Exercicio Administração de Pessoal Aula 7

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1a Questão (Ref.: 201701784577)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	A concessão do vale-transporte pelo empregador ao empregado é para o deslocamento casa-trabalho ¿ trabalho-casa. Havendo ausências do empregado ao trabalho, ainda que estas ausências sejam com justificativa legal, poderá o empregador tomar uma das medidas a seguir:
		
	
	Descontar no salário do empregado o valor dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	Cobrar do empregado a devolução dos créditos não utilizados, em dobro.
	
	Exigir do empregado que devolva, em dinheiro, os créditos não utilizados.
	 
	Abater os créditos de vales não utilizados no mês anterior, na próxima compra.
	
	Excluir, definitivamente, o trabalhador de crédito do vale transporte.
	
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	 2a Questão (Ref.: 201701784555)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Télvio recebe de salário R$ 1.000,00 e tem crédito de R$ 60,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de 6% do salário contratual. O que podemos afirmar sobre o vale transporte de Télvio?
		
	
	Tem benefício financeiro, pois o seu salário isenta-o de desconto.
	 
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é igual ao desconto.
	
	Tem benefício financeiro, pois o crédito é superior ao desconto.
	
	Não tem benefício financeiro, pois o crédito é inferior ao desconto.
	
	Tem benefício financeiro, pois esse valor de crédito não prevê desconto.
	
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	 3a Questão (Ref.: 201701784579)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	Desde que foi regulamentado o benefício do vale transporte é vedado o seu pagamento em dinheiro, porém a lei permite uma exceção. Essa exceção ocorre quando há:
		
	
	Excesso de estoque
	
	Transporte seletivo
	
	Transporte especial
	
	Transporte alternativo
	 
	Insuficiência de estoque
	
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	 4a Questão (Ref.: 201701784553)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sara recebe de salário R$ 1.000,00 mais prêmio de R$ 200,00, e tem crédito de R$ 100,00 de vale transporte. Sabemos que o custo do empregado é de até 6% do salário contratual. De quanto será o desconto do vale transporte de Sara?
		
	
	R$ 48,00
	
	R$ 100,00
	
	R$ 72,00
	 
	R$ 60,00
	
	R$ 12,00
	
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	 5a Questão (Ref.: 201701259974)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O vale-transporte foi criado para atender à necessidade social dos trabalhadores, ainda que na forma praticada, não contempla os anseios totais da classe profissional. Ele visa atender à que necessidade dos trabalhadores?
		
	 
	Social
	
	Básica
	
	Imediata
	
	Coletiva
	
	Salarial
	
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	 6a Questão (Ref.: 201701882962)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Sandoval, recentemente, mudou de residência e não comunicou a empresa seu novo endereço. O seu deslocamento para o trabalho agora é feito a pé, pois a distância é de apenas 100 metros. Com isso ele continuou tendo crédito no seu vale transporte. A empresa após 60 dias soube da mudança e suspendeu imediatamente o crédito, e ainda advertiu, severamente, Sandoval. A empresa agiu corretamente?
		
	
	Não, porque não se pode advertir, severamente, o empregado.
	
	Não, porque o empregado pode comunicar a mudança após 60 dias.
	 
	Sim, porque não houve comunicação por parte de Sandoval.
	
	Sim, e poderá descontar o crédito indevido com multa de 100%.
	
	Não, porque não poderia ter advertido Sandoval.
	
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	 7a Questão (Ref.: 201701952910)
	 Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba  (0)
	
	O Empregador deverá providenciar, mensalmente, o crédito do vale transporte para o empregado, além de estar autorizado a descontar do salário o percentual de:
		
	
	10%
	
	7%
	
	5%
	
	9%
	 
	6%
	
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	 8a Questão (Ref.: 201701882964)
	 Fórum de Dúvidas (1)       Saiba  (0)
	
	Saulo, ao ser admitido na empresa, apresentou comprovante de residência de uma localidade com distância superior a 50 quilômetros do seu novo trabalho. Com isso a empresa teria que conceder-lhe créditos expressivos de vale transporte. Porém, foi descoberto pela empresa que Saulo utilizou declaração falsa e negociava os créditos do seu vale transporte. O que pode acontecer com Saulo?
		
	
	Saulo por ter menos de um ano de empresa, não será demitido por justa causa.
	 
	Saulo será demitido por justa causa por declaração falsa e uso indevido do vale transporte.
	
	Saulo somente será demitido por justa causa se tiver mais de um ano de empresa.
	
	Nada acontecerá com Saulo, porque isso ocorreu no período de experiência.
	
	Nada acontecerá com Saulo porque a legislação não prevê justa causa para esta situação.