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Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar 
serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um 
trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são 
caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os 
elementos da relação de emprego. 
A pessoa física que exerce por conta própria atividade econômica com fins 
lucrativos ou não, de forma não habitual, sem subordinação na relação de 
trabalho é definida como sendo: 
Nota: 20.0 
 
A Autônomo 
Você acertou! 
GABARITO: a) AUTÔNOMO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09) 
 
B Eventual 
 
C Avulso 
 
D Estagiário 
 
E Temporário 
 
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista 
A legislação prevê que a jornada de trabalho é o tempo em que o 
empregado fica à disposição do trabalhador trabalhando ou aguardando 
ordens. O horário de trabalho de cada empregado deve estar previsto no 
seu contrato de trabalho. 
 
A legislação trabalhista estabelece que a jornada normal de trabalho para 
empregados em qualquer atividade não deve exceder a: 
Nota: 20.0 
 
A 20 horas semanais 
 
B 30 horas semanais 
 
C 40 horas semanais 
 
D 44 horas semanais 
Você acertou! 
GABARITO: d) 44 HORAS SEMANAIS (Guia de estudos, aula 02, p. 16-17) 
 
E 48 horas semanais 
 
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco 
requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço. 
 
‘Para que o trabalho configure emprego, o empregado diferentemente do 
empregador, não corre risco com o negócio’. 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima. 
Nota: 20.0 
 
A Pessoalidade 
 
B Não eventualidade 
 
C Onerosidade 
 
D Subordinação 
 
E Alteridade 
Você acertou! 
GABARITO: e) ALTERIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 07) 
 
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista 
Independentemente da forma de contrato, a pessoa física que prestar 
serviços a um terceiro, seja este pessoa física, seja jurídica, será um 
trabalhador. Temos diversos tipos de trabalhadores no Brasil que não são 
caracterizados como empregados por não cumprirem integralmente os 
elementos da relação de emprego. 
 
A pessoa física que presta serviço a uma empresa, para atender à 
necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e 
permanente ou devido ao acréscimo extraordinário de serviços, é definida 
como sendo: 
Nota: 20.0 
 
A Autônomo 
 
B Eventual 
 
C Avulso 
 
D Aprendiz 
 
E Temporário 
Você acertou! 
GABARITO: e) TEMPORÁRIO (Guia de estudos, aula 01, p. 07-09) 
 
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo Ribeiro (2017), o empregado é todo trabalhador que reúne cinco 
requisitos na relação que mantém com o tomador do serviço. 
 
‘Para que o trabalho configure emprego, em um contrato de emprego é 
necessário que o empregado forneça sua força de trabalho, e com isso, o 
empregador tem a obrigação principal de remunerar o empregado pelos 
serviços prestados’. 
Assinale a alternativa que apresenta o requisito descrito acima. 
Nota: 20.0 
 
A Pessoalidade 
 
B Não eventualidade 
 
C Onerosidade 
Você acertou! 
GABARITO: c) ONEROSIDADE (Guia de estudos, aula 01, p. 06) 
 
D Subordinação 
 
E Alteridade 
 
Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista 
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo 
comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de 
custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, 
gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Quando o funcionário realiza 
horas extras no sábado, qual o percentual acrescido no salário base? 
Nota: 20.0 
 
A 10% 
 
B 25% 
 
C 50% 
Você acertou! 
Gabarito: Na hora extra realizada em dias úteis (incluir o sábado), é acrescida 
de no mínimo 50% a hora normal do trabalhador (Guia de estudos, p.9). 
 
D 75% 
 
E 100% 
 
Questão 2/5 - Legislação Social e Trabalhista 
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, 
sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de 
cargo público, como um direito social. De acordo com o art. 145 da CLT, o 
pagamento da remuneração de férias deverá ser realizado quando? 
Nota: 20.0 
 
A Até 5 dias após o início das férias 
 
B Até 2 dias após o início das férias 
 
C No dia de início das férias 
 
D Em 2 dias antes do início das férias 
Você acertou! 
Gabarito: O pagamento da remuneração das férias, de acordo com o art. 145 da 
CLT, será realizado dois dias antes do respectivo período, portanto o 
empregado, com finalidade de ter recursos financeiros para usufruir o seu 
período de descanso, deverá receber a sua remuneração de férias dois dias antes 
de começar suas férias (Guia de estudos, p.11). 
 
E Em 5 dias antes do início das férias 
 
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista 
Salário é a retribuição dos serviços prestados pelo empregado, por força do 
contrato de trabalho. O empregador não poderá pagar salário menor que o 
salário mínimo nacional, devendo ainda observar o salário mínimo regional, 
determinado em seu estado. O salário assume diversas formas, e dentre as 
formas assinale a INCORRETA: 
Nota: 20.0 
 
A Salário composto 
 
B Salário variável 
 
C Salário médio 
Você acertou! 
Gabarito: A resposta incorreta é Salário médio (Guia de estudos, p.3-5) 
 
D Salário fixo 
 
E Salário mínimo 
 
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista 
Remuneração é o total dos rendimentos devidos aos empregados, sendo 
comum: salário, hora extra, DSR, comissões, diárias de viagem, ajuda de 
custo, insalubridade, periculosidade, transferência, adicional noturno, 
gorjetas, prêmios, in natura e salário família. Consideram-se horas extras 
aquelas horas prestadas além do horário contratual, sendo que a CLT prevê 
que esta não pode exceder quantas horas diárias? 
Nota: 20.0 
 
A 1 (uma) hora 
 
B 2 (duas) horas 
Você acertou! 
Gabarito: A legislação trabalhista permite a execução de horas extras, desde 
que não exceda a 2 (duas) horas diárias (Guia de estudos, p.9). 
 
C 3 (três) horas 
 
D 4 (quatro) horas 
 
E 6 (seis) horas 
 
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista 
As férias estão garantidas constitucionalmente, para todos os empregados, 
sejam eles domésticos, trabalhadores avulsos e servidores ocupantes de 
cargo público, como um direito social. Considere as assertivas a seguir: 
I – Para que o empregado tenha direito às férias, é necessário possuir um 
ano de empresa, sendo esse período chamado período aquisitivo. 
II – o empregado não pode abdicar das férias, visto que é uma norma de 
ordem pública. 
III – os dias das férias serão proporcionais ao número de faltas inclusive as 
justificadas. 
Estão corretas as assertivas: 
Nota: 20.0 
 
A Apenas a I 
 
B Assertivas I e II 
Você acertou! 
Gabarito: Assertivas I e II, pois – os dias das férias serão proporcionais ao 
número de falta injustificada (Guia de estudos, p.3-4). 
 
C Apenas a II 
 
D Assertivas I e III 
 
E Assertivas II e III 
 
Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista 
A estabilidade do empregado que se candidata à vaga de representação 
sindical segue o princípio constitucional da liberdade sindical. Nesse 
contexto, verifica-se que a garantia de emprego está vinculada à função de 
representação que o empregado exercerá. Visando que ele não sofra 
nenhuma represália, o legislador constitucional preservaessa garantia. É 
importante destacar que essa garantia não é dada ao empregado por 
nenhuma característica pessoal, e sim pelo exercício da função de 
representação sindical. 
A garantia de emprego do representante sindical tem como prazo de 
vigência: 
Nota: 20.0 
 
A A data de comunicado da candidatura ao empregador e termina após 30 
dias do fim de seu mandato 
 
B A data de comunicado da candidatura ao empregador e termina após um 
ano do fim de seu mandato 
 
C A data de candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu 
mandato 
Você acertou! 
Gabarito: A garantia de emprego do representante sindical começa com a data 
da sua candidatura na vaga e termina após um ano do fim de seu mandato. 
(Guia de estudos, p.18-19 – Rota 04). 
 
D A data de início do mandato e termina após 30 dias do fim de seu 
mandato 
 
E A data de início do mandato e termina após um ano do fim de seu 
mandato 
 
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista 
O empregado que faltar ao trabalho, sem justificativa, terá seu dia de 
trabalho descontado e ainda perderá o descanso remunerado por não ter 
cumprido integralmente sua jornada da semana. No art. 473 da CLT são 
listadas hipóteses, em que o empregado poderá se ausentar do trabalho, 
sem prejuízo do salário em certos casos, a seguir assinale a alternativa que 
NÃO APRESENTA hipóteses amparadas neste artigo: 
Nota: 20.0 
 
A Até 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, 
ascendente, descendente, irmão ou pessoa que, declarada em sua carteira 
de trabalho e previdência social, viva sob sua dependência econômica 
 
B Por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da 
primeira semana 
 
C Até 7 (sete) dias consecutivos, em virtude de casamento e lua-de-mel 
Você acertou! 
Gabarito: O atigo evidencia o prazo máximo de até 3 (três) dias consecutivos, 
em virtude de casamento. (Guia de estudos, p.3-4 – Rota 04). 
 
D Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame 
vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior 
 
E Até 2 (dois) dias, consecutivos ou não, para o fim de se alistar eleitor, 
nos termos da lei respectiva 
 
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista 
Todo empregado terá direito, anualmente, ao gozo de um período de férias, 
sem prejuízo da remuneração. Assim, depois de cumpridos dozes meses de 
trabalho, que correspondem ao período aquisitivo, o empregador poderá dar 
férias ao seu empregado, até o prazo do vencimento do próximo período. 
Considere as assertivas a seguir: 
I - Não terá direito às férias o empregado que, no curso do período 
aquisitivo o empregado que permanecer em gozo de licença, com 
percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; 
II - O período de férias pode ser acordado entre empregado e empregador, 
no entanto, cabe ao segundo determinar a data para início do gozo das 
férias, não cabendo, nesse caso, escolha por parte do empregado; 
III - O empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com 
antecedência de, no mínimo, 10 (dez) dias, o início de suas férias. 
Assinale a alternativa correta. 
Nota: 0.0 
 
A Apenas a assertiva I está correta 
 
B As assetivas I e II estão corretas 
Gabarito: As assetivas I e II estão corretas. Para a assertiva III o correto seria 
dizer que o empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, com 
antecedência de, no mínimo, 30 (trinta) dias, o início de suas férias (Guia de 
estudos, p.6-7 – Rota 04). 
 
C As assertivas I e III estão corretas 
 
D As assertivas II e III estão corretas 
 
E Todas as assertivas estão corretas 
 
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista 
A estabilidade da futura mãe está garantida, desde a confirmação da 
gravidez até cinco meses após o parto. O direito de permanecer no 
emprego, ou seja, a estabilidade da gestante no trabalho, visa não só a 
proteção da mulher empregada, mas garantir condições mínimas para o 
nascituro, durante a gestação da mãe empregada. 
Analise as assertivas a seguir e assinale a correta: 
Nota: 20.0 
 
A A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da 
rescisão do contrato, afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo 
período que deveria ter estabilidade 
 
B Mesmo que a futura mãe não saiba do seu estado de gravidez, ela terá 
direito à estabilidade, ou à indenização caso seja rescindido o contrato de 
emprego 
Você acertou! 
Gabarito: o legislador, quando efetivou a Constituição Federal, tinha como 
intuito prevenir que a mulher fosse discriminada pela sua função fisiológica 
de reprodução, assim: 
- A falta de conhecimento da gravidez por parte do empregador, antes da 
rescisão do contrato, NÃO afasta o direito da gestante de ser indenizada pelo 
período que deveria ter estabilidade 
- A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, SEM QUE SEJA 
PRECISO qualquer tipo de confirmação da gravidez para que seja exercido, 
nem mesmo a comunicação da gravidez ao empregador. 
- O empregador NÃO PODE OBRIGAR nenhuma mulher empregada a 
realizar exames que diagnostiquem gravidez, nem na demissão nem na 
admissão 
- Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei prevê a reintegração ao 
emprego no período de estabilidade. 
(Guia de estudos, p.7-10 – Rota 04). 
 
C A empregada (futura mãe) tem o direito à estabilidade, desde que seja 
comprovado e atestado por meios legais a gravidez da mesma, ao 
empregador 
 
D Em sua segurança, o empregador não pode obrigar nenhuma mulher 
empregada a realizar exames que diagnostiquem gravidez, na demissão e 
na admissão 
 
E Nos casos de dispensa da empregada grávida, a lei não prevê a 
reintegração ao emprego no período de estabilidade 
 
Questão 5/5 - Legislação Social e Trabalhista 
Segundo o art. 472 da CLT, o empregado pode se afastar do seu emprego 
por motivo de exigência legal, para realizar o serviço militar ou concurso 
público. Nesse afastamento, o contrato de trabalho não será alterado nem 
encerrado pelo empregador. O serviço militar é uma prestação de serviço à 
nação, com a finalidade de garantir a segurança nacional, de forma 
obrigatória. Nesse sentido, pode-se entender como um serviço para toda a 
sociedade, incluindo-se a empresa. 
Considere as assertivas a seguir: 
I - A prestação do serviço militar, permite que o empegado seja afastado do 
seu serviço, e mantendo o direito a sua remuneração; 
II - O período em que o empregado está afastado é computado para 
indenizações, e deve-se recolher o 
FGTS; 
III - O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço 
militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou 
rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador. 
Assinale a alternativa correta. 
Nota: 20.0 
 
A Apenas a assertiva I está correta 
 
B As assertivas I e II estão corretas 
 
C As assertivas I e III estão corretas 
 
D As assertivas II e III estão corretas 
Você acertou! 
Gabarito: A prestação do serviço militar, descrita pelo art. 472 da CLT, permite 
que o empegado seja afastado do seu serviço, todavia, não faz jus à sua 
remuneração (Guia de estudos, p.14-18 – Rota 04). 
 
E Todas as assertivas estão corretas 
 
Questão 1/5 - Contabilidade Trabalhista 
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, 
que poderá ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim 
do contrato de trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer 
uma das partes (empregado e empregador), e, assim, tem-se a rescisão 
contratual por pedido ou por dispensa. 
O empregado poderá pedir demissão da empresa a qualquer momento, 
tendo todosos seus direitos garantidos, e neste caso, quando o empregado 
que pedir demissão tiver menos de um ano de trabalho, terá direito a: 
Nota: 20.0 
 
A Salário integral; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias 
integral 
 
B Saldo de salário; 13º salário integral; férias integrais; 1/3 sobre as férias 
integral 
 
C Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre 
as férias proporcionais 
Você acertou! 
GABARITO: c) Saldo de salário; 13º salário proporcional; férias 
proporcionais; 1/3 sobre as férias proporcionais (Guia de estudos, aula 05, p. 
03-06) 
 
D Saldo de salário; 13º salário integral; férias proporcionais; 1/3 sobre as 
férias proporcionais 
 
E Salário integral; 13º salário proporcional; férias proporcionais; 1/3 sobre 
as férias integral 
 
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista 
O aviso prévio é a forma escrita pelo meio da qual uma das partes 
comunica a outra o fim da relação de emprego. É importante ressaltar que o 
aviso prévio é apenas o comunicado do desejo de interromper a rescisão. 
O aviso prévio indenizado se dá quando? 
Nota: 20.0 
 
A Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final 
de 90 dias da data do aviso 
 
B Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final 
de 60 dias da data do aviso 
 
C Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final 
de 30 dias da data do aviso 
 
D Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa no final 
de 20 dias da data do aviso 
 
E Uma parte informa à outra que estará se desligando da empresa 
imediatamente 
Você acertou! 
GABARITO: e) Uma parte informa à outra que estará se desligando da 
empresa imediatamente (Guia de estudos, aula 05, p. 14) 
 
Questão 3/5 - Legislação Social e Trabalhista 
A relação de trabalho é pautada pelo princípio da continuidade, ou seja, a 
extinção do contrato é um fato anormal ao andamento da relação entre 
empregado e empregador. 
Segundo o art. 483 da CLT, o empregado poderá considerar rescindido o 
contrato e pleitear a devida indenização EXCETO quando: 
Nota: 20.0 
 
A Forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, 
contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato 
 
B For tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com 
rigor excessivo 
 
C O empregador oferecer-lhe férias 
Você acertou! 
Gabarito: O empregador oferecer-lhe férias (Guia de estudos da aula 05, p.16) 
 
D Não cumprir o empregador as obrigações do contrato; 
 
E Praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua 
família, ato lesivo da honra e boa fama 
 
Questão 4/5 - Contabilidade Trabalhista 
Rescisão contratual é o momento do rompimento do contrato de trabalho, 
que poderá ser a pedido do empregado ou por dispensa da empresa. O fim 
do contrato de trabalho pode ocorrer a qualquer momento, por qualquer 
uma das partes (empregado e empregador), e, assim, tem-se a rescisão 
contratual por pedido ou por dispensa. 
“O empregador poderá dispensar o empregado a qualquer momento, 
devendo pagar todas as verbas que o empregado tiver direito.” 
No caso acima, estamos tratando de que tipo de rescisão contratual por 
dispensa pelo empregador? 
Nota: 20.0 
 
A Dispensa sem justa causa 
Você acertou! 
GABARITO: a) Pela dispensa sem justa causa, o empregador poderá dispensar 
o empregado a qualquer momento, devendo neste caso pagar todas as verbas 
que o empregado tiver direito (Guia de estudos, aula 05, p. 08-12) 
 
B Dispensa antes do término do contrato de experiência (por prazo 
determinado) 
 
C Dispensa com justa causa 
 
D Demissão sem justa causa (acordo entre as partes) 
 
E Dispensa extraordinária 
 
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista 
O aviso prévio é a forma escrita pelo meio da qual uma das partes 
comunica a outra o fim da relação de emprego. É importante ressaltar que o 
aviso prévio é apenas o comunicado do desejo de interromper a rescisão. 
O aviso prévio ___________________ é aquele em que uma parte informa 
à outra que estará se desligando da empresa no final de 30 dias da data do 
aviso 
Complete a lacuna assinalando a alternativa que satisfaz a definição. 
Nota: 20.0 
 
A Julgado 
 
B Trabalhado 
Você acertou! 
GABARITO: b) O aviso prévio trabalhado é aquele em que uma parte informa 
à outra que estará se desligando da empresa no final de 30 dias da data do aviso 
(Guia de estudos, aula 05, p. 12) 
 
C Indenizado 
 
D Dispensado 
 
E Isento 
 
Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista 
O art. 194 da Constituição Federal prevê que a organização da seguridade 
social seguirá a legislação vigente, todavia ressalta que será baseada em 
princípios próprios da seguridade social, visto que se embasam nos valores 
norteadores desse setor. Esses princípios são fundamentos jurídicos que 
guiam as interpretações das normas, bem como solucionam possíveis 
lacunas do direito. 
A premissa que entende que todos os indivíduos que habitam o território 
nacional não podem ser abandonados pelo sistema previdenciário, 
principalmente no que se refere à proteção social é conhecida como 
Nota: 20.0 
 
A Princípio da universalidade da cobertura e do atendimento 
Você acertou! 
Gabarito: a) Princípio da universalidade da cobertura e do atendimento (Guia de estudos, Rota 06, p.7-11). 
 
B Princípio da universalidade da cobertura 
 
C Princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios 
 
D Princípio da uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais 
 
E Princípio da equidade na forma de participação no custeio 
 
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista 
Toda empresa que possua empregados deverá recolher encargos 
calculados sobre a folha de salários, podendo alterá-los de acordo com o 
seu regime de tributação. Todo empregador deve contribuir mensalmente, 
sobre a folha de salários, à Previdência Social, sendo que tal arrecadação 
será destinada à assistência social. 
Na forma da Lei n. 8.212, de 24 de julho de 1991 (Brasil, 1991), os 
empregadores contribuem sobre a folha de salários com 
Nota: 20.0 
 
A 8% correspondente ao INSS Patronal 
 
B 9% correspondente ao INSS Patronal 
 
C 11% correspondente ao INSS Patronal 
 
D 20% correspondente ao INSS Patronal 
Você acertou! 
Gabarito: d) 20% correspondente ao INSS Patronal (Guia de estudos, Rota 06, p.3). 
 
E 25% correspondente ao INSS Patronal 
 
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista 
Toda empresa que possua empregados deverá recolher encargos 
calculados sobre a folha de salários, podendo alterá-los de acordo com o 
seu regime de tributação. Todo empregador deve contribuir mensalmente, 
sobre a folha de salários, à Previdência Social, sendo que tal arrecadação 
será destinada à assistência social. Para o empregador doméstico, os 
valores cobrados sobre a remuneração do seu empregado são de 
I – 8% de contribuição patronal previdenciária 
II – 9% de FGTS 
III – 0,8% de seguro contra acidentes de trabalho 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A Estão corretas as assertivas I e II 
 
B Estão corretas as assertivas I e III 
Você acertou! 
Gabarito: b) Estão corretas as assertivas I e III - Para o empregador doméstico, os valores cobrados sobre a remuneração do seu empregado são de: 8% de contribuição patronal previdenciária; 0,8% de seguro contra acidentes de 
trabalho; 8% de FGTS; 3,2% de indenização compensatória (multa FGTS) (Guia de estudos, Rota 06, p.6). 
 
C Estão corretas as assertivas II e III 
 
D Estão corretas as assertivas I, II e IIIE Está correta somente a assertiva II 
 
 
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista 
O seguro social era destinado a todos que contribuíssem com o seu custeio. 
Assim, verifica-se que a relação jurídica se encontra no objeto do risco, visto 
que só tinha a contrapartida o segurado que sofria um acontecimento que 
tivesse como consequência um dano. Para a fixação dos valores das 
prestações previdenciárias, o legislador se baseou em três critérios, sendo 
eles: 
I – Idade do trabalhador 
II – Rendimento do trabalhador assegurado 
III – Tempo de contribuição 
IV – Grau de incapacidade do segurado 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A Estão corretas as assertivas I, II e III 
 
B Estão corretas as assertivas I, III e IV 
 
C Estão corretas as assertivas I, II e IV 
 
D Estão corretas as assertivas II, III e IV 
Você acertou! 
Gabarito: d) Estão corretas as assertivas II, III e IV (Guia de estudos, Rota 06, p.12). 
 
E Estão corretas as assertivas II e III apenas 
 
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista 
Os benefícios concedidos pela Previdência Social são destinados a todos 
os trabalhadores que contribuem para o INSS, seja por vínculo empregatício 
ou contribuição individual. A Previdência Social cobre doença, invalidez, 
velhice, desemprego, morte e proteção à maternidade, mediante 
contribuição, concedendo aposentadorias, pensões etc. 
Assinale a alternativa que não apresenta um tipo de benefício 
previdenciário: 
Nota: 0.0 
 
A Aposentadoria por idade 
 
B Aposentadoria especial por tempo de contribuição 
 
C Aposentadoria por tempo de contribuição 
 
D Aposentadoria por invalidez 
 
E Aposentadoria voluntária 
Gabarito: e) Aposentadoria voluntária (Guia de estudos, Rota 06, p.8-9). 
 
Questão 1/5 - Legislação Social e Trabalhista 
O art. 194 da Constituição Federal prevê que a organização da seguridade 
social seguirá a legislação vigente, todavia ressalta que será baseada em 
princípios próprios da seguridade social, visto que se embasam nos valores 
norteadores desse setor. Esses princípios são fundamentos jurídicos que 
guiam as interpretações das normas, bem como solucionam possíveis 
lacunas do direito. 
A premissa que entende que todos os indivíduos que habitam o território 
nacional não podem ser abandonados pelo sistema previdenciário, 
principalmente no que se refere à proteção social é conhecida como 
Nota: 20.0 
 
A Princípio da universalidade da cobertura e do atendimento 
Você acertou! 
Gabarito: a) Princípio da universalidade da cobertura e do atendimento (Guia 
de estudos, Rota 06, p.7-11). 
 
B Princípio da universalidade da cobertura 
 
C Princípio da irredutibilidade do valor dos benefícios 
 
D Princípio da uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às 
populações urbanas e rurais 
 
E Princípio da equidade na forma de participação no custeio 
 
Questão 2/5 - Contabilidade Trabalhista 
Toda empresa que possua empregados deverá recolher encargos 
calculados sobre a folha de salários, podendo alterá-los de acordo com o 
seu regime de tributação. Todo empregador deve contribuir mensalmente, 
sobre a folha de salários, à Previdência Social, sendo que tal arrecadação 
será destinada à assistência social. 
Na forma da Lei n. 8.212, de 24 de julho de 1991 (Brasil, 1991), os 
empregadores contribuem sobre a folha de salários com 
Nota: 20.0 
 
A 8% correspondente ao INSS Patronal 
 
B 9% correspondente ao INSS Patronal 
 
C 11% correspondente ao INSS Patronal 
 
D 20% correspondente ao INSS Patronal 
Você acertou! 
Gabarito: d) 20% correspondente ao INSS Patronal (Guia de estudos, Rota 06, 
p.3). 
 
E 25% correspondente ao INSS Patronal 
 
Questão 3/5 - Contabilidade Trabalhista 
Toda empresa que possua empregados deverá recolher encargos 
calculados sobre a folha de salários, podendo alterá-los de acordo com o 
seu regime de tributação. Todo empregador deve contribuir mensalmente, 
sobre a folha de salários, à Previdência Social, sendo que tal arrecadação 
será destinada à assistência social. Para o empregador doméstico, os 
valores cobrados sobre a remuneração do seu empregado são de 
I – 8% de contribuição patronal previdenciária 
II – 9% de FGTS 
III – 0,8% de seguro contra acidentes de trabalho 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A Estão corretas as assertivas I e II 
 
B Estão corretas as assertivas I e III 
Você acertou! 
Gabarito: b) Estão corretas as assertivas I e III - Para o empregador doméstico, 
os valores cobrados sobre a remuneração do seu empregado são de: 8% de 
contribuição patronal previdenciária; 0,8% de seguro contra acidentes de 
trabalho; 8% de FGTS; 3,2% de indenização compensatória (multa FGTS) 
(Guia de estudos, Rota 06, p.6). 
 
C Estão corretas as assertivas II e III 
 
D Estão corretas as assertivas I, II e III 
 
E Está correta somente a assertiva II 
 
Questão 4/5 - Legislação Social e Trabalhista 
O seguro social era destinado a todos que contribuíssem com o seu custeio. 
Assim, verifica-se que a relação jurídica se encontra no objeto do risco, visto 
que só tinha a contrapartida o segurado que sofria um acontecimento que 
tivesse como consequência um dano. Para a fixação dos valores das 
prestações previdenciárias, o legislador se baseou em três critérios, sendo 
eles: 
I – Idade do trabalhador 
II – Rendimento do trabalhador assegurado 
III – Tempo de contribuição 
IV – Grau de incapacidade do segurado 
Assinale a alternativa correta: 
Nota: 20.0 
 
A Estão corretas as assertivas I, II e III 
 
B Estão corretas as assertivas I, III e IV 
 
C Estão corretas as assertivas I, II e IV 
 
D Estão corretas as assertivas II, III e IV 
Você acertou! 
Gabarito: d) Estão corretas as assertivas II, III e IV (Guia de estudos, Rota 06, 
p.12). 
 
E Estão corretas as assertivas II e III apenas 
 
Questão 5/5 - Contabilidade Trabalhista 
Os benefícios concedidos pela Previdência Social são destinados a todos 
os trabalhadores que contribuem para o INSS, seja por vínculo empregatício 
ou contribuição individual. A Previdência Social cobre doença, invalidez, 
velhice, desemprego, morte e proteção à maternidade, mediante 
contribuição, concedendo aposentadorias, pensões etc. 
Assinale a alternativa que não apresenta um tipo de benefício 
previdenciário: 
Nota: 0.0 
 
A Aposentadoria por idade 
 
B Aposentadoria especial por tempo de contribuição 
 
C Aposentadoria por tempo de contribuição 
 
D Aposentadoria por invalidez 
 
E Aposentadoria voluntária 
Gabarito: e) Aposentadoria voluntária (Guia de estudos, Rota 06, p.8-9).