DP AVALIAÇAO 3

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A+A-A
	Acadêmico:
	Sílvia Letície da Silva Gavião (2555512)
	Disciplina:
	Rotinas de Pessoal (RHU05)
	Avaliação:
	Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:668655) ( peso.:3,00)
	Prova Objetiva:
	33476633
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	1.
	Ao contratar um novo empregado, a empresa deve, além de realizar o registro no sistema contábil, realizar o registro na CTPS do trabalhador. Este registro pode ser feito de forma manual (escrito), por meio de carimbo ou, ainda, utilizando uma etiqueta. Sobre as informações que devem ser preenchidas registro em uma CTPS, ordene os itens a seguir:
 
I- Assinatura do empregador ou representante legal e assinatura.
II- Dados da empresa, por exemplo, razão social, CNPJ e endereço.
III- Informação sobre a remuneração específica que será realizada ao empregado.
IV- Informação sobre cargo, CBO e data de admissão.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA do processo de registro na CTPS:
	
	a) II - I - IV - III.
	
	b) IV - III - II - I.
	
	c) II - IV - III - I.
	
	d) III - IV - II - I.
	 
	 
	2.
	Ao programar as férias dos funcionários da sua equipe o gerente percebeu que José teve ao longo de seu período aquisitivo, 8 dias de faltas não justificadas. Diante disso, o gerente decidiu conversar com José para informar quanto dias ele teria de férias por consequências dessas faltas injustificadas. A situação descrita define a quantidade de dias de férias que José tem direito. Sobre a quantidade de dias de férias, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) 10 dias corridos de férias.
	
	b) 12 dias corridos de férias.
	
	c) 18 dias corridos de férias.
	
	d) 24 dias corridos de férias.
	3.
	A reforma trabalhista de 2017 contempla uma nova modalidade de trabalho, o teletrabalho. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Sobre o teletrabalho, analise as sentenças a seguir:
I- A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente em contrato individual de trabalho, que deverá contemplar de forma específica as atividades que serão realizadas pelo empregado.
II- A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, deverão ser previstas em contrato escrito.
III- O comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
IV- Cabe ao empregador, instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto às precauções a tomar a fim de evitar doenças e acidentes de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm>. Acesso em: 6 ago 2018.
	
	a) As sentenças III e IV estão corretas.
	
	b) As sentenças II e III estão corretas.
	
	c) As sentenças I e III estão corretas.
	
	d) As sentenças I, II e IV estão corretas.
	4.
	Existe um programa que a empresa pode aderir cujo objetivo é a promoção da saúde, com condições melhores de vida e a prevenção das doenças relacionadas ao trabalho, por meio de uma alimentação nutricionalmente adequada aos trabalhadores. Sobre o nome desse programa, assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: <http://www.trabalho.gov.br/pat/pat-responde-orientacoes>. Acesso em: 8 out. 2018.
	
	a) PAT.
	
	b) RAT.
	
	c) FAP.
	
	d) VR.
	5.
	Os profissionais responsáveis pela folha de pagamento precisam saber identificar corretamente quais verbas trabalhistas compõem a base de cálculo do INSS - Previdência Social - INSS, do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS - e do Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF. Ter este conhecimento evita irregularidades, especialmente nas retenções obrigatórias e encargos legais. Sobre as verbas que não incidem no IRRF, analise as sentenças a seguir:
I- Abono pecuniário de férias não incide no IR.
II- Primeira parcela do 13º salário não incide no IR.
III- Adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno não incidem no IR.
IV- Aviso prévio trabalhado não incide no IR.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) As sentenças III e IV estão corretas.
	
	b) As sentenças I, II e IV estão corretas.
	
	c) As sentenças II e III estão corretas
	
	d) As sentenças I e II estão corretas.
	6.
	O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados - CAGED - é uma das obrigações legais feitas pela empresa ao admitir o empregado. O envio do CAGED deve contemplar as informações dos empregados admitidos, sempre até o dia sete do mês subsequente. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a finalidade do CAGED:
	
	a) Serve como relatório para identificar os empregados que terão direito ao abono de PIS no próximo ano.
	
	b) Serve como base para elaborar estudos, pesquisas, projetos e programas ligados ao mercado de trabalho.
	
	c) Serve como relatório para identificar o número de brasileiros que deverão realizar a declaração do Imposto de Renda no próximo ano.
	
	d) Fornece subsídios para controle dos registros relativos ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).
	7.
	Ana Paula exerce uma função considerada insalubre de grau médio devido à exposição a agentes nocivos a sua saúde. O salário-base que Ana Paula recebe por exercer suas atividades mensalmente é de R$ 2.700,00. Sobre o valor referente ao adicional de insalubridade que Ana Paula receberá, assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o seu salário-base.
	
	b) O valor referente à insalubridade corresponderá a 20% sobre o salário mínimo vigente.
	
	c) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o seu salário-base.
	
	d) O valor referente à insalubridade corresponderá a 30% sobre o salário mínimo vigente.
	8.
	A reforma trabalhista de 2017 apresenta algumas mudanças em relação a CLT, assim como contempla situações que até então não estavam previstas. Conforme o Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017).  Sobre o contrato intermitente, analise as sentenças a seguir:
I- A convocação para a prestação de serviço deve ser realizada pelo empregador por algum meio eficaz de comunicação com, pelo menos, três dias corridos de antecedência.
II- Após recebida a convocação, o empregado terá o prazo de três dias úteis para responder ao chamado.
III- Se aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de dez dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida.
IV- O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: BRASIL. Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis nos 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho. Disponível em: https://bit.ly/2uZHXi9. Acesso em: 16 ago. 2018.
	
	a) As sentenças I, II e III estão corretas.
	
	b) Somente a sentença IV está correta.
	
	c) As sentenças II e III estão corretas.
	
	d) As sentenças I e IV estão corretas.
	9.
	Feipe foi contratado para trabalhar em uma empresa com salário inicial de R$ 1020,00. Essa empresa não fica na mesma cidade que Felipereside, sendo assim ele vai utilizar vale transporte todos os dias para ir e para voltar do seu novo trabalho. Cada passe custa R$ 5,20. Diante das informações apresentadas, o valor que será descontado mensalmente de Felipe referente ao vale transporte será de:
	
	a) R$ 156,00.
	
	b) R$ 61,20.
	
	c) R$ 102,00.
	
	d) R$ 78,00.
	10.
	Luiza trabalha em uma agência de recrutamento e seleção há 3 anos. Infelizmente neste ano Luiza foi demitida desta empresa. A empresa solicitou que ela cumprisse com o aviso prévio de 30 dias. Luiza decidiu cumpri-lo o aviso prévio. Quando o aviso for dado pelo empregado, ele prestará os serviços por 30 dias, no entanto, como neste caso o aviso foi dado pelo empregador, é direito de Luiza:
	
	a) Redução da jornada de trabalho do empregado em 4 horas diárias durante o período do aviso.
	
	b) Faltar ao trabalho por 7 dias aleatórios de sua preferência durante o cumprimento do aviso, sem lhe acarretar qualquer prejuízo salarial.
	
	c) Reduzir a jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante o período do aviso.
	
	d) Faltar ao trabalho por 7 dias corridos, sendo estes ao inicio do aviso, sem lhe acarretar qualquer prejuízo salarial.
	11.
	(ENADE, 2015) O profissional que atua na área de rotinas de pessoal deve conhecer as normas legais de rescisão contratual, de forma a não prejudicar o empregador ou o empregado, quando se extingue um contrato de trabalho. Acerca do cálculo financeiro relativo à rescisão de contrato, avalie as afirmações a seguir:
I- No caso de dispensa sem justa causa, tendo o empregado trabalhado os trinta dias de aviso prévio, não há incidência de impostos, devendo ser feito o cálculo com base na maior remuneração mensal do empregado.
II- Para o cálculo do 13º salário, divide-se por 12 a maior remuneração do período aquisitivo e, então, multiplica-se esse valor pela fração correspondente aos meses em que o empregado trabalhou durante o ano, incidindo INSS, IR e FGTS.
III- No caso de férias vencidas e indenizadas, utiliza-se a maior remuneração mensal como base para o cálculo, desconsiderando as faltas não justificadas durante o período aquisitivo, incidindo sobre esse valor o pagamento do INSS.
IV- Para o cálculo do saldo de salário, divide-se por 30 a maior remuneração e multiplica-se o número de dias trabalhados pelo funcionário no mês. Neste cálculo, não se inclui qualquer tipo de média, como comissões, horas extras, gratificações e adicionais de periculosidade, insalubridade e trabalho noturno, e incidem INSS, IR e FGTS.
É correto apenas o que se afirma em:
	
	a) IV.
	
	b) II e IV.
	
	c) II e III.
	
	d) I e III.
	12.
	(ENADE, 2018) Um funcionário foi contratado por uma companhia no regime de teletrabalho, conforme a Lei n° 13.467/2017. Posteriormente, esse funcionário solicitou ao setor de recursos humanos que seu regime de trabalho fosse alterado para presencial, alegando que a empresa vinha demandando a realização de atividades específicas presenciais ao menos um dia na semana. Considerando essa situação hipotética, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I- A alteração para o regime presencial depende de mútuo acordo entre empresa e funcionário.
PORQUE
II- A presença recorrente do funcionário no estabelecimento da empresa descaracteriza o teletrabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
	
	a) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	b) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	c) As asserções I e II são proposições falsas.
	
	d) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.
INSTRUÇÕES PARA CPA
	a)
	A Avaliação Institucional é realizada pela Comissão Própria de Avaliação ? CPA.
	b)
	A CPA tem como meta construir um planejamento institucional, guiado pela gestão participativa e pela autonomia universitária.
	c)
	Sua opinião fomenta a realização de melhorias na qualidade do seu curso.
	d)
	Leia cuidadosamente cada uma das questões e escolha a alternativa que responde cada uma delas.
	e)
	As alternativas correspondem às seguintes notas: a) Insatisfeito: 1,25; b) Satisfeito: 2,5;c) Muito bom: 3,75 e d) Excelente: 5
	1.
	Satisfação quanto ao conteúdo do livro didático (impresso) da disciplina.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	2.
	Satisfação quanto ao conteúdo do livro didático (virtual) da disciplina.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	3.
	Satisfação quanto ao conteúdo da vídeoaula da disciplina.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	4.
	Satisfação quanto aos recursos interativos e animações que complementam seus estudos na  disciplina.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	5.
	Satisfação quanto à trilha de aprendizagem da disciplina como guia para seu autoestudo.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	6.
	Satisfação com os materiais complementares  disponibilizados na trilha da disciplina, no Ambiente Virtual de Aprendizagem.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	7.
	Indique o seu grau de satisfação quanto à contribuição do tutor da sala virtual na mediação do conteúdo, correção das autoatividades e revisões ao longo da disciplina.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	8.
	Avalie as orientações realizadas pelo tutor da sala  virtual na condução do estágio, seminário  ou prática interdisciplinar ou prática da disciplina, projeto de ensino ou trabalho de conclusão de curso.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	9.
	Avalie o tutor na sala virtual quanto à assiduidade, pontualidade e cumprimento do cronograma no dia e horário dos encontros.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	10.
	Satisfação com relação às dúvidas enviadas ao canal Novo Atendimento, direcionado ao setor  financeiro.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	11.
	Satisfação com relação às dúvidas enviadas ao canal Novo Atendimento, direcionado ao setor de Bolsas.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	12.
	Satisfação quanto às respostas da tutoria online aos Atendimentos via WhatsApp enviados ao tema Orientação Acadêmica.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	13.
	Satisfação quanto ao tempo de resposta da tutoria online aos Atendimentos via WhatsApp enviados ao tema de Orientação Acadêmica.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	14.
	Indique sua satisfação com as avaliações da disciplina, elaboradas pelos professores on-line.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	15.
	Satisfação com os professores on-line, no domínio dos conteúdos disponibilizados na trilha da disciplina.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	16.
	Satisfação quanto às suas solicitações, feitas ao coordenador do curso em que você está matriculado.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
	17.
	Satisfação geral em relação ao atendimento de tutores, professorese coordenação de curso.
	
	a) Insatisfeito
	
	b) Satisfeito
	
	c) Muito bom
	
	d) Excelente
	
	e) Desconheço/Não sei opinar
	 
	 
Atenção: Confira as respostas! Depois de concluir a avaliação não será possível fazê-la novamente.
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