GESTÃO INTEGRADA DE RH RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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GESTÃO INTEGRADA DE RH 
GST1711_A7_201804029688_V1 
 
 
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Aluno: ALMEIDA LIMA Matrícula: 201804029 
Disciplina: GST1711 - GESTÃO INT. DE RH Período Acad.: 2018.1 EAD (G) / EX 
 
 
Prezado (a) Aluno(a), 
 
Você fará agora seu EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo será composto 
de questões de múltipla escolha (3). 
Após a finalização do exercício, você terá acesso ao gabarito. Aproveite para se familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS. 
 
 
 
 
 
1. 
 
 
De acordo com Nascimento, Luiz Paulo do (2001), a função da administração de cargos e salários é de implantar 
um sistema de remuneração que mantenha adequada a relação vertical entre salários, ajustando esse sistema ou 
plano a realidade de mercado e estabelecendo um correto regime de estímulos ao aumento da eficiência e 
produtividade do trabalhador. A partir disto, quais são os objetivos específicos da administração de cargos e 
salários? 
 
 
Atrair candidatos aos empregos, reter os funcionários, recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados, incentivar 
desempenhos, recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais e mobilizar ou comprometer os 
funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. 
 
 
Atrair candidatos aos empregos, reter os funcionários, recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados, incentivar 
desempenhos, recompensar os funcionários que apresentem desempenhos médios e mobilizar ou comprometer os funcionários 
para que eles alcancem suas metas pessoais. 
 
 
Atrair candidatos aos empregos, reter os funcionários, recompensar os funcionários pelos trabalhos a serem prestados, 
incentivar desempenhos, recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais e mobilizar ou 
comprometer os funcionários para que eles alcancem os resultados esperados para sua maior qualidade de vida. 
 
 
Atrair candidatos aos empregos, gerar mobilidade interna, recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados, incentivar 
desempenhos, recompensar os funcionários que apresentem desempenhos normais e mobilizar ou comprometer os 
funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. 
 
 
Atrair candidatos aos empregos, reter os funcionários, recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados, incentivar 
desempenhos, recompensar os funcionários que apresentem desempenhos regulares e mobilizar ou comprometer os 
funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar: 
 
 
 
São as relações coletivas entre as empresas e o estado 
 
 
Somente entre os funcionários e sindicatos. 
 
 
São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado. 
 
 
Somente entre as empresas; funcionários e o estado. 
 
 
Somente entre as os funcionários; sindicatos e o estado. 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
 
Em relação ao Plano de Contingência escolha a opção correta: I - É um conjunto de ações pré-estabelecidas que deve ser colocada em 
pratica na hipótese de uma greve ser deflagrada. II - Por meio dele algumas pessoas são devidamente treinadas e preparadas para exercer 
suas funções durante a greve. III - Não é um direito que o movimento grevista tem de persuadir aqueles trabalhadores que não aderiram a 
greve. 
 
 
Somente II e III estão corretas 
 
 
Somente I e II estão corretas 
 
 
Todas estão corretas 
 
 
Somente I e III estão corretas 
 
 
Somente I está correta 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Estadual ela é formada por: 
 
 
 
Sindicatos 
 
 
Federações 
 
 
Associações 
 
 
Conselhos 
 
 
Confederações 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
É a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de 
frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações. Estamos falando do conceito de: 
 
 
Lockout 
 
 
Suspensão 
 
 
Operação tartaruga 
 
 
Advertência 
 
 
Greve 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
 
 
O que não pressupõe o sindicalismo? 
 
 
Ações. 
 
 
Ideologia. 
 
 
Evidência. 
 
 
Organização. 
 
 
Pretensões. 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
Qual desses objetivos é pertinente sobre Cláusulas Econômicas 
 
 
 
 
Somente o Aumento por produtividade 
 
 
Hora Extra; Piso Salarial; Reajuste Salarial; Aumento Salarial 
 
 
Descanço semanal remunerado e hora extra 
 
 
Somente o Aumento Salarial e por produtividade 
 
 
Antecipação salarial e gratificação por tempo de serviço 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Greve: é a paralisação intencional da totalidade dos trabalhadores, com a intenção de pressionar os empresários, a fim de que 
suas reivindicações sejam atendidas. 
 
 
Piquete: é um direito que o sindicato patronal tem de persuadir aqueles trabalhadores que não tenham aderido à greve, a fim 
de que consigam o ingresso deles no trabalho da empresa em dias de greve. 
 
 
Sindicato: é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários, que exercem a mesma 
profissão ou atividade econômica, com a finalidade de estudar e defender seus interesses. 
 
 
LOCKOUT: é a paralisação temporária da atividade econômica feita pelo empregado, com o objetivo de pressionar o 
empregador, a fim de lograr o atendimento de suas reivindicações. 
 
 
Cláusulas Sociais: é a relação de conquistas ofertadas pelo sindicato patronal, através do RH, relativas às condições de 
trabalho e à saúde e segurança dos trabalhadores. 
 
 
 
 
 
A área de Gestão de Pessoas tem, na maioria das empresas, uma estreita relação com as questões relacionadas aos salários, benefícios e 
conquistas dos colaboradores. Por essa razão, tem também uma relação muito próxima com as questões relacionadas ao sindicalismo. Assim 
sendo, assinale a ÚNICA opção VERDADEIRA das afirmativas abaixo: 
 
8.