A remuneração e os benefícios sociais

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A remuneração e os benefícios sociais
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estímulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.
Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. As origens e o crescimento acelerado dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:
Exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais;
Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas;
Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo;
Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los;
É importante saber que o plano de benefícios geralmente são desenhados e planejados para auxiliar o colaborador em três áreas de sua vida:
No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.);
Fora do cargo, mas dentro da organização (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.);
Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.);
Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos, tais como: 13° salário, férias, aposentadoria, horas extras etc.
Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, como exemplo gratificações, transporte, refeição etc.
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro. Geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria etc.
Benefícios não-monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, ou vantagens, ou facilidades para os usuários. Dentre eles, relatórios, assistência médico-hospitalar e odontológica, entre outras.
Os benefícios procuram trazer vantagens tanto à organização como ao colaborador, com extensão à comunidade.
Em resumo, os planos de benefícios sociais estão geralmente apontados a certos objetivos. Os objetivos referem-se às expectativas de curto e longo prazo da organização em relação aos resultados dos planos. Quase sempre, os objetivos básicos dos planos de benefícios sociais são:
Melhoria de qualidade de vida dos colaboradores;
Melhoria do clima organizacional;
Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo;
Facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos;
Aumento de produtividade em geral.
http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/remunera-e-beneficios-sociais/
Classificação de Benefícios
Os planos de benefício podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos.
1) Quanto sua exigência legal: os planos podem ser classificados em legais e espontâneos.
     A) Benefícios Legais: São os benefícios exigidos pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) ou por convenção coletiva entre sindicatos. 
Exemplos: Vale transporte, férias, 13º, FGTS, PIS, hora extra, etc.
Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciais.
     B) Benefícios Espontâneos: São os benefícios concedidos por mera liberalidade das organizações, já que não são exigidos por lei, nem por negociações coletiva.
Exemplos: Vale alimentação, vale refeição, cesta básica, assistência médica e odontológica, bônus, gratificações, empréstimos, etc.
2) Quanto a sua natureza: Os planos de benefícios podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.
     A) Benefícios Monetários: São os benefícios concedidos em dinheiro, por meio de folhas de pagamentos gerando encargos sociais, que são:
- 13º salário
- Férias
- Aposentadoria
- Complementação de aposentadoria
- Gratificações
- Planos de empréstimos
- Complementação de salários nos afastamentos prolongados por doença ou acidente de trabalho
- Reembolso ou financiamento de remédios , etc.
  B) Benefícios não monetários: São aqueles oferecidos na forma de serviços ou vantagens, ou facilidades para o usuário. Tais como:
- Refeitório
- Lanchonete ou cantinas
- Assistência médica e odontológica
- Serviço Social
- Clube
- Seguro de Vida
- Horário flexível
- Transporte da empresa
A remuneração e os benefícios sociais
Em resumo, os planos de benefícios sociais estão geralmente apontados a certos objetivos. Os objetivos referem-se às expectativas de curto e longo prazo da organização em relação aos resultados dos planos.
Se conhece por benefícios aquelas facilidades, conveniências ou vantagens que um colaborador recebe da empresa, no sentido de causar estimulos para que estes se sintam mais motivados. Podendo ser financiados parcialmente ou totalmente pela empresa.
 
Os serviços e benefícios sociais têm a história recente e estão intimamente relacionados com a gradativa conscientização da responsabilidade social da organização. As origens e o crescimento acelerado dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores:
 
· Exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais;
 
· Exigências dos sindicatos e das negociações coletivas;
 
· Legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo;
 
· Competição entre as organizações na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los;
 
É importante saber que o plano de benefícios geralmente são desenhados e planejados para auxiliar o colaborador em três áreas de sua vida:
 
No exercício do cargo (como gratificações, seguro de vida, prêmios de produção etc.);
 
Fora do cargo, mas dentro da organização (lazer, refeitório, cantina, transporte etc.);
 
Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação, atividades comunitárias etc.);
 
Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda, por convenção coletiva entre sindicatos, tais como: 13° salário, férias, aposentadoria, horas extras etc.
 
Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberdade das organizações já que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, como exemplo gratificações, transporte, refeição etc.
 
Benefícios Monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, geralmente através de folha de pagamento e gerando encargos sociais deles decorrentes, tais como: 13° Salário, férias gratificações, aposentadoria etc.
 
Benefícios não-monetários: são os benefícios oferecidos na forma de serviços, ou vantagens, ou facilidades para os usuários, dentre eles, relatórios, assistência médico-hospitalar e odontológica, entre outras.
 
Os benefícios procuram trazer vantagens tanto à organização como ao colaborador, com extensão à comunidade.
 
Em resumo, os planos de benefícios sociais estão geralmente apontados a certos objetivos. Os objetivos referem-se às expectativas de curto e longo prazo da organização em relação aos resultados dos planos. Quase sempre, os objetivos básicos dos planos de benefícios sociais são:
 
· Melhoria de qualidade de vida dos colaboradores;
 
· Melhoria do clima organizacional;
 
· Redução da rotação de pessoal e do absenteísmo;
 
· Facilidade na atração e na manutenção de recursos humanos;
 
· Aumento de produtividade em geral.
Não é por acaso que hoje em dia as empresas têm investido cada vez mais na oferta de benefícios aos seus funcionários. Os benefícios fazem parte da remuneração e trata-se de uma forma de conceder algumas vantagens e facilidades aos colaboradores.
Ter um plano de benefícios pode trazer diversas vantagens, tanto para os funcionários quanto para a própria organização. As principais delas são o envolvimento dos colaboradores com a empresa, o aumento da motivação e da qualidade de vida no trabalho e a diminuição do turnover. 
Masvocê sabe o que são os benefícios espontâneos e qual sua importância dentro de uma organização? Nesse artigo vamos tratar desse assunto. Confira!
O QUE SÃO BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS?
Os benefícios constituem uma importante parte da remuneração e trazem diversos resultados positivos para a empresa. Existem basicamente dois tipos de benefícios, sendo eles os legais e os espontâneos.
Os legais consistem naqueles exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária. Entre eles estão as férias remuneradas, o 13º salário, a contribuição para a previdência social, as horas extras, o seguro contra acidentes de trabalho e a aposentadoria.
Já os benefícios espontâneos são os concedidos por liberdade das organizações, não sendo exigidos por lei. Hoje em dia existe uma grande variedade de vantagens que podem ser oferecidas aos colaboradores. Como exemplo, podemos citar as gratificações, os vale-transporte, os refeitórios ou vale-alimentação, convênios médicos e odontológicos, bolsas de estudo, clube de férias, horários flexíveis e assistência farmacêutica.
Eles consistem em um diferencial no mercado e contribuem para a atração de talentos. No entanto, é necessário oferecer aqueles que realmente atendam as necessidades dos colaboradores e determinar os objetivos da empresa em relação ao plano de benefícios.
Alguns benefícios de caráter espontâneo estão em alta, como por exemplo, bônus por projetos, jornada flexível, prêmios e previdência privada. Existe também uma tendência de utilização do método de benefícios flexíveis, onde os próprios colaboradores têm a oportunidade de escolher quais mais se adequam a sua vontade e necessidade.
Vale lembrar que alguns dos benefícios espontâneos já estão sendo exigidos por acordos coletivos de algumas categorias e, portanto, devem ser oferecidos aos colaboradores.
IMPORTÂNCIA DOS BENEFÍCIOS ESPONTÂNEOS
Como já citamos, oferecer benefícios pode trazer muitos resultados positivos. Eles se tornaram um fator muito importante na atração e manutenção de talentos, na motivação dos funcionários e para a promoção de qualidade de vida. Além disso, a diminuição nos índices de absenteísmo e o aumento do comprometimento dos trabalhadores são visíveis quando se tem um bom plano de benefícios.
Os planos de benefícios interferem diretamente no comportamento dos colaboradores, tendo relação com a satisfação e com a motivação deles no trabalho. Por isso, eles se tornaram importantes também para melhorar o clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho, para reduzir a rotatividade e o absenteísmo e para favorecer o aumento da produtividade no geral.
Por fim, outra vantagem dos benefícios espontâneos é que os funcionários se sentem mais valorizados e reconhecidos pelo trabalho que desempenham, principalmente quando a concessão de benefícios está relacionada ao alcance de metas e resultados.
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Benefícios Legais e Espontâneos
Os benefícios oferecidos aos funcionários visam satisfazer vários objetivos:
Individuais: Atendem as necessidades, proporciona uma vida mais tranquila.
Econômicas: Tem objetivo diminuir a rotatividade, reduzir absenteísmo.
Sociais: Preencher a carências da previdência social etc.
Há dois tipos de benefícios os legais e os espontâneos
Benefícios legais:  são benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária.
         Férias
         13 salário
         Abono de férias
         Repouso semanal renumerado
         Contribuição para previdência social
         Salário família
         Salário licença maternidade
         Horas extras
         Aposentadoria
         Seguro acidente de trabalho
         Auxilio doença
Benefícios espontâneos: são benefícios concedidos por liberdade das organizações, pois, não são exigidos por lei.
         Gratificação
         Refeições
         Transporte
         Empréstimos
         Assistência medica e odontológica
         Cesta básica
         Assistência farmacêutica
         Bolsas de estudo
         Clube e/ou grêmio
         Horário flexível
Para a empresa é muito importante não conceder somente benefícios legais mais como espontâneos também, pois, eles garantem ainda mais a retenção dos talentos necessários dentro da organização. Porém, cada organização traça o seu plano de benefícios para atender as necessidades dos funcionários.
http://blog.divicom.com.br/o-que-sao-os-beneficios-espontaneos-e-qual-e-a-sua-importancia/