Peça 03

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EXCELENTISSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DE DIREITO DA __ VARA DE 
TRABALHO DA COMARCA DE NATAL/RN. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SUZANA, nacionalidade, estado civil, empregada doméstica, data de nascimento, 
inscrito no RG nº, portador da CTPS nº, inscrito no PIS sob o nº, nome da mãe, endereço 
eletrônico, residente e domiciliado na rua, nº, bairro, cidade, estado, CEP, vem por seu 
advogado infra-assinado, procuração anexa, endereço eletrônico, com endereço 
profissional na rua, nº, bairro, cidade, estado, CEP, onde recebe intimações, com fulcro 
no artigo 840, § 1º, da CLT c/c art.319 do CPC, propor a presente. 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
 
Pelo PROCEDIMENTO SUMARISSIMO, em face da FAMILIA MORAES, pessoa 
jurídica de direito privado, inscrita no CNPJ sob o nº, endereço eletrônico, com endereço 
profissional na rua, nº, bairro, Natal, Rio de Grande do Norte, CEP, pelos motivos de fato 
e de direito que passa a expor. 
 
DA COMISSÃO DE CONCILIAÇÃO PRÉVIA: 
 
 O reclamante não se submeteu à Comissão de Conciliação Prévia em razão das 
liminares conferidas nas ADINS 2139 e 2160-5, que fazem prevalecer o artigo 5º, inciso 
XXXV da Constituição Federal da República Federativa do Brasil, garantindo assim, 
acesso à justiça. 
 
DA GRATUIDADE DE JUSTIÇA: 
 
 Requer a Vossa Excelência a concessão do benefício da gratuidade de justiça, uma 
vez que o reclamante percebia remuneração mensal a 40% do teto máximo dos benefícios 
da previdência social nos termos do art. 790-A, § 3º da CLT e art.98 CPC. 
 
DA COMPETENCIA DO JUIZO: 
 
 É competente este foro para a propositura da devida ação, a prestação de serviço 
ocorria na cidade de Natal-RN, logo de acordo com a CLT em seu art.651 § 3º. 
“Art. 651 - A competência das Juntas 
de Conciliação e Julgamento é 
determinada pela localidade onde o 
empregado, reclamante ou 
reclamado, prestar serviços ao 
empregador, ainda que tenha sido 
contratado noutro local ou no 
estrangeiro. 
§ 3º - Em se tratando de empregador 
que promova realização de 
atividades fora do lugar do contrato 
de trabalho, é assegurado ao 
empregado apresentar reclamação no 
foro da celebração do contrato ou no 
da prestação dos respectivos 
serviços. ” 
 
DOS FATOS E FUNDAMENTOS JURIDICOS: 
 
 A Reclamante trabalhou na família Moraes durante o período de 15/06/2016 a 
15/09/2016, data que ocorreu a baixa em sua CTPS, vale se ressaltar que a reclamante foi 
contratada a título de experiência por 45 dias, ultrapassando esse prazo de 45 dias que 
terminaria no dia 30/08/2016, onde nada foi tratado em seguida, tornando seu contrato 
indeterminado, a mesma realizada todas as atividades no lar, inclusive tinha carga horaria 
superior há 8 horas, pois trabalhava de 7h ás 16 horas de segunda a sexta, com apenas 30 
min de intervalo, ocorrendo de sua jornada de trabalho ser de 8 horas e 30 minutos. 
 A reclamante tinha 10% descontado referente ao seu vale transporte, além dos 
descontos do INSS e recebia um desconto de 25% sobre o salário referente a alimentação 
consumida no emprego. Durante uma ocasião a reclamante fez uma viagem para 
Gramado/RS para exercer a função de babá das 8h às 17h, desfrutando de 1 hora de 
almoço durante o período de 4 dias, quando ocorreu sua dispensa, a reclamante recebeu 
as seguintes verbas: férias proporcionais 3/12 avos acrescidas com 1/3 e 13º salário 
proporcional de 3/12 avos. 
 
 Deve ser analisado que o contratado de experiência do reclamante havia um prazo 
de 45 dias, após o fim do prazo, o reclamado não fez qualquer menção sobre sua 
prorrogação, logo transformando o contrato por prazo indeterminado, devendo se 
observar o Art.5, § 2º, da LC 150/15. 
 
“Art. 5o O contrato de experiência 
não poderá exceder 90 (noventa) 
dias. § 2o O contrato de experiência 
que, havendo continuidade do 
serviço, não for prorrogado após o 
decurso de seu prazo previamente 
estabelecido ou que ultrapassar o 
período de 90 (noventa) dias passará 
a vigorar como contrato de trabalho 
por prazo indeterminado. “ 
 
Logo em decorrência deste fato, deverá ocorrer o pagamento de aviso prévio de 
30 dias e os reflexos disso nas férias + 1/3 e 13º Salario, conforme o Art.23, § 1º, da LC 
150/15. 
 
“Art. 23. Não havendo prazo 
estipulado no contrato, a parte que, 
sem justo motivo, quiser rescindi-lo 
deverá avisar a outra de sua 
intenção. § 1o O aviso prévio será 
concedido na proporção de 30 (trinta) 
dias ao empregado que conte com até 
1 (um) ano de serviço para o mesmo 
empregador. “ 
 
 Deverá ser requerida a devolução do desconto de 25% da alimentação, pois é 
vedado pelo Art.18, da LC 150/15, e o excesso do desconto do vale transporte, que é de 
6% do salário base do trabalhador, conforme parágrafo único do artigo 4º da Lei 7.418/85. 
 
“ Art. 18. É vedado ao empregador 
doméstico efetuar descontos no 
salário do empregado por 
fornecimento de alimentação, 
vestuário, higiene ou moradia, bem 
como por despesas com transporte, 
hospedagem e alimentação em caso 
de acompanhamento em viagem. 
Art. 4º - A concessão do benefício 
ora instituído implica a aquisição 
pelo empregador dos Vale-transporte 
necessários aos deslocamentos do 
trabalhador no percurso residência-
trabalho e vice-versa, no serviço de 
transporte que melhor se adequar. 
Parágrafo único - O empregador 
participará dos gastos de 
deslocamento do trabalhador com a 
ajuda de custo equivalente à parcela 
que exceder a 6% (seis por cento) de 
seu salário básico. ” 
 
 Deverá ser concedida uma hora extra diária, em razão da supressão do 
intervalo de uma hora, nos termos do artigo 13º da LC 150/15 e sumula 437 do TST. 
 
“Art. 13. É obrigatória a concessão 
de intervalo para repouso ou 
alimentação pelo período de, no 
mínimo, 1 (uma) hora e, no máximo, 
2 (duas) horas, admitindo-se, 
mediante prévio acordo escrito entre 
empregador e empregado, sua 
redução a 30 (trinta) minutos. “ 
“Sumula 437. INTERVALO 
INTRAJORNADA PARA 
REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. 
APLICAÇÃO DO ART. 71 DA 
CLT I - Após a edição da Lei nº 
8.923/94, a não-concessão ou a 
concessão parcial do intervalo 
intrajornada mínimo, para repouso e 
alimentação, a empregados urbanos e 
rurais, implica o pagamento total do 
período correspondente, e não apenas 
daquele suprimido, com acréscimo 
de, no mínimo, 50% sobre o valor da 
remuneração da hora normal de 
trabalho (art. 71 da CLT), sem 
prejuízo do cômputo da efetiva 
jornada de labor para efeito de 
remuneração. “ 
 
 Deverá ser exigida, ainda, 30 minutos diários de hora extra, já que a jornada diária 
da empregada era de 8:30 hs, sem qualquer referência ao acordo para compensação, 
conforme exigido pelo Art. 2º, § 4º da LC 150/15. 
 
“Art. 2o A duração normal do 
trabalho doméstico não excederá 8 
(oito) horas diárias e 44 (quarenta e 
quatro) semanais, observado o 
disposto nesta Lei. “ 
 
 De acordo com o art.11 § 2º, da LC 150/15 poderá ocorrer o pagamento de 25% 
por hora trabalhada em viagem, percentual que deverá incidir sobre as horas trabalhadas. 
 
“Art. 11. Em relação ao empregado 
responsável por acompanhar o 
empregador prestando serviços em 
viagem, serão consideradas apenas as 
horas efetivamente trabalhadas no 
período, podendo ser compensadas 
as horas extraordinárias em outro dia, 
observado o art. 2o. 
§ 2o A remuneração-hora do serviço 
em viagem será, no mínimo, 25% 
(vinte e cinco por cento) superior ao 
valor do salário-hora normal. “ 
 
 
 
DO PEDIDOS: 
 
 Em face do exposto, com base na fundamentaçãosupra, é a presente para requerer: 
 
1. Sejam julgados procedentes todos os pedidos formulados pelo reclamante e 
declarados por sentença. 
2. Seja deferido o pedido dos benefícios da justiça gratuita, nos termos do art.98 e 
seguintes do CPC/2015. 
3. A notificação da Reclamada para comparecer à audiência a ser designada, para, 
querendo, apresentar defesa a presente reclamação e acompanhá-la em todos os 
seus termos, sob as penas da lei. 
4. Seja julgado procedente o pedido de o pedido de aviso prévio de 30 dias com 
reflexos nas férias +1/3 constitucional e 13º Salario, conforme o art.23, § 1º, da 
LC 150/15. 
5. Seja julgado procedente o pedido de devolução do desconto de 25% da 
alimentação, pois é vedado pelo Art.18, da LC 150/15, e o excesso do desconto 
do vale transporte, que é de 6% do salário base do trabalhador, conforme parágrafo 
único do artigo 4º da Lei 7.418/85 
6. Seja julgado procedente o pedido de hora extra diária, em razão da supressão do 
intervalo de uma hora, nos termos do artigo 13º da LC 150/15 e sumula 437 do 
TST. 
7. Seja julgado procedente os 30 minutos diários de hora extra, sem acordo para 
compensação conforme exigido no Art. 2ª, parágrafo 4º da LC 150/15. 
8. Seja julgado procedente o pedido de pagamento de 25 % por hora trabalhada em 
viagem, percentual que deverá incidir sobre as horas trabalhadas de acordo com o 
artigo 11 § 2º, da LC 150/15. 
9. Sejam julgados todos os pedidos formulados pela reclamante e declarados por 
sentença. 
10. A condenação do reclamado ao pagamento das custas processuais e honorários 
advocatícios na base de 20% sobre o valor da causa. 
 
CITAÇÃO: 
 
 Diante do exposto, requer a Vossa Excelência se digne receber a presente, para 
que produza seus jurídicos e legais efeitos, seja o reclamado citado por todos os seus 
termos, para, querendo, contestar a presente, sob pena de revelia e confissão, e, finalmente 
seja condenado na forma do pedido, acrescido de juros e correção monetária. 
 
DAS PROVAS: 
 
 Requer a produção de provas e direito admitidos, especialmente testemunhal, 
documental, pericial e depoimento pessoal do Reclamado, sob pena de confissão. 
 
DO VALOR DA CAUSA: 
 
 Dar-se o valor da causa: 
 
Nestes Termos, 
Pede deferimento 
Local, (dia) de (mês) de (ano) 
Nome do Advogado 
OAB/UF