Gestão Integrada RH 6 ate 10

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1a Questão
	
	
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO se relaciona com TREINAMENTO.
		
	
	O Treinamento prepara um profissional para uma tarefa ou cargo.
	
	O Treinamento pode ser interno ou conduzido por profissionais de outras organizações ou instituições de ensino;
	 
	O Treinamento tem como objetivo principal resolver todos os conflitos originados dentro das organizações.
	
	O Treinamento pode ser conduzido pelas próprias empresas.
	
	O Treinamento pode ser conduzido por empresas especializadas.
	Respondido em 12/04/2020 10:52:53
	
Explicação:
As iniciativas de treinamento oferecem suporte a ampliação de conhecimentos, habilidades e atitudes dos profissionais dentro do escopo do cargo ocupado ou para cargos futuros. Os programas de treinamento e desenvolvimento podem ser ministrados por profissionais de dentro da organização ou por consultorias especializadas ampliando conhecimento e visão dos profissionais para maior efetividade de atuação. A administração de conflitos está no escopo de atuação das lideranças com suas equipes ou entre pares e deve ser administrada de acordo com a abrangência de cada caso.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Os gestores de uma Universidade Corporativa devem analisar constatemente as necessidades conjunturais e suas demandas específicas de aprendizado PORQUE É preciso priorizar as ações de treinamento de acordo com o grau de impacto/necessidade da empresa. Analisando as afirmações acima, conclui-se que:
		
	
	a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
	
	a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
	
	as duas afirmações são falsas.
	
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda não justifica a primeira.
	 
	as duas afirmações são verdadeiras e a segunda justifica a primeira.
	Respondido em 12/04/2020 10:53:49
	
Explicação:
No caso dessa questão, ambas afirmativas estão corretas, porque as ações de treinamento de uma organização devem existir para atender aos objetivos do negócio, ou seja, capacitamos para o aprimoramento de competências e melhor desemepnho no cargo com aumento da produtividade. Frente aos objetivos a serem alcançados, os gestores da Universidade Corporativa devem identificar e analisar as necessidades de capacitação para o atingimento desses objetivos, definindo as prioridades das iniciativas de desenvolvimento a serem realizadas. 
 
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Estavam ocorrendo muitos acidentes de trabalho em uma fábrica. Foi contratada uma empresa de engenharia de segurança para analisar as possíveis causas. Verificou-se que os empregados do nível operacional tinham cumprido as horas de treinamento em segurança que eram previstas na lei, mas a prática mostrava que os treinamentos não surtiram o efeito desejado. Se você fosse o(a) analista de RH dessa fábrica, como faria a avaliação da eficácia desses treinamentos?
		
	
	Teria feito provas teóricas para verificar se os empregados assimilaram os conteúdos.
	
	Teria conversado com os supervisores dos empregados acidentados para cobrar deles maior responsabilidade na supervisão.
	
	Teria proposto que fossem feitas reuniões de modo que os funcionários falassem o que aprenderam.
	 
	Teria proposto simulações, após os treinamentos, para analisar a transferência do conhecimento.
	
	Teria analisado se houve melhora no relacionamento entre empresa e empregados.
	Respondido em 12/04/2020 10:55:27
	
Explicação:
No enunciado dessa questão, observamos que a eficácia do treinamento pode ser mensurada de diferentes formas. Um número recorrente de acidentes sinaliza necessidade de treinamento e aperfeiçoamento dos colaboradores, sendo que, após realização do treinamento, é importante identificar se o mesmo contribuiu para o aprendizado proposto. Nesse caso, a simulação é uma técnica que utiliza a conexão entre prática e teoria, fazendo com que os colaboradores possam aplicar os conhecimentos adquiridos e reforçar o aprendizado.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	As técnicas de treinamento podem ser classificadas, quanto ao uso, quanto ao tempo e quanto ao local. Sobre esse assunto, é incorreto afirmar que:
		
	 
	Classificadas quanto ao uso, as técnicas podem ser mistas, integrando conteúdo e conhecimento. 
	
	Classificadas quanto ao tempo, as ténicas podem ser usadas antes da entrada na organização, também conhecido como "integração". 
	
	Classificadas quanto ao local, as técnicas podem ser aplicadas no ambiente de trabalho ou fora dele. 
	 
	Classificadas quanto ao uso, as técnicas orientadas para o conteúdo relacionam-se à leitura, instrução programada e assistida por computador.
	
	Classificadas quanto ao uso, as técnicas orientadas para o processo usam a dramatização, treinamento da sensitividade, desenvolvimento de grupos.
	Respondido em 12/04/2020 10:57:29
	
Explicação:
As técnicas mistas são classificadas quanto ao uso porém combinam conteúdo e processo. 
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	Em relação à Administração de Recursos Humanos, assinale a seguir a alternativa que NÃO auxilia na definição do termo educação no contexto organizacional.
		
	
	É toda influência que o ser humano recebe do ambiente social, durante toda a sua existência, no sentido de adaptar-se às normas e aos valores sociais vigentes.
	
	A Educação pode ser institucionalizada, organizada e sistemática ou assistemática.
	 
	É todo o conteúdo que o indivíduo recebe nas escolas ou universidades, exclusivamente nessas instituições;
	
	Pressupõe o desenvolvimento global da pessoas, social, intelectual e fisicamente.
	
	É o preparo para a vida e pela vida.
	Respondido em 12/04/2020 11:00:59
	
Explicação:
A educação envolve a educação formal, corporativa e para a vida. Objetiva ampliar os conhecimentos e a visão de mundo do indivíduo, preparando-o para a vida profissional e para a convivência social.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Analise as assertivas seguintes, referente à Universidade Corporativa:
I- A universidade corporativa oferece cursos formais, tais como os encontrados nas IES , sem nenhuma diferença
II-  A universidade corporativa  difere de um departamento de treinamento e desenvolvimento, porque está direcionada a programas específicos para atender a estratégia da empresa.
III- Grande parte das suas estruturas geralmente são virtuais, ou seja, são oferecidos cursos on-line.
Marque a alternativa CORRETA:
		
	
	Apenas as assertivas I e III estão corretas
	
	Apenas as assertivas I e II estão corretas
	
	E) Todas as assertivas estão corretas
	
	Apenas a assertiva III está correta
	 
	Apenas as assertivas II e III estão corretas
	Respondido em 12/04/2020 11:01:57
	
Explicação:
Muitas empresas começaram a ver seus quadros técnicos como potenciais ¿alunos não convencionais¿, que necessitavam de ¿cursos não formais¿ específicos que, mesmo sem oferecer certificados ou diplomas formais, os preparassem para o enfrentamento dos inúmeros desafios que se colocavam nas suas atividades diárias.
Assim, foram implantadas as universidades corporativas, com o objetivo de desenvolver as competências determinantes para o negócio da empresa.
No Brasil, elas começaram nos anos 90. Suas características dificultam saber o número efetivamente em funcionamento, mas, certamente, devem ultrapassar as 400.
Apesar da educação não ser o principal objetivo das empresas que as criaram, elas acabam por agregar, a cada um de seus funcionários, as competências que vão assegurar a sua empregabilidade no futuro, na medida em que, quase sempre, os preparam para aprender a aprender, para a construção de um raciocínio lógico na identificação e na solução de problemas, para o conhecimento das tecnologias empregadas no projeto e na fabricação de seus produtos, para o trabalho em equipe e para o autogerenciamento da própria carreira.
(disponível em: http://noblat.oglobo.globo.com/artigos/noticia/2016/11/universidade-tradicional-ou-corporativa.html)7a Questão
	
	
	
	
	Você acabou de ser admitido como Analista Comercial. Na sua primeira semana de trabalho na nova empresa você passou por um processo de integração. As sentenças abaixo descrevem as ações realizadas no Programa de Integração. Identifique a sentença que apresenta uma prática atual das organizações em suas integrações, visando ambientar o novo colaborador, nas SUAS ATIVIDADES dentro do cargo.
		
	 
	receber manual de integração para leitura
	
	ser formalmente apresentado aos colaboradores mais antigos
	
	assistir vídeo institucional com boas vindas do presidente
	 
	acompanhar a equipe de vendedores em campo
	
	conhecer as instalações físicas da empresa
		De acordo com as questões que envolvem as Relações Trabalhistas e Sindicais, seus impactos e desafios,  assinale a única alternativa considerada INCORRETA:
	
	
	
	As funções dos sindicatos são: Assistencial, Negocial e Orientativa
	
	
	Lockout é a paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, objetivando pressionar os trabalhadores
	
	
	O movimento sindical surgiu no século XVIII com o advento do trabalho assalariado
	
	
	As relações trabalhistas são as relações coletivas entre as empresas, colaboradores, sindicatos e o Estado
	
	
	O sindicato é uma associação de caráter permanente, formada por trabalhadores ou empresários que exercem a mesma profissão ou atividade econômica
	
Explicação:
Os sindicatos têm função representativa, negocial e assistencial.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		O que vem a ser sindicalismo?
	
	
	
	É uma relação política entre empregados e partidos políticos.
	
	
	É uma relação organizada dos trabalhadores para obter conquistas frente à classe empresarial.
	
	
	É uma relação política entre sociedade civil e representante sindical.
	
	
	É uma relação social entre empresa e seus clientes.
	
	
	É uma relação de trabalho entre sindicatos e seus empregados.
	
Explicação:
Conforme a web aula, sindicalismo é a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente a classe patronal.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Estadual ela é formada por:
	
	
	
	Associações
	
	
	Federações
	
	
	Conselhos
	
	
	Confederações
	
	
	Sindicatos
	
Explicação:
Estrutura Sindical Brasileira
Em âmbito nacional - Confederações
Em âmbito estadual - Federações
Em âmbito municipal - Sindicatos
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Qual a diferença entre unicidade sindical e pluralidade sindical? Destaque a assertiva INCORRETA:
	
	
	
	No Brasil a unicidade sindical se organiza em sindicatos no município e em federações no âmbito estadual, e a pluralidade sindical se organiza em confederações, no âmbito federal.
	
	
	Na unicidade sindical o que prevalece é o fortalecimento das lutas sindicais, e na pluralidade sindical há o enfraquecimento das lutas e a desagregação do movimento sindical.
	
	
	A unicidade sindical se contrapõe à pluralidade sindical no Brasil pelo fato de se dar ao sindicato o direito de representar e defender o interesse profissional e ao mesmo tempo a liberdade concedida aos membros de uma profissão de organizar sindicatos antagônicos, para cada um deles defender, individualmente, seu interesse profissional.
	
	
	A unicidade sindical propõe a união dos trabalhadores de uma mesma categoria, de uma determinada base territorial, em um único sindicato e a  pluralidade sindical propõe a desagregação e a fragmentação da sua unidade, ao estimular a proliferação de entidades sindicais.
	
	
	Na unicidade sindical, o sindicato representa toda a categoria, independentemente de filiação, e na pluralidade ele representa unicamente os seus associados, o que rompe a unidade orgânica e política dos trabalhadores.
	
Explicação:
Conforme a web aula, no Brasil os sindicatos se organizam no âmbito municipal, as federações no âmbito estadual e as confederações no âmbito federal, não havendo nenhuma pluralidade sindical na organização das confederações, pois o que determina a pluralidade é o sindicato no âmbito municipal, onde os trabalhadores de uma mesma categoria, de uma mesma base territorial ¿ município ¿ se organizam num único sindicato.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		A paralisação temporária da atividade econômica pelo empregador, com o objetivo de pressionar os trabalhadores, a fim de frustrar ou dificultar o atendimento de suas reivindicações corresponde ao conceito de:
 
	
	
	
	Lock-out
 
	
	
	Conflito
	
	
	Rebelião
 
	
	
	Reivindicação
 
	
	
	Greve
 
	
Explicação:
O lockout ocorre quando o empregador impede que os seus empregados, total ou parcialmente, adentrem nos recintos do estabelecimento empresarial para laborar. O objetivo do empregador é desestabilizar emocionalmente seus empregados para que desistam de pleitear maiores salários, etc, pois, em regra, no período do lockout aquele não paga a remuneração de seus funcionários, causando temor entre estes. Além disso, o obreiro receia perder seu emprego.
A ocorrência do lockout é raríssima no Brasil, pois o direito brasileiro não admite a interrupção dos salários no caso citado, uma vez que o tempo que o operário estiver à disposição do empregador é considerado de serviço efetivo.
Fonte: site JusBrasil
	
	
	
	 
		
	
		6.
		A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Nacional ela é formada por:
	
	
	
	Associações
	
	
	Conselhos
	
	
	Confederações
	
	
	Sindicatos
	
	
	Federações
	
Explicação:
O artigo 534 da CLT estabelece que as federações serão formadas por no mínimo 5 (cinco) sindicatos, desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profissões idênticas, similares ou conexas.
Se já existir federação no grupo de atividades ou profissões em que deva ser constituída a nova entidade, a criação desta não poderá reduzir a menos de 5 (cinco) o número de Sindicatos que àquela devam continuar filiados (§ 1º do artigo 534, CLT).
As federações serão constituídas por Estados, podendo o Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio autorizar a constituição de Federações interestaduais ou nacionais (§ 2º do artigo 534, CLT).
É permitido a qualquer federação, para o fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os Sindicatos de determinado município ou região a ela filiados; mas a união não terá direito de representação das atividades ou profissões agrupadas (§ 3º do artigo 534, CLT).
Fonte: .jusbrasil.com.br
	
	
	
	 
		
	
		7.
		A estrutura sindical brasileira é formada por vários âmbitos. Podemos afirmar que no Âmbito Municipal ela é formada por:
	
	
	
	Federações
	
	
	Sindicatos
	
	
	Confederações
	
	
	Associações
	
	
	Conselhos
	
Explicação:
Estrutura Sindical Brasileira
Em âmbito nacional - Confederações
Em âmbito estadual - Federações
Em âmbito municipal - Sindicatos
 
	
	
	
	 
		
	
		8.
		A Contribuição Sindical é prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e consiste, para os empregados, qualquer que seja a forma da remuneração, no pagamento de importância correspondente à remuneração de:
	
	
	
	quatro dias de trabalho
	
	
	três dias de trabalho
	
	
	um dia de trabalho
	
	
	dois dias de trabalho
	
	
	meio dia de trabalho
	
Explicação:
 Contribuição sindical é uma das fontes de receitas do sindicato e corresponde ao desconto realizado em folha de pagamento, no mês de março, equivalente a um dia de trabalho. Este valor é recolhido à Caixa Econômica Federal, que o repassa aos sindicatos. 
		A Administração de Cargos e Salários busca, através de um conjunto de diferentes recompensas, alinhar o comportamento dos colaboradores com os objetivos ou interesses das organizações. Para estabelecer esse alinhamento, alguns objetivos específicos são perseguidos pela Administração de Cargos e Salários, dentre eles:
	
	
	
	Auxiliar a alta administraçãona captação de recursos financeiros.
	
	
	Persuadir os clientes a continuar comprando produtos da empresa.
	
	
	Incentivar os colaboradores a comprar produtos da empresa.
	
	
	Auxiliar os demais gestores no Treinamento das equipes.
	
	
	Incentivar desempenhos.
	
Explicação:
A Administração de Cargos e Salários busca, através de um conjunto de diferentes recompensas, alinhar o comportamento dos colaboradores com os objetivos ou interesses das organizações. Para estabelecer esse alinhamento, os objetivos específicos perseguidos pela Administração de Cargos e Salários são: Atrair candidatos para as vagas em aberto, reter os colaboradores, recompensar os colaboradores pelos serviços prestados, incentivar desempenhos e mobilizar ou comprometer os colaboradores para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa. Desta forma, a única alternativa correta é: Incentivar desempenhos. As demais alternativas não correspondem aos objetivos específicos perseguidos pela Administração de Cargos e Salários.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Entre os modelos de remuneração variável temos um tipo muito comum entre as equipes de venda no qual a recompensa financeira oferecida aos colaboradores pelo cumprimento de metas ou objetivos previamente definidos. 
Esta é a definição de remuneração variável do tipo:
	
	
	
	Prêmio por produtividade.
	
	
	Por competência.
	
	
	Comissão.
	
	
	Participação nos lucros e resultados ¿ PLR-
	
	
	Bônus.
 
	
Explicação:
Comissão.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		O subsistema de Recompensas possui alguns objetivos, quais os itens abaixo NÃO está relacionado a  remuneração?
	
	
	
	Reter talentos.
	
	
	Incentivar desempenhos.
	
	
	Identificar necessidades de treinamento.
	
	
	Recompensar as pessoas pelos trabalhos prestados.
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
Explicação:
Objetivos da remuneração: Atrair candidatos aos empregos, Reter os funcionários, Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados, Incentivar desempenhos,  Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais, Mobilizar funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		Como afirma Lacombe (2005, p. 145) ¿um dos fatores que mais desmotiva um profissional é considerar-se injustiçado em sua remuneração¿, uma vez que irá prejudicar o seu desempenho na organização e o bem-estar psicológico das pessoas. Dessa forma aponte quais os objetivos da administração de cargos e salários.
	
	
	
	Avaliar o desempenho
	
	
	Promover o treinamento dos funcionários
	
	
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados
	
	
	Desenvolver os melhores funcionários
	
	
	Selecionar os melhores candidatos
	
Explicação:
Dentre os desafios do subsistema de Cargos e Salários, podemos destacar: permitir maior equidade interna, reconhecer performance dos colaboradores, servir como forma de atração e retenção de profissionais no mrcado de trabalho, recompensar funcionários pelo trabalho realizado, gerar maior competitividade organizacional pelo pacote atrativo de remuneração.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Considerando um sistema de avaliação de cargos, analise os objetivos a seguir. I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
	
	
	
	I, IV e V.
	
	
	IV e V.
	
	
	I e II.
	
	
	I, II, III e V.
	
	
	III e IV.
	
Explicação:
Dentre as questões referentes ao enunciado dessa questão, podemos afirmar que todas estão corretas, com execeção da questão IV: 
Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários - numa organização existem diversos cargos com faixas salariais diferenciadas de acordo com o escopo de atividades, complexidade, expertise, conhecimentos e habilidades requeridas, dificuldade de captação no mercado, entre outros fatores que dão "peso" a esse cargo e, naturalmente, a variação salarial é uma consequência dos atributos do cargo.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		Uma adequada Administração de cargos e salários, permite maior clareza e transparência na gestão desse importante item empresarial. Entre os objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários, temos (assinale a única alternativa correta):
	
	
	
	Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional.
	
	
	Oferecer benefícios sociais aos empregados.
	
	
	Atrair candidatos aos empregos.
	
	
	Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa.
	
	
	Promover programas de qualidade de vida no trabalho.
	
Explicação:
A única alternativa que apresenta um dos objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários é "Atrair candidatos aos empregos".
As demais alternativas não apresentam objetivos estabelecidos para a administração de cargos e salários. "Criar condições de segurança do trabalho e saúde ocupacional." e "Promover programas de qualidade de vida no trabalho." são objetivos do setor de Segurança, Qualidade de Vida no Trabalho e Saúde Oocupacional. "Oferecer benefícios sociais aos empregados." é um objetivo do setor de Benefícios. "Aferir a participação dos colaboradores nos eventos da empresa" pode ser realizado pelos organizadores dos eventos, pelo RH e/ou Serviço Social da empresa, por mecanismos automatizados ou até mesmo por terceiros designados pela empresa. 
	
	
	
	 
		
	
		7.
		O termo salário aparece na legislação brasileira com diferentes significados. Muitos são, também, os sinônimos observados em diferentes profissões. Entre os funcionários públicos o termo análogo ao salário, chama-se (assinale a única opção correta):
	
	
	
	soldo
	
	
	honorários
	
	
	ordenado
	
	
	participação nos lucros
	
	
	Vencimentos
	
Explicação:
Entre os funcionários públicos o termo análogo ao salário, chama-se VENCIMENTOS. SOLDO é o pagamento do militar. HONORÁRIOS é o pagamento do advogado ou prestador de serviço. ORDENADO E PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS são pagamentos efetuados ao empregado.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Para se construir um Plano de Cargos e Salários é necessário conhecimento suficiente para seguir um roteiro que exige o cumprimento de várias etapas. Marque a seguir a alternativa que apresenta a significação de Estrutura Salarial.
	
	
	
	Instrumento de trabalho do profissional da área de Remuneração.
	
	
	Informações salariais de outras empresas.
	
	
	Valor dos salários praticados no mercado.
	
	
	Nenhuma das alternativas responde à questão.
	
	
	Subsídios para adequação salarial.
	
Explicação:
Nenhuma das alternativas responde à questão não é verdade, porque a alternativa que apresenta a significação de Estrutura Salarial é: Instrumento de trabalho do profissional da área de Remuneração. Valor dos salários praticados no mercado, Subsídios para adequação salarial e Informações salariais de outras empresas pertencem à etapa de Pesquisa Salarial.
	1a Questão
	
	
	
	Ao pensarmos na Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, concluímos que:
		
	 
	A segurança do trabalho visa à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de traballho.
	
	Conceitos, Habilidades e Competências
	
	A doença profissional não é considerada acidente de trabalho para fins legais.
	
	A ergonomia estuda a interaçãohomem-ambiente de trabalho sem procurar adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores.
	
	Os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos,etc) presentes no ambiente de trabalho,podem causar mal à saúde do trabalhador. A gravidade da doença independe do estado de saúde dos empregado.
	Respondido em 12/04/2020 12:28:11
	
Explicação:
A segurança do trabalho visa à remoção das condições inseguras, dos atos inseguros e dos riscos de traballho.
	
	
	 
	
	 2a Questão
	
	
	
	
	Consideramos ato inseguro, marque a opção correta:
 
		
	 
	Um comportamento do trabalhador que pode provocar um acidente de trabalho.
	
	Uma situação de acidente causada pelas condições da empresa .
	
	Uma situação do trabalhador que prejudique a sua família.
	
	Uma condição insegura do trabalhador.
	
	Um comportamento do trabalhador e outro da empresa que pode provocar um acidente de trabalho.
	Respondido em 12/04/2020 12:28:51
	
Explicação:
Qualquer comportamento considerado imprudente do Colaborador que possa vie a causar um acidente é considerado Ato Inseguro, caso seja por parte da empresa: condição insegura.
	
	
	 
	
	 3a Questão
	
	
	
	
	Veja as afirmativas abaixo: I ¿ Eliminar ou neutralizar os riscos de doenças ocupacionais é um compromisso da ARH. II ¿ A ARH deve promover a aproximação dos diferentes setores da empresa, levando-os a trabalhar numa relação de clientes e fornecedores internos. III ¿ A ARH deve sempre pagar salários cada vez maiores. Estão corretas as afirmativas:
		
	
	Todas estão corretas
	
	I e III, apenas;
	
	II e III, apenas:
	
	III, apenas;
	 
	I e II, apenas;
	Respondido em 12/04/2020 12:34:07
	
Explicação:
A área de Rh apresenta uma série de desafios considerados relavantes dentro do contexto organizacional, como o desenvolvimento de ações voltadas à gestão de pessoas, a integração entre áreas para maior colaboração e cooperação, o suporte ao desenvolvimento dos líderes para atuarem como gestores de pessoas, entre outras iniciativas. O RH cuida, também, da equidade salarial ou seja, a garantia de que o pacote de remuneração dos colaboradores estejam adequados internamente e ao mercado de trabalho, porém, não é verdade que deve garantir a adoção de salários cada vez maiores, pois qualquer alteração nesse sentido precisa estar alinhada a política de RH  e aos direcionadores estratégicos da organização; o que não significa aumentos constantes salariais.
	
	
	 
	
	 4a Questão
	
	
	
	
	Num ambiente de trabalho com muitas ou com poucas fontes de riscos, é esperado que tais riscos sejam contidos ou eliminados para não comprometer a segurança e a saúde dos profissionais expostos a esses riscos no ambiente de trabalho. Pode-se dizer que:
I. Algumas das principais fontes de riscos são as condições de segurança ao se observar a pressa, a indisciplina e a imperícia no exercício do trabalho.
II. Algumas das principais fontes de riscos são as condições de segurança ao se observar ferramentas defeituosas e instalações inadequadas.
III. Algumas das principais fontes de riscos são as condições de segurança ao se observar um excessivo horário de trabalho e máquinas sem manutenção e sem proteção.
A(s) afirmativa(s) está(ao) correta(s):
		
	
	I, apenas.
	
	I e III, apenas.
	 
	I, II e III.
	 
	II e III, apenas.
	
	I e II, apenas.
	Respondido em 12/04/2020 12:32:26
	
Explicação:
Conforme a web aula as condições inseguras são situações de acidentes causadas pelas empresas, e podem ser as ferramentas defeituosas, os pisos escorregadios, a falta de fornecimento de equipamentos de segurança - EPIs -, as instalações inadequadas, sem ventilação, com iluminação inadequada, falta de higiene, o horário excessivo de trabalho imposto aos empregados, as máquinas sem manutenção e sem proteção, ou seja, apenas as afirmativas II e III estão corretas, pois pressa, indisciplina e imperícia são causas oriundas do comportamento dos empregados, através dos atos inseguros.
	
	
	 
	
	 5a Questão
	
	
	
	
	ATO INSEGURO Ééo comportamento do trabalhador contrário às normas de segurança, que coloca em risco a sua saúde ou a sua integridade física, ou as de terceiros. O próprio funcionário é quem causa o acidente de trabalho. Podemos considerar um Ato inseguro:
		
	
	máquinas mal protegidas e mal mantidas.
	 
	desrespeito às normas de segurança.
	
	ferramentas defeituosas.
	
	instalações inadequadas (construção improvisada, ventilação e iluminação inadequada, falta de limpeza, sanitários deficientes).
	
	horário excessivo de trabalho.
	Respondido em 12/04/2020 12:29:27
	
Explicação:
Todas as demais alternativas são condições inseguras, pois são de responsabilidade da empresa e podem causar acidentes.
	
	
	 
	
	 6a Questão
	
	
	
	
	Cite a resposta que consta os riscos ambientais químicos.
		
	
	¿ Arranjo Físico Deficiente ¿ Máquinas e Equipamentos sem Proteção ¿ Ferramentas Inadequadas ou Defeituosas ¿ Iluminação Inadequada ¿ Armazenamento Inadequado ¿ Outras situações que possam gerar acidentes
	 
	¿ Elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas provocam reações tóxicas.
	
	São os micro-organismos (bactérias, fungos, vírus, bacilos, parasitas, entre outros) presentes nos ambientes de trabalho.
	
	¿ Ruído ¿ Temperatura ¿ Vibração ¿ Radiação ¿ Pressão
	
	Estuda a interação homem-ambiente de trabalho. Procura adaptar o trabalho às condições psicofisiológicas dos trabalhadores, assegurando-lhes conforto, segurança e desempenho eficiente, e evitando o desgaste prematuro de suas potencialidades profissionais.
	Respondido em 12/04/2020 12:29:59
	
Explicação:
Existem diversos tipos de riscos que podem gerar algum tipo de acidente no ambiente de trabalho: riscos biológicos, riscos químicos, riscos ergonômicos e riscos físicos. 
Os riscos químicos estão voltados à: elementos gasosos, líquidos ou sólidos que se absorvidos pelas vias respiratórias, cutâneas ou digestivas, provocam reações tóxicas nas pessoas.
	
	
	 
	
	 7a Questão
	
	
	
	
	Dentro da temática de Segurança do Trabalho e Saúde Ocupacional, os riscos ambientais podem ser:
		
	 
	Físicos, químicos e ergonômicos
	
	Físicos, químicos e de periculosidade
	
	Químicos, sociais e ergonômicos
	
	Químicos, sociais e de periculosidade
	
	Físicos, estáticos e ergonômicos
	Respondido em 12/04/2020 12:30:07
	
Explicação:
Conforme a legislação os riscos de danos e/ou acidentes que um ambiente de trabalho pode gerar, variam entre os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes.
	
	
	 
	
	 8a Questão
	
	
	
	
	As causas de acidente de trabalho são diversas, algumas delas causadas pela empresa.
Analise as situações abaixo e assinale a afirmativa correta em relação a causa considerada por condição insegura.
		
	
	O trabalhador tinha recebido os EPIs adequados, porém não os usou para sua atividade no trabalho, causando um acidente.
	
	O trabalhador foi chamado a atenção por seu chefe por não estar usando botas adequadas para sua atividade.
	
	O trabalhador pediu outra máscara e outro protetor auricular ao Técnico de Segurança do Trabalho, quando este deu o trabalhador pôs no bolso e não os usou.
	
	O trabalhador não gosta de usar o uniforme que tem objetivo de protegê-lo da baixa temperatura ao entrar no frigorífico, pois acha que parece um "astronauta".
	 
	O trabalhador chegou para operar a máquina, pediu as luvas ao Técnico de Segurança do Trabalho e este disse que havia acabado do estoque, para operar assim mesmo.
	Respondido em 12/04/2020 12:31:17
	
Explicação:
A condição insegura ocorre quando a empresa não dá o que deveria, por exemplo os EPIs adequados, para o Colaborador trabalhar e se proteger.
		1.
		Segundo o emérito referencial teórico Chiavenato, Idalberto (2000), as origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais, devem-se aos fatores relacionados a atitude do empregadorno que concerne aos custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado e o seu papel em atrair, reter e motivar pessoas talentosas, por sua vez para a força de trabalho, são analisados em termos de equidade e adequação às suas necessidades pessoais. Com relação às origens e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais, avalie as afirmações seguintes. I. Competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos seja para atraí-los ou para mantê-los. II. Exigências da legislação trabalhista e previdenciária. III. Exigências da legislação da tributária e sindical. É correto o que se afirma em
	
	
	
	I, II e III.
	
	
	III, apenas.
	
	
	I e II, apenas.
	
	
	I, apenas.
	
	
	II e III, apenas.
	
Explicação:
Um plano de benefícios bem estruturado promove a atratividade e retenção de talentos, sendo interessante no pacote de remuneração total. Portanto, essa iniciativa amplia o perfil competitivo da organização, ajudando-a a se diferenciar no mercado, além de atender aos requisitos da lesgislação trabalhista.
	
	
	
	 
		
	
		2.
		Em relação ao estudo dos benefícios, mais especificamente a classificação dos mesmos, leia atentamente as 4 afirmativas abaixo: A - Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. B- Os Benefícios de apoio visam proporcionar repouso, lazer e diversão. C - Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. D- Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida. Diante das afirmativas, é possível afirmar que:
	
	
	
	As alternativas A, C e D estão corretas.
	
	
	Apenas a afirmativa A está correta
	
	
	Apenas as afirmativas B e C estão corretas
	
	
	Apenas as afirmativas A e B estão corretas
	
	
	Apenas a afirmativa B está correta
	
Explicação:
Os Benefícios Assistenciais visam prover o funcionário e sua família de certa segurança no caso de imprevistos ou emergências. Os Benefícios Supletivos também são chamados de benefícios de apoio. Os benefícios Supletivos visam proporcionar aos empregados certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar sua qualidade de vida.
	
	
	
	 
		
	
		3.
		Não podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais:
	
	
	
	É obtida por meio do seguro Privado ou Social.
	
	
	Risco social é antônimo de pobreza,
	
	
	Não obtenção de emprego
	
	
	Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros
	
	
	Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte
	
Explicação:
Podemos considerar como sendo exemplos de Riscos Sociais: Não obtenção de emprego, Perda dos meios de subsistência da família do trabalhador pela sua morte, Contingências sociais ou biológicas com acréscimos bruscos e excessivos de encargos financeiros, etc.
	
	
	
	 
		
	
		4.
		A empresa Alfa atua no ramo de energia eólica e ofereceu o cargo de diretor geral apara a Renata. Além do salário, ela iria receber benefício no qual ela pode escolher o benefício que melhor lhe agradar entre os pelo mercado dentro valor estipulado pela empresa. A empresa explicou que ela será reembolsada até o limite estipulado pela verba de seu nível hierárquico ou salarial.
A modalidade do pacote de benefícios que Renata irá receber é:
	
	
	
	Flexibilização parcial.
	
	
	Menu de opção.
	
	
	Modular.
	
	
	Escolha livre.
 
	
	
	Tradicional.
	
Explicação:
Escolha livre.
	
	
	
	 
		
	
		5.
		Marque a resposta que melhor entender. Quais as vantagens para o empregado com relação aos benefícios
	
	
	
	Todas as opções acima estão corretas
	
	
	Satisfação, segurança, bem estar e complemento salarial
	
	
	Satisfação, segurança, bem estar. e fixação do empregado.
	
	
	Satisfação, segurança, bem estar e melhoria da imagem da empresa
	
	
	Atração de talentos, Satisfação, segurança, bem estar.
	
Explicação:
Os benefícios trazem para o funcionário: Satisfação, segurança, bem estar e representa um complemento salarial
 
Vale-transporte vale alimentação, cesta básica, plano de saúde, plano odontológico, auxílio creche e participação nos lucros são alguns dos benefícios hoje oferecidos pelas empresas e garantidos aos trabalhadores de acordo com as leis trabalhistas. Entretanto, as pessoas, mais qualificadas, querem mais. Um levantamento recente, realizado pela empresa de recrutamento Page Personnel, indica que, embora valorizem todas essas vantagens, profissionais de nível gerencial, analistas e coordenadores também estão interessados em outros benefícios como carro, ações da companhia, 14º salário, auxílio-educação e plano de previdência privada.
	
	
	
	 
		
	
		6.
		O que podemos dizer sobre quem financia a concessão dos benefícios e quais as formas de concessão dos benefícios?
	
	
	
	Os benefícios podem ser financiados pela empresas, pelo Estado e complementados pelo empregado e concedidos por força da lei.
	
	
	Os benefícios podem ter seu financiamento complementado pelo empregado e concedidos por força da lei.
	
	
	Os benefícios podem ser financiados pela empresa e complementados pelo empregado e concedidos de forma livre pela empresa.
	
	
	Os benefícios podem ser financiados pela empresa e concedidos por força da lei.
	
	
	Os benefícios podem ser financiados pelo Estado e concedidos de forma livre pela empresa.
	
Explicação:
Conforme a web aula, os benefícios podem ser financiados de forma livre pela empresa, tais como seguro de vida, transporte, assistência médica, bem como por força da lei, tais como vale transporte, 13º salário.  Ou seja, se for financiado pelo Estado é por força da lei e se for financiado pela empresa é por livre iniciativa. Assim, a resposta certa é a que afirma que os benefícios podem ser financiados pela empresa e complementados pelo empregado e concedidos de forma livre pela empresa.
	
	
	
	 
		
	
		7.
		São considerados como benefícios não-monetários. Marque apenas a alternativa considerada INCORRETA:
	
	
	
	Assistência médico hospitalar
	
	
	Serviço social e aconselhamento
	
	
	Horário móvel ou flexível
	
	
	Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença
	
	
	Refeitório
	
Explicação:
Complementação do salário nos afastamentos prolongados por doença requer investimento financeiro, portanto é considerado um benefício monetário, portanto, essa resposta está incorreta.
	
	
	
	 
		
	
		8.
		Além do salário, a empresa pode oferecer benefícios para seus funcionários. Geralmente os benefícios influenciam na decisão de aceitar ou não o emprego. Entre os modelos de benefícios temos aquele que a empresa disponibiliza uma relação de benefícios e determina o custo do plano, e o funcionário escolhe os itens do pacote.
 
	
	
	
	Modular.
	
	
	Tradicional.
	
	
	Menu de opção.
	
	
	Escolha livre.
 
	
	
	Flexibilização parcial.
	
Explicação:
 Menu de opção.