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15/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2936232_1&course_id=_11877_1&content_id=_190482_1&return_content=1&step= Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II Estudos Disciplinares I 5015-10_SEI_SS_0118_R_20181 CONTEÚDO Usuário oliel.vidal @unipinterativa.edu.br Curso Estudos Disciplinares I Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE II Iniciado 15/04/18 22:59 Enviado 15/04/18 23:31 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 32 minutos Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente Pergunta 1 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, não é correto o que se a�rma em: Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os �lhos. É necessário facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção. Deve-se garantir às mulheres segurança no emprego durante a gravidez e o pós-natal, Deve-se proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo agressão física, sexual ou verbal. CONTEÚDOS ACADÊMICOS BIBLIOTECAS MURAL DO ALUNO TUTORIAISUNIP EAD 0,5 em 0,5 pontos oliel.vidal @unipinterativa.edu.br 15/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2936232_1&course_id=_11877_1&content_id=_190482_1&return_content=1&step= e. Feedback da resposta: Não cabe à empresa sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os �lhos. Deve-se manter canais de denúncias. Resposta correta: D. A adoção de políticas de saúde, segurança e bem-estar para as mulheres que trabalham faz parte das ações para a construção da equidade de gênero. Para tanto, a empresa deve facilitar às mulheres informações sobre gravidez e contracepção e garantir-lhes segurança no emprego durante a gravidez e o pós-natal, proibir todas as formas de violência no local de trabalho, incluindo agressão física, sexual ou verbal, sensibilizar os funcionários para que dividam igualmente com a companheira as tarefas domésticas e os cuidados com os �lhos e manter canais de denúncias. Pergunta 2 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. A atual Constituição da República Federativa do Brasil é a sétima na história do nosso país e foi promulgada em 5 de outubro de 1988. A Constituição é a lei fundamental e suprema do país. Com relação à Constituição brasileira, é correto o que se a�rma em: A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero. A Constituição brasileira proíbe discriminação nos critérios de admissão empresarial em razão de sexo, mas não em relação à idade. A Constituição brasileira proíbe diferença de salário em função de gênero. A Constituição brasileira proíbe diferença de salários somente em razão da idade do funcionário. 0,5 em 0,5 pontos 15/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2936232_1&course_id=_11877_1&content_id=_190482_1&return_content=1&step= e. Feedback da resposta: A Constituição brasileira admite diferenças de oportunidades de acordo com o estado civil do candidato. A Constituição brasileira permite privilégios de funções para os homens, se assim a empresa decidir em conselho. Resposta correta: B. A Constituição brasileira proíbe diferença de salários para homens e mulheres, diferença de funções para homens e mulheres, critérios de admissão em razão de sexo, raça, idade, estado civil e qualquer outro tipo de discriminação. Pergunta 3 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. A promoção das mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois: I. Colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no mercado. II. Atrai um mercado consumidor maior. III. Resulta em re�exos positivos em toda a economia do país. Somente está correta a alternativa: I e III I II III I e II 0,5 em 0,5 pontos 15/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2936232_1&course_id=_11877_1&content_id=_190482_1&return_content=1&step= e. Feedback da resposta: I e III Resposta correta: E. Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no mercado, mulheres mais quali�cadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico e em re�exos positivos em toda a economia do país. Pergunta 4 Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. A falta de �exibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior à dos homens são fatores que: I. Impedem as mulheres executivas de almejarem desenvolvimento nos estudos de capacitação para o mercado de trabalho. II. Desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira. III. São razões desfavoráveis para as mulheres executivas no cenário do mundo do trabalho. Somente está correta a alternativa: II e III I II III 0,5 em 0,5 pontos 15/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2936232_1&course_id=_11877_1&content_id=_190482_1&return_content=1&step= d. e. Feedback da resposta: II e III I e III Resposta correta: D. A falta de �exibilidade do horário de trabalho, a licença-maternidade e a remuneração inferior à dos homens são fatores e razões para o cenário desfavorável às mulheres, pois assim as empresas desestimulam as executivas a buscar a ascensão na carreira. Pergunta 5 Resposta Selecionada: b. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Apesar das discriminações e barreiras, atualmente as mulheres continuam lutando pelo seu espaço pro�ssional. Não é correto o que se a�rma sobre as mulheres em: Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas. Vêm galgando espaço no mercado de trabalho. Estão ocupando a maioria das posições de destaques das empresas. Estão comprometendo o espaço no mercado assalariado masculino. Entram e permanecem no mercado de trabalho. São afastadas dos esquemas tradicionais de submissão. Resposta correta: B. Apesar do crescimento das mulheres no mercado de trabalho, a maioria das posições de destaque das empresas é ocupada pelos homens. 0,5 em 0,5 pontos 15/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2936232_1&course_id=_11877_1&content_id=_190482_1&return_content=1&step= Pergunta 6 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Apesar do artigo 461 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) proibir a distinção de remuneração entre os que exercem idêntica função na mesma localidade e para o mesmo empregador e apesar de leis contra todo e qualquer tipo de discriminação, constata-se no mundo empresarial: que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores desfavoráveis para as mulheres. que a diferença salarial entre gêneros é um dos grandes fatores desfavoráveis para as mulheres. o Fórum EconômicoMundial, em 2104, revelou que as pro�ssionais brasileiras recebem 10% da remuneração de seus colegas homens na mesma função. que em momentos de crise as mulheres tendem a ser poupadas da demissão. que as mulheres conseguem mais facilmente uma recolocação. que quanto mais cresce o salário, maior é a participação feminina. Resposta correta: A. O Fórum Econômico Mundial, em 2104, revelou que as pro�ssionais brasileiras recebem 70% da remuneração de seus colegas homens na mesma função. Inclusive, quanto mais cresce o salário, menor é a participação da mulher no cargo. Também, em tempos de crise as mulheres tendem a ser as primeiras a serem demitidas e tendem a ter mais di�culdade de recolocação. 0,5 em 0,5 pontos 15/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2936232_1&course_id=_11877_1&content_id=_190482_1&return_content=1&step= Pergunta 7 Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Entre os indicadores de políticas que contribuem para o fortalecimento das mulheres nas organizações, temos o compromisso público com a igualdade de oportunidades para homens e mulheres. Com relação a este compromisso, pode-se a�rmar que: I. As empresas devem calcular o tempo de progressão funcional de homens e mulheres. II. As empresas devem manter canais de denúncias. III. Além de público, esse compromisso deve estar integrado ao plano estratégico da empresa. Somente está correta a alternativa: III I I e II I e III II III Resposta correta: E. Para que o compromisso público com a igualdade de oportunidade para homens e mulheres seja efetivo, além de ser público, tem que estar integrado ao plano estratégico da empresa. 0,5 em 0,5 pontos 15/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2936232_1&course_id=_11877_1&content_id=_190482_1&return_content=1&step= Pergunta 8 Resposta Selecionada: a. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois: colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no mercado. colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no mercado. mulheres mais quali�cadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor contido economicamente falando. a promoção das mulheres não resulta em re�exos positivos para toda a economia do país. a sociedade não toma conhecimento nem reconhece as empresas que contribuem para a igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. pesquisas demonstraram que a promoção das mulheres no mundo do trabalho não quali�ca nem promove a empresa, pois elas não têm a experiência e a competência dos homens. Resposta correta: A. Promover as mulheres no mundo do trabalho é interessante para as empresas, pois colabora para aumentar a quali�cação dos pro�ssionais disponíveis no mercado. Mulheres mais quali�cadas e com maior renda resultam em um mercado consumidor maior e mais dinâmico, com re�exos positivos em toda a economia do país. Empresas que contribuem para igualdade de oportunidades entre homens e mulheres são reconhecidas pela sociedade. Pergunta 9 0,5 em 0,5 pontos 0,5 em 0,5 pontos 15/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2936232_1&course_id=_11877_1&content_id=_190482_1&return_content=1&step= Resposta Selecionada: e. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: Sabe-se que, apesar da crescente participação da mulher no mercado de trabalho, ela ainda não ocupa, em iguais condições com os homens, posições no alto da pirâmide organizacional porque: I. Os empregadores não acreditam que podem ser tão agressivas e capazes quanto os homens. II. Faltam estudos que lhes capacitem e�cácia em posições hierarquicamente superiores das organizações. III. As mulheres costumam optar por trabalhar em áreas menos promissoras Está correto o que se a�rma em: I e III I II III I e II I e III Resposta correta: E. Apesar da capacidade e dos estudos das mulheres, ainda persistem discriminações por parte da própria mulher e também por parte dos empregadores, como a ideia de que não são tão capazes quanto os homens de ocuparem cargos da alta che�a. Pergunta 10 Várias empresárias que ocupam cargos no topo da hierarquia das empresas nas quais trabalham promovem a criação de uma cota de 20% para mulheres nos conselhos de administração das companhias de capital aberto e sua manutenção até que haja maior igualdade entre os gêneros. Sobre este assunto, considere as seguintes a�rmações: 0,5 em 0,5 pontos 15/04/2018 Revisar envio do teste: QUESTIONÁRIO UNIDADE II – 5015-... https://ava.ead.unip.br/webapps/assessment/review/review.jsp?attempt_id=_2936232_1&course_id=_11877_1&content_id=_190482_1&return_content=1&step= Domingo, 15 de Abril de 2018 23h40min04s BRT Resposta Selecionada: d. Respostas: a. b. c. d. e. Feedback da resposta: I. O Fórum Econômico Mundial a�rma que se for considerado o ritmo atual, a equidade de gêneros nas empresas levará 80 anos para ser alcançada em escala global. II. Um estudo feito por dois economistas da Universidade de Michigan em 2012 concluiu que as cotas provocam perdas �nanceiras às empresas porque as mulheres alçadas aos conselhos são menos experientes do que os homens que substituem. III. Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago, em 2014, mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega elevou muito a ascensão feminina em todos os níveis hierárquicos das empresas e reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres. Somente está correto o que se a�rma em: I e II I II III I e II I e III Resposta correta: D. Uma análise realizada por pesquisadores da Universidade de Chicago em 2014 mostrou que a chegada de um número maior de mulheres aos conselhos da Noruega não elevou a ascensão feminina em outros níveis hierárquicos das empresas nem reduziu a diferença salarial entre homens e mulheres. Ou seja, o efeito cascata não ocorreu. ← OK
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