cometido alguma falta muito séria, como
roubar dinheiro público, por exemplo, pois ao assumir
estabilidade o servidor estatutário só pode ser exonerado
de seu cargo ou função através de um processo
administrativo.
O empregado público é um aprovado em concurso,
contratado sobre o regime de CLT. Ele tem carteira de
trabalho assinada e FGTS. Podem ser demitidos a qualquer
tempo.
Sobre salários
O servidor está submetido ao teto constitucional, que quer
dizer que nenhum servidor público pode ganhar mais do
que um ministro do STF.
Já os empregados públicos são regidos pela CLT, como os
empregados de empresas privadas. No entanto, como se
trata de poder público, essa CLT sofre algumas
modi爙�cações. Por exemplo, o empregado não pode ser
demitido sem justa causa, é preciso que haja um processo
demissionário, em que ele precisa ser ouvido.
Sobre aposentadoria
O servidor se aposenta pelo RPPS (Regime Próprio de
Previdência Social). Ultimamente esse regime vem
passando por grandes mudanças. Até pouco tempo, ele
garantia uma aposentadoria bem maior do que no RGPS
(Regime Geral de Previdência Social), mas hoje não é tão
vantajoso.
Os empregados públicos se aposentam pelo RGPS mesmo,
como os empregados de empresas privadas.
Semelhanças
As semelhanças entre eles é que tanto servidores quanto empregados públicos são admitidos por concurso público.
Os dois tem direito a férias e décimo terceiro salário e tem direito a fazer greve, quando acharem necessário (se bem
que o direito constitucional de greve dos servidores ainda não foi regulamentado por lei).
Fonte:
Até ser regulamentado, o STF tem utilizado, por analogia, a regulamentação dos empregados privados.
A porta de entrada do Setor Público é o Concurso. Esse tipo de processo seletivo se dá por meio de provas especí爙�cas
para cada área e função disponíveis. E, como a procura é grande, é preciso estar muito bem preparado para vencer a
concorrência.
Algumas vantagens relacionadas aos cargos públicos concursados:
Para passar em concurso público não é necessário comprar todos os materiais disponíveis. O que não pode faltar,
além da motivação e do objetivo, é papel, caneta, lápis, códigos e provas anteriores. Como a maior parte dos
concursos exige o conhecimento de “noções básicas de Direito”, a melhor maneira de obter essas noções são os
textos da Lei. A seguir, mais algumas dicas:
Muitos projetos do terceiro setor, como as ONGs, criam produtos tangíveis: camisetas, bonés, mochilas etc. Porém, o
preço desses produtos é difícil de ser de爙�nido.
Segundo Manzione (2006), os preços são de爙�nidos pelos custos e conforme o orçamento, sendo
assim o elemento mais fácil de ser mudado pela empresa. No terceiro setor esta concepção é
considerada custo previsto em forma de orçamento, que tem como base as despesas para atingir
objetivos estabelecidos.
O lucro deste tipo de setor está muitas vezes mais relacionado à necessidade e ao valor percebido pelo consumidor do
que à promoção da marca.
Os negócios sociais integram a lógica dos diferentes setores econômicos e oferecem produtos e serviços de qualidade
à população excluída do mercado tradicional, ajudando a combater a pobreza e diminuir a desigualdade.
A utilização de presidiários em setores como a construção civil é um bom exemplo de Empreendedorismo Social. 
Fonte: G1
Fonte:
Inclusão social, geração de renda e qualidade de vida são os objetivos principais dos negócios sociais.
Assista ao vídeo a seguir e entenda um pouco mais sobre esse tipo de Empreendedorismo.
VÍDEO
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