16-O Estruturalismo

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A Teoria 
Estruturalista
A Teoria Estruturalista
O estruturalismo marcou sua 
presença no campo da 
administração por implicar o estudo 
das organizações num sentido 
mais amplo e integral, levando em 
conta todos os fatos que influem –
tanto internos quanto externos.
A Teoria Estruturalista
Empresa Ambiente externo
O estruturalismo vê a organização interagindo com o 
meio externo
A Teoria Estruturalista
O estruturalismo foi a primeira 
abordagem a reconhecer a 
importância do conceito de sistema 
aberto: da interação entre as 
instituições humanas e o ambiente 
onde elas se inserem.
A Teoria Estruturalista
Reconhece que os fenômenos 
organizacionais se interligam, 
interpenetram e interagem de tal 
modo que qualquer modificação 
ocorrida em uma parte da 
organização afeta todas as demais.
Aspectos Principais do 
Estruturalismo
- A organização é concebida como um sistema 
social aberto e deliberadamente construído;
- Os incentivos mistos são recomendados para 
a motivação dos funcionários, em lugar de 
recompensas materiais (dinheiro) somente, 
como fonte única de estimulação;
Aspectos Principais do 
Estruturalismo
- Apresenta o sentido de “homem organizacional”:
 Participação do homem em vários sistemas
sociais e organizações, desempenhando
diferentes papéis, para tal, exige um tipo
especial de personalidade onde estejam
presentes:
 A flexibilidade, a tolerância à frustração, a
capacidade de adiar as recompensas e o
desejo permanente de realização.
Aspectos Principais do 
Estruturalismo
- Apresenta o sentido de “homem organizacional”:
 O homem vive submetido a organizações das
quais depende desde nascer até morrer. Como
conseqüência, os indivíduos são forçados
inclusive a modificar suas tendências e
qualidades pessoais a fim de se adaptarem às
exigências dessas organizações (Whyte Jr.)
Aspectos Principais do 
Estruturalismo
- Apresenta o sentido de “homem organizacional”:
 Por outro lado, as organizações esperam dos
indivíduos conformismo total às suas regras e
decisões, o que de algum modo significa
cooperação, que é assegurada por ser a única
maneira disponível para aqueles indivíduos
alcançarem os níveis mais elevados da escala
hierárquica.
Aspectos Principais do 
Estruturalismo
- Os conflitos são considerados inevitáveis e 
muitas vezes desejáveis, no que se refere às 
relações empresa-empregado:
 O conflito exerce papel importante por trazer à
tona frustrações, permitindo contornar as
dificuldades à medida que surjam;
 O conflito refuta a visão de harmonia das
escolas precedentes - necessidades
organizacionais x individuais, racionalidade x
irracionalidade, disciplina x liberdade, relações
formais x informais.
Aspectos Principais do 
Estruturalismo – o Conflito
Individual
Interorganizacional
Organizacional
I Conflito íntimo do indivíduo que toma a 
decisão
II Conflito entre indivíduos na 
organização
GG Conflito entre grupos na organização ou 
fora dela
Contribuição do 
Estruturalismo
- A maior contribuição do estruturalismo é 
no que se refere à interdependência dos 
elementos internos e externos que 
influenciam o funcionamento das 
organizações num sentido interligado e total, 
que encerrou a fase do predomínio da 
Escola das Relações Humanas, então 
predominante no mundo da administração.
A Análise Estruturalista
ORGANIZAÇÃO
Formal Informal
Com seus diferentes mecanismos de recompensa
Que conduzem a diferentes modelos e formas de organização
Em interação com o ambiente externo
ESTRUTURALISMO