AVALIANDO APRENDIZADO 2

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Avaliando Aprend.:  
	Aluno(a): 
	Matrícula
	Desemp.: 0,5 de 0,5
	11/06/2018 19:00:37 (Finalizada)
	
	
	1a Questão (Ref.:201602061720)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(FCC - 2011 - TRT 20ª - Analista Judiciário) Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor-Perfeito. Elas pretendem fazer uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel. Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor-Perfeito:
		
	 
	d) não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
	
	não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	
	está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado, sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201602545558)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Telmo foi dispensado imotivadamente pela empresa em que trabalhava. Durante o período de aviso prévio, a empresa, ao invés de reduzir o seu horário de trabalho em duas horas, conforme previsto na CLT, optou por pagar essas horas como extras. Nesse caso, a substituição:
		
	 
	Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio.
	
	É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 100%
	
	Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio acrescido de 50% de seu valor.
	
	É válida desde que a empresa remunere as duas horas extras diárias com acréscimo de no mínimo 50%
	
	Não é válida e a empresa deverá pagar novo aviso prévio, exceto se no contrato houver cláusula expressa permitindo tal compensação.
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201602487165)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	(CESPE 2009) Assinale a opção correta acerca do aviso prévio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST.
		
	 
	O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
	
	A falta de aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integração desse período no seu tempo de serviço.
	
	É indevido o aviso prévio na despedida indireta.
	
	É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201602509398)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi eleito presidente na mesma data. Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
		
	
	Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe obreiro.
	 
	Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no emprego.
	
	Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato rompido.
	
	Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato superveniente, o aviso prévio perde seu efeito.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201601919405)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	João Luiz se recusou a cumprir ordens diretas do seu superior hierarquico e este objetiva demití-lo por justa causa. Analisando o instituto da justa causa assinale a opção que configura a atitude praticada por João Luiz:
		
	
	desídia
	
	indisciplina
	
	ato de improbidade
	 
	insubordinação
	
	o fato é grave, embora não esteja previsto em lei.