PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL aula 6

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PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL
6a aula
		
	 
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	Ref.: 201409971789
		
	
	 1a Questão
	
	
	
	
	Pensando em seu futuro e na sua carreira é preciso planejar e definir objetivos. Esses objetivos são:
		
	
	Profissionais.Pessoais. Lazer
	
	Nenhuma das respostas acima
	 
	Profissionais. Pessoais. Patrimoniais.
	
	Emprego. Negócio. Patrimoniais.
	
	Patrimoniais. Pessoais. Negócios
	
Explicação: É fácil saber o que a gente quer, o problema é saber como realizar, por isso precisamos planejamento na vida profissional, pessoal e patrimonial.
	
	 
	Ref.: 201410006726
		
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	A velocidade das mudanças, a famosa globalização e o desenvolvimento tecnológico transformam incessantemente o ambiente de trabalho. Dessa forma, podemos afirmar que:
		
	
	A baixa volatilidade nas opções de emprego, bem como as oportunidades de trabalho, fazem com que o conhecimento adquirido dure mais.
	
	Não precisamos nos preocupar com as mudanças. Elas são um processo natural e mudaremos com elas necessariamente.
	
	O currículo do profissional permanece imutável.
	
	Nos dias atuais, o curso superior garante empregabilidade e estabilidade profissional.
	 
	A atualização profissional deixou de ser uma opção para ser também uma condição e uma necessidade dentro do exercício da profissão.
	
Explicação: A atualização profissional é algo essencial para o mercado do século XXI. As mudanças acontecem em tempo real e virtual e o profissional deve estar atento á mudança de paradigmas. Algo que é uma verdade hoje, poderá não ser em pouco tempo. Por isso, o profissional deve se atualizar constantemente.
	
	 
	Ref.: 201410025153
		
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	A capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho é um breve conceito de:
		
	
	Downsizing
	 
	Empregabilidade
	
	Empatia
	
	Networking
	
	Coaching
	
Explicação:
Empregabilidade significa a capacidade ou possibilidade de conseguir um emprego. Também faz parte do conceito de empregabilidade a aptidão de manter-se em um emprego.
https://www.significados.com.br/empregabilidade
	
	 
	Ref.: 201409350698
		
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	O sucesso profissional não depende apenas do conhecimento técnico. É certo que os profissionais de hoje estão muito parecidos nas dimensões técnicas. Nesse contexto, o que fará diferença é justamente a capacidade de entender que é preciso ir além. Isto significa:
		
	
	Ser conservador, ser analista, observar atentamente quem pode se opor a você
	 
	Ser flexível, ser criativo, resolver problemas inesperados, assumir riscos
	
	Ser inflexível, saber sustentar uma opinião, mesmo que esteja pressionado
	
	Ser inteligente, escolher quando deve calar-se e quando deve se manifestar
	
	Ser catalizador, ser influente em todas as decisões do departamento, não assumir riscos
	
	 
	Ref.: 201409994326
		
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Hugo é um jovem que, aos 21 anos já havia concluído sua Graduação em Comunicação Social. Trabalhou como estagiário desde o início e mostrou que seria um profissional com o perfil que o mercado exige. Tanto que, quando concluiu seu curso, foi contratado como empregado, onde havia estagiado. Mas ele queria mais e, dois anos mais tarde, resolve participar de processo seletivo para treinee de uma grande empresa. Passa e começa a exercer as atividades-aprendizado de treinee.  Esta decisão veio acompanhada de um ¿retrocesso¿ em sua carreira, pois seu salário era significativo e baixou drasticamente. Hoje, contratado por esta grande empresa, seu salário é, pelo menos, duas vezes maior do que estaria recebendo se tivesse continuado no emprego anterior. Esta atitude revela o novo perfil que as mudanças no mercado propiciaram. Assinale a opção que define este novo perfil.
 
		
	
	O Hugo percebe que não dá para ficar numa Empresa que promove seu colega e não ele e decide postar este comentário nas Redes Sociais, gerenciando, desta forma, sua carreira.
	 
	DO Hugo é o próprio gestor de sua carreira, ele percebe que, às vezes, é preciso recuar para avançar na direção correta. Podendo, inclusive, ter passagem em várias empresas, buscando a que mais se aproxima do seu perfil. Ele decide onde quer trabalhar.
	
	O Hugo percebe a necessidade do desenvolvimento das competências e habilidades e decide não desenvolver, pois não concorda com elas; considerando que esta é a forma correta de gerenciamento de carreira.
	
	O Hugo é demandado de muitas tarefas e como não está disposto ser flexível, como viver com metas a cumprir, decide voltar para a Empresa anterior, gerenciando, desta forma, sua carreira.
	
	O Hugo, por ter problemas de relacionamento, muitas vezes recua para que consiga ficar empregado, isso é como ele enxerga a Gestão de sua carreira.
	
Explicação:
Hugo é o proprio Gestor da sua carreira, percebendo que , a´s vezes, é importante dar um passo atrás para que se consiga sucesso maís á frente.
	
	 
	Ref.: 201410007245
		
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Carlos e Joana foram contratados pela Multinacional X, no mesmo processo seletivo, para o cargo de auxiliar em vendas. Após alguns anos de casa, boas avaliações de desempenho e algumas promoções, Carlos e Joana ocupam o cargo de vendedor regional. Ambos foram chamados para uma reunião com seus superiores, que lhes apresentaram duas possiblidades de desenvolvimento de carreira: · possibilidade 1: seguir o braço gerencial da empresa, em que o topo da carreira é o cargo de Diretor de Vendas. · possiblidade 2: seguir o braço técnico da empresa, em que o topo da carreira é o cargo de Diretor Técnico de Pesquisa. Cabe ressaltar que, na empresa em questão, os profissionais podem migrar entre a possiblidade 1 e 2, passando do braço técnico para o gerencial e vice-versa. Com base na situação descrita, a estrutura de carreira da Multinacional X pode ser definida como ;
		
	
	em linha.
	
	unitária
	
	matricial
	
	em rede.
	 
	PARALELA
	
Explicação:
Na Carreira em paralelo, o profissional pode optar entre seguir para o cargo gerencial ou escolher ser um especialista na área técnica de um determinado setor. Caso o profissional tenha aspirações gerenciais, pode dar continuidade em seu plano de carreira habitual, podendo também aperfeiçoar os conhecimentos. O profissional que deseja ser especialista em determinado setor pode optar por ficar responsável também por buscar soluções alternativas no desenvolvimento de produtos, projetos ou pesquisas.
 
	
	 
	Ref.: 201409983186
		
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	- Exige-se do profissional na atualidade diversas competencias e habilidades para sua manutenção no mercado de trabalho. Em carreira faz-se necessário agir sob o pilar do perfil empreendedor. São premissas de um empreendedor/empreendimento: I. Criatividade, pró-atividade e capacidade de organização; II. Ter uma visão de futuro e aproveitar as oportunidades; III. O aprendizado é descontínuo. IV. Assumir riscos calculados. V. Misturar os negócios com as amizades ou com a família.
		
	 
	Somente as proposições I, II e IV estão corretas.
	
	Somente as proposições I, III e V estão corretas
	
	Estão corretas todas as alternativas.
	
	São todas falsas
	
	Somente as proposições I, II e V estão corretas
	
Explicação:
A unica afirmação incorreta dentre as apresentadas eéa de que o aprendizado é descontínuo.Portanto as afirmações I,II E IV estão corretas.
	
	 
	Ref.: 201409953447
		
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	Assinale a alternativa que elencaas principais características de um profissional bem sucedido:
		
	
	Investe em sua Rede Virtual de amigos, entretanto não realiza capacitações longas, apenas cursos de média duração, visando uma aplicação mais imediata dos conhecimentos adquiridos.
	
	Estabelece Metas e não prazos, pois sabe que as alcançará; sabe viver bem em grupos e participa de eventos sociais nas empresas.
	
	Participa de eventos sociais, pratica esportes, mas não se preocupa com as metas, pois todas as suas atividades são direcionadas em função de suas expectativas.
	
	Possui focos e metas pré-estabelecidas pela empresa, estuda idiomas e investe em suas verdades absolutas, pois todo líder é seguido pelo exemplo.
	 
	Estabelece suas metas pessoais e profissionais; possui foco e objetivos bem definidos, sabe ser resiliente quando necessário e investe de forma perene em sua formação acadêmica/profissional.