Avaliação On-Line 4 (AOL 4) - Questionário Gestão de Departamento Pessoal

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10 em 10 pontos 
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Pergunta 1
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Percebe-se que ao término de cada treinamento se faz necessário um (a) ___________________
entre os envolvidos (instrutores, colaboradores, recursos humanos, diretoria e demais
participantes da organização) para se ratificar a veracidade ou não dos benefícios e melhorias
alcançadas após cada treinamento. Assinale a alternativa que completa a frase corretamente:
Avaliação
Desenho
Avaliação
Diagnóstico
Planejamento
Implementação
Pergunta 2
Resposta Selecionada: b. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
A decisão de treinamento dentro da organização tem tomado um volume acentuado, visto que, as
organizações estão passando por metamorfoses conscientes. O que tem colaborado para o
aumento dos treinamentos dentro das organizações?
Aumento da competitividade e avanço das tecnologias
Plataformas tecnológicas e aumento dos custos
Aumento da competitividade e avanço das tecnologias
Criação de líderes e departamentos especializados
Criação de novos mercados e baixo custo para treinar as equipes
Aumento do desemprego e diminuição da qualificação técnica
Pergunta 3
Observe as afirmações abaixo:
I - A primeira etapa do treinamento, diz respeito ao diagnóstico inicial com indicativo das
necessidades que devem ser trabalhadas e consequentemente satisfeitas, ou seja, o que se deve
fazer
II - A implementação leva em conta a aplicação e acompanhamento de toda a realização do
programa de treinamento traçado
III - A avaliação tem por finalidade verificar os resultados adquiridos com a realização do
treinamento. Nesta parte final pretende-se ter uma radiografia completa da execução do
treinamento e saber se o resultado alcançado atende ao resultado esperado e ainda ter a
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
possibilidade de correção de possíveis falhas que possam ter inviabilizado ou promovido
resultados não satisfatórios
Está correto o que se afirma em:
I, II e III
I, II e III
Apenas I
Apenas I e II
Nenhuma afirmativa está correta
Apenas II e III
Pergunta 4
Resposta Selecionada: c. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
É a junção dos conhecimentos adquiridos e aperfeiçoado, no qual caracterizamos como sendo o
“saber fazer”. Tem como norte o controle psicomotor do indivíduo, ou seja, é a maneira sensível e
fluente de utilizar produtivamente o conhecimento, podendo está ligada a experiências antigas que
possa proporcionar viabilidade de soluções para determinados problemas dentro da organização.
O texto refere-se a(o):
Habilidade
Treinamento
Formação
Habilidade
Conhecimento
Atitude
Pergunta 5
Resposta Selecionada: e. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
“Um caminho profícuo para o desenvolvimento de competências nas pessoas dentro da
organização, fazendo com que se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, contribuindo de
forma construtiva e decisiva para o desenvolvimento das organizações. Sendo também uma
maneira eficiente e eficaz de agregar valores para as pessoas, as organizações e os clientes”. O
texto refere-se ao:
Treinamento
Planejamento
Plano de contenção
Desenvolvimento
Plano de negócio
Treinamento
Pergunta 6
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
O treinamento é um processo cíclico e constante que envolve quatro importantes etapas. Qual das
alternativas abaixo NÃO é uma destas etapas?
Planejamento
Planejamento
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
b. 
c. 
d. 
e. 
Avaliação
Implementação
Diagnóstico
Desenho
Pergunta 7
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Quando não são atendidas as necessidades de treinamentos poderão causar problemas de
produção. Qual das alternativas abaixo não é um destes problemas:
Diminuição dos acidentes
Diminuição dos acidentes
Aumento do desperdício
Excesso de erros
Baixa produtividade
Falta de cooperação
Pergunta 8
Resposta Selecionada: a. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
As habilidades que são distribuídas na leitura, interpretação e cálculo tendo como caminho o
desenvolvimento cognitivo que possa culminar com o desenvolvimento melhorado do raciocínio
humano. São conhecidas como habilidades:
Básicas
Básicas
Avançadas
Cognitivas
Intuitivas
Informativas
Pergunta 9
Resposta
Selecionada:
d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Ao estudarmos esta rica ferramenta chamada treinamento, indubitavelmente fomos inclinados
para uma busca consciente do aperfeiçoamento e este aperfeiçoamento está inserido
irrestritamente nas competências. Quais os principais elementos da competência profissional?
Conhecimento, habilidade e atitude
Aprimoramento, treinamento e desenvolvimento
Diagnóstico, planejamento e execução
Espírito de liderança, capacidade de gerenciar conflitos e comunicação
eficiente
Conhecimento, habilidade e atitude
Formação, carisma e bom senso
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
1 em 1 pontos
Quarta-feira, 6 de Junho de 2018 08h40min50s BRT
Pergunta 10
Resposta Selecionada: d. 
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Dentro dos níveis de análise de treinamento, o levantamento das necessidades de treinamento
(LNT) e o diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT), podem ser considerados como o
primeiro passo ou processo para realização da elaboração de programas e ações voltadas para
o treinamento propiciando um início de elaboração de diagnóstico e passo decisivo para um
desenho propício podendo se tornar um programa com ação eficiente. Dentre as análises
estudadas, qual delas proporciona uma apuração do quantitativo e qualitativo da mão de obra na
organização?
Análise dos recursos humanos
Análise do CHA
Análise das operações e tarefas
Análise do planejamento
Análise dos recursos humanos
Análise organizacional
1 em 1 pontos