Apresentação do trabalho

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INTRODUÇÃO
Estaremos aqui falando sobre a empresa EcoPlastico onde a mesma está passando por problemas de gestão
O método de trabalho na EcoPlastico é na produção em larga escala e altamente produtivista. A empresa não admite erros ou demonstração de exaustão por parte dos funcionários. 
Atualmente ela está enfrentando resistência por parte dos seus funcionários que estão insatisfeito com o método de trabalho da empresa e também com seus líderes. Eles estão se sentindo oprimidos por conta da pressão que são submetidos, e alegam que são vistos como maquina pela empresa.
Por esse e outros motivos diversos funcionários estão se desligando da EcoPlástico.
Diante de todos esses problemas a EcoPlástico está preocupada e decidiu repensar no modelo de gestão atual. 
Com base nas informações apresentadas a EcoPlastico necessita de consultoria para melhorar esse cenário atual e para que os seus funcionários se sintam motivados e com vontade de trabalhar na empresa.
MODELO DE GESTÃO
Visto que as relações interpessoais estavam se tornando cada vez mais difícil, entre o patrão e o empregado, que com uma certa frequência, ocorria no meio do ambiente de trabalho, agressões verbais e morais, sugerimos que fosse feito primeiramente uma assembleia com os colaboradores da empresa, para comunicar aos mesmos sobre as mudanças que ocorrerá no modelo de gestão da empresa, durante o decorrer do ano para a melhoria do ambiente do trabalho. Nessa reunião deixaremos bem claro os novos objetivos para empresa, tirando todas as dúvidas dos colaboradores sobre as mudanças a serem feitas e explicando como funcionará os novos modelos que adotamos nesse modelo de gestão.
Contudo bem esclarecido aos colaboradores, começaremos a desenvolver nosso novo projeto e para isso temos que saber, o que é Modelo de Gestão?
De maneira mais simplificada, um modelo de gestão significa um molde, uma forma de administrar. Mas o que é administrar? Administrar é tomar decisões sobre os recursos disponíveis, financeiros, materiais e humanos para atingir os objetivos da organização. Assim podemos dizer que modelo de gestão é o administrar por meio de um exemplo já existente, realizando modificações necessárias de acordo com as peculiaridades de cada organização. Modelo de gestão são normas, que vão orientar os gestores na escolha das melhores alternativas para administrar a empresa.
EMPREENDEDORISMO
Podemos definir uma pessoa empreendedora como aquela que é capaz de idealizar, coordenar e realizar projetos ou serviços, uma pessoa que busca atingir suas metas e objetivos com comprometimento.
Numa visão mais simplista, podemos entender como empreendedor aquele que inicia algo novo, que vê o que ninguém vê, enfim, aquele que realiza antes, aquele que sai da área do sonho, do desejo, e parte para a ação.
Estaremos também aplicando o conceito de intraempreendedorismo onde o empreendedorismo é praticado pelos funcionários dentro da empresa. O intraempreendedor está focado na melhora contínua da empresa ou setor em que trabalha dependendo da abrangência que sua ideia possa ter.
Benefícios do intraempreendedorismo: Favorecer a inovação, identificar novas lideranças e estimular o engajamento da equipe.
Para a realidade da EcoPlástico estaremos alterando a visão dos colaboradores onde para alcançar todos os objetivos propostos o foco será que esses eles aumentem a sua inspiração e imaginação, e que através da motivação sejam mais determinados, organizados. Cuidaremos para que todos tenham um profundo conhecimento de todas as etapas e processos pertentes a sua atividade.
Desenvolveremos nosso projeto para que os funcionários da EcoPlástico sejam mais motivados pela autorrealização e pelo desejo de assumir responsabilidades e ser independente. Enfim, fazer a diferença para essa organização trazendo sempre ideias criativas, seguidas de ação. A autoavaliação, a autocrítica e o controle do comportamento são características que queremos desenvolver nesse novo modelo de gestão.
LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
Com as novas mudanças que ocorreu na Empresa da EcoPlástico, iremos cuidar dos direitos dos colaboradores segundo a Legislação Trabalhista, sendo alguns:
Exames médicos de admissional e demissional;
Carteira Assinada;
Licença Maternidade (120 dias);
Licença Paternidade (5 dias);
Direito ao 13° salário;
Repouso semanal;
Salário pago até o 5° dia útil;
Férias Remuneradas (30 dias a cada 12 meses);
Horas Extras com acréscimo de 50% do valor da hora normal;
Adicional Noturno com acréscimo 20% do valor da hora normal.
Faltas Justificadas:
Casamento (3 dias);
Alistamento Militar (2 dias);
Falecimento de alguém da família (2 dias);
Doação de sangue (1 dia);
No período de tempo que tiver que cumprir as exigências do Serviço Militar referidas na letra “c” do ar.65 da Lei n° 4.375;
Quando for convocado para depor na Justiça;
Afastamento por doença ou acidente de trabalho (15 dias);
Os dias que estiver comprovadamente realizando provas de vestibular;
Doença comprovada por atestado médico.