A2_ Plano de Carreira Individual

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A2
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0,6 / 0,6 ptsPergunta 1
Leia o texto a seguir:
SWOT é uma sigla que quer dizer: S (Strengths) Forças, W
(Weaknesses) Fraquezas, O (Opportunities) Oportunidades e T
(Threats) Ameaças. A matriz SWOT Pessoal é uma ferramenta muito
comum em empresas e pode auxiliar na gestão da carreira, a
ferramenta ajuda você a se conhecer melhor, a identificar as
qualidades que fazem de você um bom profissional, a enxergar os
pontos fracos que precisam ser melhorados e a enumerar os
obstáculos que você precisa ultrapassar na busca pelo sucesso.
Certamente haverá alguns momentos específicos em que você poderá
se beneficiar ao fazer uma análise SWOT Pessoal [...].Assim a
ferramenta pode servir para avaliar alguma questão da vida pessoal,
um determinado produto, um projeto e até mesmo uma carreira
profissional.Fonte: https://www.gp4us.com.br/swot-pessoal/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
O SWOT pessoal é importante para a carreira e pode ser usado,
inclusive, como exercício prévio em uma entrevista de emprego. Para
se realizar o SWOT Pessoal, divide-se o espaço em quatro partes,
duas destinadas à análise interna (Forças e Fraquezas) e as outras
A+
A
A-
https://famonline.instructure.com/courses/24310/quizzes/105954/history?version=1
duas à análise externa (Oportunidades e Ameaças). São exemplos de
Ameaças:
I. Não falar inglês fluentemente, quando isso é um pré-requisito do
cargo;
II. Notícia de que a unidade da empresa em que trabalha irá mudar
de cidade;
III. A empresa pretende automatizar parte do trabalho executado por
você e outros colegas do departamento;
IV. Conhecer profundamente o sistema que você usa na empresa.
É correto o que se afirma apenas em:
 
 III e IV, apenas. 
 II e III, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações II e III
são
verdadeiras. Não falar inglês é uma fraqueza (análise interna) e
não uma
ameaça. A notícia de que a empresa irá se mudar da cidade é um
risco de
que poderá levar ou não os funcionários, portanto, pode ser uma
ameaça. A
automatização do trabalho é uma ameaça importante, porque
pode haver
demissão envolvida ou o seu trabalho ser remanejado para outra
atividade
menos importante. Conhecer profundamente o sistema da
empresa refere-se a uma força (análise interna) e não a uma
ameaça.
 I e II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I, II, III e IV. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 2
A+
A
A-
[...] a empregabilidade está relacionada a qualquer modalidade de
trabalho, seja na montagem do próprio negócio ou na prestação de
serviços como empregado de uma pequena, média ou grande
empresa. É preciso estar respaldado em raízes fortes que fomentem o
crescimento e a transformação profissional. O atual contexto exige
profissionais cada vez mais preparados e conscientes de sua atuação.
O termo empregabilidade traz elementos essenciais para se pensar
em todo e qualquer profissional, pois exige capacidade e adequação
do profissional ao mercado de trabalho.
[...] os seis pilares que sustentam a empregabilidade são a adequação
vocacional, competência profissional, idoneidade, saúde física e
mental,
reserva financeira e fontes alternativas e relacionamentos. A união de
todos
eles dá segurança ao profissional e confere empregabilidade, isto é, a
capacidade de gerar trabalho, de trabalhar e ganhar.
Fonte: https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
(https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-) profissional.htm. Acesso em
28 jul.
2019.
Fazendo uma conexão entre a charge e o texto, podemos afirmar:
I. A responsabilidade sobre a empregabilidade do trabalhador é da
empresa, uma vez que deve proporcionar cursos e condições para o
desenvolvimento do mesmo;
II. A disposição em estar sempre aprendendo é um continuum, quer
dizer, não tem fim, devemos estar abertos a aprender a vida toda;
III. Estudar idiomas por conta própria só é interessante se o cargo
ocupado exige essa competência;
A+
A
A-
https://meuartigo.brasilescola.uol.com.br/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-
IV. Investir na empregabilidade exige muito dinheiro, pois envolve
cursos de
graduação, pós-graduação, idiomas etc.
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV, apenas. 
 I, II e III, apenas. 
 II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é 
verdadeira. A afirmação I é falsa, pois a responsabilidade sobre a 
empregabilidade nunca é da empresa, é do próprio profissional. A 
afirmação II é verdadeira, pois trabalhar a empregabilidade exige 
estar aberto para estar sempre aprendendo. Esse processo não 
tem fim porque as situações mudam constantemente. Hoje sua 
situação profissional pode ser uma que exija certos 
conhecimentos, mas amanhã essa situação pode se 
completamente nova, exigindo abertura para a aquisição de 
novos conhecimentos. A afirmação III é incorreta pois estudar 
idiomas é sempre bom para a empregabilidade da pessoa, 
independente do cargo ocupado. Pode ser que o cargo atual não 
exija essa competência, mas se amanhã ele decidir mudar de 
empresa, já estará melhor preparado, saindo na frente de muitos 
candidatos que não têm essa competência. A afirmação IV é 
falsa, pois investir na empregabilidade pode ou não exigir muito 
dinheiro. É claro que há cursos com altos custos, mas também há 
na internet uma imensidão de cursos e treinamentos gratuitos ou 
a baixo custo. Atualmente, não ter dinheiro não é desculpa para 
não investir na própria empregabilidade.
 II, III e IV, apenas. 
 I e IV, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 3
Leia o texto a seguir:
Carreira profissional é uma construção. Quando um profissional acha
que chegou lá porque conseguiu um certificado, ele confunde o fim
A+
A
A-
com o princípio da carreira. Ter um certificado é o começo, não a
finalidade de uma carreira. Não é à toa que vejo muitos profissionais
inseguros, que, inadvertidamente, têm enriquecido empresas e
pessoas que prometem: o curso, o método e, é claro, o certificado
definitivo para seu sucesso na carreira. Mas ele nunca chega. 
Fonte: mundorh.com.br/qual-a-sua-responsabilidade-com-sua-carreira. Acesso em: 26 jul. 2019
(adaptado).
É comum encontrarmos carreiras profissionais desenhadas pelas
organizações. Contudo, nos dias atuais, esse modelo está sendo
substituído por outra mentalidade. De quem é a responsabilidade de
desenhar a carreira de um profissional?
 Conjunta, dele mesmo e da organização 
 Conjunta, dele mesmo e de seus familiares 
 De seu gestor 
 Dele mesmo 
Esta alternativa está correta, pois a responsabilidade da
carreira de um
profissional é dele mesmo e não mais da organização em que ele
atua. O
objetivo de deixar para a empresa desenhar a carreira da pessoa
é transferir
responsabilidades, ficar à mercê do que a empresa planeja. Esse
conceito está ultrapassado e a responsabilidade da carreira do
profissional é dele mesmo.
 Da organização 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 4
Leia o texto a seguir:
 
A+
A
A-
O mercado de trabalho passa por mudanças acentuadas, iniciadas,
principalmente, na década de 1990. Até esse período, as relações de
trabalho eram de longo prazo. A gestão da vida profissional ficava por
conta da empresa. As pessoas tinham pouco comando sobre seus
projetos profissionais. A carreira era gerida pela organização e a
evolução profissional se dava de forma previsível. Os longos ciclos e o
crescimento por tempo nas funções compunham a lógica de
desenvolvimento.
A previsibilidade do crescimento na empresa tornava a carreira linear.
A oferta das empresas para os profissionais era baseada no plano de
carreira, que consistia em definições claras que deixavam explícito que
o cumprimentode requisitos levaria a uma promoção.
Fonte: https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-�m-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
(https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-�m-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes) . Acesso em: 26 jul. 2019
(adaptado).
Na carreira linear o profissional ocupa cargos sequenciais
ascendentes, é promovido se desempenha bem seu trabalho e cumpre
com certos requisitos, podendo culminar em um cargo de liderança.
Leia as afirmações a seguir sobre exemplos de carreiras lineares:
 
I. Auxiliar de RH, Assistente de Dep. Pessoal, Analista de Treinamento
e Seleção, Supervisor de RH, Gerente de Capital Humano.
 
II. Trainee financeiro, Assistente Financeiro, Analista Sênior
Financeiro, Coordenador Financeiro, Supervisor de Compras.
 
III. Trainee Contábil, Auxiliar Financeiro, Assistente de Marketing Jr.,
Assistente Técnico Pleno, Especialista Sênior de Engenharia.
É correto o que se afirma em:
 III, apenas. 
 I, apenas. 
A+
A
A-
https://www.valor.com.br/carreira/4980152/o-fim-do-plano-de-carreira-nas-organizacoes
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação I é 
verdadeira. Neste exemplo, a trajetória de carreira é ascendente e 
todas relacionadas à área de RH, ou seja, o profissional inicia 
como Auxiliar de RH, ocupa o cargo de Assistente de DP (ainda 
dentro de RH), é promovido para Analista de Treinamento e 
Seleção (RH), sendo promovido posteriormente para Supervisor 
de RH e finalmente recebe a promoção para Gerente de Capital 
Humano, que é um dos nomes para Recursos Humanos. A 
afirmação II é falsa, pois nesta trajetória de carreira o profissional 
segue uma trajetória ascendente até o cargo de Coordenador 
Financeiro, depois faz uma movimentação lateral para Supervisor 
de Compras. A afirmação III é falsa, pois nessa trajetória o 
profissional fez diversas movimentações laterais e mudou de área 
diversas vezes, ficando descaracterizada a trajetória ascendente.
 I, II e III. 
 I e II, apenas. 
 II e III, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 5
Em razão da crise econômica, o número de desempregados cresceu
substancialmente e deixou os profissionais de cabelo em pé. Por outro
lado,
mesmo com o aumento das demissões, houve muita gente que se
destacou com ótimas oportunidades profissionais. O que esse pessoal
tem de
melhor?
Uma das hipóteses é que são profissionais que sabem perseguir
oportunidades. Não adianta simplesmente ficar sentado em seu quarto
visitando sites de emprego. Ter cadastro nos sites de vagas é
excelente, mas só isso não basta. Você precisa ir atrás de outros
alvos[...].
O mais importante é não deixar as oportunidades passarem. Às vezes,
estamos empregados e até com um salário dentro da média, mas, por
falta de coragem para navegar em mares desconhecidos, ou mesmo
por influência de pessoas que dizem que “não devemos trocar o certo
pelo duvidoso”, acabamos estagnando. Por isso, saber identificar uma
A+
A
A-
oportunidade profissional e ter ímpeto de ir atrás dela faz toda a
diferença.
Fonte: https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-pro�ssional-voce-sabe-reconhecer-
(https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-pro�ssional-voce-sabe-reconhecer-) uma/. Acesso em: 27 jul. 2019
(adaptado).
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
I. Profissionais que sabem aproveitar oportunidades na carreira têm
mais
chances de sucesso.
PORQUE
II. Para aproveitar oportunidades de emprego é necessário ter
iniciativa, estar preparado com diplomas e formações e, acima de tudo,
coragem para mudar, se a oportunidade aparecer.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
Esta alternativa está correta, pois as asserções I e II são
proposições
verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. A asserção I é
verdadeira, pois os
profissionais que aproveitam as oportunidades de carreira que se
apresentam têm mais chances de obter sucesso profissional. A
asserção II
é verdadeira, uma vez que para aproveitar boas oportunidades
que se
apresentam, os profissionais necessitam ter iniciativa, estar
preparados e bem formados, além de ter coragem para mudar.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
A+
A
A-
https://blog.ucamprosaber.com.br/oportunidade-profissional-voce-sabe-reconhecer-
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 6
Leia o texto a seguir:
As áreas de vendas e redução de custos são as que mais contratam
no atual cenário econômico, diz André Ferragut, gerente da consultoria
Hays, que pesquisou o tema entre 400 empresas e 2.600 pessoas no
final de 2018. Quem quiser entrar nesses setores deve conversar com
colegas já empregados antes de mudar de carreira.
"Assim, o profissional avalia melhor se investe primeiro em um curso
livre, em uma pós graduação ou em uma certificação, comum na área
de finanças", diz Ricardo Basaglia, diretor-geral da consultoria
PageGroup. Enquanto estuda, o profissional pode experimentar a nova
função na prática, em contratos temporários ou por projeto. "Essas
modalidades de emprego deixam a pessoa mais versátil e aumentam a
rede de contatos em um período curto", afirma Ferragut.
Fonte: https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
(https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-) mercado-antes-de-mudar-de-
carreira.shtml. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
A escolha por uma profissão é uma das decisões mais marcantes na
vida de uma pessoa e conhecer o mercado de trabalho onde se deseja
atuar é fundamental para não dar um passo errado e acabar frustrado.
Pesquisar o mercado garante maior compreensão e minimiza o risco
de uma escolha equivocada. Leia as afirmações a seguir sobre o que
apontam especialistas a respeito das formas de se fazer essa
sondagem do mercado:
I. Saber trabalhar com tecnologias atuais.
II. Ter um bom networking de profissionais que estão ou conhecem
esse
mercado de trabalho.
III. Estudar uma pós-graduação na área em que se deseja atuar,
mesmo que
se desconheça o mercado.
É correto o que se afirma em:
A+
A
A-
https://www1.folha.uol.com.br/sobretudo/carreiras/2019/06/1988108-estude-o-
 I, II e III. 
 III, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois somente as afirmações I e II
são
verdadeiras. Saber trabalhar com as tecnologias atuais é
fundamental para
conhecer o mercado, assim como saber montar e trabalhar com
networking.
Essa rede de relacionamentos poderá te ajudar não somente para
encontrar
um trabalho, mas também para evoluir na carreira. Entretanto,
fazer uma pós-graduação na área sem ao menos conhecer o
mercado pode ser arriscado.
 I, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 7
Coaching e Mentoring são processos extremamente importantes para
que uma pessoa consiga evolução pessoal e profissional e envolvem
técnicas e metodologias sérias, capazes de transformar a vida de
quem busca por elas. O que muita gente não sabe também é que
Coaching e Mentoring são coisas diferentes, focadas em pontos
distintos do comportamento e das habilidades de uma pessoa. Quando
trabalhados da maneira certa, eles são capazes de trazer resultados
incríveis para a vida de quem os aplica e aproximam as pessoas de
seus sonhos e objetivos.
Coaching é um método de treinamento e desenvolvimento baseado
em métodos científicos como a neurociência e a psicologia, que tem
como objetivo principal promover o crescimento e evolução pessoal e
profissional de um indivíduo.
A+
A
A-
O Mentoring é um processo que tem como objetivo o desenvolvimento
profissional de um indivíduo, por meio de mentorias e do
acompanhamento de uma figura mais experiente.
Fonte: https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/ (https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/). Acesso
em: 28 jul. 2019.
O RH de uma empresa está pensando em contratar um profissional
externo focado e experiente na área para alavancar as competências
de liderança e Juliana, uma Analista Sênior de Qualidade, está sendo
cotada para assumir cargo de gerência em um ano. Considerando as
informações apresentadas, avalie as afirmações a seguir:
 
I. Melhor contratar um Coaching de carreira, afinal esse programa
fomentará a carreira da Juliana dentro da empresa.
 
II. O recomendado é a contratação do Mentoring, pois o profissional é
experiente e conhece o “caminho das pedras” para ensinar à Juliana.
 
III. O RH consegue solucionar o desenvolvimento da Juliana com um
curso de liderança.
 
É correto o que se afirma em:
 I e III, apenas. 
 I e II, apenas. 
 III, apenas. 
 I, II e III. 
 II, apenas. 
A+
A
A-
https://penser.com.br/coaching-e-mentoring/
Esta alternativa está correta, pois apenas a afirmação II é
verdadeira. Nesse caso, em que a solicitação vem do RH, o mais
recomendado é a contratação do Mentoring, uma vez que a
exigência do RH é que o profissional externo seja focado e
experiente. O Mentor é experiente na trajetória de carreira que se
propõe a fazer mentoria, uma vez que já trilhou esse caminho
anteriormente. O Coaching de carreira poderia ajudar a Juliana
também, mas geralmente é um profissional de outras áreas, ou
seja, não conhece em detalhes a trajetória de carreira em
questão. O Coach foca mais em questões emocionais e
desbloqueio de crenças limitantes, enquanto que o Mentor foca
em questões práticas e técnicas.
Já um curso de liderança é genérico e não consegue abordar
questões pessoais dos participantes, uma vez que há
profissionais diferentes em uma mesma turma.
0,6 / 0,6 ptsPergunta 8
Leia o texto a seguir:
Pode-se afirmar com certeza que todas as pessoas se guiam por
objetivos de carreira, de curto, médio ou longo prazo – consciente ou
inconscientemente. É acertado afirmar, também, que todos definimos
um plano de carreira que articule esses objetivos com metas de
sucesso em nível pessoal e profissional. Ainda não traçou um plano
com os seus objetivos de vida e carreira? Se não, já é hora
de fazê-lo [...].
Muitas pessoas bem-sucedidas têm uma visão clara dos seus
objetivos de
carreira na fase inicial da sua vida; outras definem esses mesmos
objetivos mais
tarde ou vão ajustando em função das oportunidades que surgem.
Seja qual for
o seu caso, não se engane: não planear o seu futuro pode impedi-lo de
chegar
onde quer.
Fonte: https://www.e-konomista.pt/artigo/objetivos-de-carreira/. Acesso em: 27 jul. 2019 (adaptado).
Uma vez escolhido o mercado de trabalho, é momento de definir
objetivos de
A+
A
A-
carreira, ou seja, onde se quer chegar. Essa fase exige muita
autorreflexão e perguntas que norteiam o pensamento e indicam
direção para apoiar suas decisões. Algumas perguntas são
importantes serem respondidas nessa fase, leia seguir:
I. O que é para você ter sucesso na carreira?
II. Como quero ser visto profissionalmente?
III. Devo fazer uma pós-graduação agora ou depois?
IV. Devo focar no inglês ou outra língua?
É correto o que se afirma apenas em:
 I, III e IV , apenas. 
 I e II, apenas. 
Esta alternativa está correta, pois apenas as afirmações I e II são
verdadeiras. Tanto o significado de sucesso na carreira quanto a
imagem profissional são perguntas macros que focam o longo
prazo, portanto, se referem aos objetivos profissionais. Já estudar
ou não uma pós-graduação e aprender inglês são metas a serem
traçadas depois que o objetivo profissional já foi definido.
 II, III e IV, apenas. 
 II e III, apenas. 
 I e IV, apenas. 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 9
Leia o texto a seguir:
Não é difícil encontrar um amigo ou familiar que tenha trabalhado por
20, 30 anos em uma mesma empresa. A fidelidade era um fator de
orgulho para trabalhadores das gerações de veteranos e baby
boomers. Além disso, viam o dever antes do prazer e um abismo
separava a vida pessoal da vida profissional.
Já as gerações Y e Z, por exemplo, tendem a não ver problema em ter
mais de um emprego durante a carreira, mais de uma área de atuação
ou pular de uma empresa para a outra. As motivações são mais
A+
A
A-
ligadas à satisfação, novos desafios e processos dinâmicos e por isso
é tão difícil reter talentos dessa geração. Outro ponto é que, ao
contrário dos veteranos e baby boomers, os mais jovens enxergam o
prazer como parte do dever e a vida pessoal se mistura à vida
profissional constantemente.
 Fonte: https://blog.solides.com.br/ontem-e-hoje-geracoes/. Acesso em: 25
jul. 2019 (adaptado).
O conceito de carreira foi mudando ao longo das décadas, pois as
diversas gerações têm olhares diferentes para o trabalho. A partir da
década de 2000 foi introduzida a remuneração por competência e as
pessoas compreenderam que a época de empregos estáveis tinha
ficado para trás. Nessa década, como a carreira era vista?
 Sequência de cargos 
 Inovadora 
 Linear 
 Sem Fronteira 
Esta alternativa está correta. A carreira era vista como “Sem 
Fronteira”, considerando o período de globalização, da 
sustentabilidade e da responsabilidade social, além de ser o 
período de início da implantação da remuneração por 
competência.
 Flexível 
0,6 / 0,6 ptsPergunta 10
Em plena era da informação, os empregos estão em baixa, mas as
oportunidades de trabalho crescem. Por que será? O fato é que
manter vínculos empregatícios é um grande peso para as
organizações, porque envolvem impostos, burocracias, ações
trabalhistas etc. A tendência é enxugar o excesso de pessoas e
trabalhar com profissionais mais ágeis, técnicos, com personalidade
A+
A
A-
flexível e, principalmente, desapegados dos modelos antigos como o
de sonhar com estabilidade eterna, décimo quarto, benefícios e mais
benefícios.O mundo está cada vez mais rápido e as oportunidades
estão aí. No caso do Brasil, que só tem 500 anos, as oportunidades
estão em alta. É um continente que está em construção e o que mais
esta nação de 169 milhões de pessoas precisa é de bons profissionais.
O bom profissional dificilmente ficará sem trabalho ou até emprego.
Não acredito que os empregos desaparecerão por completo, mas
quero alertar que se você for um excelente profissional, as
preocupações com recolocação serão cada vez menores em sua vida,
pois as dúvidas girarão em torno de aceitar este ou aquele
convite.Fonte: https://carreiras.empregos.com.br/seu-emprego/emprego-ou-trabalho-a-resposta-e-
ser-profissional/. Acesso em: 28 jul. 2019
Considerando esse contexto, avalie as seguintes asserções e a
relação proposta entre elas:
I. Há uma tendência clara e evidente de que a oferta de empregos
formais
tem decrescido continuamente.
PORQUE
II. As transformações socioeconômicas estão resultando em mudanças
de perfis profissionais, ou seja, as pessoas devem compreender essas
transformações e procurarem se adequar e até aproveitar novas
oportunidades que surgem como consequência das mudanças.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta:
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição
verdadeira.
 As asserções I e II são proposições falsas. 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma
justificativa da I.
A+
A
A-
Esta alternativa está correta, as asserções I e II são proposições
verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I, pois aproveitar
as
oportunidades não necessariamente está relacionado com a
diminuição das
ofertas de emprego e o aumento de trabalho. O texto apresentado
é claro
quando se refere ao fato de que há uma diminuição das ofertas
de
emprego, mas por outro lado aumentou a oferta de trabalho.
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma
justificativa da I.
 
A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição
falsa.
Pontuação do teste: 6 de 6
A+
A
A-