prova 1 de legislação trabalhista e previdenciária com 10 questões da estácio

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1a Questão (Ref.: 201402370339) 
 
A aplicação da condição mais benéfica é garantia para a proteção do trabalhador que por sua vez decorre 
 
1 do princípio da primazia da realidade 
2 do princípio da razoabilidade 
3 do princípio da continuidade da relação empregatícia 
4 do princípio da irrenunciabilidade de direitos 
5 do princípio da norma mais favorável 
 
 
 
 
 
2a Questão (Ref.: 201402188840) 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
1 é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
2 é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
3 utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
4 aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
5 tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
 
 
 
 
3a Questão (Ref.: 201402377238) 
Sobre as fases da evolução histórica do direito do trabalho, marque a alternativa correta: 
 
1 Escravidão, trabalho estrangeiro, corporações de ofício; 
2 Escravidão, trabalho estrangeiro, servidão 
3 Escravidão, corporações de arte e ofício e servidão; 
4 Escravidão, servidão, composição de ofício; 
5 Escravidão, servidão e corporações de ofício; 
 
 
 
 
 
4a Questão (Ref.: 201402380145) 
São fontes materiais do direito do trabalho: 
 
1 as sentenças normativas proferidas pelos tribunais do trabalho, após o insucesso das negociações 
coletivas. 
2 os acordos e convenções coletivas de trabalho. 
3 as convenções internacionais do trabalho negociadas no âmbito da Organização Internacional do 
Trabalho (OIT), quando ratificadas pelo Brasil. 
4 as leis formuladas pelo Congresso Nacional e as medidas provisórias em matéria trabalhista editadas pelo 
Presidente da República. 
5 as greves e pressões sociais realizadas pelos trabalhadores, com vistas à melhoria de sua condição 
social. 
 
 
 
 
 
 
5a Questão (Ref.: 201402380783) 
Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, são requisitos legais para configuração da 
relação de emprego: 
 
1 onerosidade, eventualidade dos serviços e subordinação jurídica. 
2 pessoalidade na prestação dos serviços, autonomia na prestação laboral e remuneração. 
3 obtenção de resultado na prestação de serviços, onerosidade e não eventualidade dos serviços. 
4 subordinação jurídica, continuidade e pessoalidade na prestação dos serviços. 
5 subordinação, pessoalidade na prestação dos serviços e exclusividade na contratação. 
 
 
 
 
 
6a Questão (Ref.: 201402382188) 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre 
os documentos que disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos 
ocorreram, deve-se reconhecer estes em detrimento daqueles. Trata-se do princípio: 
 
1 da condição mais benéfica. 
2 da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas. 
3 da primazia da realidade. 
4 da norma mais favorável. 
5 da irredutibilidade. 
 
 
7a Questão (Ref.: 201402377282) 
 
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização: 
 
1 pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração. 
2 pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário; 
3 pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade; 
4 pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário; 
5 pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros; 
 
 
 
8a Questão (Ref.: 201402388709) 
De acordo com a tradicional classificação dos princípios de Direito do Trabalho, na concepção do jurista Américo 
Plá Rodriguez, o princípio de proteção estaria melhor expresso 
 
1 na irrenunciabilidade e na máxima in dubiopro operario 
2 na condição mais benéfica e na norma mais favorável. 
3 na condição não benéfica 
4 na razoabilidade e na irrenunciabilidade. 
5 na boa-fé e na condição mais benéfica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
9a Questão (Ref.: 201402377300) 
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre 
os documentos que disponham sobre a Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas: 
 
1 O pacto firmado entre as partes faz surgir a relação empregatícia; 
2 Relação de emprego é genro e a relação de trabalho é espécie. 
3 Relação de emprego é quando temos o pintor que vai na minha casa e presta um serviço por um dia; 
4 Relação de emprego e a relação de trabalho são espécies. 
5 Relação de trabalho é quando cumpre os requisitos: pessoa física, continuidade, onerosidade e 
pessoalidade; 
 
 
 
 
 
10 Questão (Ref.: 201402377245) 
Sobre relação de emprego e relação de trabalho: 
 
1 O empregado é aquele que trabalha com eventualidade. 
2 A relação de emprego tem como sujeitos o empregado e o empregador. 
3 Relação de emprego e relação de trabalho são palavras sinônimas; 
4 O empregado trabalha com autonomia. 
5 Relação de emprego é gênero e a relação de trabalho é espécie. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Gabarito 
1=5/2=4/3=5/4=5/5=4/6=3/7=3/8=2/9=1/
10=2/