Questões sobre Direito do Trabalho

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1a Questão 
	
	
	
	I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista.
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta.
		
	
	Não há assertivas corretas.
	
	Há três assertivas corretas.
	
	A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas.
	
	Há duas assertivas corretas
	
	Há somente uma assertiva correta.
	
	 
	Ref.: 201609065558
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	somente a proposição II é verdadeira 
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201609065478
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da
		
	
	primazia da realidade.
	
	continuidade. 
	
	intangibilidade salarial. 
	
	irrenunciabilidade.
	
	proteção.
	
	 
	Ref.: 201609065699
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de:
		
	
	cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação.
	
	 
	Ref.: 201609065791
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da:
		
	
	O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado
	
	Primazia da realidade
	
	Irrenunciabilidade
	
	Continuidade
	
	Intangibilidade salarial
	
	 
	Ref.: 201609065958
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
		
	
	Direito Misto. 
	
	Direito Público. 
	
	assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
	
	Direito Social. 
	
	Direito Privado. 
	
	 
	Ref.: 201609066264
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida?
		
	
	Consultando o juiz de Paz
	
	Agendando uma visita no Congresso Nacional
	
	O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas
	
	Consultando a biblioteca
	
	Consultando o sítio do Poder Legislativo
	
	 
	Ref.: 201609065534
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico:
		
	
	Portaria.
	
	Constituição Federal.
	
	Medida Provisória.
	
	Instrução Normativa.
	
	Lei.
	
	1a Questão 
	
	
	
	O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até:
		
	
	Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação.
	
	Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego.
	
	Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	Dois anos após a extinção do contrato de trabalho.
	
	somente a proposição II é verdadeira 
	
	 
	Ref.: 201609065545
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado:
		
	
	Filosófica.
	
	Proteção.
	
	Irrenunciabilidade.
	
	Da condição mais benéfica.
	
	"In dubio pro operario"
	
	 
	Ref.: 201609065490
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito
adquirido, é o Princípio da 
		
	
	Condição Mais Benéfica
	
	Imperatividade das Normas Trabalhistas.Continuidade da Relação de Emprego. 
	
	Intangibilidade Contratual Objetiva. 
	
	Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
	
	 
	Ref.: 201609066051
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar:
		
	
	A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho;
	
	A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo;
	
	As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial;
	
	A lei é a única fonte do direito;
	
	Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT.
	
	 
	Ref.: 201609066334
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade
		
	
	o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação.
	
	o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista
	
	o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos.
	
	o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral
	
	o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho.
	
	 
	Ref.: 201609065582
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	É fonte formal do Direito do Trabalho:
		
	
	A analogia.
	
	O costume.
	
	A jurisprudência.
	
	A equidade.
	
	A Convenção Coletiva de Trabalho.
	
	 
	Ref.: 201609065473
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
		
	
	da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
	
	da irredutibilidade.
	
	da primazia da realidade.
	
	da norma mais favorável.
	
	da condição mais benéfica.
	
	 
	Ref.: 201609065332
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção
		
	
	tratar relação do trabalho entre empregado e empregador
	
	é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário
	
	aplicação da norma mais favorável ao trabalhador
	
	é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador
	
	utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário
	
	1a Questão 
	
	
	
	Assinale, dentre as alternativas a seguir, a hipótese que NÃO retrata elemento caracterizador do vínculo de emprego
		
	
	Não eventualidade.
	
	Pessoalidade em relação ao empregado.
	
	Onerosidade.
	
	Autonomia
	
	Subordinação jurídica.
	
	 
	Ref.: 201609066115
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho:
		
	
	exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado.
	
	pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços.
	
	exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador.
	
	onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado.
	
	eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade.
	
	 
	Ref.: 201609066237
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	O trabalho autônomo
		
	
	é um trabalho realizado com subordinação do trabalhador e pessoalidade na prestação de serviços.
	
	é vedado em nosso ordenamento jurídico
	
	é realizado com autonomia de vontade por parte do trabalhador.
	
	se realiza sempre com subordinação por parte do trabalhador. 
	
	sempre é realizado de forma gratuita e com total subordinação.
	
	 
	Ref.: 201609066053
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	São requisitos legais que definem quem é empregado:
		
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados
	
	Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade
	
	Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade
	
	 
	Ref.: 201609065432
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta:
		
	
	Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica;
	
	Ana é empregado urbano regido pela CLT;
	
	A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico;
	
	Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica;
	
	Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista.
	
	 
	Ref.: 201609066189
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características:
		
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
	
	pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
	
	pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
	
	pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
	
	impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
	
	 
	Ref.: 201609065764
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	O poder disciplinar do empregador se traduz:
		
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, bem como por descumprimento de obrigações legais, estas quando houver permissão expressa em convenção ou acordo coletivo.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fiscalizar a prestação do trabalho pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações legais e contratuais, atinentes a prestação de serviços pelo empregado.
	
	na possibilidade do empregador aplicar sanções por descumprimento de obrigações previstas apenas no contrato de trabalho, pois as sanções decorrentes de obrigações legais só podem ser aplicadas pelo Poder Judiciário.
	
	na prerrogativa que o empregador tem de fixar regras gerais, atinentes a prestação dos serviços pelo empregado.
	
	 
	Ref.: 201609066168
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho:
		
	
	Autônomo
	
	Temporário
	
	Doméstico
	
	Avulso
	
	Do Exercente de Cargo de Confiança
	
	1a Questão 
	
	
	
	Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
		
	
	90 dias
	
	1 ano
	
	180 dias
	
	30 dias
	
	2 anos
	
	 
	Ref.: 201609065184
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	A legislaçãopreconiza que o contrato de experiência não poderá exceder de 
		
	
	02 (dois) anos
	
	90 (noventa) dias
	
	03 (três) meses
	
	02 (dois) meses
	
	60 (sessenta) dias
	
	 
	Ref.: 201609065491
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Nos termos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho, o contrato 
		
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado mais de uma vez, dentro do prazo máximo estipulado, sem que passe a vigorar sem determinação de prazo. 
	
	individual de trabalho não pode ser acordado verbalmente.
	
	de trabalho por prazo determinado poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, havendo mútuo consentimento das partes. 
	
	de experiência não poderá exceder o prazo de 90 (noventa) dias. 
	
	individual será obrigatoriamente alterado, caso haja mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa. 
	
	 
	Ref.: 201609065914
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de trabalho poderá ser firmado de três formas distintas que são:
		
	
	Nenhuma das alternativas está correta
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até três anos e experiência com prazo de até três meses, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até noventa dias e experiência com prazo de até noventas dias, não podendo ser prorrogado;
	
	Indeterminado, determinado com prazo de até dois anos e experiência com prazo de até noventa dias, podendo ser prorrogado por três vezes;
	
	 
	Ref.: 201609065366
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Marque a opção correta relativa às características do contrato de trabalho:
		
	
	Bilateral, consensual, oneroso, sinalagmático e de trato sucessivo.
	
	Unilateral, oneroso, comutativos e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, gratuito, sinalagmático, real e de trato sucessivo;
	
	Bilateral, consensual, oneroso, da classe dos comutativos e de trato sucessivo;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas.
	
	 
	Ref.: 201609065818
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	Manoel foi contratado pelo prazo de 90 (noventa) dias, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada, vigorando, até o dia 10 de abril de 2015. Questiona-se: Diante do caso apresentado a contratação do empregado passou a vigorar :
		
	
	por simples prestação de serviços 
	
	por prazo de experiência especial
	
	por prazo experiência 
	
	por prazo de experiência temporário
	
	por prazo indeterminado
	
	 
	Ref.: 201609065743
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	 
	Ref.: 201609066262
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso 
	
	1a Questão 
	
	
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	 
	Ref.: 201609065595
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	90 dias.
	
	3 meses
	
	30 dias .
	
	6 meses
	
	2 anos
	
	 
	Ref.: 201609065327
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Cesaltina foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho. 
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da diarista. 
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972. 
	
	Prestação de serviço avulso.
	
	 
	Ref.: 201609066165
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
	
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
	
	 
	Ref.: 201609066007
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
	
	 
	Ref.: 201609065614
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	O contrato individual de trabalho é válido: 
		
	
	em se tratando de empregadomenor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. 
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível; 
	
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; 
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; 
	
	 
	Ref.: 201609065804
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	(FCC - 2012 - TST) Considere as assertivas seguintes sobre o contrato individual de trabalho: I. O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado de forma expressa e por escrito. II. A lei prevê como regra a indeterminação do prazo e como exceção a prefixação de prazo para os contratos individuais de trabalho. III. O contrato por prazo determinado de experiência não poderá ser feito por prazo superior a 90 dias. IV. O contrato de trabalho por prazo determinado que for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo. V. Considera-se como regra no direito do trabalho o contrato por prazo determinado. Está correto o que se afirma APENAS em: 
		
	
	II, IV e V. 
	
	I, II e III. 
	
	II, III e IV.
	
	III, IV e V. 
	
	I, III e IV. 
	
	 
	Ref.: 201609065913
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	A terceirização é modalidade contratual inadmissível em nosso ordenamento jurídico quando levada a cabo para 
		
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, fora do estabelecimento da tomadora dos serviços 
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal 
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal 
	
	locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio de empresa pública 
	
	prestação de serviços com pessoal e equipamento próprios da empresa prestadora de serviços, dentro do estabelecimento da tomadora dos serviços 
	
	1a Questão 
	
	
	
	A terceirização é modalidade contratual ILÍCITA quando praticada para:
		
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de limpeza e conservação.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade de vigilância.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-meio da empresa tomadora de pessoal.
	
	Filosófica.
	
	Locação permanente de mão-de-obra em atividade-fim da empresa tomadora de pessoal.
	
	 
	Ref.: 201609065416
		
	
	 2a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	
	 
	Ref.: 201609065342
		
	
	 3a Questão 
	
	
	
	
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
	
	 
	Ref.: 201609065393
		
	
	 4a Questão 
	
	
	
	
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente:
		
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, autarquica e fundacional, independentemente da aprovação em concurso público.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal se presume por prazo determinado
	
	não é admitido contrato de trabalho por prazo determinado no direito do trabalho.
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico
	
	o contrato de experiência é considerado um contrato de trabalho por prazo determinado de prazo máximo de 90 dias.
	
	 
	Ref.: 201609065125
		
	
	 5a Questão 
	
	
	
	
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	 
	Ref.: 201609065541
		
	
	 6a Questão 
	
	
	
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato de trabalho:
		
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias podendo ser prorrogado por mais 90 dias.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 180 dias.
	
	Por prazo indeterminado. 
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, admitindo-se, uma única prorrogação, desde que observado o prazo máximo.
	
	Por prazo determinado de, no máximo, 90 dias, não admitindo, em nenhuma hipótese prorrogação.
	
	 
	Ref.: 201609065846
		
	
	 7a Questão 
	
	
	
	
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	
	 
	Ref.: 201609065810
		
	
	 8a Questão 
	
	
	
	
	Manoel foi admitido por contrato de experiência para trabalhar para a empresa ABC Paulista Ltda. na função de auxiliar contábil. Foi pactuado que receberia o valor mensal de dois salários mínimos e prestaria os serviços das 9:00 às 18:00, com intervalo de 1(uma) hora para refeição e descanso. Pergunta-se: Qual o prazo máximo do contrato de experiência?
		
	
	2 anos
	
	60 dias
	
	30 dias
	
	1 ano
	
	90 dias