Avaliação Parcial 3

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TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
	Avaliação Parcial: GST1746_SM_201501377949 V.1 
	Aluno(a): ESTEFANNY ELLEN CLEMENTE
	Matrícula: 201501377949
	Acertos: 6,0 de 10,0
	Data: 12/05/2018 21:34:07 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201502278643)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Em torno de 1901, o pioneirismo no desenvolvimento de técnicas efetivas visando sistematizar o estudo e a análise do trabalho. Neste período, as fábricas dedicadas a grades volumes de produção estavam estabelecendo-se como unidades produtivas que demandavam soluções que as tornassem eficientes e gerenciáveis, e é nesse ambiente que aparece o trabalho de um Administrador. Marque abaixo a opção com o nome deste pioneiro:
		
	
	Henry Ford.
	
	Peter Drucker.
	 
	Frederick Taylor.
	
	Barão de Mauá.
	
	Abraham Maslow.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201502157720)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Teoria das Relações Humanas nasceu da necessidade de corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se. Sobre as suas conclusões pode-se afirmar, corretamente, que:
		
	 
	foram criticadas pelo fato de representar a evitação e a negação, no sentido psicanalítico, em nível institucional do conflito de classes.
	
	Não foram bem recebidas pelo movimento sindical devido a sua abordagem humanista e favorável ao trabalhador.
	
	Nasceram da reelaboração teórica dos conceitos administrativos aproveitados da Escola Clássica.
	
	Não contribuíram para o desenvolvimento da psicologia ao apontar a existência dos grupos informais, já estudados anteriormente.
	 
	Foram imediatamente utilizadas pelos industriais interessados em ampliar a eficiência e a produtividade nas fábricas.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201502173544)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Paulo Roberto Machado tem um salário baixo e, assim, dificuldades para atender às suas necessidades básicas. Sérgio, seu gerente, pensa em lhe oferecer uma sesta básica como complemento de renda, tentando motivá-lo para o trabalho. O tipo de necessidade, segundo a Hierarquia das necessidades de Maslow, contemplada é:
		
	
	Necessidade de Auto Realização.
	 
	Necessidade de Estima.
	 
	Necessidade Fisiológica.
	
	Necessidade Social.
	
	Necessidade de Segurança.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201502178350)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A hierarquia de necessidades de Abraham Maslow é uma teoria clássica de motivação, composta pelas necessidades:
		
	
	fisiológica, social, e autoconfiança apenas.
	
	segurança, autoconfiança e autorrealização apenas.
	
	poder, autorrealização e confiança
	 
	fisiológica, segurança, social, estima e autorrealização.
	
	social, segurança e estima apenas.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201502183741)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	A Teoria da Burocracia como proposta por Max Weber, inclui a impessoalidade, a concentração dos meios da administração, um efeito de nivelamento entre as diferenças sociais e econômicas e a execução de um sistema da autoridade. Entre suas características NÃO podemos apontar:
		
	
	Rotinas e procedimentos padronizados.
	
	Caráter legal das normas e regulamentos.
	
	Caráter formal das comunicações.
	
	Caráter racional e divisão do trabalho.
	 
	Importância dos grupos informais.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	6a Questão (Ref.:201502402111)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	Em seus estudos Taylor verificou que o operário médio e com o equipamento disponível produzia muito menos do que era potencialmente capaz. Os autores Motta e Vasconcelos (2006) citam que Taylor concluiu que se o operário mais produtivo possui o mesmo salário que o seu colega menos produtivo, acaba se acomodando, perdendo o interesse e não produzindo de acordo com sua capacidade. Em seu livro Shop Management (1903), Taylor escreve sobre como recompensar o empregado que produz mais. Dadas as afirmativas:
I. A administração deve estabelecer salários iguais para que não haja atrito entre os funcionários, mesmo para aqueles que são mais produtivos.
II. Monitorar o desempenho de cada empregado requereu o estudo de métodos científicos para a padronização das operações e, assim, controlar e remunerar justamente.
III. A capacitação do operário pode comprometer seu desempenho na execução das tarefas de produção, uma vez que cada operário vai apreender da sua maneira, logo, podem ocorrer diferenças e conflitos interpessoais na empresa.
Assinale a alternativa que contenha a(s) frase(s) incorreta(s).
		
	
	Apenas, II.
	
	I, II, III.
	 
	I e III.
	 
	Apenas, I.
	
	I e II.
	
	
	
	7a Questão (Ref.:201502402107)
	Acerto: 0,0  / 1,0
	A Abordagem Humanística da Administração, surgida na década de 1930 do século XX, norte-americana, continha a Teoria das Relações Humanas. Em 1938, um executivo americano, Barnard, introduziu estudos sobre a cooperação na organização, tornando-se uma das teorias transitivas da Abordagem Humanística. Para Barnard, os seres humanos não atuam isoladamente, e sim por interações com outros seres semelhantes. Analise as afirmativas a seguir.
I. O as pessoas têm limitações pessoais que podem impedi-las de alcançar determinados objetivos sozinhas.
II. Interação: comunicação entre as pessoas.
III. Cooperação: pessoas dispostas a contribuir com ação em relação ao outro.
IV. Objetivos: pessoas que cumprem conjuntamente propósitos comuns.
V. As organizações são formadas por pessoas que superam as limitações individuais.
Assinale a alternativa que corresponde a sequência correta e respectiva sobre algumas das características da denominada teoria das Relações Humanas, considerando Verdadeiro ou Falso.
		
	 
	I-Verdadeira; II-Verdadeira; III-Verdadeira; IV-Verdadeira; V-Verdadeira.
	
	I-Falsa; II-Falsa; III-Verdadeira; IV-Falsa; V-Verdadeira.
	 
	I-Falsa; II-Verdadeira; III-Falsa; IV-Verdadeira; V-Falsa.
	
	I-Verdadeira; II-Falsa; III-Falsa; IV-Falsa; V-Verdadeira.
	
	I- Verdadeira; II- Verdadeira; III-Falsa; IV-Verdadeira; V-Verdadeira.
	
	
	
	8a Questão (Ref.:201501683193)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, existe a figura do homem que participa simultaneamente de várias organizações. Esse é o conceito de:
		
	
	Homem social.
	
	Homem funcional.
	
	Homem administrativo.
	 
	Homem organizacional.
	
	Homem econômico.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	9a Questão (Ref.:201501591892)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Capacidade de realização das atividades da organização, minimizando a utilização de seus recursos, ou seja, é a capacidade de desempenhar corretamente as tarefas através da preocupação com os meios. Este é o conceito de:
		
	
	Eficácia.
	
	Liderança.
	 
	Eficiência.
	
	Efetividade.
	
	Objetivo.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	
	
	10a Questão (Ref.:201501994229)
	Acerto: 1,0  / 1,0
	Segundo Peter Drucker, um dos maiores expoentes da Teoria Neoclássica, as principais funções do processo administrativo são:
		
	
	fiscalização, comunicação, correção e ação
	
	execução, organização, direção e verificação
	
	comunicação, direção, correção e fiscalização.
	 
	planejamento, organização, direção e controle.
	
	planejamento, direção, comunicação e ação
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.
	
	
	Gabarito Coment.