7 RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS          QuestãoGESTÃO INTEGRADA DE RH
	
	
	Para apoiar o seu público alvo, o Sindicato tem as seguintes funções (marque a alternativa correta):
		
	
	Cobrança, Representação e Negocial.
	
	Jurídico, Negocial e Representação.
	
	Assistencial, Cobrança e Jurídico.
	
	Negocial, Jurídico e Cobrança.
	 
	Representação, Assistencial e Negocial.
	
	
Explicação:
Para apoiar o seu público alvo, o Sindicato tem as funções de Representação, Assistencial e Negocial.
	
	
	 
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          Questão
	
	
	A Contribuição Sindical é prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e consiste, para os empregados, qualquer que seja a forma da remuneração, no pagamento de importância correspondente à remuneração de:
		
	
	três dias de trabalho
	 
	um dia de trabalho
	
	dois dias de trabalho
	
	quatro dias de trabalho
	
	meio dia de trabalho
	
	
Explicação:
 Contribuição sindical é uma das fontes de receitas do sindicato e corresponde ao desconto realizado em folha de pagamento, no mês de março, equivalente a um dia de trabalho. Este valor é recolhido à Caixa Econômica Federal, que o repassa aos sindicatos. 
	
	
	 
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          Questão
	
	
	As estratégias de solução dos problemas trabalhistas entre empresas e empregados, podem variar em diversas alternativas. Assinale a assertiva INCORRETA.
		
	
	Na arbitragem há uma terceira pessoa no processo atuando como árbitro e especialista, e as partes se obrigam a aceitar o laudo arbitral.
	
	Na negociação ambas as partes estabelecem e concordam com as cláusulas de um acordo.
	
	Quando não ocorre uma negociação aceitável entre as partes, a disputa se desloca para o âmbito judicial.
	
	Na mediação há uma terceira pessoa no processo mediando as dificuldades de ambas as partes e as partes podem ou não aceitar a proposta.
	 
	O processo de negociação acontece com a intermediação de uma terceira pessoa que atuará como conciliadora das divergências observadas.
	
	
Explicação:
Conforme a web aula,  a negociação é a forma mais usual de solução de problemas trabalhistas entre empresa e empregados, ou seja, ela não necessita de uma terceira pessoa para resolver a situação ou para oferecer alternativas de acordo diante as divergências.
	
	
	 
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          Questão
	
	
	Fazem parte das cláusulas econômicas, usualmente, negociadas entre os Sindicatos (assinale apenas a alternativa INCORRETA):
		
	
	Aumento por produtividade
	
	Antecipações salariais
	
	Reajuste salarial
	 
	Percentual variável sobre vendas
	
	Hora extra
	
	
Explicação:
As cláusulas econômicas negociadas entre sindicatos estão relacionadas à: reajuste salarial, aumento salarial, antecipações salariais, piso salarial, hora extra, aumento por produtividade e anuênio. Percentual/comissionamento sobre vendas faz parte da política definida pela empresa dentro de suas ações de reconhecimento e incentivo.
	
	
	 
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          Questão
	
	
	Luz (2008) destaca algumas ações que podem ser adotadas pelas empresas na busca da construção de relações mais positivas e dialógicas com os sindicatos de categoria e funcionários com os quais a empresa cotidianamente tem relações, os quais podemos considerar como estratégias de prevenção de problemas trabalhistas. Assinale dentre as opções abaixo  a que não representa uma estratégia de prevenção:
		
	
	Pesquisa de clima organizacional;
	 
	Mediação;
	
	Manter canais de comunicação;
	
	Treinamento de chefias;
	
	Reuniões das equipes de RT;
	
Explicação:
A resposta correta é Mediação (quando há um mediador para conduzir o caso),que é um estratégia de solução dos problemas trabalhistas e não uma estratégia de prevenção. São consideradas estratégias de prevenção:
 Treinamento de chefias: trata do treinamento de chefias para a identificação de possíveis problemas sindicais e das potenciais formas de ação para a solução destes.
 Pesquisa de clima organizacional: o controle do clima organizacional leva a empresa a identificar de forma precisa possíveis problemas junto ao seus funcionários, buscando formas efetivas e pontuais para sua solução.
 Reuniões das equipes de RT: é importante que o setor responsável pelas relações trabalhistas esporadicamente se reúna com os funcionários.
 Manter canais de comunicação com os funcionários é importante que a organização estabeleça junto aos funcionários canais de comunicação oficiais que informem como andam as negociações coletivas junto sindicato.
	
	
	 
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          Questão
	
	
	Sobre Relações Trabalhistas é correto afirmar:
		
	
	São as relações coletivas entre as empresas e o estado
	
	Somente entre as os funcionários; sindicatos e o estado.
	
	Somente entre as empresas; funcionários e o estado.
	 
	São as relações coletivas entre as empresas; os funcionários; os sindicatos e o estado.
	
	Somente entre os funcionários e sindicatos.
	
	
Explicação:
Relações Trabalhistas - São as relações coletivas entre as empresas, os funcionários, os sindicatos e o Estado.
	
	
	 
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          Questão
	
	
	De acordo com as questões que envolvem as Relações Trabalhistas e Sindicais, seus impactos e desafios,  assinale a única alternativa considerada INCORRETA:
		
	
	O sindicato é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica
	
	As relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, colaboradores, sindicatos e o Estado
	
	O movimento sindical surgiu no século XVIII com o advento do trabalho assalariado
	 
	As funções dos sindicatos são: Assistencial, Negocial e Orientativa
	
	Lockout é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, objetivando pressionar os trabalhadores
	
	
Explicação:
Os sindicatos têm função representativa, negocial e assistencial.
	
	
	 
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          Questão
	
	
	O Sindicato é o órgão oficial de representação de uma classe de trabalhadores, com a finalidade da defesa dos seus interesses, inclusive nas questões judiciais em geral, trabalhistas em particular. Entre suas funções temos:
I - Representar e defender seus associados e a categoria econômica, tanto nas relações funcionais quanto nas reivindicações de natureza salarial;
II - Dar assistência aos seus associados e aos demais integrantes da categoria profissional, nas questões que envolvam seus interesses jurídico-funcionais;
III - Promover movimentos reivindicatórios, tendentes a conquistar a plena valorização funcional, em todos os seus aspectos, tanto os de natureza salarial quanto os relativos às condições de trabalho; Podemos afirmar que:
		
	
	somente as sentenças I e III estão corretas;
	 
	somente as sentenças II e III estão corretas;
	
	somente as sentenças I e II estão corretas;
	
	somente a sentença III está correta;
	
	somente a sentença II está correta;
	
	
Explicação:
Basicamente os sindicatos são divididos em duas categorias: a categoria econômica e a categoria profissional. A categoria econômica é aquela que representa os donos das empresas, como por exemplo: comerciantes, empresários de indústrias. Enquanto que a categoria profissional é aquela que representa os profissionais que trabalham em um determinado ramo de atividade. Como mencionado anteriormente o sindicado tem como finalidade a defesa dos interesses individuais e coletivos, em questões judiciais ou administrativas. As principais funções do sindicato são:
A função de representação significa que os sindicatos podem defender os direitos de seus representados judicialmente ou extrajudicialmente, podendo representá-los junto às autoridades públicas.
Na função negocial os sindicatos participam das negociações coletivas, firmando assim, acordo coletivos. O acordo coletivo envolve todas as pessoas que trabalham nas organizações, dependendo do tamanho da organização, esse número pode chegar a milhares de indivíduos. Em uma negociação coletiva, nem sempre os acordos sãofacilmente firmados, podendo surgir alguns impasses que dificultam a negociação.
A função assistencial irá prestar serviços voltados para: assistência jurídica, assistência médica, assistência odontológica, assistência recreativa, dentre outros.
A afirmativa I está incorreta pois o sindicato defende os direitos de seus associados  e não da categoria econômica.