AV ADMINISTRAÇÃ PESSOAL

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CAROLINE STEFANY DOMINGUES DA COSTA
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AV
 
 
202008647291 POLO SÃO DIMAS - SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP
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Disciplina: EGT0010 - ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Período: 2021.3 EAD (G) / AV
Aluno: CAROLINE STEFANY DOMINGUES DA COSTA Matrícula: 202008647291
Data: 23/10/2021 11:53:47 Turma: 9001
 
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 1a Questão (Ref.: 202014022641)
(FCC, 2018) Jonas é auxiliar de produção na Metalúrgica Sincera S.A. e suas férias foram agendadas para
serem gozadas em março. Ocorre que dois dias antes de sair de férias, requereu ao seu empregador o
adiantamento de seu 13º salário. Tendo em vista que, além do salário em dinheiro, Jonas também recebe sua
remuneração em utilidades, no tocante ao seu 13º salário, é correto o que se afirma em:
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, bem como para seu cálculo serão computados tanto o salário
em dinheiro quanto as utilidades recebidas.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem
direito ao adiantamento em suas férias, pois é do empregador a prerrogativa de antecipar tal pagamento.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas tem direito
ao adiantamento da mesma em suas férias, pois sempre que o empregado o requerer, sem limite temporal,
o empregador deverá adiantá-la.
Jonas terá direito ao adiantamento de seu 13º salário juntamente com suas férias, por ter requerido no
período de dois dias que antecedeu seu gozo, mas, para cálculo da sua remuneração, somente será
computado o valor em dinheiro, não fazendo jus às utilidades recebidas.
Quando parte da remuneração for paga em utilidades, o valor da quantia efetivamente descontada e
correspondente a essas será computado para fixação da respectiva gratificação natalina; Jonas não tem
direito ao adiantamento em suas férias, pois o mesmo deveria ter sido requerido até janeiro do ano
correspondente.
 
 2a Questão (Ref.: 202014022650)
(FCC, 2018) Carlos, Alessandra e Augusto trabalham na empresa Flor de Lótus Ltda. Luana, por sua vez,
acabou de ser dispensada por justa causa. Carlos, trabalhou durante 7 meses e, em seguida, ausentou-se para
a apresentação ao serviço militar obrigatório. Já Alessandra, no seu período aquisitivo, ausentou-se
injustificadamente por 8 dias. Augusto acabou de receber comunicação de concessão de férias. Nesses casos,
de acordo com a legislação vigente e entendimento sumulado do TST, é correto o que se afirma em:
Luana não terá direito ao recebimento da remuneração das férias proporcionais.
Alessandra terá direito às férias, na proporção de 18 dias corridos.
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Não há proibição legal para que as férias de Augusto se iniciem imediatamente antes de feriados ou dia de
descanso semanal remunerado.
O tempo de trabalho anterior à apresentação de Carlos para o serviço militar obrigatório será computado no
período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de 120 dias da data em que se
verificar a respectiva baixa.
Augusto poderá entrar no gozo das férias antes de apresentar ao empregador a sua Carteira de Trabalho e
Previdência Social, para que nela seja anotada a concessão das férias. Nesse caso, deverá apresentá-la para
a devida anotação em até 15 dias após o término do período de férias e seu retorno ao trabalho.
 
 3a Questão (Ref.: 202014011288)
(NUCLEP, 2014) Criado pela Lei nº 6.321 de 14 de abril de 1976 (regulamentada em 1991), o Programa de
Alimentação do Trabalhador (PAT) é um programa de complementação alimentar no qual o governo, empresa e
trabalhadores partilham responsabilidades. Os parâmetros nutricionais, relativos a nutrientes e valores diários
para a alimentação do trabalhador, constantes na Portaria de 28 de agosto de 2006 deste Programa, são:
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, com recomendação para a inclusão de
alimentos ricos em fibras e restrição ao uso de sódio e de gorduras saturadas
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas.
Não recomenda um valor energético total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, formadas principalmente a partir da
ingestão de alimentos ricos em proteínas com restrição de gordura total.
Valor energético total em torno de 2.000 (duas mil) quilocalorias, sem especificação quanto ao tipo de
alimentos.
 
 4a Questão (Ref.: 202014031541)
(Trensurb/RS, 2006) O SESI, SESC, SENAI, SENAC e SEBRAE são exemplos de:
Autarquia.
Sociedades de economia mista.
Empresa pública.
Fundação pública.
Serviços sociais autônomos.
 
 5a Questão (Ref.: 202014118753)
Foi uma alteração introduzida na LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017, que modificou a Consolidação das
Leis do Trabalho (CLT):
Intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de sessenta minutos para jornadas superiores a seis
horas.
O banco de horas deve ser pactuado somente por acordo coletivo escrito, desde que a compensação ocorra
no período máximo de doze meses.
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu
pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do
empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer
encargo trabalhista e previdenciário.
O desconto da contribuição sindical não está condicionado à autorização prévia e expressa dos que
participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em
favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão ou, inexistindo este, na conformidade do
disposto no art. 591 da Constituição.
Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até dois períodos.
 
 6a Questão (Ref.: 202014113023)
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Desde que haja autorização prévia e por escrito do empregado, é lícito ao empregador efetuar desconto no
salário no que se refere
aos valores relativos aos planos de assistência odontológica e médico-hospitalar.
aos danos causados dolosamente pelo empregado.
às horas em que o mesmo falte ao serviço para comparecimento necessário, como parte, à Justiça do
Trabalho.
aos adiantamentos salariais.
à contribuição sindical obrigatória.
 
 7a Questão (Ref.: 202014097298)
De acordo com o disposto na legislação trabalhista vigente acerca de equiparação salarial, é correto afirmar:
Considera-se trabalho de igual valor o que é feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica
entre pessoascuja diferença de tempo de serviço e na função não seja superior a quatro anos.
A equiparação salarial só acontecerá se os empregados tiverem o mesmo tempo de casa e se a empresa
tiver plano de cargos e salários aprovado pelo sindicato responsável pela categoria.
Não se admitirá o pleito de equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro
de carreira ou adotar plano de cargos e salários com registro no órgão competente do Ministério do
Trabalho.
A equiparação salarial só será possível entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, ficando
vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contemporâneo tenha obtido a
vantagem em ação judicial própria.
O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão
competente da Previdência Social, desde que desempenhe o trabalho com produtividade e perfeição técnica,
será admitido como paradigma para fim de equiparação salarial.
 
 8a Questão (Ref.: 202014011433)
As empresas que aderem ao processo de demissão humanizada podem ganhar muito com esse processo. Qual
destas afirmações não representa um ganho para essas empresas?
Ganhos de produtividade, porque os empregados se sentem valorizados pelo tratamento dispensado ao
empregado demitido, gerando comprometimento com a empresa.
Ganhos de atitude, pois os empregados passam a considerar o relacionamento com a empresa de forma
hostil, desenvolvendo atitudes contrárias às necessidades da empresa
a- Ganhos de relacionamento entre os gestores e seus geridos devido à falta de transparência no processo
de demissão de seus colegas de trabalho.
Ganhos de sentimento, pois a empresa passa a ser considerada como uma inimiga a ser vencida.
Ganhos de produtividade, porque os empregados ficam com raiva da chefia que demitiu um colega de
trabalho.
 
 9a Questão (Ref.: 202014011428)
É importante que os empregados tenham pleno conhecimento de seus direitos no momento de sua demissão
em uma empresa, porque:
quando a empresa executa todo o processo de demissão, o empregado poderá conferir se este está correto
e acionar a justiça caso encontre incorreções.
esses direitos são a base para a sua filiação ao sindicato da categoria e para o levantamento de seu fundo
de garantia.
eles serão a base para a sua nova contratação em uma empresa concorrente.
todo o processo de demissão não tem relação com o empregado que está sendo demitido.
quando a empresa faz o processo de demissão, o empregado é quem determina se os valores pagos estão
corretos.
 
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 10a Questão (Ref.: 202014031393)
(VUNESP, 2019) O contrato individual de trabalho:
Não pode ser verbal.
Deve ser tácito ou escrito.
Deve ser escrito.
Deve ser verbal ou escrito, sendo facultado o registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
Pode ser tácito ou expresso.
 
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WW8U Cód.: FINALIZAR
 
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Período de não visualização da avaliação: desde 28/09/2021 até 23/11/2021.
 
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