TESTE DE CONHECIMENTO Aula 10 Administração de Benefícios

01/06/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=937656&classId=932901&topicId=2720214&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S GST1711_EX_A10_201107158583_V1 GESTÃO INTEGRADA DE RH 10 a aula Lupa Vídeo PPT MP3 Exercício: GST1711_EX_A10_201107158583_V1 22/05/2018 21:01:36 (Finalizada) Aluno(a): MARCELO ALVES DE OLIVEIRA IMBUZEIRO 2018.1 EAD Disciplina: GST1711 - GESTÃO INTEGRADA DE RH 201107158583 Ref.: 201108348994 1 a Questão Identifique abaixo os benefícios que são de direito do trabalhador por exigência da Lei trabalhista. Cartão de crédito, Auxílio funeral e Empréstimo Auxílio doença, 13º Salário e Férias Previdência privada, Férias e 13º Salário Empréstimo, Cesta básica e Previdência privada Vale transporte, Férias e Empréstimo Explicação: Os benefícios que o trabalhador tem direito pela lei trabalhista são: - Abono salarial - Aviso Prévio - Assistência Médica - 13 o salário - Vale-alimentação - Adicional Noturno - Auxílio acidente (Auxílio doença) - Auxílio Creche - Férias Remuneradas - FGTS - Faltas justificadas. Ref.: 201108349043 2 a Questão Marque a opção correta: São Benefícios Supletivos ou de Apoio Seguro de vida, Restaurante; Auxilio Funeral, Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa. Seguro de vida, assistência medico hospitalar, auxilio funeral 01/06/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=937656&classId=932901&topicId=2720214&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S Grêmio; Excursões; Colônia de Férias; Convênio com Videolocadoras; Bibliotecas etc. Colonia de Ferias, Transporte, Seguro de vida, estacionamento Transporte; Restaurante; Estacionamento; Posto Bancário; Venda de Produtos da Empresa. Explicação: São que visão proporcionar aos funcionários algumas facilidades, conveniências e para melhorar a qualidade de vida Ref.: 201108347726 3 a Questão Existem diversas cláusulas que comumente são negociadas entre empregados e empregadores por intermédio de uma negociação coletiva entre os respectivos sindicatos. Assinale abaixo uma cláusula social (diferente da cláusula econômica): Horas extras Bonificação por produtividade Criação de benefícios financeiros Aumento real de salário Melhoria de condições de trabalho Explicação: A cláusula social cobre direitos e princípios legítimos dos trabalhadores Ref.: 201108347535 4 a Questão Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios. Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta. A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios. A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade em lei. A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo). A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos. A empresa oferece um pacote específico de benefícios e o funcionário terá de aceitá-los. Explicação: A empresa adota um política de permitir que cada funcionário escolha o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos. Ref.: 201108349135 5 a Questão Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar. Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial Todas as opções acima estão corretas Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado. Explicação: Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial 01/06/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=937656&classId=932901&topicId=2720214&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S Vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e participação nos lucros são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis trabalhistas. Entretanto, as pessoas, mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela empresa de recrutamento Page Personnel, indica que, embora valorizem todas essas vantagens, profissionais de nível gerencial, analistas e coordenadores também estão interessados em outros benefícios como carro, ações da companhia, 14º salário, auxílio- educação e plano de previdência privada. Ref.: 201108347508 6 a Questão Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende estimular a produtividade e a qualidade nos seus resultados. Além disso, o que mais a empresa objetiva com esta prática? Assinale a alternativa correta. Contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador. Ampliar as possibilidades de retenção. Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. O conjunto das alternativas de resposta proposto atende plenamente ao enunciado da questão. Melhorar a qualidade de vida no trabalho. Explicação: Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o sentimento de valorização do trabalhador. Ref.: 201108347946 7 a Questão Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente, pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Há vários benefícios oferecidos pela empresa, para isso há algumas fontes de custeio desses benefícios. São elas: - Empresa - Estado - Funcionários - Município - Estado ¿ Empresa - Acionistas - Funcionários - Estado - Estado ¿ Empresa - Acionistas - Sociedade ¿ Estado - Empresa Explicação: Empresa - Estado - Funcionários Ref.: 201108347950 8 a Questão Os benefícios oferecidos pelas organizações visam criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. Além disso, eles devem sempre estar vinculados às necessidades de seus funcionários e aos riscos a que estão sujeitos. Os benefícios são classificados quanto à natureza e aos objetivos. Podemos afirmar que quanto à natureza eles são: Supletivos e monetários Assistenciais e não monetários Não monetários e recreativos Recreativos e assistenciais Monetários e não monetários Explicação: Benefícios Monetários, são aqueles concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos e que gera encargos sociais. Benefícios não monetários, são aqueles dfertados na forma de vantagens, facilidades e ou serviços para o usuário. 01/06/2018 EPS http://estacio.webaula.com.br/Classroom/index.html?id=937656&classId=932901&topicId=2720214&p0=03c7c0ace395d80182db07ae2c30f034&enableForum=S

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