Direitos trabalhistas: rescisão contratual e homologação

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D. Trabalho II 
Aula 9 
CASO CONCRETO 
1- Ana Maria trabalhou na empresa Preço Bom Ltda., por 3 (três) anos. Foi dispensada 
imotivadamente em 20.04.2015, não tendo cumprido o aviso prévio. O empregador 
efetuou o depósito das verbas rescisórias na conta salário de Ana Maria no dia 
29.04.2015, mas a homologação da ruptura contratual só ocorreu no dia 21.05.2015. 
Diante do caso apresentado, responda justificadamente se Ana Maria te m direito à 
multa prevista no art. 477, §8º, da CLT, indicando o prazo máximo (dia, mês e ano) 
para a quitação das verbas da rescisão contratual. 
Ana Maria com base no art.477 parágrafo 6º, alterado pela lei 13467/17 prescreve 
que o pagamento e a entrega dos documentos devem ser feitos 10 dias contados do 
termino do contrato, assim o pagamento foi feito dentro do prazo mas a entrega 
dos documentos foi feita fora do prazo, portanto é devida a multa que corresponde 
a um salário do empregado, conforme o parágrafo 8º do art.477. 
QUESTÃO OBJETIVA 
1- Homologar a rescisão nada mais é do que efetuar o pagamento das verbas rescisórias 
a que o empregado fizer jus, nas entidades competentes, que orientarão e esclarecerão as 
partes sobre o cumprimento da lei. Tendo em vista a afirmativa, é correto dizer: 
a) O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, 
firmado por empregado com mais de 6 (seis) meses de serviço, só será válido quando 
feito com a assistência do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministério do 
Trabalho e Previdência Social. 
b) O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma 
de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao 
empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às 
mesmas parcelas. 
c) Quando não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a 
assistência será prestada pelo Represente do Ministério Público ou, onde houver, pelo 
Defensor Público e, na falta ou impedimento deste, pelo Promotor de Justiça. 
d) O empregador em hipótese alguma poderá ser representado por preposto 
formalmente credenciado e o empregado, excepcionalmente, poderá ser representado 
por procurador legalmente constituído, com poderes expressos para receber e dar 
quitação. 
e) Tratando-se de empregado menor, será obrigatória, também, a presença e a assina 
Resposta: (B) com base no art.477 parágrafo 2º.