Gabarito aula 10 - LIVROS CONTÁBEIS

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1. 
 
 
A ARH estuda e trata todas as questões relacionadas às pessoas no ambiente de trabalho, buscando melhorar a qualidade de vida e 
o valor do principal ativo das organizações - seu potencial humano, assim como os resultados das organizações. Assinale a 
alternativa que NÃO apresenta os objetivos da ARH: 
 
 
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão. 
 
 
Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
 
 
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados. 
 
 
Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados no trabalho. 
 
 
Reduzir a competitividade da organização. 
 
 
 
Explicação: 
Objetivos da ARH: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão, Reduzir a competitividade da organização, 
Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados, Aumentar a auto atualização e a satisfação dos empregados 
no trabalho, Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Os benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos oferecidos aos funcionários. Eles incluem saúde, segurança, férias, 
pensões, planos de educação e descontos em produtos da companhia. Ao considerar essa definição, entende-se que existem dois 
tipos de benefícios, o social e o legal. Entre as alternativas abaixo, identifique os benefícios que são de direito do trabalhador por 
exigência legal: 
 
 
a) vale transporte, assistência médica e seguro de vida. 
 
 
b) cesta básica, auxílio funeral e cartão de crédito. 
 
 
e) férias, 13º salário e auxílio doença. 
 
 
c) empréstimo, auxílio educação e previdência privada. 
 
 
d) férias, auxílio alimentação e adiantamento salarial. 
 
 
 
Explicação: 
Na Consolidação das Leis Trabalhistas há diversos direitos e benefícios concedidos ao trabalhador brasileiro, tais como: férias, 13º 
salário e auxílio doença. 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
A implementação de um plano de benefícios apresenta algumas vantagens para as organizações e colaboradores. Marque a única 
alternativa considerada INCORRETA: 
 
 
Contribui para minimizar possíveis riscos ao trabalhador 
 
 
Apoia na melhoria da imagem da organização 
 
 
Nas organizações o setor de benefícios está sempre vinculado à área de Cargos e Salários 
 
 
Pode considerar a flexibilidade que pode ser oferecida aos colaboradores na escolha do pacote mais adequado às suas 
necessidades 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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É considerado um fator de atração e retenção de pessoas 
 
 
 
Explicação: 
O setor de benefícios posiciona-se de forma diferente nas diversas organizações. Pode estar posicionado como um setor independente 
vinculado à diretoria ou a área de cargos e salários ou vinculado ao serviço social. Isso dependerá da estratégia a ser utilizada pela 
organização. 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: 
 
 
 
Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte 
 
 
Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros 
 
 
Risco social é antônimo de pobreza, 
 
 
É obtida por meio do seguro Privado ou Social. 
 
 
Não obtenção de emprego 
 
 
 
Explicação: 
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da família 
do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros, 
etc. 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Benefícios são produtos e/ou serviços oferecidos pela empresa aos colaboradores, direta ou 
indiretamente, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos mesmos. Quanto aos 
objetivos, os benefícios podem ser assistenciais, recreativos ou supletivos. Marque a seguir a 
alternativa que apresenta exemplos de benefícios na seguinte sequência: benefício recreativo e 
benefício supletivo. 
 
 
Colônia de férias e Estacionamento. 
 
 
Posto bancário e Excursões. 
 
 
Plano odontológico e Posto bancário. 
 
 
Creche e Colônia de férias. 
 
 
Estacionamento e Creche. 
 
 
 
Explicação: 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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São exemplos de benefício assistencial: Creche, Plano odontológico. 
São exemplos de benefício recreativo: Excursões, Colônia de férias. 
São exemplos de benefício supletivo: Estacionamento, Posto bancário. 
Dentre as alternativas propostas, a que apresenta benefícios na sequência benefício recreativo 
- benefício supletivo é a que contém: Colônia de férias e Estacionamento. 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Os benefícios são componentes fundamentais dos programas de remuneração e também são chamados de remuneração 
indireta. Os benefícios são importantes principalmente pelo impacto que eles causam sobre a imagem da empresa na 
comunidade, sendo essenciais na atração e na retenção de talentos na organização. A montagem de um programa de 
benefícios é algo complexo, que exige atenção dos profissionais de RH. Algumas observações devem ser consideradas na 
elaboração do programa, tais como: 
I - Necessidade de estabelecer objetivos específicos para o plano de benefícios, tais como: melhorar a satisfação dos 
empregados, atender a requisitos de segurança e saúde, atrair e motivar funcionários, reduzir a rotatividade e manter 
posição estratégica e competitiva da empresa. 
II - Sempre fornecer informações de benefícios aos funcionários: um bom programa de benefícios é aquele que é entendido e 
valorizado pelos funcionários. Para isso, as informações devem ser claras e divulgadas através de jornais internos, murais ou 
manuais de benefícios. 
III - O pacote de benefícios oferecidos deve ser fixo, sem acompanhar as mudanças que ocorrem na sociedade, nem as 
novas demandas e necessidades das pessoas. Tendo em vista que mudanças no pacote de benefícios aumentam os custos. 
Os custos se tornam altos, dependendo do pacote de benefícios oferecido aos funcionários. 
É correto o que se afirma em: 
 
 
 
III 
 
 
I e III 
 
 
I e II 
 
 
II e III 
 
 
I, II e III 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Qual a aplicabilidade da prática de ofertar "Benefícios" aos trabalhadores da organização? Assinale a alternativa que melhor 
descreve esta prática. 
 
 
Ampliar as possibilidades de retenção. 
 
 
O conjunto proposto das alternativas de resposta atende plenamente ao enunciado da questão. 
 
 
Criar ou aprimorar as condições de bem-estar aos seus funcionários. 
 
 
Incentivar a crescente produtividade. 
 
 
Melhorar a qualidade de vida no trabalho. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-
estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o 
sentimento de valorização do trabalhador. 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação 
quanto aos objetivos dos Benefícios. 
 
 
Monetária. 
 
 
Assistenciais, Recreativos e Supletivos. 
 
 
O conjunto das respostas atende ao enunciado. 
 
 
Assistenciais e Supletivos (de apoio). 
 
 
Não Monetária. 
 
 
 
Explicação: 
Quando uma empresa adota a prática de ofertar "Benefícios" aos seus trabalhadores, ela pretende Aprimorar as condições de bem-
estar dos seus funcionários, ampliar as possibilidades de retenção, melhorar a qualidade de vida no trabalho, contribuir para o 
sentimento de valorização do trabalhador. 
 
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp