PPTRQ Direito Processual do Trabalho Peticao Inicial Trabalhista Prof. Renata Orsi

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RQ – Direito Processual do Trabalho 
Prof. Renata Orsi
Tema: Petição Inicial Trabalhista 
Questão 1.
Fernanda ajuizou reclamação trabalhista escrita,
pleiteando verbas rescisórias decorrentes de sua dispensa
sem justa causa. Entretanto, por não estar assistida por
advogado, limitou-se a apresentar breve narração dos
fatos que ensejaram a reclamação, não indicando o
fundamento jurídico pertinente a seus pleitos. No caso
hipotético apresentado:
a) Deverá o juiz conceder prazo de 15 dias para que
Fernanda emende a inicial, indicando o fundamento
jurídico pertinente.
b) Deverá o juiz nomear advogado a Fernanda e intimá-lo
para que apresente o fundamento jurídico pertinente.
c) Deverá o juiz indeferir, de plano, a petição inicial, por
ausência de requisito fundamental a sua propositura.
d) Em vista do princípio da informalidade, o processo
seguirá normalmente seu curso.
Questão 2.
Jonas ajuizou reclamação trabalhista verbal, mas não
retornou à Secretaria da Vara, após a distribuição, para
reduzi-la a termo. Nesse caso:
a) Se desejar, Jonas poderá ajuizar nova ação trabalhista,
verbal ou escrita, com idênticos pedidos, desde que
aguarde o prazo de 6 meses.
b) Se desejar, Jonas poderá ajuizar nova ação trabalhista,
exclusivamente escrita, com idênticos pedidos, desde que
aguarde o prazo de 6 meses.
c) Se desejar, Jonas poderá ajuizar nova ação trabalhista,
verbal ou escrita, independentemente da observância de
qualquer prazo.
d) Jonas não mais poderá ajuizar nova ação trabalhista,
verbal ou escrita, com idênticos pedidos.
Questão 3.
Reinaldo, Wilma e Teodoro trabalharam no restaurante
Fino Paladar Ltda. Todos procuraram o mesmo advogado
para apresentar reclamação trabalhista: Reinaldo diz que
não recebeu horas extras, Wilma informa que não
recebeu as verbas resilitórias e Teodoro diz que não
recebeu a participação nos lucros. Diante da situação
retratada, e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa
correta.
a) Não é possível o ajuizamento de reclamação plúrima,
porque os pedidos são distintos.
b) A CLT não traz os requisitos para o litisconsórcio ativo e,
por isso, ficará a critério do juiz aceitar o ingresso conjunto.
c) Cabe manejo da reclamação plúrima, porque o
empregador é o mesmo.
d) No caso apresentado, caberá o ajuizamento de dissídio
coletivo.
Questão 4. 
João moveu reclamação trabalhista contra a empresa
Delta Ltda., pleiteando o pagamento de adicional de
insalubridade. Alegou, na inicial, que tinha contato
permanente com o elemento A, nocivo à saúde. Realizada
a perícia, ficou constatado que João trabalhava em
condições nocivas, porém em contato permanente com o
elemento B e não, como afirmado na inicial, com o
elemento A. Considerando a situação hipotética
apresentada, assinale a opção correta.
a) A reclamação trabalhista movida por João deve ser
extinta sem o julgamento do mérito, visto que o pedido se
torna juridicamente impossível, em virtude de o elemento
nocivo justificador do pedido não ter sido o mesmo
detectado pela perícia.
b) O juiz deve abrir prazo para que João reformule o pedido
e substitua o agente nocivo.
c) A ação deve ser julgada improcedente, visto que a prova
dos autos não se coaduna com o pedido.
d) Tendo a perícia concluído que João trabalhava em
condições insalubres, o fato de ele ter apontado agente
insalubre diverso não prejudica o pedido de adicional de
insalubridade.
Questão 5.
José ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa
Libertação Ltda., valendo-se do procedimento
sumaríssimo. Contudo, José não liquidou os pedidos.
De acordo com a CLT, o juiz deve
a) conceder prazo de 10 dias para que José sane o vício.
b) enviar os autos ao calculista da Vara, que liquidará o
pedido.
c) arquivar a reclamação trabalhista e condenar o autor em
custas.
d) prosseguir na reclamação e enfrentar o assunto caso
provocado pela ré.
Questão 6.
Rômulo impetrou mandado de segurança contra ato
praticado por Juiz do Trabalho que teria violado um direito
seu, líquido e certo. Por descuido, Rômulo deixou de juntar
os documentos pertinentes, indispensáveis. Verificando o
equívoco, o Relator deverá, de acordo com a
jurisprudência consolidada do TST,
a) conceder prazo improrrogável de 10 dias para o
impetrante sanar o vício, sob pena de indeferimento da
petição inicial.
b) prosseguir normalmente no trâmite processual, pois a
matéria não pode ser conhecida de ofício
c) indeferir a petição inicial de plano e extinguir o processo
sem resolução do mérito.
d) solicitar à autoridade coatora que, juntamente com as
informações que serão prestadas, envie cópia dos
documentos faltantes.
GABARITO
01) D 02) A
03) A 04) D
05) C 06) C