AULA DIREITO PREVIDENCIÁRIO 23 11 2017

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AULA DIREITO PREVIDENCIÁRIO – 23/11/2017
SALÁRIO FAMÍLIA
Não tutela propriamente um risco, ter filho não é um risco. Esse benefício está muito próximo da assistência social 
Quem pode receber salário família: empregado, avulsos, domésticos, aposentados por invalidez e demais aposentados, desde que tenham 65 anos de idade se for homem, e 60 se for mulher.
BENEFICIÁRIOS
Baixa renda, EC 20/98
A partir de 98 somente os segurados de baixa renda tem direito ao benefício.
REQUISITO
Fato gerador: ter filhos.
Filho/equiparado até 14 anos ou inválido
Basta ter filhos.
Recebe 1 salário para cada filho.
P.S. se as pessoas que convivem forem seguradas, o benefício poderá ser concedido para os dois, os encargos de criar um filho é compartilhado.
P.S 2. Só tem direito a partir do requerimento, instruído da documentação necessária da concessão, sem direito ao pagamento do retroativo. 
Condição p/ manutenção do benefício 
Para manter o benefício, o segurado tem que comprovar a matrícula escolar (frequência escolar, de 6 anos de idade para frente) e da vacinação, do calendário de vacinação (do 0 aos 6 anos).
RMI (2017)
	Salário de contribuição
	Salário família
	Até R$: 859,88
	44,09
	De R$: 859,89 a R$ 1292,43
	31,07 
	
	
Essa planilha indica quem são os de baixa renda, todo ano a previdência atualiza esses valores, através de uma portaria.
Pagamento
Quem paga tecnicamente é o INSS, mas na prática quem paga é a empresa, o sindicato, pelo empregador doméstico.
A empresa antecipa o pagamento, e depois no momento de enviar a relação de contribuição do empregado para o INSS, ele desconta essa antecipação. 
DIB (data de início do pagamento)
Só tem direito a partir do requerimento, instruído da documentação necessária da concessão, sem direito ao pagamento do retroativo
EXTINÇÃO
Quando completa 15 anos se extingue o benefício. 
O segurado tem que apresentar a documentação durante o benefício, se não apresentar, o benefício fica suspenso. 
SALÁRIO MATERNIDADE
BENEFICIÁRIOS
Todos os segurados, mas em princípio, quem cuida do bebê é a mãe.
Mas existe casais que não tem mãe, como por exemplo dois homens quando adotam, nesses casos, um dos dois receberá o benefício também.
A lei não estabelece o requisito da idade. O professor entende que é até 12 anos. 
REQUISITOS
Base legal
Não é somente a lei 8.213/91 (plano de benefício), mais também a CLT. Ambos trazem regras que disciplinam o salário maternidade. 
Artigos da CLT: 391 ao 400
Salário x licença
Licença é a suspensão do contrato de trabalho, salário maternidade é no âmbito previdenciário, a remuneração sai da previdência, a previdência que paga. 
A licença dura 120 dias, podendo ser prorrogado por mais 60 dias. Mas no caso da prorrogação, quem vai pagar os 60 dias prorrogados é a empresa.
Já o salário maternidade não pode ser prorrogável, dura somente os 120 dias. 
Prazo decadencial
Prazo para requerer é de 5 anos. Passado o prazo, não pode mais requerer. 
A questão desse prazo foi estabelecido por conta dos segurados especiais, que como não tinha contribuição, não dava pra saber quando o segurado se afastou ou não. 
P.S É O ÚNICO QUE POSSUI PRAZO DECADENCIAL.
Fato gerador: parto, adoção, aborto
Mesmo no caso do aborto a legislação estabelece o prazo do benefício por 2 semanas.
Salário maternidade residual
O homem casado ou companheiro, segurado, cuja esposa faleceu durante o gozo do benefício do salário maternidade, poderá requerer o salário maternidade residual. Receberá o restante do salário que era devido a esposa. 
Carência
Para alguns segurados: individual, facultativo, especial.
A carência é de 10 meses. Serve para ingressar no sistema antes de engravidar. 
Se o parto for prematuro, você reduz a carência de acordo com a condição do nascimento, proporcionalmente aos meses antecipados do parto
RMI (renda mensal inicial)
Empregada, avulsa (ADIN 1946/98)
última remuneração que foi recebido. A CLT estabelece uma regra, que se a remuneração for variável, será uma média dos últimos 6 meses. 
É um direito estabelecido na constituição que o salário maternidade será concebido sem prejuízo da remuneração. Porém, a própria CF estabelece que a previdência não pode pagar mais que o teto administrativo, que é o valor do salário do ministro do STF. 
Doméstica
No caso das domésticas, é o último salário de contribuição.
Limitado ao teto. 
Cont. individual, facultativa, desempregada
A média dos últimos 12 salários de contribuição nos últimos 15 meses. 
Especial
Salário mínimo. Normalmente o especial não contribui, então receberá o salário mínimo.
Mas se contribuir, a regra é a mesma do individual. 
DIB (data início do benefício)
Até 28 dias da data prevista do parto. Quer dizer que a mulher não precisa aguardar o parto para solicitar o benefício, pode pedir antes. 
EXTINÇÃO
A extinção se dá em decurso dos 120 dias. Mas pode ser extinto antes, caso retorne ao trabalho. O salário é concedido para cuidar da criança. 
Suspensão 
Se retornar antes do período concedido, o salário é suspenso. 
PENSÃO POR MORTE
BENEFICIÁRIOS
É devido aos dependentes do segurado, qualquer segurado, não tem restrição.
REQUISITOS
Morte, morte presumida
No caso da morte presumida é necessário a declaração de ausência. 
Comprovação da condição de dependente
Depende do dependente. No caso de filho: certidão de nascimento, se for cônjuge, certidão de casamento, se for companheiro, 3 provas, etc. 
* Habilitação tardia 
Os efeitos da habilitação tardia são a partir da habilitação.
Porém, há uma exceção, nos casos de o dependente for absolutamente incapaz e ninguém recebeu o benefício, nesses casos, não ocorre a prescrição, dessa forma, ele receberá todo o retroativo. 
** Carência e tempo da relação. Exceções 
Antes de 2014 eu poderia casar hoje e morrer amanhã, minha esposa receberia pensão vitalícia. De 2014 para cá mudou, o cônjuge agora tem que comprovar 2 anos de relação com o falecido, bem como tem que comprovar também que o de cujus já tinha 18 mês de contribuição (carência). Esses casos não impede a concessão de pensão por morte, mas se não tiver esses requisitos, a pensão será de apenas 3 meses. 
As exceções que não vou exigir nem a carência nem o tempo de relação: acidente de qualquer natureza; se morreu de doença ocupacional. Esses dois casos não interferem no prazo do benefício. 
Prazo do benefício, cônjuge, companheiro
	Idade do dependente
	Prazo da pensão
	<21
	3 anos
	21 a 26
	6 anos
	27 a 29
	10 anos “
	30 a 40
	15 anos “
	41 a 43
>44 anos
	20 anos “
Vitalícia
Cônjuge deficiente ou inválido
Nesses casos, independentemente da idade, o benefício será concedido vitaliciamente
Verificar se os requisitos são necessários.
RMI
A mesma da aposentadoria por invalidez, ou seja, 100% do salário de benefício. Não tem fator beneficiário nem nada.
DIB
Morte, 90 dias. Mesma regra da aposentadoria
EXTINÇÃO
A morte do beneficiário; completou a idade de 21 anos, etc. Depende do dependente.
*simulação, fraude, homicídio do instituidor pelo dependente
Comprovado a fraude, a simulação, cessa o benefício. Obviamente que respeitando o devido processo legal (administrativo). 
No caso de homicídio, tem que esperar o trânsito em julgado da condenação. 
P.S Pode acumular mais de um benefício, desde que não seja da mesma natureza. Se for da mesma natureza, não pode acumular, porém, pode optar entre as duas. Tem que ser de cônjuges distintos. 
AUXÍLIO RECLUSÃO
O regime legal da pensão por morte se aplica ao auxílio reclusão, é a mesma coisa.
BENEFICIÁRIOS
Baixa renda, ec 20/98
Só tem direito ao auxilio reclusão os dependentes do segurado de baixa renda.
REQUISITOS
Recolhimento à prisão
Carência e tempo da relação
RMI
Mesma coisa da pensão por morte
DIB
A mesma coisa da pensão por morte.
EXTINÇÃO
Livramento ou fuga
Aqui é diferente, o benefício é cessado com o livramento ou fuga. 
De 3 em 3 meses a família deve levar comprovação de que o beneficiário continua preso,para permanecer recebendo o auxílio reclusão.